Opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości podlegają jedynie tablice reklamowe wolnostojące, które są trwale związane z gruntem - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 29 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1945/07).

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy i nie zależy od faktycznego jej rozpoczęcia. Jeżeli pracownik nie przystąpił do pracy z własnej winy, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 22 października 2007 r. (sygn. akt II PK 56/07).

Otrzymany zadatek na poczet przyszłego zbycia nieruchomości nie powoduje powstania przychodu. Obowiązek podatkowy powstanie z chwilą zawarcia umowy sprzedaży przenoszącej własność nieruchomości na nabywcę. W takim przypadku zadatek zostanie zaliczony na poczet ceny sprzedaży nieruchomości i tym samym stanie się częścią przychodu osiągniętego z tego tytułu. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej

Izba Skarbowa w Kielcach zajęła stanowisko w kwestii, czy kwoty uzyskane z tytułu obniżenia udziału kapitałowego w spółce komandytowej podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych. Izba skarbowa uznała, że kwoty pieniężne otrzymane przez spółkę podatnika z tytułu obniżenia jej udziału kapitałowego w spółce komandytowej stanowią przychód podatkowy podlegający uwzględnieniu przy ustalaniu

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-18.02.2008 r.

Osoba prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium Polski i będąca równocześnie pracownikiem najemnym na terytorium innego państwa UE podlega, co do zasady, tylko ustawodawstwu innego państwa UE - czyli nie podlega polskim przepisom (wyrok Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2007 r., I UK 68/07).

Wskazanie innej niż pierwotna przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pierwotna przyczyna jest niekonkretna lub nierzeczywista, nie powoduje konwalidowania (poprawy) wadliwego oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2007 r., I PK 116/07).

Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie. Twierdzi, że choroba ma związek z chorobą zawodową stwierdzoną u niej w 2005 r., którą nabyła w poprzednim zakładzie pracy. Czy na podstawie tego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić jej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? W tym roku nie korzystała ze zwolnień lekarskich.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 3/2008 jest następujące: dział V - 95c, 96c, 97c, 98a, 99b, 100c, 101a, 102b, 103b, 104b, oraz dział VI - 1b, 2b, 3b, 4c, 5b, 6a, 7b.

W okresie od czerwca 1995 r. do czerwca 2002 r. pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. Następnie prowadziłem działalność gospodarczą. Obecnie choruję na nowotwór złośliwy i w marcu 2008 r. skończy mi się 182 dni zasiłku chorobowego. Jak ZUS obliczy mi rentę, jeżeli w okresie 20 lat wstecz, tj. do 1987 r. nie mam kolejnych 10 lat pracy? Mogę udowodnić zarobki z 10 kolejnych lat, ale do 1982

Jeżeli faktycznie praca na podstawie umowy o pracę nakładczą jest wykonywana tylko w szczątkowym zakresie, taka umowa może zostać uznana za niezgodną z zasadami uczciwego obrotu i przez to nieważną. Taka umowa nie rodzi też skutków w zakresie ubezpieczeń społecznych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2008 r., III UK 75/07).

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości związanych z interpretacją przepisu § 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Jego brzmienie jest następujące: „Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.” Moim zdaniem intencją ustawodawcy

W wyniku połączenia dwóch komórek organizacyjnych w urzędzie gminy zostało zlikwidowane jedno stanowisko pracy. Pracownikowi, który zajmował to stanowisko od 1 lipca 2006 r., wypowiedzieliśmy umowę o pracę zawartą z nim na czas określony. Umowa rozwiązała się 26 maja 2007 r. z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik ten niedawno skontaktował się z nami. Twierdzi, że powinniśmy wypłacić

Zgłosiła się do nas pracownica, która poprosiła o wydanie odpisu świadectwa pracy, ponieważ zgubiła jego oryginał. Pracę w naszym zakładzie zakończyła 20 lat temu. Od tego czasu zmieniły się przepisy dotyczące informacji, jakie zawiera się w świadectwie pracy. Czy powinniśmy wydać pracownicy kopię świadectwa pracy, w której zamieścimy dane, jakie obecnie wpisuje się do świadectwa pracy, czy należy

Prowadzę firmę produkcyjną. Nie jest to zakład pracy chronionej. Zatrudniam 30 pracowników, w tym 3 pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności i 4 o lekkim stopniu niepełnosprawności. Osiągam 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. Chcę wystąpić o refundację składek za pracowników niepełnosprawnych. Zgłosiłem się

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 18/2008 jest następujące: 115a, 116a, 117b, 118b, 119c, 120a, 121b, 122b, 123a, 124b, 125b, 126a, 127b, 128a, 129b, 130a, 131c.

Prowadzę firmę budowlaną. Jak powinienem księgować w pkpir zakup pędzli, farby oraz taśmy malarskiej?

Chcemy podpisać z emerytem umowę o pracę od 1 listopada 2008 r., tj. od daty, w której skończy 65 lat. Z informacji uzyskanych od kandydata do pracy dowiedzieliśmy się, że będąc na wcześniejszej emeryturze pracował w innej firmie i z powodu wysokiego wynagrodzenia ZUS zawieszał mu wypłatę świadczenia. Czy wysokość wynagrodzenia, jakie mu zaproponujemy, będzie miała wpływ na wypłatę emerytury również

Nasza firma zatrudnia pracownicę, która od 1 września 2005 r. jest na wcześniejszej emeryturze. U nas jest zatrudniona od 1 marca 2006 r. na 1/4 etatu i otrzymuje mniej niż minimalne wynagrodzenie. Na koniec września 2008 r. pracownica ma 30-miesięczny okres ubezpieczenia, liczony po przejściu na wcześniejszą emeryturę. Czy pracownica ma prawo do przeliczenia emerytury bez rozwiązywania z nią stosunku

Jesteśmy placówką nieferyjną (przedszkole). Jedna z naszych nauczycielek, która jest w ciąży, miała wykorzystać cały przysługujący jej urlop wypoczynkowy w lipcu i w sierpniu br. Urlopu tego jednak nie wykorzystała, ponieważ w tym czasie chorowała. Obecnie od 1 września wróciła do pracy po zwolnieniu lekarskim. Poród ma zaplanowany na 23 grudnia br. Kiedy powinniśmy jej udzielić urlopu wypoczynkowego

Jeśli pracodawca finansuje pracownikom koszty dojazdu do pracy, po stronie pracowników powstaje korzyść majątkowa. Gdy pracodawca zwraca koszty biletów zakupionych wcześniej przez pracowników, powstają wątpliwości, czy przychód ten należy wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika.