Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje kilka możliwości zwiększenia wysokości emerytury i renty. Przede wszystkim świadczeniobiorca powinien sprawdzić, czy dostarczył do ZUS wszystkie dokumenty pozwalające na najkorzystniejsze ustalenie wysokości świadczenia.

Dwóch pracowników naszej firmy będzie wykonywać pracę w Danii przez 15 miesięcy. Chcemy wyrejestrować jednego z nich z ZUS, gdyż korzystniejsze będzie objęcie go duńskimi ubezpieczeniami. Jakich formalności należy dokonać w ZUS w przypadku obydwu pracowników przed ich wyjazdem do Danii?

Nasz pracownik każdego roku otrzymuje premię, którą przyznajemy uznaniowo. W regulaminie wynagradzania jest napisane na temat tej premii tylko tyle, że pracodawca może raz w roku przyznać pracownikowi premię. Oprócz tej premii i wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje premię miesięczną o zmiennej wysokości, o której nie ma wzmianki w regulaminie wynagradzania. Niedługo stosunek pracy pracownika

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu nr ILPP1/443-454/07-3/BP z 7 stycznia 2008 r. Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie nr IP-PP2-443-416/08-4/MS z 7 stycznia 2008 r. Interpretacja ogólna Ministra Finansów nr DD6/8213/11 KWW/07/MB7/82 z 5 marca 2008 r., Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie nr IP-PB3-423-535/07-2/GJ z 28

Podatek dochodowy od osób prawnych jest podatkiem rocznym, a więc dotyczy roku podatkowego (niekoniecznie kalendarzowego). Co prawda, w trakcie roku wpłacane są zaliczki na ten podatek (od 1 stycznia 2007 r. nie towarzyszy temu składanie deklaracji CIT-2). Służą one jednak tylko wstępnemu rozliczeniu podatku. Ostateczne rozliczenie następuje po zakończeniu roku podatkowego w składanym przez podatników

Od 29 marca br. obywatele polskiego pochodzenia z państw byłego ZSRR mogą starać się o uzyskanie Karty Polaka. Legitymując się nią, można w Polsce m.in.: podjąć bez zezwolenia pracę i działalność gospodarczą na takich zasadach jak obywatele Polscy, czy też korzystać z ulgi na przejazdy transportem kolejowym.

26 lutego 2008 r. zostały przygotowane przez rząd dwa projekty ustaw zmieniających ustawę o VAT.

Rząd przygotował projekt ustawy o zwrocie niesłusznie pobranego podatku akcyzowego od nabywców samochodów osobowych starszych niż dwuletnie. Przypomnijmy, że podatek akcyzowy według podwyższonej stawki był pobierany od takich samochodów w okresie od 1 maja 2004 r. do 30 listopada 2006 r. Niezgodne z przepisami unijnymi przepisy podatku akcyzowego, ustalające podwyższoną stawkę akcyzy dla takich samochodów

Odszkodowania przyznane pracownikowi na mocy ugody sądowej są zwolnione z podatku dochodowego, nawet gdy zostały przyznane przed wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 10 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1814/07).

Podatnik może e-mailowo potwierdzić otrzymanie faktury korygującej. Potwierdzenie musi być jednak utrwalone w formie umożliwiającej zapoznanie się z nim, a jednocześnie niepozwalającej na zmiany w jego treści - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 25 stycznia 2008 r. (sygn. akt I SA/Wr 1521/07).

Szkolenia związane z bieżącą działalnością pracodawcy nie są przychodem pracownika, ponieważ w takiej sytuacji nie powstaje u niego przysporzenie majątkowe - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 31 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1915/07).

Dofinansowanie do Internetu stanowi dla pracownika przysporzenie majątkowe. Jeśli pracodawca zwraca zatrudnionym pracownikom część wydatków związanych z instalacją i korzystaniem z Internetu, powstaje u nich przychód podlegający opodatkowaniu - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 31 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1426/07).

Obowiązek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie oznacza konieczności ścisłego wykazania w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu każdego zarzutu dotyczącego wykonywania pracy zatrudnionego (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., II PK 82/08).

Pracownica w styczniu br. korzystała z zasiłku opiekuńczego na matkę przez 12 dni, a po kilkudniowej przerwie doniosła kolejne zwolnienie lekarskie na 7 dni z powodu opieki nad chorą matką. Zasiłek opiekuńczy z tego powodu wypłaciliśmy za 14 dni. Za 5 dni pracownica nie miała prawa do zasiłku, gdyż wykorzystała 14 dni przysługującego zasiłku opiekuńczego nad chorym członkiem rodziny. W lutym br. przedłożyła

Pracownica przyniosła mi zwolnienie na opiekę nad 7-letnim dzieckiem od 27 listopada do 12 grudnia 2008 r. Mąż pracownicy pracuje na zmiany. Od 27 do 28 listopada pracował w godz. od 14.00 do 22.00, 29 i 30 listopada były dla niego dniami wolnymi. W drugim tygodniu pracował od 1 do 6 grudnia w godz od 6.00 do 14.00, a od 7 do 12 grudnia w godz od 22.00 do 6.00. Ponadto w pierwszym tygodniu zwolnienia

W grudniu wypłaciłam wynagrodzenie chorobowe za listopad 2008 r. Na 30 listopada 2007 r. mieliśmy zatrudnionych ponad 20 pracowników, więc w 2008 r. wypłacamy również zasiłki. Czy przelew do ZUS ze składkami powinnam pomniejszać o wypłacone wynagrodzenie chorobowe? Od listopada wypłacam również zasiłek macierzyński - czy składki do ZUS na pewno pomniejszam o zasiłek?

Pracownik był zatrudniony na okres próbny od 1 do 30 listopada 2008 r. Była to pierwsza umowa o pracę z tym pracownikiem. Następnej umowy z nim już nie podpisaliśmy, ponieważ pracownik nie sprawdził się w pracy. Pracownik był wcześniej zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Już po rozwiązaniu umowy o pracę 8 grudnia 2008 r. pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie od

Od 2005 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od początku przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 listopada br. wyrejestrowałem się z ubezpieczeń społecznych. Ponownie zgłosiłem się od 25 listopada br. do obowiązkowych ubezpieczeń oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności. W związku z chorobą od 2 grudnia br. otrzymuję zwolnienia lekarskie. Czy mam prawo do zasiłku

Zamierzamy rekompensować pracownikom w okresie choroby różnicę między wysokością wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego a wynagrodzeniem za pracę, które by otrzymali, gdyby pracowali. Jest to forma motywacji naszych pracowników. Zdarzało się, że pracownicy przychodzili do pracy chorzy i nie dostarczali zwolnień lekarskich, bojąc się utraty pensji. W rezultacie