Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole prowadzi zajęcia z wychowania fizycznego i z techniki na podstawie dwóch umów o pracę. Ma wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych lekcji. Nauczyciel zachorował w grudniu 2008 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy każdą z umów o pracę traktować odrębnie?

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie

Kompletuję do emerytury dokumenty pracownika, który ma 20 lat pracy, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Pozostały okres to praca w gospodarstwie rolnym rodziców. Pracownik zwracał się do urzędu gminy i KRUS o poświadczenie okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Okazało się, że gospodarstwo już nie istnieje i nie ma żadnych dokumentów potwierdzających ten okres pracy. Rodzice pracownika już

W ostatnim czasie zatrudniliśmy w naszym zakładzie wielu pracowników niepełnoetatowych. Jak należy ustalać ich wymiar czasu pracy na poszczególne miesiące 2009 r., jeżeli pracownicy pracują np. na 1/3 etatu lub 1/7 etatu? Przy obliczaniu, ile niepełnoetatowcy mają do przepracowania godzin w danym miesiącu, nie wychodzą bowiem pełne godziny.

Pracodawca zobowiązany do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może się zwolnić z tego obowiązku i ustalić, że nie będzie tworzył zfśs lub dowolnie będzie kształtować wysokość odpisu na fundusz. Pracodawca może też odstąpić od wypłacania świadczenia urlopowego lub ustalić je w niższej od ustawowej wysokości. Wyjątek stanowią pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych

W grudniu br. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Zapytaliśmy go, czy mógłby nie świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia, na co pracownik się zgodził. Umowa rozwiązuje się z końcem następnego miesiąca, tj. 31 stycznia 2009 r., ale wynagrodzenie, odprawę i inne świadczenia za styczeń chcielibyśmy wypłacić pracownikowi już teraz. Czy możemy tak zrobić?

Pracownik 14 listopada 2008 r. przyszedł rano do pracy i pracował 4 godziny. Poczuł się źle i poszedł do lekarza zakładowego, który skierował go do szpitala. Czy za 14 listopada pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to jak obliczyć stawkę wynagrodzenia chorobowego za 4 godziny?

W wielu firmach tradycją jest przekazywanie kontrahentom prezentów świątecznych. Przy tej okazji warto zwrócić uwagę na nowelizację przepisów VAT obowiązującą od 1 grudnia 2008 r. Od tej daty może ulec zmianie stosowana dotychczas praktyka w zakresie opodatkowania VAT czynności polegającej na przekazywaniu prezentów świątecznych innych niż prezenty małej wartości.

Usługi w zakresie wywozu i unieszkodliwiania odpadów klasyfikowane w PKWiU 90 są opodatkowane stawką 7% VAT (poz. 153 zał. nr 3 do ustawy o VAT). Tę samą stawkę VAT (7%) należy również stosować w przypadku dzierżawy pojemników i kontenerów na odpady, pod warunkiem że usługa ta jest powiązana z usługą wywozu odpadów. Prawidłowość takiego postępowania potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w

Jesteśmy firmą ochroniarską. Świadczymy m.in. usługi na rzecz osób fizycznych, na które w całości wystawiamy faktury VAT. Działamy od kwietnia 2008 r. Miesięczne przychody netto ze sprzedaży opodatkowanej wynoszą 1 000 000 zł. Czy poniższe czynności podlegają rejestrowaniu w kasie fiskalnej: 1) Sprzedaż samochodu ciężarowego dla osoby fizycznej o wartości netto 2500 zł plus 550 zł VAT (udokumentowana

Kiedy przemieszczenie własnych towarów z kraju UE do Polski uznane jest za WNT? Jak rozliczyć VAT, przemieszczając towar w ramach przedsiębiorstwa? Jak rozliczyć VAT, działając za pośrednictwem przedstawiciela? Kogo wykazujemy jako kontrahenta wewnątrzwspólnotowego nabycia, wystawiając fakturę wewnętrzną dokumentującą przemieszczenie towaru? Czyj NIP będzie podany w informacji podsumowującej?

Spółka BETON-BUD zamierza przystąpić na podstawie umowy cesji do umowy leasingu operacyjnego samochodu osobowego w miejsce dotychczasowego korzystającego. Z pierwotnych trzech lat trwania umowy po przystąpieniu pozostanie do jej końca jeden rok. Czy BETON-BUD będzie miał prawo nabyć samochód po cenie preferencyjnej na koniec umowy, tak jak miałby prawo dokonać tego pierwotny korzystający? Czy BETON-BUD

Pracodawcy zatrudniający w dniu 1 stycznia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą również zrezygnować z tworzenia tego funduszu. Powinni to zrobić do końca roku.

W grudniu br. będziemy sporządzać plan urlopów wypoczynkowych na przyszły rok. Czy plan ten może zostać sporządzony na okres krótszy niż cały rok? Pracownikom, a także nam trudno jest już w grudniu dobrze rozplanować urlop na cały przyszły rok.

Aby odpis aktualizujący stanowił koszt uzyskania przychodu, niezbędne jest jego dokonanie, zarachowanie w ewidencji księgowej. Kosztem uzyskania przychodu nie jest należność, lecz odpis aktualizujący - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 października 2008 r. (sygn. akt II FSK 925/07).

Przekształciliśmy spółkę z o.o. w spółkę akcyjną. Kilku wspólników nie przystąpiło do spółki akcyjnej. Spłaciliśmy ich. Czy poniesiony wydatek jest kosztem uzyskania przychodu spółki akcyjnej?

Koszty przygotowania i wydania posiłków pracownikom, jeśli pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z uzyskiwanymi przychodami, będą stanowiły koszty podatkowe. Jest tak nawet w sytuacji, w której pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia posiłków pracownikom. Prawidłowość takiego stanowiska potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Interpretacja

Pracodawcy, układając harmonogramy czasu pracy na przyszły rok, powinni znać wymiary czasu pracy właściwe dla poszczególnych miesięcy 2009 r. Szczególnie są one przydatne, gdy w zakładzie obowiązują długie okresy rozliczeniowe, np. 3-, 4-, 6- lub 12-miesięczne.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest tworzony z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Liczba zatrudnionych pracowników zwykle w ciągu roku ulega zmianie. W przypadku zmian liczby zatrudnionych należy skorygować odpis pod koniec roku.

Firma wynajmuje trzy umeblowane mieszkania dla swoich pracowników pochodzących z innej miejscowości. Mieszkania wynajmowane są na rachunki od osób niebędących czynnymi podatnikami VAT. Jak rozliczyć taki wynajem, jeżeli jedno mieszkanie jest wynajmowane dla jednego pracownika? A jak, gdy wynajmowane jest dla kilku pracowników? Czy wartość wynajmu należy doliczyć do dochodu pracownika? Czy taki wydatek

Pracownikowi naszej firmy wręczyliśmy kartę kredytową, z dostępnymi na niej środkami do wykorzystania w celach służbowych. Z rachunków przedstawionych przez tego pracownika wynikało, że dokonywał prywatnych zakupów, płacąc tą kartą służbową. Czy kwoty wykorzystane na potrzeby prywatne możemy potrącić z wynagrodzenia bez jego zgody?

W związku z budową nowej hali produkcyjnej postanowiliśmy wyburzyć stary obiekt, który nie jest całkowicie zamortyzowany. Teren, na którym rozpoczniemy budowę, stanowi własność naszej spółki. Jak udokumentować i zaewidencjonować likwidację „starego” obiektu?

W naszej spółce planowane jest przeprowadzenie umorzenia udziałów wspólników będących osobami fizycznymi. Udziały będące przedmiotem umorzenia zostały objęte w zamian za wkład niepieniężny. Czy umorzenie udziałów za wynagrodzeniem powyżej wysokości nominalnej wartości umarzanych udziałów spowoduje po stronie spółki obowiązek poboru podatku dochodowego? Czy zawarcie umowy nabycia udziałów w celu ich

Zorientowaliśmy się, że jednemu z pracowników w zeszłym roku zostały nadpłacone składki ZUS. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy wystąpić z wnioskiem do ZUS o zwrot nadpłaconych składek? Czy może powinien zrobić to sam pracownik? Czy powinniśmy dokonać korekty PIT-11 za 2007 r.? Czy zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi należy potraktować jako bieżącą wypłatę wynagrodzenia