Samodzielnie prowadzę małą firmę. Wpłacam wszystkie obowiązkowe składki do ZUS. Od 20 grudnia br. planuję 2-miesięczny wyjazd do rodziny za granicę. W związku z tym już w listopadzie zamierzam zgłosić w gminie informację o zawieszeniu działalności. Słyszałem, że w ZUS będę musiał wyrejestrować się z ubezpieczeń od innego dnia niż dzień, w którym zawieszę działalność w gminie. Jak należy prawidłowo

Najczęściej urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi w terminie ustalonym w planie urlopów (jeżeli taka forma obowiązuje u pracodawcy) lub w wyniku uzgodnień między pracodawcą lub inną uprawnioną do tego osobą (np. kierownikiem, brygadzistą) a pracownikiem. Jednak przepisy prawa pracy przewidują kilka przypadków, w których urlop wypoczynkowy może być udzielony pracownikowi w terminie wyznaczonym

Jeżeli pracownik korzysta z urlopu okolicznościowego np. w związku ze ślubem, urodzeniem dziecka, śmiercią kogoś z rodziny, prosimy go o przedstawienie dokumentów potwierdzających wystąpienie takiego zdarzenia. Pracownicy dostarczają nam wówczas akt zawarcia związku małżeńskiego, akt urodzenia dziecka, akt zgonu itp. Czy kserokopię tych dokumentów możemy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Chcielibyśmy udostępnić pracownikom telefony komórkowe do użytku służbowego. Każdy z pracowników ma mieć ustalony kwotowy limit, do którego może wykonywać połączenia. Kwota powyżej limitu będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika. Czy wystarczy, że pracownik wyrazi jednorazową zgodę na dokonywanie takich potrąceń?

Prawo do zasiłków dla pracowników w trakcie zatrudnienia ustalają pracodawcy lub ZUS. Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada lub w pierwszym miesiącu zgłoszenia. Po ustaniu zatrudnienia prawo do zasiłków zawsze ustala i wypłaca ZUS.

Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać od wartości szczepionki składek, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

Płatnicy składek, którzy mają obowiązek przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS przekazem elektronicznym, muszą używać certyfikatu. Część płatników używa jeszcze certyfikatów niekwalifikowanych, ale po wygaśnięciu ich ważności zastosowanie będą miały wyłącznie certyfikaty kwalifikowane.

Chcemy, aby pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie pracowali w systemie podstawowym czasu pracy, ale w różnych godzinach, tzn. jednego dnia w godz. od 8.00 do 16.00, następnego dnia w godz. od 9.00 do 17.00, a kolejnego dnia np. w godz. od 10.00 do 18.00. Czy jest możliwe wykonywanie pracy w systemie podstawowym w ten sposób? Jeśli tak, to w jakim dokumencie powinniśmy ustalać godziny pracy, jeżeli

Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam 3 pracowników i 6 zleceniobiorców. Z tytułu działalności podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy we wrześniu br. ubiegałem się o zasiłek chorobowy, okazało się, że ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia chorobowego z powodu opłacenia w zbyt niskiej wysokości składek należnych za marzec (za wszystkich

Jeżeli pracownik opuści miejsce pracy w ciągu dnia roboczego, uważając, że przechodzi na urlop „na żądanie”, to nie można mu przypisać winy w naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest wówczas bezzasadne, gdyż nie może być wykazana wina pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2008 r., II PK 162/07).

Nasza spółka sponsoruje szkołę. Sponsoring polega na: l przekazaniu pieniędzy w zamian za wystawienie naszych banerów, l zamieszczaniu informacji, że sponsorem szkoły jest nasza spółka, l tworzeniu klasy o profilu zgodnym z działalnością naszej spółki - w celu zwiększenia zainteresowania zawodem i pracą w naszej spółce. Jak zakwalifikować podatkowo nasze działania?

Kapitały własne można uznać za najbardziej trwałe źródło finansowania majątku spółki, to znaczy jej aktywów. Mniej trwałym źródłem finansowania są zobowiązania spółki. Ulegają one bowiem nieustannym zmianom wraz z bieżącymi operacjami gospodarczymi spółki. Ale nawet w ramach kapitałów własnych spółki kapitałowej istnieją takie, których trwałość jest największa - jest to kapitał zakładowy (podstawowy

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w firmie transportowej. Jak rozliczyć diety pracownika, który według zlecenia spedycji wyrusza z Polski do Szwecji, następnie zgodnie z drugim zleceniem jedzie ze Szwecji do Niemiec, według kolejnego zlecenia jedzie z Niemiec do Szwecji i na koniec ma zlecenie ze Szwecji do Polski. Czy potraktować to jako

W przypadku zatrudniania pracowników przy pracach, które są związane z obsługą komputera, pracodawca ma dodatkowe obowiązki. Polegają one na zapewnieniu tym pracownikom dodatkowych przerw w pracy, okularów korygujących wzrok czy na ograniczeniu godzin pracy przy komputerze pracownic w ciąży.

Zatrudniamy pracownika na stanowisku elektryka na pełny etat. Jednocześnie na podstawie odrębnej umowy o pracę wyznaczyliśmy mu nowe obowiązki w zakresie montażu na 1/2 etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze: l z umowy o pracę na pełny etat 3000 zł, l z umowy o pracę na 1/2 etatu 1000 zł. Jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy?

Planujemy wymianę części działki na część działki sąsiadującej - nienależącej do nas. Zamiana ma pozwolić na lepsze korzystanie z należącej do nas nieruchomości (m.in. kwestia dostępu do drogi i kształtu działki). Wymieniane nieruchomości są równej wartości i powierzchni. Czy taka umowa zamiany podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

W okresie jesienno-zimowym wiele firm decyduje się na zakup dla swoich pracowników szczepionek przeciwko grypie. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy wartość przekazanych bezpłatnie pracownikom szczepionek jest dla nich przychodem ze stosunku pracy oraz czy wydatki poniesione z tego tytułu przez pracodawcę są kosztem uzyskania przychodów.

Nasza spółka zainwestowała i zakupiła akcje innej spółki. Na sfinansowanie inwestycji zaciągnęliśmy kredyt. W jakim momencie odsetki od tego kredytu można zaliczyć do kosztów? Czy w momencie ich zapłaty lub kapitalizacji, czy też dopiero w momencie odpłatnego zbycia akcji?

Firma sprzedająca wierzytelność może zaliczyć stratę do kosztów podatkowych, pod warunkiem że wcześniej należność ta została zarachowana do jej przychodów. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 24 lipca 2008 r. (sygn. akt II FSK 599/07).

Spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie gier na automatach o niskich wygranych. Jest to działalność, która na podstawie art. 6 pkt 3 ustawy o VAT jest wyłączona ze stosowania przepisów ustawy o VAT. Spółka prowadzi również działalność handlową (sprzedaż maszyn) opodatkowaną 22% VAT. 1. Czy w związku z art. 6 pkt 3 ustawy o VAT spółka może korzystać z częściowego odliczenia VAT na podstawie art

Ojciec i syn są wspólnikami spółki z o.o. Syn jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego wynagrodzenie przekroczyło 30 000 euro. Co ma zawierać dokumentacja transakcji podmiotów powiązanych?

Podatnicy osiągający dochody z działów specjalnych produkcji rolnej powinni najpóźniej 1 grudnia br.: l złożyć deklarację PIT-6/PIT-6L na 2009 r. oraz l wybrać sposób opodatkowania obowiązujący ich w 2009 r.