Przepisy prawa pracy przyznają 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym każdemu pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy). Największe problemy z udzieleniem tych dni wolnych występują wówczas, gdy jeden lub oboje rodzice lub opiekunowie uprawnieni do zwolnienia od pracy są zatrudnieni na podstawie co najmniej 2 umów o pracę równocześnie

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jedna z naszych pracownic rozpoczyna niedługo 3-letni urlop wychowawczy. Czy możemy na jej miejsce zatrudnić inną osobę na zastępstwo bez przeprowadzania procedury naboru przewidzianej w przepisach o pracownikach samorządowych dla stanowisk urzędniczych?

Mamy ustalone w regulaminie pracy, że w naszej firmie limit godzin nadliczbowych wynosi 416 godzin w roku kalendarzowym. Mamy jednak wątpliwości, czy ten zapis jest zgodny z przepisami. Czas pracy ulega bowiem obniżeniu o okresy urlopów wypoczynkowych i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie będzie więc mógł przepracować przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z godzinami nadliczbowymi

Pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Został on skrócony do 1 miesiąca, a umowa ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2008 r. Za 2 miesiące wypłacimy pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Jak mamy wypełnić ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy dotyczący skróconego okresu wypowiedzenia?

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą, jeśli ta współpraca będzie się odbywać na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego składki?

Zatrudniliśmy pracownika od 5 listopada 2007 r. Był to pierwszy dzień pracy dla wszystkich pracowników w naszym zakładzie. Pracownik przepracował więc wszystkie dni robocze (pełny miesiąc). Zachorował 13 listopada 2008 r. W jaki sposób ustalić dla pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do ustalenia podstawy wymiaru przyjąć również wynagrodzenie za listopad 2007 r.?

W lipcu 2008 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki pracy - wymiar czasu pracy z pełnego został obniżony do 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy obowiązuje pracownika od 1 listopada 2008 r. Pracownik zachorował w październiku 2008 r. Dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie. Jest to nieprzerwany okres niezdolności do pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 20 listopada 2008 r.

Prowadzę firmę, która zajmuje się wystrojem wnętrz. Przystąpiłam do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 listopada br. Do 31 października 2008 r. przez 3 lata byłam zatrudniona jako pracownik. Od 14 listopada 2008 r. lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie na 15 dni. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego przesłałam do ZUS za pomocą programu Płatnik 14 listopada br. Czy ZUS wypłaci mi zasiłek

Zatrudniamy 7 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zwolnienie lekarskie na 12 dni (od 27 października do 7 listopada br.) na chorego 3-letniego syna. Zwolnienie lekarskie oraz ZUS Z-15 przesłaliśmy do ZUS pocztą. Niedawno ZUS zwrócił się do nas o uzupełnienie dokumentacji, ponieważ nie dołączyliśmy zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z-3. Wymagany druk dostarczyłem osobiście do ZUS 21

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym poszczególne miesiące kalendarzowe. Niektórzy z pracowników pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób na wymiar czasu pracy tych pracowników wpływają święta przypadające w grudniu br.?

Pracownik pojechał w podróż służbową swoim samochodem prywatnym. Rozliczenie miało opierać się na „kilometrówce”. Po powrocie z podróży pracownik poinformował nas, że w miejscowości, do której został oddelegowany, korzystał wyłącznie z komunikacji miejskiej. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi ryczałtu na przejazdy lokalne, skoro pojechał w podróż służbową własnym samochodem?

Jesteśmy firmą zatrudniającą 104 pracowników. Cztery lata temu w regulaminie wynagradzania zawarliśmy postanowienie, że zniesiemy utworzony zfśs. Związki zawodowe wyraziły na to zgodę. W listopadzie br. doszliśmy do wniosku, że chcemy przywrócić fundusz. Czy jest możliwe utworzenie funduszu socjalnego od listopada? Czy możemy nadpłacić wszystkie odpisy od początku roku?

Zleceniobiorcy samodzielnie organizują swoją pracę. Dlatego przy wykonywaniu niektórych zleceń mogą sami określać miejsce i czas pracy oraz narzędzia pracy, np. samochód. Jeśli zleceniodawca zwraca zleceniobiorcy koszty używania samochodu do celów wykonania zlecenia, może to mieć znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia zleceniobiorców.

Zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji z osobą, która pracowała dla nas na kontrakcie menedżerskim. Kontrakt miał charakter umowy cywilnej. Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po ustaniu okresu, na jaki zawarliśmy kontrakt. Z tego tytułu menedżer będzie otrzymywał miesięcznie 3200 zł przez 12 miesięcy. Czy takie odszkodowanie za trzymanie się zakazu podejmowania działań konkurencyjnych jest oskładkowane

W tym roku dni świąt Bożego Narodzenia są w tym samym tygodniu. W związku z tym, o ile godzin obniżają one wymiar czasu pracy pracowników? Ile godzin do przepracowania mają pracownicy w grudniu br.?

W firmie pracownicy osiągający najniższe dochody otrzymują dofinansowanie z ZFŚS na zakup karnetów na zajęcia rekreacyjno-sportowe. Dofinansowanie do kwartalnego karnetu wynosi 100 zł (50% wartości karnetu). Pracownik, który korzystał z karnetów od początku roku, wykorzystał już 400 zł dofinansowania w 2008 r. Dodatkowo w listopadzie br. był na urlopie wypoczynkowym i wypłaciliśmy mu dofinansowanie

Nasza spółka z o.o. poniosła koszty prac projektowych nad systemem informatycznym. Po jego uruchomieniu system ten miał stanowić wartość niematerialną i prawną. Obecnie spółka podjęła decyzję o zaprzestaniu tych prac. Czy poniesione dotychczas wydatki spółka może zaliczyć do kosztów? Czy należy skorygować VAT odliczony od tej inwestycji?

Reprezentuję instytucję naukową. Przedmiotem jej działalności są usługi naukowo-badawcze. Rezultatem doświadczeń laboratoryjnych są publikacje w renomowanych zagranicznych czasopismach naukowych. Zawsze artykuł do publikacji jest formułowany w języku angielskim przez autora, a potem przesyłany do weryfikacji językowej. Weryfikacja językowa obejmuje: 1) korektę tekstu w języku obcym (sprawdzenie poprawności

Zakupiliśmy kasę fiskalną. Została ona zainstalowana 1 października 2008 r. Od tego dnia rozpoczęto ewidencję. Kasę kupiliśmy za kwotę 1207,80 zł netto plus VAT 217,80 zł. Jak rozliczyć kwotę ulgi? Czy możemy odliczyć całą kwotę, czy tylko 25%?

1) Czy można stosować na fakturach VAT - rabat/opust? 2) Jak należy to robić, aby dokument był poprawny? 3) Czy można na fakturze napisać: „rabat 5% za przedterminową zapłatę”? Czy trzeba wówczas wystawić fakturę korygującą?

Dwuosobowa spółka z o.o., która prowadzi działalność handlową (sklep z kasą fiskalną), nie zatrudnia pracowników. Księgowość spółki prowadzi biuro rachunkowe. Czy spółka musi sporządzać raporty kasowe? Czy taka mała jednostka może w ogóle nie prowadzić konta „Kasa” i rozliczać wpłaty utargów do banku lub wypłaty z rachunku bankowego w celu zakupów za gotówkę bezpośrednio przez konta rozrachunków ze

Nasza spółka z o.o. posiada udziały w dwóch innych polskich spółkach. Z tytułu tych udziałów otrzymaliśmy w tym roku dywidendę od obu spółek, przy czym tylko od jednej z nich został potrącony zryczałtowany 19% podatek dochodowy i tylko od jednej spółki otrzymaliśmy informację na druku CIT-7. Czy, a jeżeli tak, to która z tych spółek nieprawidłowo potraktowała dokonaną na naszą rzecz wypłatę? Czy kwoty

W 1998 r. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zawarła umowę dzierżawy na grunt. Następnie w 2004 r. ukończyła na tym gruncie budowę budynku magazynowo-biurowego wykorzystywanego w jej działalności gospodarczej. Budowa została sfinansowana własnymi środkami. W 2007 r. osoba fizyczna otrzymała wypowiedzenie umowy dzierżawy. Wiązało się to z koniecznością rozbiórki budynku, ponieważ właściciel

Nasza spółka po raz pierwszy wydelegowała pracownika w podróż służbową do Drezna (Niemcy). Podróż odbyła się samolotem. Miejscem rozpoczęcia podróży była miejscowość zamieszkania pracownika, ponieważ tam znajduje się lotnisko. Czy wydatek za przejazd taksówką na lotnisko, potwierdzony paragonem fiskalnym, można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy potwierdzenie dokonania rezerwacji biletu