Pracownica wychowująca 10-letniego syna chce skorzystać z 2 dni opieki na dziecko, jakie jej przysługują. Nie wiemy jednak, czy z tego uprawnienia nie korzystał lub nie skorzysta w tym roku mąż pracownicy, który również jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jak to możemy sprawdzić? Czy możemy zażądać od pracownicy złożenia oświadczenia, że jej mąż nie będzie korzystał z 2 dni opieki na dziecko

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. W trakcie trwania umowy, 17 listopada pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 17 do 21 listopada i kolejne od 24 listopada do 5 grudnia 2006 r. Na podstawie zwolnień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres do 30 listopada 2006 r. Czy mamy przekazać te zwolnienia lekarskie do ZUS?

We wrześniu 2005 r. pracownik otrzymał karę upomnienia za nieodpowiednie zachowanie na terenie zakładu pracy wobec swoich współpracowników. 5 stycznia 2006 r. pracownik ten znów zachowywał się niewłaściwie w pracy. Następnego dnia, tj. 6 stycznia 2006 r., po wysłuchaniu pracownika zastosowaliśmy wobec niego kolejną karę upomnienia, wręczając mu pisemne zawiadomienie o ukaraniu. 5 stycznia 2007 r.,

Pracownik księgowości zatrudniony w Warszawie otrzymał polecenie wyjazdu służbowego do Gdańska na szkolenie dotyczące rozliczeń podatkowych. Pracownik ten posiada prawo jazdy, dlatego w celu obniżenia kosztów zaproponowaliśmy mu wyjazd w delegację samochem służbowym i zobowiązaliśmy do zawiezienia na to szkolenie dwóch innych pracowników, na co pracownik wyraził zgodę. Wyjazd nastąpił o godz. 6.00,

Z osobą, którą dotychczas zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1100 zł, zawarłem od 1 września 2006 r. umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Wiem, że teraz od obydwu umów muszę liczyć składki społeczne jak od wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne? Jej wysokość różni się, kiedy liczę ją

Zatrudniliśmy na okres od 1 listopada 2006 r. do 31 marca 2007 r. na stanowisku palacza pracownika, który dotychczas pracował u nas jako magazynier. Jest to już jego trzecia umowa o pracę w naszym zakładzie, ponieważ wcześniej jako magazynier miał zawartą umowę na 3-miesięczny okres próbny, a ostatnio pracował na czas określony od 1 sierpnia do 31 października 2006 r. Czy po zakończeniu obecnej umowy

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy października 2006 r. Czy za listopad, w którym chorował przez cały miesiąc, poza raportem RSA powinnam za niego złożyć również raport RCA (oprócz zasiłku chorobowego nie otrzymał w listopadzie innych wypłat)?

Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność?

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października 2006 r. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie

Nowe przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich weszły w życie 19 grudnia 2006 r. W ich wyniku m.in. wydłużono o 2 tygodnie dotychczasowe urlopy macierzyńskie oraz urlopy na warunkach urlopu macierzyńskiego. Określono również dokładnie sposób liczenia długości urlopów macierzyńskich.

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię wypłaconą osobie już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i będę opłacać składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za III kwartał 2006 r. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. W listopadzie 2006 r. otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacony od grudnia 2006 r. zasiłek chorobowy

Jeden z naszych pracowników zrezygnował z pracy w połowie grudnia (pracował do 15 grudnia włącznie). Otrzymywał wynagrodzenie godzinowe (7 zł za godzinę). Jak zapłacić mu za przepracowaną część miesiąca, skoro wymiar czasu pracy w grudniu został zmniejszony o 8 godzin?

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października 2006 r. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia 2006 r. Za sierpień i wrzesień 2006 r. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru

Zatrudniam pracownika na pełny etat na podstawie umowy o pracę, w której ma zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia (jest to jego pierwszy rok pracy). W 2006 r. otrzymywał 719,28 zł miesięcznie, a od stycznia 2007 r. ma prawo do wynagrodzenia w miesięcznej wysokości 748,80 zł. Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, czyli w styczniu 2007

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem

Zamierzamy zawrzeć umowę ubezpieczenia na życie dla naszych pracowników. Czy wydatek poniesiony na składki na to ubezpieczenie będziemy mogli zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności?

Zajmuję się wypłatą wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym w sieci piekarni. Czy, wobec zmian dotyczących odpracowywania świąt, do ustalenia wysokości stawki dodatku za pracę w porze nocnej w grudniu 2006 r. należy przyjąć 152 godziny wymiaru czasu pracy, czy 160 godzin, za które pracownicy faktycznie otrzymają wynagrodzenie?

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje okres od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Pracownik chorował przez cały listopad i grudzień. Za 11 listopada 2006 r. oddawaliśmy pracownikom wolny dzień 27 grudnia 2006 r. Czy temu pracownikowi powinniśmy oddać wolny dzień za 11 listopada w styczniu br.?

Spółka podpisała kontrakt na roboty budowlane. Pracowników skierowano do wykonania prac budowlanych poza miejscem ich stałego zamieszkania, w innej miejscowości niż miejscowość, w której spółka ma siedzibę. W umowach o pracę jest zapisane, że miejsce świadczenia pracy to miejscowość, w której znajduje się budowa. Spółka zapewniła zakwaterowanie pracownikom wynajmując lokal i budynek mieszkalny. Czy

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?

Od października 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku architekta. Chcielibyśmy mieć pewność, czy wszystkie projekty wykonuje dla naszej firmy, dlatego zamierzamy zawrzeć z nim równoległą od 1 lutego br. umowę o zakazie konkurencji z dodatkowym wynagrodzeniem - odszkodowaniem z tego tytułu w wysokości 1500 zł miesięcznie. Czy kwota odszkodowania z tego tytułu będzie zwolniona od podatku i składek