Na potrzeby prowadzonej działalności spółka zakupiła dużą partię komputerów przenośnych dla swoich pracowników. Na skutek problemów ze ściągnięciem należności od swoich kontrahentów spółka miała jednak duże trudności z terminowością zapłaty za komputery. Sprzedawca zażądał dodatkowo odsetek z tytułu zwłoki w zapłacie za towar. W wyniku negocjacji spółka zobowiązała się jednak do zakupu następnej partii

Jesteśmy spółką z o.o. 1 września 2008 r. zawarliśmy z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą umowę dzierżawy hali produkcyjnej. Jesteśmy stroną wydzierżawiającą. W związku z niemożliwością użytkowania lokalu od początku umowy ze względu na jego zły stan, uzgodniliśmy wspólnie z dzierżawcą, że wyremontuje on ten lokal na swój koszt. W zamian nie będziemy wystawiać faktur za czynsz, aż do

Spółka nabyła program komputerowy od firmy niemieckiej. Czy powinniśmy zapłacić z tego tytułu podatek jak od należności licencyjnych? Zaznaczam, że mamy certyfikat rezydencji firmy niemieckiej.

Firma stwierdziła niedobór wiertarki o wartości netto 400 zł. Kosztami został obciążony pracownik, który odpowiadał za ten sprzęt. W jaki sposób zaksięgować wpłatę od pracownika?

Nasza spółka buduje małą elektrownię wodną na południu Polski. W związku z tym zawarliśmy umowę z Regionalnym Zarządem Gospodarki Wodnej dotyczącą użytkowania gruntów pod wodami rzeki za roczną opłatą 5200 zł. Umowa zawarta została na okres 20 lat, w formie aktu notarialnego. Czy opłata roczna jest opodatkowana VAT? Czy prawo użytkowania gruntów na podstawie tej umowy stanowi aktywa trwałe, a jeśli

Sprawozdanie finansowe naszej spółki za rok 2008 zostanie poddane nieobligatoryjnemu badaniu przez biegłego rewidenta. Czy z tego tytułu obowiązkowo musimy utworzyć rezerwę na koszty badania? W jaki sposób dokonać ujęcia oraz rozliczenia w księgach rachunkowych spółki operacji związanych z utworzeniem tej rezerwy? Jeżeli tak, to w którym momencie będziemy mogli uwzględnić ten wydatek w kosztach uzyskania

W jakim terminie należy zawiadomić urząd skarbowy o zmianie metody rozliczania VAT od 1 stycznia 2009 r.? Zastanawiam się nad wyborem metody opodatkowania VAT: czy wybrać metodę kasową, czy tylko kwartalne deklaracje bez metody kasowej. Kiedy powinienem zawiadomić urząd skarbowy o wyborze jednej z tych metod? Czy powinienem to zrobić przed 1 stycznia 2009 r.?

Kupuję produkty rolne od rolników ryczałtowych. Wystawiam im faktury VAT-RR. Zdarzało mi się, że dokonywałem wpłat zaliczkowych na poczet sprzedaży. W takich sytuacjach traciłem jednak prawo do odliczenia wykazanego na fakturze zryczałtowanego zwrotu VAT. Czy w związku ze zmianą przepisów dotyczących rolników ryczałtowych mogę odliczyć ten „utracony” zryczałtowany zwrot VAT?

Nowelizacja ustawy o VAT z 7 listopada 2008 r. wprowadziła od 1 stycznia 2009 r. nowe regulacje dla podatników korzystających ze zwolnienia podmiotowego. Przedstawiamy skutki tych zmian.

Podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych mają do wyboru kilka sposobów opodatkowania przychodów (dochodów) osiąganych z pozarolniczej działalności gospodarczej. Wybór sposobu opodatkowania ma niezwykle istotne znaczenie, ponieważ przekłada się na wysokość płaconego podatku dochodowego. Stanowi on kwestię bardzo indywidualną, uzależnioną od rodzaju i rozmiaru prowadzonej działalności. W raporcie

Do 12 stycznia 2009 r. pracodawcy powinni uzyskać od swoich pracowników oświadczenie na formularzu PIT-12. Tylko na tej podstawie są upoważnieni do sporządzenia za pracownika rocznego rozliczenia podatku za 2008 r. na formularzu PIT-40.

Nasz pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 1126 zł. W umowie o pracę nie ma podanej kwoty wynagrodzenia, a jedynie zapis, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia w 2009 r. musimy temu pracownikowi zmienić umowę? Jeżeli tak, to w jakiej formie?

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Od niedawna zatrudniamy osoby na umowy zlecenia. Z jedną z osób podpisaliśmy umowę zlecenia na 1 miesiąc. Mamy zamiar podpisać z nią kolejną umowę na 3 miesiące. Od początku wykonywania umowy zlecenia pracownica została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Obecnie

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole prowadzi zajęcia z wychowania fizycznego i z techniki na podstawie dwóch umów o pracę. Ma wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych lekcji. Nauczyciel zachorował w grudniu 2008 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy każdą z umów o pracę traktować odrębnie?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i pracuję na podstawie umowy o pracę. W grudniu 2008 r. urodzę dziecko. Dlatego na okres urlopu macierzyńskiego zawiesiłam działalność gospodarczą od grudnia 2008 r. Czy w trakcie zwieszenia działalności będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński z działalności? Czy mogę przystąpić w okresie zawieszenia działalności do ubezpieczenia chorobowego? Czy w

Podpisaliśmy umowę o pracę z nowym pracownikiem na początku listopada 2008 r. Pracę miał rozpocząć 1 grudnia 2008 r. 26 listopada br. otrzymaliśmy wiadomość, że pracownik zachorował na grypę i do 5 grudnia 2008 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy w tym przypadku powinniśmy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy? Do ubezpieczeń pracownik został zgłoszony od 1 grudnia 2008 r. zgodnie z umową o pracę. Ma

Pracownik 14 listopada 2008 r. przyszedł rano do pracy i pracował 4 godziny. Poczuł się źle i poszedł do lekarza zakładowego, który skierował go do szpitala. Czy za 14 listopada pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to jak obliczyć stawkę wynagrodzenia chorobowego za 4 godziny?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił interpretację dotyczącą zasad uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy poszczególnych składników wynagrodzenia. Nie określił jednak, że pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń wszystkie kwoty, od których naliczył składkę na ubezpieczenie chorobowe.

Od 3 lat nasza pracownica jest samotną matką. Wychowuje 3 dzieci, na które ma prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków. Została uznana przez lekarza orzecznika ZUS za całkowicie niezdolną do pracy i niezdolną do samodzielnej egzystencji. Od listopada 2008 r. przysługuje jej prawo do renty i dodatku pielęgnacyjnego. Czy pracownicy przysługuje również zasiłek pielęgnacyjny, jeżeli pobiera świadczenia rodzinne

Kompletuję do emerytury dokumenty pracownika, który ma 20 lat pracy, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Pozostały okres to praca w gospodarstwie rolnym rodziców. Pracownik zwracał się do urzędu gminy i KRUS o poświadczenie okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Okazało się, że gospodarstwo już nie istnieje i nie ma żadnych dokumentów potwierdzających ten okres pracy. Rodzice pracownika już

Pracownik naszej firmy, zgodnie z wydanym orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, nie będzie mógł zajmować swojego stanowiska. W związku z tym zostanie on przeniesiony na wyodrębnione stanowisko pracy przystosowane do rehabilitacji. Czy powinniśmy rozliczyć składki za pracownika, któremu wypłacamy zasiłek wyrównawczy? Jakie dokumenty przekazać do ZUS w związku z wypłatą tego zasiłku?

Pracownikowi naszego zakładu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, ale otrzymuje wynagrodzenie. Czy ten okres mamy wykazać w raporcie ZUS RSA jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, z kodem 151?

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na pełny etat korzysta z urlopu wychowawczego. Niedawno dowiedzieliśmy się, że jest ona zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie, gdzie również korzysta z urlopu wychowawczego. Jak w takiej sytuacji mamy rozliczyć za tę pracownicę składki ZUS? Czy powinny to robić dwie firmy, w których jest zatrudniona, czy tylko nasza z racji zatrudnienia