Minister Finansów wydał rozporządzenie, którego zasadniczym celem było przedłużenie obowiązujących zwolnień w zakresie obowiązku stosowania kas fiskalnych na okres I półrocza 2007 r. Jak wynika z uzasadnienia, Minister Finansów ograniczył się do przedłużenia zwolnień i nie przedstawił nowych regulacji. Nowe przepisy w sprawie kas powinny być bowiem dostosowane do projektowanych możliwości rozliczania

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

W 2006 r. prowadziłem w Polsce przez pół roku działalność gospodarczą (na ryczałcie). Przez następne pół roku pracowałem w Islandii. W Polsce byłem opodatkowany stawką 8,5%, a w Islandii jestem opodatkowany stawką 37%. Jakie zeznania roczne mam złożyć w Polsce?

Spółka cywilna prowadzi pkpir. Czy może być kosztem dowód wewnętrzny na podstawie „dowodu przyjęcia pojazdu na parking” w postaci małej karteczki, na której jest wydrukowana: nazwa firmy z NIP, nr rachunku, nr rejestracyjny pojazdu, data przyjęcia pojazdu na parking i należność w złotych? Nie ma żadnych podpisów. Czy na dowodzie wewnętrznym należy szczegółowo napisać, w jakiej było się miejscowości

Od stycznia bieżącego roku ustawodawcy wprowadzili do ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (updop) szereg nowości. Większość ze zmian ma charakter porządkujący przepisy updop, wyjaśniając i uściślając je. W komentarzu skupimy się na zmianach mających charakter merytoryczny i systemowy.

Organy podatkowe bez zgody podatnika mają prawo ujawniać informacje stanowiące tajemnicę skarbową. Wystarczy, że sprawę podatnika - nawet bez jego wiedzy - opisze lokalna gazeta, a Minister Finansów lub Generalny Inspektor Kontroli Skarbowej uzna, że publikacja narusza wizerunek służb skarbowych.

W 2007 r. nie składa się druków PIT-4. Czy wpłacając zaliczkę na podatek dochodowy od dochodów za grudzień 2006 r., muszę złożyć PIT-4? Czy PIT-4 zostanie zastąpiony jakąś inną deklaracją?

Renciści prowadzący działalność gospodarczą jeszcze przez sześć miesięcy, czyli do 30 czerwca 2007 r., nie będą płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Już drugi raz Sejm przesunął o pół roku termin wejścia w życie art. 9 ust. 4c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który nakłada na rencistów - przedsiębiorców przymus opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Na mocy tego przepisu wszystkie

Z okazji świąt wydaliśmy pracownikom i zleceniobiorcom bony towarowe zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od wartości bonów przekazanych zleceniobiorcy oprócz podatku należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne?

Znajomość zasad rozliczania czasu pracy jest jedną z podstawowych kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników. Problematyka ta obejmuje m.in. wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe, normy czasu pracy, systemy rozliczeniowe. W artykule omawiamy te zagadnienia w odniesieniu do 2007 r., uwzględniając ostatnią nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady ustalania wymiaru czasu pracy.

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego mają tylko te osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, należy pamiętać o terminowym regulowaniu należnych składek. Opłacenie składek po terminie powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego od 1 dnia miesiąca, za który składki zostaną przekazane z opóźnieniem.

Zatrudniam pracownika na pełny etat na podstawie umowy o pracę, w której ma zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia (jest to jego pierwszy rok pracy). W 2006 r. otrzymywał 719,28 zł miesięcznie, a od stycznia 2007 r. ma prawo do wynagrodzenia w miesięcznej wysokości 748,80 zł. Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, czyli w styczniu 2007

Jeden z naszych pracowników zrezygnował z pracy w połowie grudnia (pracował do 15 grudnia włącznie). Otrzymywał wynagrodzenie godzinowe (7 zł za godzinę). Jak zapłacić mu za przepracowaną część miesiąca, skoro wymiar czasu pracy w grudniu został zmniejszony o 8 godzin?

Część naszego zakładu pracy wraz z pracownikami została przejęta przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przekazać do tego zakładu całość akt osobowych? Czy musimy zostawić kopie jakichś dokumentów, żeby została po tych pracownikach dokumentacja potwierdzająca ich pracę w naszym zakładzie?

Pracownik, którego zatrudnialiśmy, zmarł nagle na zawał serca. Był on osobą samotną i nie miał żadnej rodziny. Komu mamy wydać w takim przypadku jego świadectwo pracy? Czy musimy w ogóle je sporządzić?

Prowadzę zakład produkcyjny zatrudniający 58 pracowników. Opracowałem regulamin wynagradzania, w którym zostały przewidziane poszczególne świadczenia przysługujące za pracę. Wynagrodzenia pracowników są przelewane na wskazane przez nich konta bankowe. Ostatnio dwóch nowych pracowników zarzuciło mi, że nie wydaję im tzw. pasków płacowych, na których są wyodrębnione poszczególne składniki wynagrodzenia

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę od 1 grudnia 2006 r., ale zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych (w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) wysłaliśmy dopiero 11 grudnia. Czy ZUS obejmie go ubezpieczeniem chorobowym od 1 grudnia? Czy powinniśmy go wyrejestrować i na nowo zgłosić do ubezpieczeń, aby został objęty tym ubezpieczeniem?

Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż

Nasz pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 27 lutego do 23 listopada 2006 r. Otrzymał zasiłek za cały ten okres, tj. za 270 dni, gdyż w zwolnieniach lekarskich wpisany był kod „D”. ZUS decyzją z 5 stycznia 2007 r. przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na okres 7 miesięcy od wyczerpania okresu zasiłkowego, wobec czego pracownik jest uprawniony do tego świadczenia

Do celów ubezpieczeń społecznych osobę pracującą na podstawie kontraktu menedżerskiego traktuje się jak zleceniobiorcę. Jednak z uwagi na to, że przychody z kontraktu menedżerskiego są przychodami z działalności wykonywanej osobiście, nie mają tu zastosowania wszystkie uregulowania dotyczące klasycznych umów zlecenia.