W grudniu 2008 r. pracownica urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński. Jednocześnie prowadzi ona działalność gospodarczą. Z działalności opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne - otrzymuje wynagrodzenie za pracę wyższe od minimalnego. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownica musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z działalności? Jeżeli tak, to czy pracownica

Kradzież prądu nie jest dostawą towarów. Opłata, którą dostawcy energii obciążają nielegalnych użytkowników, ma charakter odszkodowawczy. W związku z tym dostawca energii nie powinien naliczać VAT od tego typu opłaty - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 czerwca 2008 r. (sygn. akt I FSK 739/07).

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej sprzętu AGD. Jestem podatnikiem VAT prowadzącym podatkową księgę przychodów i rozchodów (pkpir). Na początku października br. zakupiłem partię pralek z hurtowni. Jedną z tych pralek pod koniec października przekazałem na własne potrzeby. Udokumentowałem tę czynność fakturą wewnętrzną. Cena netto tej pralki wynosiła 930 zł (VAT odliczyłem

Rolników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej obowiązują szczególne zasady opodatkowania podatkiem dochodowym (art. 15, 24 i 43 updof). Jeżeli prowadzą księgi (pkpir lub księgi rachunkowe), płacą podatek dochodowy według skali podatkowej (art. 27 updof) albo według stawki liniowej 19% (art. 30c updof). Jeżeli nie prowadzą ksiąg, mogą płacić podatek ustalony na podstawie tzw. norm szacunkowych

Czy mogę swoim pracownikom wypłacić wynagrodzenia przed regulaminową datą wypłaty wynagrodzeń, gdyż chcą otrzymać pieniądze przed świętami Bożego Narodzenia?

Ustawa o rachunkowości daje możliwość przechowywania niektórych dokumentów w postaci elektronicznej. Czy taka metoda archiwizowania może dotyczyć oryginałów faktur obcych zakupu oraz kopii własnych faktur sprzedaży, dokumentów kasowych, wyciągów bankowych, poleceń księgowania, deklaracji podatkowych? Czy archiwizowania dokonać na przykład z użyciem skanera, zapisując pliki w formacie pdf i przechowując

Nasza firma wypowiedziała umowę prowadzenia rachunku bankowego. Prawdopodobnie nowe kody do sporządzania przelewów bankowych z nowego konta otrzymamy dopiero po terminie płatności składek za listopad br. Czy w związku z tym możemy skorzystać z usług agencji finansowej w opłaceniu składek za listopad?

Pracownik ukończył 60 lat i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. To uprawnienie nie wynika z pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Pracownik nie rozwiązał jednak umowy o pracę i nadal pracuje w naszym zakładzie. Czy temu pracownikowi po ukończeniu 61 lat będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna?

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia mężczyznę, który jest zatrudniony na pełny etat w innym zakładzie pracy. Zgłosiliśmy go do ubezpieczenia zdrowotnego. Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że musimy skorygować dokumenty sprzed kilku miesięcy, gdyż mężczyzna ten przez 4 tygodnie wykonywania umowy zlecenia przebywał na zasiłku macierzyńskim (korzystał z zasiłku po 14 tygodniach przebywania na urlopie

Wynagrodzenie za przestój może przysługiwać tylko pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy z pracodawcą. W razie wcześniejszego skutecznego rozwiązania stosunku pracy roszczenie o takie wynagrodzenie staje się bezzasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2008 r., II PK 41/08).

Nasza firma powstała w 2008 r. W pierwszym miesiącu działalności zatrudnialiśmy 5 pracowników. Obecnie zatrudniamy 12 pracowników i 5 zleceniobiorców. Do końca tego roku nie zwiększymy zatrudnienia. W drugim miesiącu funkcjonowania firmy nasz pracownik miał wypadek przy pracy. Ustaliłam w ZUS, że zasiłek chorobowy wypłaci ZUS i tam złożyłam wszystkie dokumenty związane z wypadkiem. Wiem też, że musimy

Pracodawca i przyszły pracownik zawierając przedwstępną umowę o pracę zobowiązują się do zawarcia przyszłej umowy o pracę. Zawarcie przedwstępnej umowy o pracę jest uzasadnione w sytuacji, gdy nie można zawrzeć od razu umowy o pracę, np. pracownik jest zatrudniony i obowiązuje go okres wypowiedzenia.

Nasza firma przeżywa kłopoty finansowe. Jednak być może za kilka miesięcy sytuacja ekonomiczna ulegnie poprawie. Aby nie zwalniać pracowników, zaproponowaliśmy im zawarcie aneksów do umów o pracę obniżających wynagrodzenia. Chcemy, aby niższe wynagrodzenie otrzymywali tylko przez pewien czas, do momentu poprawy sytuacji finansowej firmy. Jednak pracownicy nie wyrazili na to zgody. Czy możemy zatem

Z powodu przejściowych kłopotów finansowych nie opłaciliśmy składek za październik 2008 r. Opłacamy składki za dany miesiąc w terminie do 15. dnia następnego miesiąca. W jaki sposób liczyć odsetki, jeśli termin zapłaty składek za październik przypadł na sobotę 15 listopada? Czy odsetki liczyć od 16 listopada? Czy powinniśmy zapłacić odsetki, jeśli ich kwota będzie niższa niż 6,60 zł odrębnie od każdej

Czynności kontrolne prowadzone przez inspektora kontroli ZUS w zakresie ustalania prawa do zasiłków polegają m.in. na analizowaniu dokumentów płatnika składek niezbędnych do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości i podstawy wymiaru. W praktyce ZUS obejmuje kontrolą okres 3 lat, ponieważ po tym czasie roszczenia z tytułu zasiłków ulegają przedawnieniu.

Przeglądając dokumentację zasiłkową pracownicy, która nie pracuje w firmie od 2 lat, zauważyliśmy, że podstawa wymiaru wypłaconego jej zasiłku chorobowego została zawyżona. Przez pomyłkę dwukrotnie wliczyliśmy do podstawy wymiaru dodatek za nadgodziny: w miesiącu, którego faktycznie dotyczyła wypłata, jak również w miesiącu, w którym dodatek został wypłacony. Z tego powodu pracownica otrzymała za wysoki

Nasz pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Za 19 dni listopada wypłacę mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. Już teraz wiadomo, że choroba pracownika będzie trwała dłużej niż 33 dni. Do tej pory pracownik nie chorował. Zasiłki wypłaca naszym pracownikom ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy przygotować, aby ZUS wypłacał pracownikowi zasiłek chorobowy?

Zatrudniony u nas na podstawie umowy o telepracę pracownik miał wypadek w domu. Nie zgłosił nam wypadku przy pracy, więc nie mieliśmy takiej informacji. Pracę wykonuje u nas od 15 lipca 2008 r., a do wypadku doszło 23 lipca 2008 r. Pracownik nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 lipca do 13 sierpnia 2008 r. nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Za okres od 14 sierpnia do

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Od 1 stycznia 2009 r. zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia, które wpływa również na inne świadczenia ze stosunku pracy. Ponadto do końca roku trzeba sporządzić plan urlopów na kolejny rok. Płatnik składek musi pamiętać o ustaleniu, kto będzie wypłacał zasiłki w 2009 r. oraz czy powinien

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy często obdarowują pracowników paczkami, bonami lub wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych prezentów może niekiedy stanowić dla pracownika przychód, co pociąga za sobą dalsze konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie oznacza to jednak, że wszystkie świąteczne wydatki poniesione

Rozwiążemy umowę o pracę za wypowiedzeniem 29 listopada br. z pracownikiem, który znalazł inną pracę. W grudniu br. wypłacimy mu prowizję rozliczoną za listopad br. Czy powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek, mimo że pracownik jest już zatrudniony w innej firmie?

W tym roku dzień Wszystkich Świętych przypadł w sobotę. Czy w związku z tym powinniśmy oddać nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole na podstawie Karty Nauczyciela dodatkowy dzień wolny za to święto, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż nauczycielskie?