Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim przysługującym jej w związku z urodzeniem pierwszego dziecka. Należy się jej urlop macierzyński w wymiarze obowiązującym po zmianie przepisów, tj. 18 tygodni, ponieważ w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Pracownica chce jednak, aby z części urlopu macierzyńskiego skorzystał jej mąż. Czy po

Zatrudniliśmy pracownicę, która pracowała w swoim życiu dotychczas tylko przez 3 miesiące w 2003 r. U nas pracownica ta pracuje od 22 stycznia 2007 r. i jest zatrudniona na czas określony do 30 czerwca 2007 r. W jakim wymiarze przysługuje jej urlop wypoczynkowy? Jaką podać pracownicy informację o warunkach zatrudnienia dotyczącą urlopu wypoczynkowego?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na okres próbny od 12 września do 31 października 2006 r. W tym okresie pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Następnie podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Postanowiliśmy, że pracownik wykorzysta urlop przysługujący mu z tytułu zatrudnienia na podstawie pierwszej umowy podczas dalszego

Zatrudniliśmy pracownika, który przez 3 lata pracował w Czechach. Pracownik ten jest obywatelem polskim. Przedstawił nam czeskie świadectwo pracy. Czy okres jego zatrudnienia w Czechach musimy wliczyć mu do stażu urlopowego?

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 stycznia 2007 r. na stanowisku kelnera. Nie wyraził on zgody na dalsze przedłużenie tej umowy. Czy w takim przypadku może on pracować 31 stycznia br. zgodnie ze swoim harmonogramem w godzinach od 18.00 do 6.00, czy po godzinie 00.00 musi zakończyć pracę?

Przepisy zawierają pewne ograniczenia dotyczące zatrudnionych osób, którym można wydać polecenie wyjazdu w podróż służbową. Pracodawca nie może domagać się wyjazdu w delegację od kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Wyjazd służbowy jest możliwy tylko za zgodą tych pracowników.

Zarówno zakładowe układy zbiorowe pracy, jak i regulaminy wynagradzania nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników i innych osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepisy nie precyzują jednak, co należy rozumieć przez zasady wynagradzania. Dlatego powstały wątpliwości, czy osoby zarządzające zakładem pracy nabywają prawo do nagród jubileuszowych na podstawie przepisów układów

Od początku powstania zakładu byliśmy uprawnieni do wypłacania pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Zatrudnialiśmy powyżej 30 pracowników. W wyniku trudnej sytuacji zakładu obniżyliśmy zatrudnienie do 15 osób i taki stan utrzymuje się od czerwca 2006 r. do stycznia br. Jak należy postąpić w przypadku rozpoczętej wypłaty zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli

W grudniu 2006 r. nasi pracownicy otrzymali paczki świąteczne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pod koniec grudnia 2006 r. osoby będące członkami związku zawodowego otrzymały również paczki ze związków. Wartość świadczeń, jakie otrzymali niektórzy pracownicy, przekroczyła kwotę wolną od podatku (380 zł). Czy od kwoty przekroczenia powinniśmy naliczyć składki na ZUS? Czy zaliczkę

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach. Od 1 listopada 2006 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wiem, że powinnam ją uwzględnić przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy należy potraktować ją jak pracownika pracującego w szczególnych warunkach i naliczyć odpis 50%, skoro w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym

Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 stycznia powrócił z 2-tygodniowej podróży służbowej do Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywaną podróżą. Czy możemy potrącić udzieloną pracownikowi zaliczkę z wypłacanego mu 27 stycznia br. wynagrodzenia za pracę, pozostawiając pracownikowi 75% kwoty

Nasza pracownica do 15 grudnia 2006 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop jednorazowo w wymiarze 16 tygodni. Od 16 grudnia 2006 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu grypy. Czy w związku ze zmianą przepisów i wydłużeniem urlopów macierzyńskich należą się jej dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego?

Osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej są zobowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od nich przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 1/2007 jest następujące: „Podstawy międzynarodowego prawa podatkowego” - 14c, 15b, 16b, 17b, 18 (od 1 stycznia 2007 r. brak właściwej odpowiedzi na pytanie).

Do końca stycznia 2007 r. podatnicy opodatkowani ryczałtem ewidencjonowanym muszą złożyć w urzędzie skarbowym PIT-28 za 2006 r. W artykule przedstawiamy przykład wypełnienia PIT-28.

Przedsiębiorcy są narażeni na nowy typ sprytnego oszustwa. Polega ono na otrzymaniu faktury będącej kopią faktury renomowanej firmy. Jej opłacenie oznacza zamówienie drogich usług. W takiej sytuacji należy dochodzić swoich praw na podstawie Kodeksu cywilnego oraz powiadomić prokuratora.

Organy podatkowe bez zgody podatnika mają prawo ujawniać informacje stanowiące tajemnicę skarbową. Wystarczy, że sprawę podatnika - nawet bez jego wiedzy - opisze lokalna gazeta, a Minister Finansów lub Generalny Inspektor Kontroli Skarbowej uzna, że publikacja narusza wizerunek służb skarbowych.

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

Znajomość zasad rozliczania czasu pracy jest jedną z podstawowych kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników. Problematyka ta obejmuje m.in. wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe, normy czasu pracy, systemy rozliczeniowe. W artykule omawiamy te zagadnienia w odniesieniu do 2007 r., uwzględniając ostatnią nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady ustalania wymiaru czasu pracy.

Obywatel Niemiec prowadzący działalność gospodarczą na terenie swojego kraju zamierza otworzyć przedsiębiorstwo transportowe w Polsce. Jego polska firma, dysponująca samochodem ciężarowym i zatrudniająca polskiego kierowcę, będzie wykonywała usługi transportowe w krajach Unii (Niemcy, Holandia, Belgia). Właściciel firmy będzie stale przebywał na terenie Niemiec. Do reprezentowania jego interesów w

Z okazji świąt wydaliśmy pracownikom i zleceniobiorcom bony towarowe zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od wartości bonów przekazanych zleceniobiorcy oprócz podatku należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne?

Spółka cywilna prowadzi pkpir. Czy może być kosztem dowód wewnętrzny na podstawie „dowodu przyjęcia pojazdu na parking” w postaci małej karteczki, na której jest wydrukowana: nazwa firmy z NIP, nr rachunku, nr rejestracyjny pojazdu, data przyjęcia pojazdu na parking i należność w złotych? Nie ma żadnych podpisów. Czy na dowodzie wewnętrznym należy szczegółowo napisać, w jakiej było się miejscowości

Koszt delegacji służbowej pracownik przedłożył w formie dowodu wewnętrznego potwierdzonego przez właściciela firmy. Czy powinien jeszcze dołączyć jakieś dokumenty potwierdzające przebieg delegacji?

W 2006 r. prowadziłem w Polsce przez pół roku działalność gospodarczą (na ryczałcie). Przez następne pół roku pracowałem w Islandii. W Polsce byłem opodatkowany stawką 8,5%, a w Islandii jestem opodatkowany stawką 37%. Jakie zeznania roczne mam złożyć w Polsce?