Usługi w zakresie wywozu i unieszkodliwiania odpadów klasyfikowane w PKWiU 90 są opodatkowane stawką 7% VAT (poz. 153 zał. nr 3 do ustawy o VAT). Tę samą stawkę VAT (7%) należy również stosować w przypadku dzierżawy pojemników i kontenerów na odpady, pod warunkiem że usługa ta jest powiązana z usługą wywozu odpadów. Prawidłowość takiego postępowania potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w

Pracownikowi naszej firmy wręczyliśmy kartę kredytową, z dostępnymi na niej środkami do wykorzystania w celach służbowych. Z rachunków przedstawionych przez tego pracownika wynikało, że dokonywał prywatnych zakupów, płacąc tą kartą służbową. Czy kwoty wykorzystane na potrzeby prywatne możemy potrącić z wynagrodzenia bez jego zgody?

W grudniu br. będziemy sporządzać plan urlopów wypoczynkowych na przyszły rok. Czy plan ten może zostać sporządzony na okres krótszy niż cały rok? Pracownikom, a także nam trudno jest już w grudniu dobrze rozplanować urlop na cały przyszły rok.

W grudniu 2008 r. pracownica urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński. Jednocześnie prowadzi ona działalność gospodarczą. Z działalności opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne - otrzymuje wynagrodzenie za pracę wyższe od minimalnego. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownica musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z działalności? Jeżeli tak, to czy pracownica

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej sprzętu AGD. Jestem podatnikiem VAT prowadzącym podatkową księgę przychodów i rozchodów (pkpir). Na początku października br. zakupiłem partię pralek z hurtowni. Jedną z tych pralek pod koniec października przekazałem na własne potrzeby. Udokumentowałem tę czynność fakturą wewnętrzną. Cena netto tej pralki wynosiła 930 zł (VAT odliczyłem

Firma wynajmuje trzy umeblowane mieszkania dla swoich pracowników pochodzących z innej miejscowości. Mieszkania wynajmowane są na rachunki od osób niebędących czynnymi podatnikami VAT. Jak rozliczyć taki wynajem, jeżeli jedno mieszkanie jest wynajmowane dla jednego pracownika? A jak, gdy wynajmowane jest dla kilku pracowników? Czy wartość wynajmu należy doliczyć do dochodu pracownika? Czy taki wydatek

Zorientowaliśmy się, że jednemu z pracowników w zeszłym roku zostały nadpłacone składki ZUS. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy wystąpić z wnioskiem do ZUS o zwrot nadpłaconych składek? Czy może powinien zrobić to sam pracownik? Czy powinniśmy dokonać korekty PIT-11 za 2007 r.? Czy zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi należy potraktować jako bieżącą wypłatę wynagrodzenia

Spółka BETON-BUD zamierza przystąpić na podstawie umowy cesji do umowy leasingu operacyjnego samochodu osobowego w miejsce dotychczasowego korzystającego. Z pierwotnych trzech lat trwania umowy po przystąpieniu pozostanie do jej końca jeden rok. Czy BETON-BUD będzie miał prawo nabyć samochód po cenie preferencyjnej na koniec umowy, tak jak miałby prawo dokonać tego pierwotny korzystający? Czy BETON-BUD

Przekształciliśmy spółkę z o.o. w spółkę akcyjną. Kilku wspólników nie przystąpiło do spółki akcyjnej. Spłaciliśmy ich. Czy poniesiony wydatek jest kosztem uzyskania przychodu spółki akcyjnej?

Ustawa o rachunkowości daje możliwość przechowywania niektórych dokumentów w postaci elektronicznej. Czy taka metoda archiwizowania może dotyczyć oryginałów faktur obcych zakupu oraz kopii własnych faktur sprzedaży, dokumentów kasowych, wyciągów bankowych, poleceń księgowania, deklaracji podatkowych? Czy archiwizowania dokonać na przykład z użyciem skanera, zapisując pliki w formacie pdf i przechowując

W związku z budową nowej hali produkcyjnej postanowiliśmy wyburzyć stary obiekt, który nie jest całkowicie zamortyzowany. Teren, na którym rozpoczniemy budowę, stanowi własność naszej spółki. Jak udokumentować i zaewidencjonować likwidację „starego” obiektu?

W naszej spółce planowane jest przeprowadzenie umorzenia udziałów wspólników będących osobami fizycznymi. Udziały będące przedmiotem umorzenia zostały objęte w zamian za wkład niepieniężny. Czy umorzenie udziałów za wynagrodzeniem powyżej wysokości nominalnej wartości umarzanych udziałów spowoduje po stronie spółki obowiązek poboru podatku dochodowego? Czy zawarcie umowy nabycia udziałów w celu ich

Czy mogę swoim pracownikom wypłacić wynagrodzenia przed regulaminową datą wypłaty wynagrodzeń, gdyż chcą otrzymać pieniądze przed świętami Bożego Narodzenia?

Pracodawcy zatrudniający w dniu 1 stycznia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą również zrezygnować z tworzenia tego funduszu. Powinni to zrobić do końca roku.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest tworzony z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Liczba zatrudnionych pracowników zwykle w ciągu roku ulega zmianie. W przypadku zmian liczby zatrudnionych należy skorygować odpis pod koniec roku.

Pracodawcy, układając harmonogramy czasu pracy na przyszły rok, powinni znać wymiary czasu pracy właściwe dla poszczególnych miesięcy 2009 r. Szczególnie są one przydatne, gdy w zakładzie obowiązują długie okresy rozliczeniowe, np. 3-, 4-, 6- lub 12-miesięczne.

Rolników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej obowiązują szczególne zasady opodatkowania podatkiem dochodowym (art. 15, 24 i 43 updof). Jeżeli prowadzą księgi (pkpir lub księgi rachunkowe), płacą podatek dochodowy według skali podatkowej (art. 27 updof) albo według stawki liniowej 19% (art. 30c updof). Jeżeli nie prowadzą ksiąg, mogą płacić podatek ustalony na podstawie tzw. norm szacunkowych

Aby odpis aktualizujący stanowił koszt uzyskania przychodu, niezbędne jest jego dokonanie, zarachowanie w ewidencji księgowej. Kosztem uzyskania przychodu nie jest należność, lecz odpis aktualizujący - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 października 2008 r. (sygn. akt II FSK 925/07).

Kradzież prądu nie jest dostawą towarów. Opłata, którą dostawcy energii obciążają nielegalnych użytkowników, ma charakter odszkodowawczy. W związku z tym dostawca energii nie powinien naliczać VAT od tego typu opłaty - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 czerwca 2008 r. (sygn. akt I FSK 739/07).

Koszty przygotowania i wydania posiłków pracownikom, jeśli pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z uzyskiwanymi przychodami, będą stanowiły koszty podatkowe. Jest tak nawet w sytuacji, w której pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia posiłków pracownikom. Prawidłowość takiego stanowiska potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Interpretacja

Wynagrodzenie za przestój może przysługiwać tylko pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy z pracodawcą. W razie wcześniejszego skutecznego rozwiązania stosunku pracy roszczenie o takie wynagrodzenie staje się bezzasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2008 r., II PK 41/08).

Zatrudniony u nas na podstawie umowy o telepracę pracownik miał wypadek w domu. Nie zgłosił nam wypadku przy pracy, więc nie mieliśmy takiej informacji. Pracę wykonuje u nas od 15 lipca 2008 r., a do wypadku doszło 23 lipca 2008 r. Pracownik nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 lipca do 13 sierpnia 2008 r. nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Za okres od 14 sierpnia do