W okresie jesienno-zimowym wiele firm decyduje się na zakup dla swoich pracowników szczepionek przeciwko grypie. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy wartość przekazanych bezpłatnie pracownikom szczepionek jest dla nich przychodem ze stosunku pracy oraz czy wydatki poniesione z tego tytułu przez pracodawcę są kosztem uzyskania przychodów.

Podatnicy osiągający dochody z działów specjalnych produkcji rolnej powinni najpóźniej 1 grudnia br.: l złożyć deklarację PIT-6/PIT-6L na 2009 r. oraz l wybrać sposób opodatkowania obowiązujący ich w 2009 r.

Trybunał Konstytucyjny uznał za zgodną z Konstytucją procedurę umożliwiającą organom podatkowym bezterminowe przedłużanie postępowania wyjaśniającego w sprawie zwrotu VAT. W wyroku z 13 października 2008 r. (sygn. akt K 16/07) TK orzekł bowiem, że art. 87 ust. 2 zdanie drugie ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług jest zgodny z art. 2 oraz art. 64 ust. 1 i 2 w związku z art. 31 ust.

Firma sprzedająca wierzytelność może zaliczyć stratę do kosztów podatkowych, pod warunkiem że wcześniej należność ta została zarachowana do jej przychodów. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 24 lipca 2008 r. (sygn. akt II FSK 599/07).

Komputery należą do grupy urządzeń najczęściej wykorzystywanych przy prowadzeniu działalności gospodarczej. W niniejszym dodatku zostaną omówione podatkowe skutki posiadania komputera w firmie.

Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji

Pracownica mieszka razem z córką i dwuletnim wnukiem. Córka pracownicy w 2008 r. pobierała już na swoje dziecko zasiłek opiekuńczy przez 8 dni. Teraz córka pracownicy idzie do szpitala na 5 dni. Czy pracownicy, jako babci dziecka, przysługuje zasiłek opiekuńczy na wnuka? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Czy możemy podpisać z naszą pracownicą umowę o pracę w okresie, kiedy jest na urlopie macierzyńskim? Pracownica chce wrócić do pracy. Na podstawie tej samej umowy nie możemy jej wypłacić wynagrodzenia za pracę i zasiłku macierzyńskiego. Czy jeżeli podpiszemy umowę o pracę, to pracownica straci prawo do zasiłku macierzyńskiego?

W umowie zlecenia zawarliśmy postanowienie, że zleceniobiorca w roku kalendarzowym ma prawo do 10 dni roboczych płatnych wolnych od pracy. Zleceniobiorca miał dni wolne od 6 do 17 października. Po wypadku samochodowym 6 października trafił do szpitala. Uzyskał zwolnienie lekarskie do 24 października. Jakie świadczenie zleceniobiorca powinien otrzymać? Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Zwolnienie

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Do maja 2008 r. otrzymywał minimalne wynagrodzenie obliczone dla jego etatu, czyli od stycznia 2008 r. 563 zł brutto, a w okresie od lipca do grudnia 2007 r. 468 zł brutto. Jest u nas zatrudniony od lipca 2007 r. W czerwcu 2008 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do 800 zł brutto. Jak powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

Pracownik chorował od 18 stycznia do 24 lutego 2008 r., następnie od 15 kwietnia do 14 maja 2008 r. i kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał od 26 czerwca do 4 lipca 2008 r. W związku z opieką nad chorą matką otrzymał zwolnienia lekarskie w okresach: od 4 do 8 sierpnia, od 11 do 14 sierpnia oraz od 18 do 22 sierpnia 2008 r. Pracownik znowu zachorował w październiku 2008 r. Czy wszystkie zwolnienia lekarskie

Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracodawca zmieni wymiar czasu pracy w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków należy obliczać na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy.

W latach 1999-2004 prowadziłam działalność gospodarczą. Podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Okazało się, że popełniłam błąd - z uwagi na równoczesne wykonywanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę byłam zwolniona z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W maju 2007 r. złożyłam dokumenty korygujące i wystąpiłam o zwrot nienależnie opłaconych składek.

Pracownica urodziła dziecko, które zmarło w 2. tygodniu życia. Czy w takiej sytuacji otrzyma zasiłek macierzyński i czy należy rozliczać za nią składki z tytułu pobierania tego zasiłku? Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczać za nią składki w tej sytuacji?

Zatrudniamy dwóch pracowników młodocianych (III klasa), którzy obecnie otrzymują wynagrodzenie w wysokości 177,08 zł. Z okazji święta firmy chcemy im przyznać nagrodę pieniężną, tak jak wszystkim innym pracownikom. Otrzymają nagrodę w wysokości po 300 zł. Czy od nagrody należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne młodocianych i jak to rozliczyć?

Złożyliśmy za pracownika raport ZUS RSA za wrzesień br. z kodem 331. Wykazaliśmy w nim okres niezdolności do pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jednak wynagrodzenie chorobowe za ten okres pracownik otrzyma dopiero w październiku. W jaki sposób należy skorygować raport RSA za wrzesień? Czy należy również korygować złożony za pracownika za wrzesień raport ZUS RCA?

Pracownik dostarczył zaświadczenie od okulisty, że powinien używać w pracy okularów korygujących wzrok. Regulamin pracy przewiduje dofinansowanie w wysokości do 300 zł (nie więcej niż wartość okularów). Zaświadczenie, jakie otrzymał pracownik, nie zostało jednak wydane w trakcie badania okresowego do celów medycyny pracy. Czy w takiej sytuacji kwota dofinansowania będzie zwolniona ze składek na ubezpieczenia

Od 20 września 2008 r. przedsiębiorcy mogą występować m.in. do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w ich indywidualnej sprawie. ZUS ma obowiązek wydawać interpretacje co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie.

Po długiej chorobie zmarł jeden z moich pracowników. Wszystkie świadczenia ze stosunku pracy zostały mu już wcześniej wypłacone. Jednak w zakładzie pracy raz w roku każdy z pracowników otrzymuje premię uzależnioną od wyników finansowych firmy (niezależnie np. od tego, czy przebywał na zwolnieniu lekarskim). Termin wypłaty tego świadczenia w 2008 r. przypadnie miesiąc po śmierci pracownika. Czy powinienem

Nasza firma ma siedzibę w Częstochowie. W tym roku zaoszczędziliśmy pieniądze i odłożyliśmy jako rezerwę w razie nieprzewidywalnych okoliczności. Przez Częstochowę przeszła fala huraganów. W związku z tym firma postanowiła przekazać środki z rezerwy swoim pracownikom poszkodowanym w huraganie. Czy te środki stanowią przychód pracowników? Czy są oskładkowane i opodatkowane?

Przyjąłem nowego pracownika do firmy na początku sierpnia br. Pracownik ten zwrócił się do mnie z prośbą o sporządzenie dla niego zaświadczenia o zarobkach w celu złożenia wniosku o przyznanie zasiłku rodzinnego. W jakiej formie powinienem sporządzić pracownikowi takie zaświadczenie o zarobkach i jakie informacje w nim podać?

W połowie roku przeprowadziliśmy w sklepie inwentaryzację, podczas której zostały ujawnione braki. Czy możemy obciążyć pracowników odpowiedzialnością za te braki? Czy możemy obciążyć również 2 byłych pracowników, którzy odeszli z pracy, zanim została przeprowadzona inwentaryzacja?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.

Pracownica miała wypadek przy pracy, o którym nas nie poinformowała. Dopiero po 2 miesiącach od zdarzenia, kiedy postanowiła starać się o związane z tym odszkodowanie, poinformowała nas o tym fakcie. Czy możemy ukarać pracownicę karą porządkową za tak późne poinformowanie nas o zaistniałym wypadku?