W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2007 r., III PZP 6/06).

Kwota odszkodowania określona w umowie o zakazie konkurencji jest kwotą brutto, chyba że strony umowy postanowią inaczej. Brak ustalenia terminu do odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji powoduje bezskuteczność oświadczenia woli o takim odstąpieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2006 r., II PK 126/06).

Osoby, które ubiegają się o emeryturę lub rentę lub są już uprawnione do jednego z tych świadczeń, muszą zgłosić w ZUS zamiar osiągania przychodu wypełniając w tym celu odpowiedni formularz. Po zakończeniu roku kalendarzowego muszą się rozliczyć z całorocznych zarobków dostarczając zaświadczenie wystawione przez płatnika składek. Z obowiązków tych zostali zwolnieni jedynie emeryci, którzy ukończyli

Jesteśmy firmą z Wrocławia. Zatrudniliśmy do pracy w siedzibie naszej firmy specjalistę z Wielkiej Brytanii. Pracownik dysponuje dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze okresy zatrudnienia. Na początku swojej kariery zawodowej przez 4 lata pracował w Anglii, następnie 7 lat w Australii, a ostatnio 2 lata w RPA. Nie wiemy, w jaki sposób naliczyć temu pracownikowi urlop. Czy do okresów pracy, od których

Gdzie i w jaki sposób powinni rozliczyć się ze swoich dochodów pracownicy zatrudniani od kilku lat przez polską firmę na terenie Wielkiej Brytanii, którzy tam mieszkają i planują pozostać razem z rodzinami?

Jedna z pracownic miała wypadek przy pracy. Otrzymała dwutygodniowe zwolnienie. Dowiedzieliśmy się, że w tym czasie kontynuowała wykonywanie umów o dzieło zawartych z inną firmą. Czy powinna zostać pozbawiona zasiłku chorobowego?

Zatrudniony u nas pracownik równocześnie wykonuje umowę zlecenia w innym zakładzie. Z umowy zlecenia opłaca składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne. Osoba ta zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie, które dostarczyła do naszego zakładu pracy. Czy zwolnienie lekarskie powinna też dostarczyć zleceniobiorcy, mimo że nie ma prawa do zasiłku chorobowego? Jak powinien postąpić zleceniodawca w okresie

Pracownica jest na urlopie macierzyńskim od 15 stycznia br. Ze względu na komplikacje przy porodzie cały czas przebywa w szpitalu. Jej mąż przyniósł nam zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital. Czy możemy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to czy równocześnie przysługuje jej zasiłek macierzyński?

Otrzymałam faksem zaświadczenie ze szpitala, że pracownik został przyjęty na leczenie, na oddział chirurgiczny. W jakim celu szpital przesłał takie zaświadczenie? Czy na podstawie zaświadczenia szpitalnego mogę wypłacić zasiłek chorobowy?

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?

Od stycznia 2005 r. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Zawieraliśmy z nią kolejne umowy zlecenia, a 10 lutego 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia ub.r., a kolejną - już na czas nieokreślony - zawarliśmy od 8 maja. Pracownik zachorował w lutym tego roku. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 1 marca 2005 r. W 2006 r. chorował: od 16 do 19 maja i od 24 do 25 maja. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 stycznia do 2 lutego br. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika od marca do maja 2006 r. wynosiło 1747 zł. Od czerwca 2006 r. otrzymał podwyżkę i wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2055 zł. W czerwcu i lipcu ub.r. otrzymał premię w wysokości

W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania pracowników. Zamieszczono w nim zapis następującej treści: „paragraf 3 pkt 1 stanowi, że pracodawca ma prawo do przyznania indywidualnych miesięcznych premii dla pracowników według własnego uznania, pkt 2 - wypłata premii, o której mowa w pkt 1 niniejszego paragrafu, ulega zmniejszeniu lub całkowitemu zawieszeniu za okres pobierania przez

W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy

Nasz pracownik, który jednocześnie pobiera emeryturę, zwrócił się z prośbą o rozliczenie przychodów za 2006 r. w deklaracji PIT-40. W tym celu złożył nam przysłany mu przez ZUS PIT-40a, potwierdzający kwotę otrzymanej emerytury i pobranych zaliczek w 2006 r. Czy w tej sytuacji można dokonać rozliczenia pracownika na formularzu PIT-40?

Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta może wpływać na konieczność zmniejszenia kwoty wypłacanego mu świadczenia lub zawieszenia jego wypłaty. W związku z tym na emerytach spoczywa obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy. Nie dotyczy to jednak każdej osoby, która pobiera to świadczenie.

W tym roku po raz pierwszy nasz zakład jest zobowiązany do wypłaty zasiłków należnych zatrudnionym osobom. Czy każdy pracodawca ma prawo do wynagrodzenia z tytułu naliczanych i wypłacanych pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, o którym jest mowa w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA - pole 02 w części V? W jaki sposób i w jakiej wysokości powinno być to wynagrodzenie naliczane i rozliczane

Prowadzę firmę i opłacam za siebie wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia. Składki płacę również za zatrudnionych pracowników. Podobno od stycznia br. w związku z nowym budżetem mogą się zmienić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy to prawda? W jakiej wysokości będę musiał odprowadzać składki na te fundusze w tym roku?

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na czas nieokreślony, który wiosną został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej, zgłosił się do pracy dopiero 28. dnia po jej ukończeniu. Jak traktować w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych okres między zwolnieniem go ze służby a powrotem do pracy i jak wykazać ten okres w dokumentach do ZUS?

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mój mąż. Wraz z mężem prowadzimy wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić męża do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą w przypadku, gdy na pewien zakres usług zawarliśmy dodatkowo nieodpłatną umowę zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego

Nasz zakład pracy zatrudnia osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego (została zgłoszona do ZUS jak zleceniobiorca). W 2006 r. wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W styczniu br. wypłaciliśmy jej wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2006 r. Nie pobraliśmy od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Nasza firma ma umowę z kontrahentem, w ramach której zatrudniony u nas pracownik zajmuje się sprzedażą ich usług. Za wypracowane wyniki pracownik otrzymał od tego kontrahenta nagrodę rzeczową za naszym pośrednictwem. Czy wartość tej nagrody podlega składkom?

Od 1 listopada ub.r. zatrudniamy osobę odbywającą zastępczą służbę wojskową. Oprócz przewidzianego dla tej osoby wynagrodzenia w wysokości 640 zł brutto, postanowiliśmy od 1 stycznia br. wypłacać jej miesięcznie, z własnych środków, dodatkową premię w wysokości 200 zł brutto. Czy od tej dodatkowej kwoty należy opłacić do ZUS składki? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?