Od początku powstania zakładu byliśmy uprawnieni do wypłacania pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Zatrudnialiśmy powyżej 30 pracowników. W wyniku trudnej sytuacji zakładu obniżyliśmy zatrudnienie do 15 osób i taki stan utrzymuje się od czerwca 2006 r. do stycznia br. Jak należy postąpić w przypadku rozpoczętej wypłaty zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli

Przepisy zawierają pewne ograniczenia dotyczące zatrudnionych osób, którym można wydać polecenie wyjazdu w podróż służbową. Pracodawca nie może domagać się wyjazdu w delegację od kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Wyjazd służbowy jest możliwy tylko za zgodą tych pracowników.

Zatrudniliśmy pracownicę, która pracowała w swoim życiu dotychczas tylko przez 3 miesiące w 2003 r. U nas pracownica ta pracuje od 22 stycznia 2007 r. i jest zatrudniona na czas określony do 30 czerwca 2007 r. W jakim wymiarze przysługuje jej urlop wypoczynkowy? Jaką podać pracownicy informację o warunkach zatrudnienia dotyczącą urlopu wypoczynkowego?

Nasza firma zatrudnia handlowców, których wynagrodzenie składa się z dwóch części: podstawy w wysokości 760 zł wypłacanej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie, oraz prowizji zależnej od sprzedanych towarów wypłacanej do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym towary zostały sprzedane. Drugi z terminów wypłaty wynagrodzenia jest związany z

Prowadzę niewielkie przedsiębiorstwo. Od nowego roku zdecydowałem, że wynagrodzenie należne przeze mnie jako płatnika z urzędu skarbowego (za terminowe opłacanie podatków) będę przekazywać osobie zajmującej się prowadzeniem rozliczeń w mojej firmie. Czy takie wynagrodzenie (finansowane przez fiskusa) będzie dla tej pracownicy przychodem ze stosunku pracy i czy powinienem opłacić od niego zaliczkę na

Reprezentuję otwartą w 2006 r. niepubliczną szkołę wyższą. Nie jestem pewna, w jaki sposób ustalić wynagrodzenie nauczyciela akademickiego za czas usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Czy przy jego obliczaniu należy stosować przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od 15 stycznia br. jest na urlopie bezpłatnym (do końca lutego br.). 19 stycznia 2007 r. otrzymaliśmy pismo o zajęciu jego wynagrodzenia przez komornika w związku z niespłaceniem kredytu bankowego. Pracownik ten jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej 1300 zł. Czy do jego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca mają zastosowanie

Jestem dyrektorem finansowym spółki z o.o. 12 stycznia przelałem na konto socjalne 50% środków odpisanych na fundusz. Z budżetu zfśs przyjętego kilka dni temu przez komisję socjalną w naszej firmie wynika, że do czerwca br., kiedy zaczną się wypłaty dofinansowań do wypoczynków, nie są przewidziane żadne wypłaty poza ewentualnymi zapomogami losowymi. Czy w związku z tym większość przekazanych na konto

W związku ze zmniejszeniem liczby pracowników w naszej firmie w tym roku nie będziemy tworzyć funduszu socjalnego. Po przeliczeniu średniego stanu zatrudnienia z ub.r. okazało się, że przelaliśmy na konto funduszu za dużo środków. Nie wiemy, jak postąpić z pozostałymi na koncie pieniędzmi. Dotychczas, gdy korekta wykazywała nadpłatę, zostawialiśmy te środki, pomniejszając o ich wysokość kolejny odpis

Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej płacę składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2007 r. zmieniła się jego wysokość oraz stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w związku ze zmianą tych stawek będę musiała składać deklarację rozliczeniową za styczeń 2007 r.?

Chcemy dofinansować ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koszt zimowiska organizowanego dla dzieci naszych pracowników w wieku nieprzekraczającym 18 lat. W firmie zatrudniamy również osoby na podstawie umów o pracę nakładczą. Po zmianie regulaminu zfśs prawo do świadczenia z tego funduszu przysługuje od tego roku również osobom zatrudnionym u nas na podstawie umowy o pracę nakładczą

Prowadzę jednoosobową działalność na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy jako właściciel firmy mam prawo do obniżania składki na ubezpieczenie zdrowotne w sytuacji, gdy obliczona składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy?

Od 19 grudnia 2006 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zakresie urlopów macierzyńskich, urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłków macierzyńskich. W okresie przejściowym pojawiają się wątpliwości, czy pracownicy mogą skorzystać z nowych rozwiązań, kiedy stosować stare, a

Od stycznia 2006 r. zatrudnialiśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Kolejno zawieraliśmy z nią umowy zlecenia, a w lutym 2006 r. zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia 2006 r., a kolejną, już na czas nieokreślony, zawarliśmy od 8 maja 2006 r. Było to na prośbę pracownika. Pracownik zachorował w styczniu 2007 r. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę

W związku z podejrzeniem, że jeden z pracowników wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, poleciłem kadrowej dokonanie kontroli w tym zakresie. Gdy przyszła do niego do domu, okazało się, że nikogo nie ma. Później pracownik twierdził, że był w tym czasie w przychodni. W jaki sposób mogę w takiej sytuacji zareagować?

Ostatnią formą pozapracowniczego zatrudnienia, jaką Państwu przedstawiamy, jest umowa o pracę nakładczą. Charakter pracy chałupników jest bardziej zbliżony do wykonywania pracy przez pracowników niż osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Chałupnik, podobnie jak pracownik, ma bowiem prawo m.in. do urlopu wypoczynkowego, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, wynagrodzenia chorobowego. Ponadto

Jednym z istotnych elementów umowy o pracę nakładczą jest określenie zasad jej wynagradzania. W praktyce sposób wynagradzania wykonawców jest najczęściej zbliżony do systemów akordowych, popularnych przy wynagradzaniu pracowników.

W grudniu 2006 r. nasi pracownicy otrzymali paczki świąteczne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pod koniec grudnia 2006 r. osoby będące członkami związku zawodowego otrzymały również paczki ze związków. Wartość świadczeń, jakie otrzymali niektórzy pracownicy, przekroczyła kwotę wolną od podatku (380 zł). Czy od kwoty przekroczenia powinniśmy naliczyć składki na ZUS? Czy zaliczkę

Prezenty w postaci odzieży z logo firmy i narzędzi otrzymane przez osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (jako obecnego lub ewentualnego przyszłego kontrahenta podatnika) są przychodem z pozarolniczej działalności gospodarczej. W związku z tym nie ma obowiązku wystawiania PIT-8C dla otrzymujących te prezenty. Takie stanowisko zajęła Izba Skarbowa w Katowicach Ośrodek Zamiejscowy w Bielsku-Białej

Sposób ustalenia wskaźnika wysokości wymiaru kapitału początkowego jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 11 grudnia 2006 r. (sygn. SK 15/06). Tylko wino kupione i przywiezione osobiście przez osoby prywatne jest wolne od akcyzy w państwie UE, do którego jest przywożone. Akcyza musi być pobrana w drugim państwie, do którego zlecono transport, a pobrana w pierwszym państwie członkowskim

W listopadzie 2006 r. spółka w ramach zapłaty za dostarczony towar otrzymała od kontrahenta weksel. Nie został on jednak wykupiony w terminie, dlatego w grudniu spółka przekazała go do protestu. Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia wymienionych operacji w księgach rachunkowych spółki.

Obywatel Niemiec prowadzący działalność gospodarczą na terenie swojego kraju zamierza otworzyć przedsiębiorstwo transportowe w Polsce. Jego polska firma, dysponująca samochodem ciężarowym i zatrudniająca polskiego kierowcę, będzie wykonywała usługi transportowe w krajach Unii (Niemcy, Holandia, Belgia). Właściciel firmy będzie stale przebywał na terenie Niemiec. Do reprezentowania jego interesów w