Minister Finansów wydał rozporządzenie, którego zasadniczym celem było przedłużenie obowiązujących zwolnień w zakresie obowiązku stosowania kas fiskalnych na okres I półrocza 2007 r. Jak wynika z uzasadnienia, Minister Finansów ograniczył się do przedłużenia zwolnień i nie przedstawił nowych regulacji. Nowe przepisy w sprawie kas powinny być bowiem dostosowane do projektowanych możliwości rozliczania

Zmiany w rozporządzeniu są spowodowane przystąpieniem z dniem 1 stycznia 2007 r. nowych państw członkowskich do Wspólnoty Europejskiej. Są to Rumunia i Bułgaria. W rozporządzeniu wprowadzono przepisy przejściowe w odniesieniu do transakcji realizowanych z tymi państwami. Z dniem 1 stycznia 2007 r. powstała bowiem sytuacja, gdy transakcje realizowane początkowo jako import i eksport stają się wewnątrzwspólnotowym

Sposób ustalenia wskaźnika wysokości wymiaru kapitału początkowego jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 11 grudnia 2006 r. (sygn. SK 15/06). Tylko wino kupione i przywiezione osobiście przez osoby prywatne jest wolne od akcyzy w państwie UE, do którego jest przywożone. Akcyza musi być pobrana w drugim państwie, do którego zlecono transport, a pobrana w pierwszym państwie członkowskim

Prezenty w postaci odzieży z logo firmy i narzędzi otrzymane przez osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (jako obecnego lub ewentualnego przyszłego kontrahenta podatnika) są przychodem z pozarolniczej działalności gospodarczej. W związku z tym nie ma obowiązku wystawiania PIT-8C dla otrzymujących te prezenty. Takie stanowisko zajęła Izba Skarbowa w Katowicach Ośrodek Zamiejscowy w Bielsku-Białej

Z uwagi na wielką ilość zmian wchodzących od stycznia, przedstawiamy ich tabelaryczne zestawienie. Zmiany są i będą omawiane w kolejnych numerach Mk.

Od stycznia bieżącego roku ustawodawcy wprowadzili do ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (updop) szereg nowości. Większość ze zmian ma charakter porządkujący przepisy updop, wyjaśniając i uściślając je. W komentarzu skupimy się na zmianach mających charakter merytoryczny i systemowy.

Zgłoszenie urlopu „na żądanie” powinno nastąpić w dniu rozpoczęcia urlopu, najpóźniej w czasie poprzedzającym bezpośrednio rozpoczęcie pracy. Ostateczny termin (konkretną godzinę) zgłoszenia tego urlopu już po rozpoczęciu dnia roboczego można określić w przepisach zakładowych (regulaminie pracy, układzie zbiorowym), może on wynikać także z przyjętego w danym zakładzie pracy zwyczaju (wyrok Sądu Najwyższego

Regulamin - akt prawa wewnątrzzakładowego, zawierający na wstępie rzetelną informację o aktach prawnych będących podstawą jego wydania, powinien te akty prawne precyzować w sposób z nimi zgodny, a nie tylko powtarzać zawarte w nich zapisy. Dotyczy to w szczególności regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (regulaminu działalności socjalnej, regulaminu gospodarowania środkami zfśs).

Menedżer, z którym zawarto kontrakt menedżerski o cechach umowy zlecenia, może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku prawo do zasiłku chorobowego uzyskuje po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia, tak jak osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Nieprzerwane ubezpieczenie to również takie, w którym przerwa między kolejnymi okresami ubezpieczenia

Do celów ubezpieczeń społecznych osobę pracującą na podstawie kontraktu menedżerskiego traktuje się jak zleceniobiorcę. Jednak z uwagi na to, że przychody z kontraktu menedżerskiego są przychodami z działalności wykonywanej osobiście, nie mają tu zastosowania wszystkie uregulowania dotyczące klasycznych umów zlecenia.

Zatrudniam w swoim przedsiębiorstwie pracowników - Polaków, za których opłacam składki do ZUS i NFZ. Chciałabym jednak teraz zatrudnić pracownika, który jest obywatelem Litwy, zamieszkałym stale na Litwie. Praca byłaby wykonywana przez niego w Polsce. Dowiedziałam się, że za tę osobę należy odprowadzać do ZUS składki z tytułu ubezpieczeń społecznych. Jak będzie wyglądać kwestia jego ubezpieczenia zdrowotnego

Jesteśmy niewielką firmą zatrudniającą 10 pracowników. Trzech pracowników w 2006 r. otrzymało z ZUS zasiłki chorobowe, a jedna pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński. Czy wystawiając pracownikom PIT musimy uwzględnić te zasiłki i w jakim miejscu tego formularza je wpisać? Czy o taką informację powinniśmy zwrócić się do ZUS?

W styczniu br. muszę dokonać potrącenia komorniczego ze świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego pracownicy. Otrzymuje go w wysokości 100%, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Czy ma to wpływ na wysokość potrącenia i kwoty wolnej od potrąceń? Jaką kwotę potrącić ze świadczenia rehabilitacyjnego pracownicy, jeżeli komornik przesłał nam tytuł wykonawczy z powodu niezapłacenia kredytu bankowego

Nasz pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 lutego do 23 listopada 2006 r. Otrzymał zasiłek za cały ten okres, tj. za 270 dni, gdyż w zwolnieniach lekarskich wpisany był kod „D”. ZUS decyzją z 5 stycznia 2007 r. przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 7 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłkowego, wobec czego pracownik jest uprawniony do tego świadczenia

W grudniu 2006 r. jednej z pracownic zachorowało 4-letnie dziecko. Wiązało się to z pobytem dziecka w szpitalu. Pracownica wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 4 dni, tj. za okres, kiedy dziecko przebywało w szpitalu. Na co dzień dzieckiem opiekuje się babcia. Pracownica we wniosku o zasiłek opiekuńczy określiła, że nie ma domownika, który mógłby zapewnić dziecku opiekę w trakcie choroby. Ponadto wyjaśniła

Pracownik przeszedł skomplikowaną operację ortopedyczną. Następnie przez 6 miesięcy był na rehabilitacji. Teraz wrócił do pracy, otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy od lekarza medycyny pracy. Dowiedzieliśmy się jednak, że lekarz prowadzący leczenie tego pracownika nadal wystawia mu zwolnienia. Jak powinniśmy się w tej sytuacji zachować? Pracownik nie przyznaje się do

Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom

Lekarz zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę od stycznia 2006 r., w październiku, listopadzie i grudniu 2006 r. pracował ponad obowiązujący go czas pracy. Za przepracowane godziny nadliczbowe otrzymał wynagrodzenie. Pełnił też dyżury zgodnie z grafikiem. Zachorował 4 stycznia br. Czy dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i dyżury należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego