Złożyliśmy za pracownika raport ZUS RSA za wrzesień br. z kodem 331. Wykazaliśmy w nim okres niezdolności do pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jednak wynagrodzenie chorobowe za ten okres pracownik otrzyma dopiero w październiku. W jaki sposób należy skorygować raport RSA za wrzesień? Czy należy również korygować złożony za pracownika za wrzesień raport ZUS RCA?

Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracodawca zmieni wymiar czasu pracy w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków należy obliczać na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Do maja 2008 r. otrzymywał minimalne wynagrodzenie obliczone dla jego etatu, czyli od stycznia 2008 r. 563 zł brutto, a w okresie od lipca do grudnia 2007 r. 468 zł brutto. Jest u nas zatrudniony od lipca 2007 r. W czerwcu 2008 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do 800 zł brutto. Jak powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

W umowie zlecenia zawarliśmy postanowienie, że zleceniobiorca w roku kalendarzowym ma prawo do 10 dni roboczych płatnych wolnych od pracy. Zleceniobiorca miał dni wolne od 6 do 17 października. Po wypadku samochodowym 6 października trafił do szpitala. Uzyskał zwolnienie lekarskie do 24 października. Jakie świadczenie zleceniobiorca powinien otrzymać? Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Zwolnienie

Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji

Nasza firma ma siedzibę w Częstochowie. W tym roku zaoszczędziliśmy pieniądze i odłożyliśmy jako rezerwę w razie nieprzewidywalnych okoliczności. Przez Częstochowę przeszła fala huraganów. W związku z tym firma postanowiła przekazać środki z rezerwy swoim pracownikom poszkodowanym w huraganie. Czy te środki stanowią przychód pracowników? Czy są oskładkowane i opodatkowane?

Od 20 września 2008 r. przedsiębiorcy mogą występować m.in. do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w ich indywidualnej sprawie. ZUS ma obowiązek wydawać interpretacje co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie.

Zasady obliczania odsetek od wyrównań zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.

W latach 1999-2004 prowadziłam działalność gospodarczą. Podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Okazało się, że popełniłam błąd - z uwagi na równoczesne wykonywanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę byłam zwolniona z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W maju 2007 r. złożyłam dokumenty korygujące i wystąpiłam o zwrot nienależnie opłaconych składek.

Pracownik chorował od 18 stycznia do 24 lutego 2008 r., następnie od 15 kwietnia do 14 maja 2008 r. i kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał od 26 czerwca do 4 lipca 2008 r. W związku z opieką nad chorą matką otrzymał zwolnienia lekarskie w okresach: od 4 do 8 sierpnia, od 11 do 14 sierpnia oraz od 18 do 22 sierpnia 2008 r. Pracownik znowu zachorował w październiku 2008 r. Czy wszystkie zwolnienia lekarskie

Czy możemy podpisać z naszą pracownicą umowę o pracę w okresie, kiedy jest na urlopie macierzyńskim? Pracownica chce wrócić do pracy. Na podstawie tej samej umowy nie możemy jej wypłacić wynagrodzenia za pracę i zasiłku macierzyńskiego. Czy jeżeli podpiszemy umowę o pracę, to pracownica straci prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pracownica mieszka razem z córką i dwuletnim wnukiem. Córka pracownicy w 2008 r. pobierała już na swoje dziecko zasiłek opiekuńczy przez 8 dni. Teraz córka pracownicy idzie do szpitala na 5 dni. Czy pracownicy, jako babci dziecka, przysługuje zasiłek opiekuńczy na wnuka? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

W jakim terminie dokonać odliczenia VAT z faktury dokumentującej zakup rocznego abonamentu na prawo do aktualizacji oraz pomoc techniczną do programu komputerowego? Faktura została wystawiona z terminem płatności. Płatności dokonano po dacie wystawienia faktury.

Prowadzę działalność gospodarczą od kwietnia 2008 r. Polega ona na świadczeniu usług fotograficznych oraz sprzedaży m.in. aparatów fotograficznych (także albumów na zdjęcia, ramek, pamiątek). W dniu rozpoczęcia działalności zakupiłam cały towar do sprzedaży, w tym także aparaty fotograficzne do sprzedaży i aparaty do świadczenia usług. Zgodnie z § 4 ust. 1 pkt 5 lit. b) rozporządzenia w sprawie kas

Z dniem 1 listopada 2008 r. Minister Finansów wprowadził dodatkowe ograniczenia formalne niektórych zwolnień przedmiotowych z obowiązku stosowania kas rejestrujących. Jeżeli podatnicy nie spełnią nowych wymogów dokumentacyjnych (szczegóły poniżej), utracą prawo do zwolnienia.

Spółka z o.o. wystawiła fakturę sprzedaży VAT 22% na czynność, która - jak się okazało po uzyskaniu indywidualnej interpretacji podatkowej - nie podlega opodatkowaniu VAT. Spółka powinna więc całą otrzymaną kwotę brutto zaliczyć do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Jak ma wyglądać faktura korygująca VAT? Mam zamiar wystawić fakturę korygującą, w której w miejscu: „po korekcie” chcę zamieścić

W jaki sposób należy wystawić fakturę VAT za wykonaną usługę remontowo-montażową, tj. montaż i demontaż stolarki budowlanej (okna i drzwi) zakupionej w naszej firmie, wraz z usługą wykonaną przez naszych pracowników na terenie kraju UE - w Czechach?

Spółka zamierza jako korzystający zawrzeć umowę leasingu operacyjnego samochodu dostawczego. Finansujący za zawarcie umowy pobiera jednorazowe wynagrodzenie, tzw. czynsz inicjalny, inkasowane jeszcze przed terminem płatności pierwszej raty leasingowej wynikającej z harmonogramu. Czy spółka ma prawo zaliczyć wskazany wydatek do kosztów podatkowych w dacie jego poniesienia, czy też powinna rozliczać

W ramach restrukturyzacji działalności nasza spółka z o.o. ma się podzielić przez tzw. wydzielenie. W dotychczas istniejącej spółce (spółka A) pozostanie majątek (urządzenia, biuro) związany z główną działalnością. Natomiast nowo powstała spółka (spółka B) ma się podjąć zarządzania wynajmem nieruchomości należących do spółki. W związku z tym do nowo powstałej spółki zostanie wniesiona nieruchomość.

Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy, w którym dopuszczalne jest wydłużanie pracy do 12 godzin na dobę. Okres rozliczeniowy w zakładzie jest 1-miesięczny i obejmuje pełne miesiące kalendarzowe. Czy w listopadzie br. powinniśmy pracownikom zapewnić za Dzień Wszystkich Świętych, który przypada w sobotę, dodatkowy dzień wolny? O ile godzin oba święta (1 i 11 listopada) obniżają wymiar

Po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. nasza firma zmuszona jest wypłacić pracownikom wyrównania zaniżonych zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłata tych kwot oznacza, że musimy skorygować złożone wcześniej dokumenty rozliczeniowe, w których zostały wykazane zaniżone zasiłki oraz wynagrodzenia chorobowe? Czy odsetki od tych kwot możemy potrącić z należnych składek

Pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu rozwiązania umowy o pracę. Czy pracodawca może w tej sytuacji dokonać potrąceń na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne i w jakiej wysokości?

Jak ująć w księgach rachunkowych zakupioną w listopadzie prenumeratę „MONITORA księgowego” na rok 2009?