Chcemy dofinansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koszt zimowiska organizowanego dla dzieci naszych pracowników w wieku nieprzekraczającym 18 lat. W firmie zatrudniamy również osoby na podstawie umów o pracę nakładczą. Po zmianie regulaminu zfśs prawo do świadczenia z tego funduszu przysługuje od tego roku również osobom zatrudnionym u nas na podstawie umowy o pracę nakładczą

Na podstawie umowy zlecenia pracuje u nas osoba, która równocześnie jest zatrudniona w innym zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do tej pory ze zlecenia nie opłacaliśmy składek na ubezpieczenia społeczne, bo miesięczne wynagrodzenie tej osoby z umowy o pracę było wyższe od minimalnego. Od 3 stycznia br. nasz zleceniobiorca korzysta w drugim zakładzie z urlopu macierzyńskiego w związku

Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej płacę składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2007 r. zmieniła się jego wysokość oraz stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w związku ze zmianą tych stawek będę musiała składać deklarację rozliczeniową za styczeń 2007 r.?

Jak rozliczyć przychód zleceniobiorcy, który jeździ do klientów konsultować zamówienia? Osoba ta była w naszym zakładzie równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 15 grudnia 2006 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymała zwrot kosztów za wyjazdy służbowe zamiejscowe - kilometrówkę należną za cały grudzień 2006 r.

Zleceniobiorca, który w umowie ma określony stały miesięczny przychód, w grudniu 2006 r. nie otrzymał wynagrodzenia. Wynagrodzenie za 2 miesiące, tj. za grudzień 2006 r. i styczeń 2007 r. zostanie mu wypłacone w styczniu 2007 r. Łącznie jego przychód wyniósł 7608 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy ograniczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe do 250% przeciętnego wynagrodzenia z

Część pracowników naszej firmy pracuje od 2006 r. za granicą. Wiemy, że za takich pracowników nie możemy opłacać składek od kwoty niższej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Jak rozliczyć składki za styczeń 2007 r., gdy w tym miesiącu pracownicy otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2006 r.? Czy przy ustalaniu minimalnej podstawy wymiaru składek musimy uwzględniać kwotę prognozowanego

Z końcem stycznia 2007 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2006 r. Informacje zawarte w tym dokumencie mają umożliwić ZUS ustalenie kategorii ryzyka oraz stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującej danego płatnika składek w nowym roku rozliczeniowym. Złożenie tej informacji nie jest jednak obowiązkiem wszystkich płatników.

W związku ze zmniejszeniem liczby pracowników w naszej firmie w tym roku nie będziemy tworzyć funduszu socjalnego. Po przeliczeniu średniego stanu zatrudnienia z ub.r. okazało się, że przelaliśmy na konto funduszu za dużo środków. Nie wiemy, jak postąpić z pozostałymi na koncie pieniędzmi. Dotychczas, gdy korekta wykazywała nadpłatę, zostawialiśmy te środki, pomniejszając o ich wysokość kolejny odpis

Jestem dyrektorem finansowym spółki z o.o. 12 stycznia przelałem na konto socjalne 50% środków odpisanych na fundusz. Z budżetu zfśs przyjętego kilka dni temu przez komisję socjalną w naszej firmie wynika, że do czerwca br., kiedy zaczną się wypłaty dofinansowań do wypoczynków, nie są przewidziane żadne wypłaty poza ewentualnymi zapomogami losowymi. Czy w związku z tym większość przekazanych na konto

Ze względu na wzrost zatrudnienia w 2007 r. po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W tym celu, jak nakazują przepisy, założyliśmy do jego obsługi odrębne konto. Za prowadzenie tego konta bank pobiera miesięczną opłatę w wysokości 3 zł. O kwotę opłaty 1. dnia każdego miesiąca są pomniejszane środki znajdujące się na rachunku. Czy opłaty za prowadzenie konta socjalnego są

Z powodu spadku zatrudnienia nie jesteśmy od nowego roku zobowiązani do tworzenia zfśs. Nie będziemy także dokonywać odpisów dobrowolnych. Na koncie funduszu pozostało jednak około 1000 zł. Zamierzamy przeznaczyć te pieniądze na zapomogę dla pracownika, który jako pierwszy znajdzie się w potrzebie uzasadniającej jej przyznanie. Czy do czasu wypłaty ostatnich pieniędzy z funduszu jesteśmy zobowiązani

Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od 15 stycznia br. jest na urlopie bezpłatnym (do końca lutego br.). 19 stycznia 2007 r. otrzymaliśmy pismo o zajęciu jego wynagrodzenia przez komornika w związku z niespłaceniem kredytu bankowego. Pracownik ten jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej 1300 zł. Czy do jego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca mają zastosowanie

Reprezentuję otwartą w 2006 r. niepubliczną szkołę wyższą. Nie jestem pewna, w jaki sposób ustalić wynagrodzenie nauczyciela akademickiego za czas usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy przy jego obliczaniu należy stosować przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownicy naszej gminy od 1 czerwca 2006 r. przyznano na okres roku dodatek specjalny w związku z powierzeniem jej dodatkowych obowiązków. W lipcu ub.r. okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Obecnie znajduje się na zwolnieniu chorobowym i najprawdopodobniej pozostanie na nim do porodu (ciąża jest zagrożona). Czy możemy nie wypłacać jej dodatku specjalnego za czas, w którym faktycznie nie świadczy

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam kilku pracowników. Jakie zmiany w zakresie miesięcznych rozliczeń z urzędem skarbowym nastąpiły od nowego roku dla przedsiębiorców i pracodawców?

Prowadzę niewielkie przedsiębiorstwo. Od nowego roku zdecydowałem, że wynagrodzenie należne przeze mnie jako płatnika z urzędu skarbowego (za terminowe opłacanie podatków) będę przekazywać osobie zajmującej się prowadzeniem rozliczeń w mojej firmie. Czy takie wynagrodzenie (finansowane przez fiskusa) będzie dla tej pracownicy przychodem ze stosunku pracy i czy powinienem opłacić od niego zaliczkę na

Nasza firma zatrudnia handlowców, których wynagrodzenie składa się z dwóch części: podstawy w wysokości 760 zł wypłacanej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie, oraz prowizji zależnej od sprzedanych towarów wypłacanej do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym towary zostały sprzedane. Drugi z terminów wypłaty wynagrodzenia jest związany z

Wszystkie świadczenia wypłacane lub przyznawane pracownikowi przez pracodawcę w związku z łączącym ich stosunkiem pracy są dla pracownika przychodami ze stosunku pracy. Kosztami uzyskania przychodów firmy są dla pracodawcy zawsze koszty, do których ponoszenia na rzecz pracowników zobowiązują przepisy ustawowe. Sytuacja komplikuje się, jeżeli chodzi o wydatki związane z zatrudnianiem, do których pracodawca

Chciałbym wprowadzić w regulaminie pracy 6-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Poinformowałem o tym działający w moim zakładzie związek zawodowy, ale nie otrzymałem odpowiedzi (upłynęły już 2 tygodnie). Czy mogę wprowadzić taką zmianę, czy nadal muszę uzyskać zgodę organizacji związkowej?

Pracownik podjął pracę 2 października br. na podstawie umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące. Po jej zakończeniu zatrudniliśmy go na czas określony. Między tymi umowami był jednak tydzień przerwy. Kilka dni temu dowiedzieliśmy się, że w czasie obowiązywania umowy na okres próbny pracownik wyniósł z naszej firmy dokumenty finansowe objęte tajemnicą służbową. Czy obecnie możemy zwolnić go dyscyplinarnie

Prowadzimy w naszym zakładzie systemy ocen pracowniczych. Jeden z pracowników uzyskał bardzo złe oceny swojej pracy za zeszły rok. Czy możemy mu wypowiedzieć umowę o pracę podając taki powód zwolnienia z pracy?

Pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego wykonuje umowę zlecenia na rzecz konkurencyjnej firmy. Nie mamy z nim zawartej umowy o zakazie konkurencji. Czy jego postępowanie można uznać za działanie na szkodę zakładu pracy i czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Nasza firma posiada magazyny ze sprzętem elektronicznym. Chcemy zatrudnić w nich kilku nowych pracowników, a także jednego zleceniobiorcę. Zamierzamy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Czy możemy podpisać taką umowę z osobą zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia?

Syn pracownicy skończył 14 lat 2 stycznia 2007 r. Pracownica pracuje w systemie równoważnego czasu pracy i 1 oraz 2 stycznia 2007 r. miała zgodnie z rozkładem wolne dni. Obecnie domaga się ode mnie udzielenia 2 dni wolnych z tytułu wychowywania syna. Argumentuje to tym, że nie miała możliwości skorzystania z nich w tym roku ze względu na wadliwie ustalony harmonogram czasu pracy. Czy powinienem udzielić