Kwota odszkodowania określona w umowie o zakazie konkurencji jest kwotą brutto, chyba że strony umowy postanowią inaczej. Brak ustalenia terminu do odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji powoduje bezskuteczność oświadczenia woli o takim odstąpieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2006 r., II PK 126/06).

Była pracownica, która od 1994 r. jest na emeryturze, przyniosła formularz pozwu przeciwko ZUS. Pozew dotyczy wypłaty zaległości od 1 stycznia 1996 r. z tytułu nieprzeliczonej kwoty bazowej. Słyszałam, że emeryci i renciści masowo składają takie pozwy. Osoba ta twierdzi, że jeżeli złoży taki pozew, otrzyma wyrównanie emerytury z ZUS. Prosiła nas o pośredniczenie w tej sprawie. Czy możemy wystąpić z

Jesteśmy dużym przedsiębiorstwem, które posiada sieć drukarni. Chcemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę doradcę podatkowego. Czy możemy to zrobić? Jeżeli nie, to w jaki sposób możemy zatrudnić taką osobę?

Prowadzę działalność gospodarczą. 5 lutego br. zmarł zatrudniany przeze mnie zleceniobiorca. Nie zdążyłam przekazać mu informacji PIT-8B za 2006 r. Komu powinnam przekazać ten formularz i informację o osiągniętych dochodach i pobranych zaliczkach w 2007 r.? Czy na wystawienie informacji o dochodach w br. mam czas do 28 lutego 2008 r., czy w związku ze śmiercią zleceniobiorcy termin ten ulega skróceniu

Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone wyłącznie na działalność socjalną na rzecz uprawnionych i dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych. Działalność socjalną przepisy definiują m.in. jako zwrotną lub bezzwrotną pomoc na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Ani ustawa o zfśs, ani inne przepisy nie precyzują jednak, jak należy rozumieć wyrażenie „cele

Przepis art. 229 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik, który był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni, podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Powstaje pytanie, co z pracownikiem, który po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni chce w dniu, w którym powinien stawić się do pracy, skorzystać z urlopu na żądanie

W tym roku po raz pierwszy nasz zakład jest zobowiązany do wypłaty zasiłków należnych zatrudnionym osobom. Czy każdy pracodawca ma prawo do wynagrodzenia z tytułu naliczanych i wypłacanych pracownikom zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, o którym jest mowa w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA - pole 02 w części V? W jaki sposób i w jakiej wysokości powinno być to wynagrodzenie naliczane i rozliczane

Zatrudniony u nas pracownik równocześnie wykonuje umowę zlecenia w innym zakładzie. Z umowy zlecenia opłaca składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne. Osoba ta zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie, które dostarczyła do naszego zakładu pracy. Czy zwolnienie lekarskie powinna też dostarczyć zleceniobiorcy, mimo że nie ma prawa do zasiłku chorobowego? Jak powinien postąpić zleceniodawca w okresie

Regulamin wynagradzania powinien określać najniższe stawki płac dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Nierówne traktowanie musi być zawsze oparte o jakąś cechę (np. wiek, płeć, narodowość, orientację seksualną). Aby można było przedstawić skutecznie zarzut dyskryminacji, należy podać tę cechę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., I PK 180/06).

Pracownik naszej spółki otrzymuje zwrot części poniesionych kosztów dojazdu do pracy. Pracownik ten mieszka poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. W związku z tym dojeżdża do pracy komunikacją publiczną (koleją), ponosząc co miesiąc koszty imiennego biletu miesięcznego. Kwota poniesionych przez pracownika kosztów za 2006 r. wyniosła 1984 zł. Zwracamy pracownikowi część poniesionych

Pod koniec ub.r. zakupiliśmy pracownikom paczki świąteczne ze środków obrotowych. Wartość paczek była opodatkowana i oskładkowana. Czy wobec tego należy ją wykazać w informacji PIT-11? Co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdyby paczki były finansowane z funduszu socjalnego, a ich wartość mieściłaby się w limicie zwolnienia podatkowego - czy wtedy również powinniśmy wykazać ich wartość w sporządzanych PIT

Pracownica była zatrudniona na czas określony od 1 maja 2002 r. do 31 stycznia 2007 r. W 2006 r. do 31 marca przebywała na urlopie macierzyńskim, zaś od 1 kwietnia 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Ile dni urlopu należy się jej za 2006 r. i 2007 r., skoro 31 stycznia 2007 r. zakończyła jej się umowa, a przed tym terminem pracownicy nie było przez cały ten okres w pracy

Pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę. Każda z nich jest na 1/2 etatu, ale na dwóch różnych stanowiskach (kadrowej i księgowej). Czy w związku z tym przysługują jej na każdą z tych umów 2 dni opieki na dziecko, czyli razem 4 dni, czy tylko 2 dni?

Pracownik od 2 tygodni nie stawiał się w pracy, więc postanowiliśmy zwolnić go dyscyplinarnie. Wysłaliśmy mu rozwiązanie umowy listem poleconym, jednak pracownik nie odebrał z poczty listu zarówno po otrzymaniu pierwszego, jak i drugiego awizo. Wiemy, że pierwsze awizo zostało pozostawione pracownikowi 15 stycznia, zaś drugie 29 stycznia br. Z jakim dniem nastąpiło w takim przypadku rozwiązanie umowy

Od pracownika czuć było alkohol. Poprosiłem go o poddanie się badaniu alkomatem, na co on się zgodził. Badanie wykazało w wydychanym powietrzu 0,07 mg alkoholu w 1 dm3. Czy taki poziom alkoholu może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne tej osoby?

Jeden z naszych pracowników poprosił nas o pożyczkę z zfśs, na remont instalacji gazowej, w wysokości 400 zł. Spłaci ją w dwóch miesięcznych ratach. Pracownik twierdzi, że udzielenie tak niskiej pożyczki nie musi być dokonane na piśmie. Czy ma słuszność?

Udzielamy naszym pracownikom zwrotnych pożyczek z zfśs na cele mieszkaniowe. Pożyczki są udzielane po podpisaniu przez zakład pracy i pracownika umowy dotyczącej pożyczki. Umowa jest podpisywana również przez dwóch żyrantów pożyczkobiorcy - pracowników firmy. W związku z tym, że wypowiedzenia umów o pracę złożyli obydwaj żyranci jednego z pożyczkobiorców, zastanawiamy się, czy w razie niespłacania

Pracownik, który miał udzieloną pożyczkę ze środków socjalnych na zakup mieszkania, odszedł z pracy. Po pewnym czasie wyjechał z kraju i zaprzestał jej spłacania. Do spłaty pozostało 16 500 zł. Wciąż pracują u nas żyranci tej pożyczki. Czy możemy od nich zażądać spłaty pożyczki dopiero po wyczerpaniu możliwości odzyskania pieniędzy od pracownika, który zaciągnął pożyczkę? Czy spłaty powinniśmy dochodzić

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie na czas nieokreślony, który wiosną został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej, zgłosił się do pracy dopiero 28. dnia po jej ukończeniu. Jak traktować w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych okres między zwolnieniem go ze służby a powrotem do pracy i jak wykazać ten okres w dokumentach do ZUS?

W pierwszym kwartale roku w wielu zakładach pracy trwają wypłaty „trzynastek”. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się na podstawie przepisów obowiązujących w zakładzie pracy albo ustawy dotyczącej ustalania prawa i wypłaty nagrody rocznej. W zależności od konkretnych uregulowań świadczenie to jest składnikiem podstawy wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy albo jest wyłączone z podstawy

Od stycznia 2005 r. zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Zawieraliśmy z nią kolejne umowy zlecenia, a 10 lutego 2006 r. zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa rozwiązała się 30 kwietnia ub.r., a kolejną - już na czas nieokreślony - zawarliśmy od 8 maja. Pracownik zachorował w lutym tego roku. Z jakiego okresu ustalić mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Otrzymałam faksem zaświadczenie ze szpitala, że pracownik został przyjęty na leczenie, na oddział chirurgiczny. W jakim celu szpital przesłał takie zaświadczenie? Czy na podstawie zaświadczenia szpitalnego mogę wypłacić zasiłek chorobowy?

Pracownica jest na urlopie macierzyńskim od 15 stycznia br. Ze względu na komplikacje przy porodzie cały czas przebywa w szpitalu. Jej mąż przyniósł nam zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital. Czy możemy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to czy równocześnie przysługuje jej zasiłek macierzyński?