Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 4/2007: Postępowanie administracyjne ogólne - 1a, 2a, 3c, 4b, 5a, 6b, 7c, 8b, 9b, 10a, 11c, 12c, 13a, 14a, 15a, 16c, 17a, 18b.

Czy po kontroli w firmie, która wykazała podatek dochodowy do zapłaty, możliwa jest korekta deklaracji CIT z wykazaniem kwot strat z lat ubiegłych podlegających rozliczeniu? Za poprzedni rok podatkowy była strata podatkowa.

Osoby fizyczne, których przychody ze stosunku pracy i pokrewnych, np. pracy nakładczej, rozliczają za nich zakłady pracy, mogą obniżyć wysokość wpłacanych zaliczek na podatek. Możliwość ta dotyczy podatników, którzy rozliczają się wspólnie z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko. W celu skorzystania z takiej możliwości należy złożyć płatnikowi, czyli zakładowi pracy, pisemne oświadczenie

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w 2001 r. przekazała na potrzeby tej działalności budynek wraz z gruntem, którego jest właścicielem. Przed wprowadzeniem do ewidencji środków trwałych budynek został ulepszony o kwotę wyższą niż 30% wartości budynku. Od wydatków na ulepszenie, które wyniosły ok. 50 tys. zł, został odliczony VAT na zasadach ogólnych. Czy w przypadku przekazania tego

Żona pracownika przedłożyła pracodawcy swojego męża wyrok sądowy zawierający klauzulę wykonalności w sprawie zasądzonych alimentów. Pracodawca, stosownie do treści wyroku, regularnie dokonywał potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Następnie pracodawca otrzymał pismo od komornika wszczynające egzekucję z wynagrodzenia pracownika z tytułu wypłaconych przez ZUS alimentów. Komornik domaga się teraz wpłat

Od 1 stycznia 2007 r. spółki: komandytowo-akcyjne i akcyjne są zobowiązane ujawniać w pismach wysokość kapitału zarejestrowanego. Dodatkowo spółki z o.o. muszą ujawnić wysokość kapitału rzeczywiście wpłaconego. Informacji tych nie trzeba zamieszczać na fakturach VAT wystawianych przez te spółki.

Firma wygrała przetarg na sprzątanie pomieszczeń. Jednocześnie musiała się zobowiązać do dokonania inwestycji w maszyny czyszczące należące do zamawiającego. Wartość tych inwestycji przekracza 3500 zł. Usługobiorca będzie korzystał z tych maszyn w celu wykonania usługi na rzecz zlecającego przez okres trwania kontraktu. Po zakończeniu firma będzie musiała je zwrócić zlecającemu. Czy zakupy związane

Spółka cywilna zleciła mężowi wspólniczki opracowanie projektu architektonicznego. Czy wydatki są kosztem podatkowym u żony architekta?

Z końcem lutego 2007 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest wynagradzana stawką minimalną. Wynagrodzenie pracownika podlega zajęciu komorniczemu (niealimentacyjnemu). Jednak z uwagi na wysokość wynagrodzenia nie dokonujemy potrąceń. Pracownikowi będzie przysługiwał 28 lutego 2007 r. dodatkowo także ekwiwalent za 17 dni niewykorzystanego urlopu. Czy powinnam

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa trwa okres przejściowy wprowadzający nowe przepisy. Przepisy nowelizujące urlopy i zasiłki macierzyńskie dotyczą osób, które w dniu wejścia w życie ustawy nie wykorzystały urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze z powodu przerwy spowodowanej urlopem bezpłatnym,

Podwyżki cen na rynku nieruchomości spowodowały duże zainteresowanie pracowników pożyczkami mieszkaniowymi. Pracownicy chcą zdążyć z kupnem mieszkania przed następnym wzrostem cen nieruchomości. W tym celu wspomagają się kredytami, lecz o wiele chętniej niskooprocentowanymi (lub bezodsetkowymi), bezpieczniejszymi pożyczkami z funduszu socjalnego.

Nasza firma przygotowuje się do emisji akcji. Chcielibyśmy część akcji przekazać pracownikom (połowę zamiast regulaminowej premii kwartalnej, a połowę jako bonus). Zależy nam na takim rozwiązaniu, gdyż uważamy, że przyznanie pracownikom premii w tej formie wpłynie na nich motywacyjnie (im efektywniej będą pracować, tym więcej warte będą ich akcje). Czy przyznanie pracownikom akcji zamiast premii kwartalnej

Jestem właścicielem kilku kiosków. Moi pracownicy narzekają, że wypłacam im wynagrodzenia w bardzo drobnych pieniądzach. Faktycznie wydaję im niekiedy nawet kilkaset złotych w bilonie. Jednak nie robię tego specjalnie, lecz w związku ze specyfiką prowadzonej przeze mnie działalności. Zatrudniam tylko kilku pracowników, w związku z czym nie utrzymuję kasy. Wynagrodzenie wypłacam pracownikom do ręki,

Pracownik przebywał w podróży służbowej. W pociągu lub podczas przesiadki na dworcu został okradziony przez kieszonkowca. Kradzież została zgłoszona policji. Pracownikowi ukradziono 300 zł zaliczki udzielonej z tytułu odbywania podróży służbowej i 450 zł jego własnych pieniędzy. Czy mamy obowiązek zwrotu ukradzionych mu pieniędzy? Czy jest on wobec kradzieży zwolniony z obowiązku rozliczenia się z

W przedsiębiorstwie, w którym objęłam stanowisko specjalisty ds. płac, członkowie rady nadzorczej pracują na podstawie powołania, bez prawa do wynagrodzenia. Zostali zgłoszeni do ubezpieczenia zdrowotnego, a jako podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie podawane były kwoty zwrotu kosztów poniesionych przez te osoby na dojazd na posiedzenia rady. Wydaje mi się, że jest to nieprawidłowe, skoro zwrot

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 31 stycznia 2007 r. do 2 lutego 2007 r. Przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, ponieważ jest zatrudniony od listopada 2006 r. Otrzymuje najniższe wynagrodzenie za pracę (na pełny etat), czyli do 31 grudnia 2006 r. 899,10 zł, a w styczniu br. podnieśliśmy je do 936 zł. Jak w tym przypadku obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

Od września 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 5 lat jest równocześnie pracownikiem innego zakładu. Zarabia tam mniej niż 899,10 zł, więc płacimy za niego obowiązkowo składki emerytalną i rentowe oraz dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zachorował w styczniu. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy, skoro zawarta z nami umowa zlecenia trwa krócej niż 180 dni?

Przedstawiamy Państwu drugą część opracowania dotyczącego prawidłowego sporządzania umów o pracę. Omówimy w nim najbardziej popularną umowę - na czas nieokreślony oraz trochę rzadziej stosowane umowy, tj. umowę na zastępstwo i umowę na czas wykonywania określonej pracy.

Prowadzę warsztat samochodowy. Dotychczas zatrudniałem 2 mechaników. Prowadzę rekrutację dwóch kolejnych. Chcę, by ich doświadczenie w naprawach było podobne jak moich „starych” pracowników, gdyż będą mieli identyczny zakres obowiązków. Chciałbym im jednak płacić około 500 zł mniej. Czy narażę się na zarzut dyskryminacji tych pracowników ze strony inspekcji pracy bądź ich samych?

Zatrudniamy zleceniobiorcę, któremu wypłaciliśmy zasiłek chorobowy. Czy jako zleceniodawca mamy obowiązek potrącić od niego zaliczkę na podatek dochodowy, czy zleceniobiorca sam musi to zrobić?

Pracownicy w ciąży nie można wypowiedzieć ani rozwiązać zawartej umowy o pracę, natomiast dopuszczalne jest zwolnienie jej, gdy zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. Potrzebna jest jednak na to zgoda organizacji związkowej, jeżeli działa ona w zakładzie pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w ciąży jest także dopuszczalne w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy.

Prowadzę sprawy kadrowe w naszej firmie. Wiem, że pracownicy powinni składać oświadczenia o zamiarze lub jego braku korzystania z 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat. Czy pracownik, któremu przysługuje prawo do takich dni, powinien składać za każdym razem na początku roku takie oświadczenie?

Prowadzimy firmę, której jedną z form działalności jest dowożenie paczek do klientów. Większość z naszych pracowników to kierowcy, których czas pracy jest uzależniony właśnie od liczby przekazywanych do klientów paczek. Czy w takim przypadku nasi kierowcy mogą być zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy?

Pracownica przebywająca na urlopie wypoczynkowym, 30 stycznia br. wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Od kiedy w takim przypadku rozpocznie ona wykorzystywanie tego urlopu? Nie wiemy, w jaki sposób liczyć w tym przypadku termin dwutygodniowy.