Przepisy zawierają pewne ograniczenia dotyczące zatrudnionych osób, którym można wydać polecenie wyjazdu w podróż służbową. Pracodawca nie może domagać się wyjazdu w delegację od kobiet w ciąży i pracowników opiekujących się dziećmi do lat 4. Wyjazd służbowy jest możliwy tylko za zgodą tych pracowników.

Zarówno zakładowe układy zbiorowe pracy, jak i regulaminy wynagradzania nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników i innych osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepisy nie precyzują jednak, co należy rozumieć przez zasady wynagradzania. Dlatego powstały wątpliwości, czy osoby zarządzające zakładem pracy nabywają prawo do nagród jubileuszowych na podstawie przepisów układów

Od początku powstania zakładu byliśmy uprawnieni do wypłacania pracownikom świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Zatrudnialiśmy powyżej 30 pracowników. W wyniku trudnej sytuacji zakładu obniżyliśmy zatrudnienie do 15 osób i taki stan utrzymuje się od czerwca 2006 r. do stycznia br. Jak należy postąpić w przypadku rozpoczętej wypłaty zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli

W grudniu 2006 r. nasi pracownicy otrzymali paczki świąteczne sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pod koniec grudnia 2006 r. osoby będące członkami związku zawodowego otrzymały również paczki ze związków. Wartość świadczeń, jakie otrzymali niektórzy pracownicy, przekroczyła kwotę wolną od podatku (380 zł). Czy od kwoty przekroczenia powinniśmy naliczyć składki na ZUS? Czy zaliczkę

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona przy wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach. Od 1 listopada 2006 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wiem, że powinnam ją uwzględnić przy naliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy należy potraktować ją jak pracownika pracującego w szczególnych warunkach i naliczyć odpis 50%, skoro w związku z przebywaniem na urlopie wychowawczym

Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 stycznia powrócił z 2-tygodniowej podróży służbowej do Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywaną podróżą. Czy możemy potrącić udzieloną pracownikowi zaliczkę z wypłacanego mu 27 stycznia br. wynagrodzenia za pracę, pozostawiając pracownikowi 75% kwoty

Nasza pracownica do 15 grudnia 2006 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop jednorazowo w wymiarze 16 tygodni. Od 16 grudnia 2006 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu grypy. Czy w związku ze zmianą przepisów i wydłużeniem urlopów macierzyńskich należą się jej dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego?

Osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej są zobowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od nich przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 1/2007 jest następujące: „Podstawy międzynarodowego prawa podatkowego” - 14c, 15b, 16b, 17b, 18 (od 1 stycznia 2007 r. brak właściwej odpowiedzi na pytanie).

Do końca stycznia 2007 r. podatnicy opodatkowani ryczałtem ewidencjonowanym muszą złożyć w urzędzie skarbowym PIT-28 za 2006 r. W artykule przedstawiamy przykład wypełnienia PIT-28.

Przedsiębiorcy są narażeni na nowy typ sprytnego oszustwa. Polega ono na otrzymaniu faktury będącej kopią faktury renomowanej firmy. Jej opłacenie oznacza zamówienie drogich usług. W takiej sytuacji należy dochodzić swoich praw na podstawie Kodeksu cywilnego oraz powiadomić prokuratora.

Organy podatkowe bez zgody podatnika mają prawo ujawniać informacje stanowiące tajemnicę skarbową. Wystarczy, że sprawę podatnika - nawet bez jego wiedzy - opisze lokalna gazeta, a Minister Finansów lub Generalny Inspektor Kontroli Skarbowej uzna, że publikacja narusza wizerunek służb skarbowych.

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

Znajomość zasad rozliczania czasu pracy jest jedną z podstawowych kwestii związanych z zatrudnianiem pracowników. Problematyka ta obejmuje m.in. wymiar czasu pracy, okresy rozliczeniowe, normy czasu pracy, systemy rozliczeniowe. W artykule omawiamy te zagadnienia w odniesieniu do 2007 r., uwzględniając ostatnią nowelizację Kodeksu pracy zmieniającą zasady ustalania wymiaru czasu pracy.

Obywatel Niemiec prowadzący działalność gospodarczą na terenie swojego kraju zamierza otworzyć przedsiębiorstwo transportowe w Polsce. Jego polska firma, dysponująca samochodem ciężarowym i zatrudniająca polskiego kierowcę, będzie wykonywała usługi transportowe w krajach Unii (Niemcy, Holandia, Belgia). Właściciel firmy będzie stale przebywał na terenie Niemiec. Do reprezentowania jego interesów w

Z okazji świąt wydaliśmy pracownikom i zleceniobiorcom bony towarowe zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od wartości bonów przekazanych zleceniobiorcy oprócz podatku należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne?

Koszt delegacji służbowej pracownik przedłożył w formie dowodu wewnętrznego potwierdzonego przez właściciela firmy. Czy powinien jeszcze dołączyć jakieś dokumenty potwierdzające przebieg delegacji?

W 2006 r. prowadziłem w Polsce przez pół roku działalność gospodarczą (na ryczałcie). Przez następne pół roku pracowałem w Islandii. W Polsce byłem opodatkowany stawką 8,5%, a w Islandii jestem opodatkowany stawką 37%. Jakie zeznania roczne mam złożyć w Polsce?

W 2007 r. nie składa się druków PIT-4. Czy wpłacając zaliczkę na podatek dochodowy od dochodów za grudzień 2006 r., muszę złożyć PIT-4? Czy PIT-4 zostanie zastąpiony jakąś inną deklaracją?

Jesteśmy spółką cywilną. Prowadzimy działalność gospodarczą w zakresie produkcji i handlu odzieżą. Jeden z naszych pracowników został skierowany przez nas na studia podyplomowe. Czy kwota czesnego będzie stanowiła dla nas koszty uzyskania przychodów? Czy dofinansowanie będzie wtedy przychodem dla pracownika?

W ramach prowadzonej działalności Spółka zakupiła w czerwcu 2006 roku komputer do profesjonalnej obróbki grafiki. Został on też natychmiast przekazany do używania. Jednocześnie już w tym momencie spółka planowała zbycie komputera z końcem roku. W związku z czym nie wpisano go do ewidencji środków trwałych. Jednocześnie jednak ceny jego nabycia nie zaliczono także bezpośrednio w koszty podatkowe, ponieważ

Spółka z o.o. zawarła z klientem umowę leasingu operacyjnego. Po kilku miesiącach trwania umowy spółka zamierza przenieść na trzeci podmiot wierzytelności wynikające z opłat leasingowych za kwotę równą sumie niezapłaconych rat pomniejszonych o wynagrodzenie nabywcy wierzytelności. Jednocześnie nabywca wierzytelności żąda ustanowienia przewłaszczenia na zabezpieczenie przedmiotu leasingu. Czy będzie

Nasza spółka z o.o. zamierza sprzedać niezabudowaną nieruchomość, a za uzyskane środki kupić nową mniejszą. Czy w tej sytuacji kwota uzyskana ze sprzedaży nieruchomości „używanej” korzystającej ze zwolnienia z VAT jest przychodem? Jeżeli tak, to kiedy powstanie dla spółki przychód z tytułu tej sprzedaży?

W listopadzie 2006 r. spółka w ramach zapłaty za dostarczony towar otrzymała od kontrahenta weksel. Nie został on jednak wykupiony w terminie, dlatego w grudniu spółka przekazała go do protestu. Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia wymienionych operacji w księgach rachunkowych spółki.