Podpisaliśmy umowę o dzieło z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku dozorcy. W ramach tej umowy pracownik ma wykonać kilka par drzwi, które mają być zamontowane w siedzibie firmy. Pracownik prowadzi równocześnie stolarnię. Czy oznacza to, że z umowy o dzieło nie będziemy musieli opłacać składek, bo będzie wykonywana w ramach działalności?

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę, zgodnie z którą oprócz kwotowego miesięcznego wynagrodzenia gwarantujemy mu wynajęcie mieszkania na okres wykonywania umowy. Czy w przypadku zleceniobiorcy, któremu zapewnia się mieszkanie albo przyznaje świadczenie w naturze, stosuje się przepisy dotyczące wyceniania ich wartości takie same jak przy wycenie świadczeń dla pracowników?

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę od 1 grudnia 2006 r., ale zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) wysłaliśmy dopiero 11 grudnia. Czy ZUS obejmie go ubezpieczeniem chorobowym od 1 grudnia? Czy powinniśmy go wyrejestrować i na nowo zgłosić do ubezpieczeń, aby został objęty tym ubezpieczeniem?

Pracownica mojego zakładu, która przebywa na urlopie wychowawczym, podjęła pracę w innej firmie od 1 grudnia 2006 r. na podstawie umowy o pracę. Z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne. Wynagrodzenie z nowej umowy w innej firmie otrzymała w styczniu 2007 r. Czy mamy rozliczyć za nią składki na ubezpieczenia emerytalne,

Chcemy dofinansować zimowisko 12-letniego dziecka naszej pracownicy. Zimowisko organizuje szkoła podstawowa, która jest uprawniona do organizowania wypoczynku dla uczniów. Taki zapis jest w statucie szkoły. Dopłata wyniesie 150 zł. Nie mamy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego. Przeznaczymy na dopłatę środki bieżące. Jak rozliczyć takie świadczenie pod względem podatkowym

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego mają tylko te osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, należy pamiętać o terminowym regulowaniu należnych składek. Opłacenie składek po terminie powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego od 1 dnia miesiąca, za który składki zostaną przekazane z opóźnieniem.

W przeliczeniu na pełne etaty zatrudniamy 18 pracowników. Mimo że nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu wynagradzania, to taki regulamin u nas funkcjonuje. Postanowiliśmy, że w 2007 r. nie będziemy wypłacać świadczenia urlopowego i tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w tej sytuacji trzeba było wprowadzić odpowiednie zmiany do regulaminu wynagradzania do końca ub.r., czy

Od tego roku chcemy rozszerzyć prowadzoną przez nasz zakład działalność socjalną o zwrotną pomoc mieszkaniową. Czy w związku z udzielanymi w przyszłości pożyczkami powinniśmy wymagać od pożyczkobiorców udokumentowania poniesionych wydatków?

Jeden z zatrudnionych w mojej firmie zleceniobiorców złożył u mnie druk PIT-12 prosząc o dokonanie rocznego obliczenia podatku od dochodu uzyskanego przez niego w roku podatkowym. Czy mogę rozliczyć tę osobę, skoro wykonywanie zlecenia w naszym zakładzie jest jej jedynym zatrudnieniem?

Jeden z naszych pracowników jak co roku chce, byśmy dokonali za niego rozliczenia rocznego. Zamierza złożyć nam w tym celu oświadczenie na formularzu PIT-12. Pracownik ten równocześnie zamierza przekazać 1% podatku na rzecz fundacji wspomagającej chore dzieci. Czy w tej sytuacji możemy go rozliczyć, a jeśli tak, to jak dokonać takiego odliczenia na cele charytatywne?

Moja przełożona zamierza prywatnie zatrudnić na podstawie umowy o pracę gosposię (na 1/2 etatu). Czy w tej sytuacji, jako osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, ma obowiązek pobierania zaliczki na podatek dochodowy i składania deklaracji na normalnych zasadach? Czy będzie musiała wystawić jej informację o dochodach PIT-11?

Jestem właścicielem czterech saloników prasowych, w których zatrudniam po jednym ekspediencie. Ostatnio w jednym z punktów porównałem wraz z pracownikiem stan kasy z listą sprzedanych artykułów. Zestawienie wykazało niedobór w wysokości 450 zł. Czy mogę tę kwotę potracić z pensji ekspedienta bez jego zgody? Nie mam z nim podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej, a jego wynagrodzenie wynosi

Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu

Prowadzę zakład produkcyjny zatrudniający 58 pracowników. Opracowałem regulamin wynagradzania, w którym zostały przewidziane poszczególne świadczenia przysługujące za pracę. Wynagrodzenia pracowników są przelewane na wskazane przez nich konta bankowe. Ostatnio dwóch nowych pracowników zarzuciło mi, że nie wydaję im tzw. pasków płacowych, na których są wyodrębnione poszczególne składniki wynagrodzenia

Początek roku to okres, w którym służby kadrowo-księgowe przedsiębiorstw stają przed koniecznością wypełnienia wielu sprawozdań dla Głównego Urzędu Statystycznego. Mimo że wszystkie formularze są zaopatrzone w objaśnienia, ich wypełnianie często stwarza dodatkowe problemy, nieprzewidziane w instrukcji.

Pracownik, którego zatrudnialiśmy, zmarł nagle na zawał serca. Był on osobą samotną i nie miał żadnej rodziny. Komu mamy wydać w takim przypadku jego świadectwo pracy? Czy musimy w ogóle je sporządzić?

Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony rozwiązała się umowa o pracę. Podpisaliśmy z nim kolejną umowę na czas określony. Mimo kontynuowania pracy pracownik poprosił nas wcześniej o wystawienie świadectwa pracy za okres zakończonej umowy. Przed pierwszą umową na czas określony był on u nas zatrudniony na okres próbny. Czy wydając mu świadectwo pracy powinniśmy zawrzeć w nim także okres zatrudnienia

Jestem dyrektorem szkoły. Kilka dni temu byłem świadkiem, jak jeden z nauczycieli uczących w szkole, którą kieruję, spożywał alkohol w towarzystwie uczniów. Zdarzenie to miało miejsce poza szkołą w czasie wolnym od pracy i zajęć lekcyjnych. Czy to naganne zachowanie nauczyciela może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż z uwagi na zaistniałą sytuację nie wyobrażam sobie

W stosunku do pracownika mającego upoważnienie do podejmowania w imieniu pracodawcy decyzji o charakterze strategicznym dla firmy istnieją podejrzenia (informacje przekazywane przez innych pracowników), że świadomie działa na niekorzyść firmy. Nie udało mi się potwierdzić tych informacji żadnymi dowodami, ale straciłem zaufanie do tej osoby. Czy mogę się na tym opierać uzasadniając wypowiedzenie (osoba

Pracownica miała udać się w delegację. Był to ważny dla firmy wyjazd, ponieważ miała przeprowadzić negocjacje, które wymagały dłuższego przygotowania. Wyjazd miał nastąpić w niedzielę rano. W piątek pracownica przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży i nie zgadza się na wyjazd. Z zaświadczenia wynika, że jest to już 4. miesiąc ciąży, a zatem pracownica wiedziała o niej od dłuższego czasu. Czy ta

Pracownik studiuje zaocznie. Nie skierowaliśmy go na te studia, ale po I roku studiów sporządziliśmy aneks do umowy o pracę, w której zagwarantowaliśmy mu prawo do pokrycia czesnego za naukę. Obecnie chcemy pozbawić pracownika tego uprawnienia, ponieważ nasza firma przeżywa duże kłopoty finansowe. Jak możemy to zrobić? Dodam, że pracownik jest obecnie na III roku studiów, które trwają 5 lat.

Część naszego zakładu pracy wraz z pracownikami została przejęta przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przekazać do tego zakładu całość akt osobowych? Czy musimy zostawić kopie jakichś dokumentów, żeby została po tych pracownikach dokumentacja potwierdzająca ich pracę w naszym zakładzie?