Czy według nowych przepisów o różnicach kursowych organy podatkowe mogą zanegować przyjęty przez przedsiębiorcę faktyczny kurs walutowy?

Od 15 lipca 2005 r. jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym, który zgodnie ze złożonym wnioskiem skończy się 14 lipca 2008 r. W styczniu 2007 r. pracownica ta urodziła drugie dziecko. Czy przysługuje jej zasiłek macierzyński?

Postanowiliśmy wraz ze wspólnikami raz na 2 lata finansować zatrudnionym w naszej firmie pracownikom koszt weekendowego pobytu w ośrodku odnowy biologicznej. Ustalenia te zamierzamy zawrzeć w regulaminie wynagradzania. Czy wartość sfinansowanego przez nas pobytu w ośrodku odnowy biologicznej będzie dla pracownika przychodem ze stosunku pracy, od którego zobowiązani będziemy opłacić składki na ubezpieczenia

Spółka z o.o. często prowadzi transakcje z podmiotami zagranicznymi. W związku z tym powstają różnice kursowe, zarówno dodatnie, jak i ujemne. Spółka chce przyjąć metodę ustalania różnic kursowych na podstawie przepisów o rachunkowości. Jakie są obowiązki wobec urzędu skarbowego wynikające z wyboru tej metody oraz zasady przeliczania różnic kursowych na złote?

Spółka jawna składająca się z trzech wspólników wykonuje usługi medyczne. W styczniu otrzymała od fundacji darowiznę pieniężną w wysokości 5000 zł, którą przeznaczyła na zakup specjalistycznego sprzętu medycznego. Będzie on stanowił element majątku trwałego. Jak należy potraktować otrzymane pieniądze?

Czy mogę wliczyć do kosztów podatkowych część wierzytelności, która została zrestrukturyzowana w związku z układem zawartym przez firmę? Nie dokonano wcześniej odpisu aktualizującego wartość tej wierzytelności.

Otrzymaliśmy fakturę VAT zawierającą dwie pozycje: l za umieszczenie na samochodzie reklamy naszej firmy (oklejenie całego samochodu folią z tekstem reklamowym) - 1000 zł za miesiąc, l czynsz za wynajem samochodu - 500 zł za miesiąc. Czy do limitu wynikającego z ewidencji przebiegu pojazdu wynajętego samochodu powinniśmy zaliczyć 500 zł? Czy koszty reklamy możemy ująć w kwocie 1000 zł w koszty podatkowe

Niedawno wypełniałam jednemu z pracowników zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach na bankowym druku. Podpisałam m.in. informację o tym, że wynagrodzenie pracownika nie podlega egzekucji. Wczoraj otrzymałam pismo o zajęciu komorniczym wynagrodzenia tego pracownika na kwotę kilkunastu tysięcy złotych. Jak powinnam się zachować, jeżeli bank będzie telefonicznie potwierdzał prawidłowość podanych informacji

Osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej są zobowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od nich przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach

Nasza pracownica do 15 grudnia 2006 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko. Wykorzystała urlop jednorazowo w wymiarze 16 tygodni. Od 16 grudnia 2006 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu grypy. Czy w związku ze zmianą przepisów i wydłużeniem urlopów macierzyńskich należą się jej dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego?

Jesteśmy firmą z branży informatycznej. Pracownik 19 stycznia powrócił z 2-tygodniowej podróży służbowej do Rzeszowa, gdzie instalował komputerowy system operacyjny. Nie rozliczył się ze sporej zaliczki, której mu udzieliliśmy w związku z odbywaną podróżą. Czy możemy potrącić udzieloną pracownikowi zaliczkę z wypłacanego mu 27 stycznia br. wynagrodzenia za pracę, pozostawiając pracownikowi 75% kwoty

Zarówno zakładowe układy zbiorowe pracy, jak i regulaminy wynagradzania nie mogą określać warunków wynagradzania pracowników i innych osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Przepisy nie precyzują jednak, co należy rozumieć przez zasady wynagradzania. Dlatego powstały wątpliwości, czy osoby zarządzające zakładem pracy nabywają prawo do nagród jubileuszowych na podstawie przepisów układów

Syn pracownicy skończył 14 lat 2 stycznia 2007 r. Pracownica pracuje w systemie równoważnego czasu pracy i 1 oraz 2 stycznia 2007 r. miała zgodnie z rozkładem wolne dni. Obecnie domaga się ode mnie udzielenia 2 dni wolnych z tytułu wychowywania syna. Argumentuje to tym, że nie miała możliwości skorzystania z nich w tym roku ze względu na wadliwie ustalony harmonogram czasu pracy. Czy powinienem udzielić

Pracownik podjął pracę 2 października br. na podstawie umowy na okres próbny zawartej na 3 miesiące. Po jej zakończeniu zatrudniliśmy go na czas określony. Między tymi umowami był jednak tydzień przerwy. Kilka dni temu dowiedzieliśmy się, że w czasie obowiązywania umowy na okres próbny pracownik wyniósł z naszej firmy dokumenty finansowe objęte tajemnicą służbową. Czy obecnie możemy zwolnić go dyscyplinarnie

Z końcem stycznia 2007 r. mija termin na złożenie informacji ZUS IWA za 2006 r. Informacje zawarte w tym dokumencie mają umożliwić ZUS ustalenie kategorii ryzyka oraz stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującej danego płatnika składek w nowym roku rozliczeniowym. Złożenie tej informacji nie jest jednak obowiązkiem wszystkich płatników.

Część pracowników naszej firmy pracuje od 2006 r. za granicą. Wiemy, że za takich pracowników nie możemy opłacać składek od kwoty niższej niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Jak rozliczyć składki za styczeń 2007 r., gdy w tym miesiącu pracownicy otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2006 r.? Czy przy ustalaniu minimalnej podstawy wymiaru składek musimy uwzględniać kwotę prognozowanego

Zleceniobiorca, który w umowie ma określony stały miesięczny przychód, w grudniu 2006 r. nie otrzymał wynagrodzenia. Wynagrodzenie za 2 miesiące, tj. za grudzień 2006 r. i styczeń 2007 r. zostanie mu wypłacone w styczniu 2007 r. Łącznie jego przychód wyniósł 7608 zł. Czy w takiej sytuacji powinniśmy ograniczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe do 250% przeciętnego wynagrodzenia z

Jak rozliczyć przychód zleceniobiorcy, który jeździ do klientów konsultować zamówienia? Osoba ta była w naszym zakładzie równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę do 15 grudnia 2006 r. Z tytułu umowy zlecenia otrzymała zwrot kosztów za wyjazdy służbowe zamiejscowe - kilometrówkę należną za cały grudzień 2006 r.

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 11 do 22 stycznia 2007 r. i następnie od 22 stycznia do 12 lutego 2007 r. Drugie zwolnienie ma kod B. Jak wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli dni choroby pokrywają się i od kiedy wypłacać zasiłek w wysokości 100% jego podstawy?

Prowadzę działalność gospodarczą od 4 grudnia 2006 r. Wcześniej, do 30 listopada 2006 r., byłam zatrudniona. Zachorowałam 8 stycznia 2007 r. Od jakiej podstawy wymiaru ZUS obliczy mi zasiłek chorobowy?

Zleceniobiorca jest zatrudniony u nas od września 2006 r. Równocześnie od 5 lat jest pracownikiem innego zakładu. Płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalne i rentowe (z umowy o pracę zarabia mniej niż minimalne wynagrodzenie), do chorobowego również przystąpił. Zachorował w styczniu br. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?