Opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości podlegają jedynie tablice reklamowe wolnostojące, które są trwale związane z gruntem - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 29 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1945/07).

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy i nie zależy od faktycznego jej rozpoczęcia. Jeżeli pracownik nie przystąpił do pracy z własnej winy, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - wyrok Sądu Najwyższego z 22 października 2007 r. (sygn. akt II PK 56/07).

Otrzymany zadatek na poczet przyszłego zbycia nieruchomości nie powoduje powstania przychodu. Obowiązek podatkowy powstanie z chwilą zawarcia umowy sprzedaży przenoszącej własność nieruchomości na nabywcę. W takim przypadku zadatek zostanie zaliczony na poczet ceny sprzedaży nieruchomości i tym samym stanie się częścią przychodu osiągniętego z tego tytułu. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej

Izba Skarbowa w Kielcach zajęła stanowisko w kwestii, czy kwoty uzyskane z tytułu obniżenia udziału kapitałowego w spółce komandytowej podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych. Izba skarbowa uznała, że kwoty pieniężne otrzymane przez spółkę podatnika z tytułu obniżenia jej udziału kapitałowego w spółce komandytowej stanowią przychód podatkowy podlegający uwzględnieniu przy ustalaniu

Na podstawie aktów prawnych opublikowanych 2-18.02.2008 r.

Osoba prowadząca działalność na własny rachunek na terytorium Polski i będąca równocześnie pracownikiem najemnym na terytorium innego państwa UE podlega, co do zasady, tylko ustawodawstwu innego państwa UE - czyli nie podlega polskim przepisom (wyrok Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2007 r., I UK 68/07).

Wskazanie innej niż pierwotna przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, w sytuacji gdy pierwotna przyczyna jest niekonkretna lub nierzeczywista, nie powoduje konwalidowania (poprawy) wadliwego oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2007 r., I PK 116/07).

Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie. Twierdzi, że choroba ma związek z chorobą zawodową stwierdzoną u niej w 2005 r., którą nabyła w poprzednim zakładzie pracy. Czy na podstawie tego zwolnienia lekarskiego możemy wypłacić jej zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? W tym roku nie korzystała ze zwolnień lekarskich.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 3/2008 jest następujące: dział V - 95c, 96c, 97c, 98a, 99b, 100c, 101a, 102b, 103b, 104b, oraz dział VI - 1b, 2b, 3b, 4c, 5b, 6a, 7b.

W okresie od czerwca 1995 r. do czerwca 2002 r. pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. Następnie prowadziłem działalność gospodarczą. Obecnie choruję na nowotwór złośliwy i w marcu 2008 r. skończy mi się 182 dni zasiłku chorobowego. Jak ZUS obliczy mi rentę, jeżeli w okresie 20 lat wstecz, tj. do 1987 r. nie mam kolejnych 10 lat pracy? Mogę udowodnić zarobki z 10 kolejnych lat, ale do 1982

Jeżeli faktycznie praca na podstawie umowy o pracę nakładczą jest wykonywana tylko w szczątkowym zakresie, taka umowa może zostać uznana za niezgodną z zasadami uczciwego obrotu i przez to nieważną. Taka umowa nie rodzi też skutków w zakresie ubezpieczeń społecznych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2008 r., III UK 75/07).

Proszę o wyjaśnienie wątpliwości związanych z interpretacją przepisu § 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Jego brzmienie jest następujące: „Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.” Moim zdaniem intencją ustawodawcy

Od 29 marca 2008 r. zacznie obowiązywać ustawa o Karcie Polaka. W wyniku wejścia w życie tej ustawy posiadacz Karty Polaka nie będzie musiał uzyskiwać zezwolenia na pracę w Polsce.

W wyniku połączenia dwóch komórek organizacyjnych w urzędzie gminy zostało zlikwidowane jedno stanowisko pracy. Pracownikowi, który zajmował to stanowisko od 1 lipca 2006 r., wypowiedzieliśmy umowę o pracę zawartą z nim na czas określony. Umowa rozwiązała się 26 maja 2007 r. z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik ten niedawno skontaktował się z nami. Twierdzi, że powinniśmy wypłacić

Zgłosiła się do nas pracownica, która poprosiła o wydanie odpisu świadectwa pracy, ponieważ zgubiła jego oryginał. Pracę w naszym zakładzie zakończyła 20 lat temu. Od tego czasu zmieniły się przepisy dotyczące informacji, jakie zawiera się w świadectwie pracy. Czy powinniśmy wydać pracownicy kopię świadectwa pracy, w której zamieścimy dane, jakie obecnie wpisuje się do świadectwa pracy, czy należy

Prowadzę firmę produkcyjną. Nie jest to zakład pracy chronionej. Zatrudniam 30 pracowników, w tym 3 pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności i 4 o lekkim stopniu niepełnosprawności. Osiągam 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. Chcę wystąpić o refundację składek za pracowników niepełnosprawnych. Zgłosiłem się

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 18/2008 jest następujące: 115a, 116a, 117b, 118b, 119c, 120a, 121b, 122b, 123a, 124b, 125b, 126a, 127b, 128a, 129b, 130a, 131c.

Prowadzę firmę budowlaną. Jak powinienem księgować w pkpir zakup pędzli, farby oraz taśmy malarskiej?

Chcemy podpisać z emerytem umowę o pracę od 1 listopada 2008 r., tj. od daty, w której skończy 65 lat. Z informacji uzyskanych od kandydata do pracy dowiedzieliśmy się, że będąc na wcześniejszej emeryturze pracował w innej firmie i z powodu wysokiego wynagrodzenia ZUS zawieszał mu wypłatę świadczenia. Czy wysokość wynagrodzenia, jakie mu zaproponujemy, będzie miała wpływ na wypłatę emerytury również

Nasza firma zatrudnia pracownicę, która od 1 września 2005 r. jest na wcześniejszej emeryturze. U nas jest zatrudniona od 1 marca 2006 r. na 1/4 etatu i otrzymuje mniej niż minimalne wynagrodzenie. Na koniec września 2008 r. pracownica ma 30-miesięczny okres ubezpieczenia, liczony po przejściu na wcześniejszą emeryturę. Czy pracownica ma prawo do przeliczenia emerytury bez rozwiązywania z nią stosunku

Jesteśmy placówką nieferyjną (przedszkole). Jedna z naszych nauczycielek, która jest w ciąży, miała wykorzystać cały przysługujący jej urlop wypoczynkowy w lipcu i w sierpniu br. Urlopu tego jednak nie wykorzystała, ponieważ w tym czasie chorowała. Obecnie od 1 września wróciła do pracy po zwolnieniu lekarskim. Poród ma zaplanowany na 23 grudnia br. Kiedy powinniśmy jej udzielić urlopu wypoczynkowego