Wyłącznie elektroniczna forma złożenia wniosku o dofinansowanie do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest niezgodna z Konstytucją - stwierdził Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 6 lutego 2007 r. (P 25/06). W skład niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez adwokata z wyboru, o których mowa w art. 98 § 3 Kodeksu postępowania cywilnego, nie wchodzi podatek

W związku z ukazywaniem się w wielu publikacjach niespójnych porad na temat ujęcia w księgach rachunkowych dopłat bezpośrednich do gruntów prosimy o wskazanie, gdzie w sprawozdaniu finansowym powinny być one ujmowane?

Nasza pracownica Anna P. ma 11-letni staż pracy. Od 1 stycznia do 30 kwietnia 2006 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie, na wniosek tej pracownicy, od 1 maja do 31 grudnia 2006 r. pracowała ona na 1/2 etatu. Ile dni urlopu przysługiwało jej w tej sytuacji za cały 2006 r.?

Posiadamy stację transformatorową będącą budynkiem. Czy podstawą opodatkowania podatkiem od nieruchomości będzie w tym przypadku powierzchnia czy też wartość stacji? Jak należy opodatkować znajdujące się w niej urządzenia techniczne - tak jak budowle?

Podatnicy VAT często importują towary do Hamburga (Niemcy) ze względu na możliwość skorzystania ze zwolnienia tego importu z VAT. Problemy pojawiają się jednak w związku z rozliczeniem podatkowym przemieszczenia tego towaru do Polski oraz udokumentowania tej transakcji, co z kolei wiąże się z terminem powstania obowiązku podatkowego w wewnątrzwspólnotowym nabyciu towarów. W sprawie tej organy podatkowe

Pracodawca umarza pracownikom niespłacone pożyczki udzielone z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następuje to na podstawie decyzji zarządu spółki bądź po przedawnieniu roszczeń spółki. Czy są to świadczenia podlegające opodatkowaniu?

W moim zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy, ponieważ zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Wywiesiliśmy więc na tablicy ogłoszeń obwieszczenie o systemach czasu pracy, jego rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym. Czy powinnam każdemu pracownikowi dać do podpisu oświadczenie o zapoznaniu się z tym obwieszczeniem i dołączyć je do akt osobowych?

Jeden z pracowników po zakończeniu dnia pracy u mnie pracuje w innej firmie na 1/2 etatu. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia dyżuru? Czy mogę go zobowiązać do pełnienia dyżuru po godzinach pracy mimo pozostawania przez niego w innym zatrudnieniu (nie ma dla mnie sensu dyżur, podczas którego pracownik ten wykonuje swoją drugą pracę)?

W naszym zakładzie jest zatrudnionych 8 osób. Z przyczyn ekonomicznych musimy zlikwidować stanowisko, na którym jest zatrudniona pracownica w ciąży. Czy w takim przypadku możemy wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy i zaproponować inne stanowisko?

W styczniu 2006 r. nasza spółka kupiła sieć sklepów. Przejęliśmy wszystkich 490 pracowników zatrudnionych u konkurencji. Obecnie zamierzamy wypowiedzieć im warunki płacy wynikające z obowiązującego u poprzedniego pracodawcy układu zbiorowego. Czy możemy wręczyć wypowiedzenia zmieniające również działaczom związkowym objętym szczególną ochroną stosunku pracy?

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (w dni powszednie). Nie wiemy, czy za tę pracę będziemy mogli oddać pracownikowi czas wolny do końca okresu rozliczeniowego. Czy wobec tego jesteśmy zobowiązani rozliczyć pracę nadliczbową pracownika już po zakończeniu tego miesiąca i wypłacić

Nasz zakład pracy zatrudnia osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego (została zgłoszona do ZUS jak zleceniobiorca). W 2006 r. wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W styczniu br. wypłaciliśmy jej wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2006 r. Nie pobraliśmy od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?

Gdzie i w jaki sposób powinni rozliczyć się ze swoich dochodów pracownicy zatrudniani od kilku lat przez polską firmę na terenie Wielkiej Brytanii, którzy tam mieszkają i planują pozostać razem z rodzinami?

Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta może wpływać na konieczność zmniejszenia kwoty wypłacanego mu świadczenia lub zawieszenia jego wypłaty. W związku z tym na emerytach spoczywa obowiązek powiadomienia ZUS o podjęciu pracy. Nie dotyczy to jednak każdej osoby, która pobiera to świadczenie.

Pracownik został zatrudniony od 1 stycznia 2007 r., a już 20 lutego umowa uległa rozwiązaniu. Wynagrodzenie za luty będzie wypłacone 10 marca. Jaki okres wpisać w nagłówku PIT-11? Do kiedy należy sporządzić tę informację i przekazać ją zainteresowanemu i właściwemu urzędowi skarbowemu?

Nasz pracownik złożył w styczniu oświadczenie PIT-12, zobowiązując nas tym samym do sporządzenia mu rocznego obliczenia podatku PIT-40. Ponieważ jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, potrącaliśmy mu podwyższone miesięczne koszty uzyskania przychodów. Pracownik ten dojeżdżał do pracy pociągiem. Posiada bilety (imienne) miesięczne na wyższą kwotę

Dbałość o mienie pracodawcy jest w prawie pracy traktowana jako jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie tego obowiązku może w niektórych przypadkach skutkować odpowiedzialnością materialną wobec pracodawcy.

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony poprosiła o udzielenie jej od 22 stycznia br. całego tegorocznego urlopu w wymiarze 26 dni. Następnie w jego trakcie 31 stycznia wypowiedziała nam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przerwać urlop pracownicy? Jeżeli tego nie zrobimy, wykorzysta więcej urlopu

Pracodawcy sfery budżetowej mają czas do końca marca br., aby wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Jednak nie wszystkim pracownikom, którzy pracowali w 2006 r., będzie przysługiwało prawo do takiego wynagrodzenia. Ponadto istotne jest, że przy ustalaniu podstawy wymiaru „trzynastki” nie uwzględnia się niektórych świadczeń otrzymywanych przez pracownika w ubiegłym

Dokonuję odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w szkole. Na nauczycieli rencistów i emerytów powinnam dokonać odpisu w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur lub rent, na podstawie składanych przez nich oświadczeń. Czy w razie wątpliwości mogę żądać od takiego nauczyciela przedstawienia odcinka emerytury? Jeżeli dana osoba odmówi podania takich informacji, to czy będzie uprawniona

Od 1 listopada ub.r. zatrudniamy osobę odbywającą zastępczą służbę wojskową. Oprócz przewidzianego dla tej osoby wynagrodzenia w wysokości 640 zł brutto, postanowiliśmy od 1 stycznia br. wypłacać jej miesięcznie, z własnych środków, dodatkową premię w wysokości 200 zł brutto. Czy od tej dodatkowej kwoty należy opłacić do ZUS składki? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Nasz pracownik, który jednocześnie pobiera emeryturę, zwrócił się z prośbą o rozliczenie przychodów za 2006 r. w deklaracji PIT-40. W tym celu złożył nam przysłany mu przez ZUS PIT-40a, potwierdzający kwotę otrzymanej emerytury i pobranych zaliczek w 2006 r. Czy w tej sytuacji można dokonać rozliczenia pracownika na formularzu PIT-40?