Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie na podstawie powołania na stanowisku zastępcy prezydenta miasta. Chcemy go odwołać z tego stanowiska. Pracownik w zeszłym roku ukończył 61 lat. Czy w takim przypadku przysługuje mu ochrona przedemerytalna?

Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny, którego wysokość określono w regulaminie wynagradzania na 10% minimalnego wynagrodzenia? Ponadto w regulaminie zakładowym nie ma innych zapisów dotyczących tego dodatku.

Moja pracownica chciałaby w tym roku przejść na wcześniejszą emeryturę. Posiada 31-letni staż pracy, a 31 maja 2007 r. ukończy 55 lat. Jednak od kilku lat jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. Podobno procedura unieważniania umów z funduszem obowiązywała tylko do końca 2006 r. Czy to oznacza, że z powodu przynależności do funduszu nie będzie mogła skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury

Z końcem lutego 2007 r. upływa termin złożenia w ZUS zaświadczeń o wysokości przychodu osiągniętego przez osoby pobierające emerytury i renty w 2006 r. Obowiązek złożenia zaświadczeń mają zarówno te osoby, jak i płatnicy składek na ich ubezpieczenia. W praktyce wystarczy, że do ZUS zostanie nadesłane jedno zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez emeryta/rencistę.

Zajmuję się sprawami płacowymi w jednostce administracji rządowej. Naszym pracownikom, którzy jeżdżą w delegacje służbowe, wydaliśmy tzw. legitymacje kolejowe. Legitymacje są imienne i uprawniają posiadaczy do 50% zniżki na przejazdy. Koszt każdej legitymacji to 204 zł. Od wartości legitymacji potrąciłam pracownikom podatek. Pracownicy zaprotestowali, argumentując, że z legitymacji nie korzystają w

Nasza firma zatrudnia uczniów, których osiągnięty przychód roczny jest niższy od wysokości rocznych kosztów uzyskania przychodów. U uczniów w poszczególnych miesiącach nie występuje podatek, gdyż ich zarobki mieszczą się w kwocie wolnej od podatku. Jak mamy wypełnić informację PIT-11 lub deklarację PIT-40, tzn. czy należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości przychodu, czy w pełnej zryczałtowanej

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ze względu na potrzebę wykonania pilnego zlecenia wykonywał pracę w jednym tygodniu również w sobotę i niedzielę po 8 godzin. Nie mogliśmy z nim ustalić terminu odbioru dni wolnych za tę pracę, więc na koniec okresu rozliczeniowego wypłaciliśmy mu dodatek

Od 1 grudnia 2006 r. zatrudniamy absolwenta szkoły średniej na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 900 zł. Wcześniej osoba ta nigdzie nie pracowała. Opłacając w styczniu br. składki od wynagrodzeń wypłaconych w grudniu 2006 r., od wynagrodzenia wypłaconego tej osobie naliczyliśmy również składkę na Fundusz Pracy (osiągała wynagrodzenie wyższe od minimalnego). Czy od stycznia br. od wynagrodzenia tego pracownika

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. zatrudniłam mojego męża na podstawie umowy o pracę. W ZUS zgłosiłam go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności. Czy mam prawo opłacać za niego niższe składki (od 30% minimalnego wynagrodzenia)? Wcześniej nie współpracował przy prowadzeniu działalności ani sam nie prowadził działalności.

Prawo do zasiłków z tytułu niezdolności do pracy dla osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej zależy od tego, czy osoby te przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. Osoby współpracujące mają tę możliwość, jeżeli z tytułu współpracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Pracownica zwróciła się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jej córka ma ukończone 7 lat. Okazało się, że szkoła, do której chodzi, zostanie zamknięta w czwartek, mimo że planowane ferie rozpoczną się od poniedziałku. Pracownica dowiedziała się o tym dopiero na początku tygodnia, w którym zostaną odwołane lekcje. Pracownica twierdzi, że nie ma z kim zostawić córki na te 2 dni. Czy na

W ostatnim odcinku z cyklu: „Pozapracownicze formy zatrudnienia” przedstawiamy Państwu zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu FP i FGŚP przez chałupników oraz zasady przyznawania świadczeń tej grupie osób ubezpieczonych w razie niezdolności do pracy. Wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą ma cechy podobne zarówno do umowy o pracę, jak i do umów cywilnoprawnych. Zasady

Podstawę ustanowienia hipoteki przymusowej zwykłej (art. 109 ustawy o księgach wieczystych i hipotece) może stanowić tylko tytuł wykonawczy (uchwała Sądu Najwyższego z 8 listopada 2006 r., III CZP 93/06).

W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2006 r., I PZP 4/06).

Do końca lutego pracodawcy mają czas na sporządzenie i przekazanie zatrudnionym u siebie osobom, a także urzędom skarbowym informacji PIT-11/8B o uzyskanych przez pracowników w 2006 r. dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek. Ten sam termin obowiązuje pracodawców, którzy dokonują pracownikom rocznego obliczenia podatku na PIT-40, traktowanym na równi z zeznaniem rocznym.

Nasi pracownicy korzystają z abonamentu medycznego wykupionego przez zakład pracy w prywatnej przychodni. Abonament jest podzielony na dwie części: dotyczącą medycyny pracy i pozostałą. Dotychczas do kosztów uzyskania przychodów zaliczaliśmy tylko część abonamentu dotyczącą medycyny pracy. Słyszeliśmy, że od 2007 r. możemy wliczyć w koszty pełny abonament. Czy to prawda?

W obecnie obowiązującym wzorze kwestionariusza osobowego dla pracowników nie znalazłem rubryki na wpisanie oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia, do którego należy pracownik. Czy mogę w takim kwestionariuszu dodać rubrykę, w której pracownicy będą zamieszczać taką informację?

Pracownik był u nas zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 grudnia 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Ma on prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie trwania tej umowy nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Z pracownikiem tym zawarliśmy kolejną umowę o pracę od 1 lutego do 19 maja 2007 r. i w jej trakcie ma on wykorzystać zaległy urlop. Jak w takim przypadku podać mu informacje o warunkach

Pracownica posiadająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, za którą rozliczamy składki z uwzględnieniem dofinansowania z PFRON, urodziła dziecko i przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania tego zasiłku powinniśmy rozliczać z uwzględnieniem dofinansowania przez PFRON, czy całość składek będzie pokrywał budżet państwa?

Pracownik naszej firmy zmarł 8 stycznia br. Wypłata pensji za dany miesiąc następuje do 10. dnia następnego miesiąca, więc wynagrodzenie za grudzień 2006 r. pracownik powinien otrzymać 10 stycznia br,. a styczniowe w lutym. Czy od wynagrodzenia za grudzień 2006 r. oraz za część stycznia 2007 r. należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę od 22 stycznia br. 23 stycznia zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie do końca miesiąca. Przed podjęciem pracy w naszej firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 września do 31 grudnia 2006 r. Zgłoszenie ZUS ZUA pracownika za pomocą programu Płatnik przesłaliśmy 23 stycznia br. (mamy na to 7 dni). Czy w takim przypadku przysługuje

Zakład pracy, w którym pracuję od roku, nieregularnie wypłaca nam wynagrodzenia. W ostatnich miesiącach pracownicy otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wynagrodzeń. Trzech pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a jedna z pracownic na urlopie macierzyńskim. Świadczenia te powinien wypłacać nasz zakład, ale tego nie robimy z powodu trudnej sytuacji finansowej. Czy jako płatnik

Jeden z pracowników rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie umotywował niewypłaceniem wynagrodzenia w terminie. Faktycznie w naszej firmie często zdarzają się sytuacje, kiedy wypłacamy pracownikom wynagrodzenie za pracę z kilkutygodniowym opóźnieniem, ale czy usprawiedliwiają one taki sposób rozwiązania umowy o pracę przez pracownika?