Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Obecnie świadczę usługi na rzecz jednego odbiorcy. Czy obowiązujące od nowego roku przepisy dotyczące samozatrudnienia mogą wpłynąć na moją sytuację jako przedsiębiorcy w zakresie podlegania ubezpieczeniom w ZUS?

Począwszy od lutego 2007 r. wynagrodzenie naszego pracownika będzie podlegało zajęciu komorniczemu w związku z egzekucją należności niealimentacyjnych. Pracownik oświadczył, że jest zobowiązany również do płacenia alimentów każdego miesiąca i przedstawił w zakładzie wyrok sądu w tym zakresie. Czy jesteśmy zobowiązani uwzględnić kwotę, jaką pracownik sam odprowadza z otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu

Prowadzę firmę i opłacam za siebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia. Składki płacę również za zatrudnionych pracowników. Podobno od stycznia br. w związku z nowym budżetem mogą się zmienić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda? W jakiej wysokości będę musiał odprowadzać składki na te fundusze w tym roku?

W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania pracowników. Zamieszczono w nim zapis następującej treści: „paragraf 3 pkt 1 stanowi, że pracodawca ma prawo do przyznania indywidualnych miesięcznych premii dla pracowników według własnego uznania, pkt 2 - wypłata premii, o której mowa w pkt 1 niniejszego paragrafu, ulega zmniejszeniu lub całkowitemu zawieszeniu za okres pobierania przez

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości

Jedna z pracownic miała wypadek przy pracy. Otrzymała dwutygodniowe zwolnienie. Dowiedzieliśmy się, że w tym czasie kontynuowała wykonywanie umów o dzieło zawartych z inną firmą. Czy powinna zostać pozbawiona zasiłku chorobowego?

Jesteśmy firmą z Wrocławia. Zatrudniliśmy do pracy w siedzibie naszej firmy specjalistę z Wielkiej Brytanii. Pracownik dysponuje dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze okresy zatrudnienia. Na początku swojej kariery zawodowej przez 4 lata pracował w Anglii, następnie 7 lat w Australii, a ostatnio 2 lata w RPA. Nie wiemy, w jaki sposób naliczyć temu pracownikowi urlop. Czy do okresów pracy, od których

W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2007 r., III PZP 6/06).

W naszym zakładzie zatrudniamy kilka pracownic młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Jedna z nich zatrudniona na czas nieokreślony jest w ciąży. Wiem, że pracownicy młodocianej przysługuje urlop macierzyński, ale czy ma ona prawo do urlopu wychowawczego? Jego wykorzystywanie będzie prawdopodobnie kolidować z nauką zawodu.

Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem. Z ostatnim dniem lutego odchodzi z pracy nasza specjalistka ds. zaopatrzenia. Pracownicy tej wymówiliśmy umowę z powodu likwidacji zajmowanego przez nią stanowiska. Przysługuje jej odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Jednocześnie pracownica przejdzie na emeryturę. Czy wobec tego, że suma odpraw przekroczy limit piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę

Nasza firma ma umowę z kontrahentem, w ramach której zatrudniony u nas pracownik zajmuje się sprzedażą ich usług. Za wypracowane wyniki pracownik otrzymał od tego kontrahenta nagrodę rzeczową za naszym pośrednictwem. Czy wartość tej nagrody podlega składkom?

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mój mąż. Wraz z mężem prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić męża do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą w przypadku, gdy na pewien zakres usług zawarliśmy dodatkowo nieodpłatną umowę zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego

Osoby, które ubiegają się o emeryturę lub rentę lub są już uprawnione do jednego z tych świadczeń, muszą zgłosić w ZUS zamiar osiągania przychodu wypełniając w tym celu odpowiedni formularz. Po zakończeniu roku kalendarzowego muszą się rozliczyć z całorocznych zarobków dostarczając zaświadczenie wystawione przez płatnika składek. Z obowiązków tych zostali zwolnieni jedynie emeryci, którzy ukończyli

W grudniu 2006 r. skończyłem umowę leasingu samochodu „z kratką”. Od rat leasingowych odliczyłem całość VAT. Planuję zakup i sprzedaż tego samochodu w lutym 2007 r. Jakie konsekwencje podatkowe się z tym wiążą? Prowadzę ewidencję w formie pkpir.

W styczniu 2007 r. spółka z o.o. przyznała odbiorcy rabat, dotyczący faktury wystawionej w grudniu 2006 r. W księgach którego roku należy ująć fakturę korygującą dokumentującą przyznany rabat? Jakie skutki wiążą się z tą operacją w zakresie podatku dochodowego oraz VAT? Proszę o przedstawienie przykładu liczbowego.

W przypadku gdy umowa zlecenia jest jedynym zatrudnieniem zleceniobiorcy (mającym miejsce zamieszkania w Polsce), płatnik (zleceniodawca) ma obowiązek naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne. Zleceniobiorca może jedynie decydować o pobraniu/niepobraniu ubezpieczenia chorobowego.

Prezes spółki z o.o., zatrudniony w ramach umowy o pracę, otrzymał mandat za niewłaściwe parkowanie. Czy dokonany na rzecz prezesa zwrot poniesionego wydatku stanowić będzie dla spółki koszt uzyskania przychodu? Czy dla prezesa otrzymana kwota stanowić będzie przychód? Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia powyższego zdarzenia w księgach rachunkowych spółki.

W 2003 r. małżonkowie utworzyli spółkę cywilną. Byli jedynymi wspólnikami. W 2004 r. wnieśli aportem do spółki nieruchomość. Udziały w majątku wspólnym (w tym w nieruchomości) były takie same jak w spółce (po 50%). Dlatego nie sporządzono aktu notarialnego. Aport został przeprowadzony w formie „pisma o wniesieniu aportu”. Czy to postępowanie było prawidłowe?

Nasza spółka zajmuje się budową domów mieszkalnych i pawilonów handlowych na sprzedaż. Prowadzone przez nas inwestycje są finansowane z kredytów zaciąganych w bankach. Za tym idą wydatki na prowizje bankowe, odsetki itp. Jak słyszeliśmy, ponieważ są to wydatki związane z inwestycją, to nie zaliczają się do kosztów podatkowych na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 12 updop. Czy koszty związane z zaciąganiem

Pracownik jest księgowym. Do jego obowiązków należy załatwianie spraw w urzędzie skarbowym i osobiste przekazywanie faktur najważniejszym klientom firmy. Po mieście porusza się taksówkami. Wyliczyliśmy, że tańszym rozwiązaniem byłoby udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego. Czy wysłanie pracownika na kurs prawa jazdy i opłacenie go jest przychodem pracownika?

Strona udzieliła pełnomocnictwa. Pełnomocnik złożył do organu podatkowego prowadzącego postępowanie podatkowe odpis pełnomocnictwa. Urząd skarbowy wysłał do pełnomocnika wezwanie do osobistego zgłoszenia się przez stronę w celu złożenia wyjaśnień w toczącym się postępowaniu. Czy strona ma obowiązek zgłoszenia się na takie wezwanie, pomimo że jest reprezentowana przez pełnomocnika? Jakie są konsekwencje

Praktyka gospodarcza wskazuje, że przekazanie pracownikom samochodów służbowych wiąże się z ryzykiem podatkowym. Możliwość ich wykorzystywania przez pracowników do realizacji celów prywatnych powoduje, że obszar ten często staje się przedmiotem zainteresowania organów skarbowych. Pole ryzyka podatkowego występuje tutaj zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. W stosunku do pracownika wiąże

Naczelnik Podkarpackiego Urzędu Skarbowego w interpretacji z 20 grudnia 2006 r., nr PUS.I/423/131/06, odpowiedział na następujące zapytanie: „Podatnik w toku swojej działalności organizuje spotkania integracyjne, imprezy okolicznościowe dla pracowników. Celem tych spotkań jest integracja pracowników i promocja firmy. Czy wydatki przeznaczone na ten cel można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów