Zatrudniamy pracownika, który od połowy grudnia ub.r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego została ustalona od minimalnego wynagrodzenia. Czy w takim przypadku od 1 stycznia 2007 r. słusznie podwyższyłam podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego z 730,88 zł do 760,87 zł?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w zakładzie pracy nieobjętym zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ma obowiązek wprowadzić w swojej firmie regulamin wynagradzania. Dla ważności tego regulaminu i zawartych w nim zapisów znaczenie ma zarówno dochowanie procedury jego wprowadzania, jak i przestrzeganie powszechnie obowiązujących zasad dotyczących jego treści.

Pracownik naszej firmy dostał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Rozpocznie ją 12 marca br. Pracownik ten nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego z tego roku. Przysługuje mu prawo do 20 dni urlopu. Ile dni urlopu będzie mu przysługiwać w tym roku? Czy przed pójściem do wojska za niewykorzystany urlop należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny? Dodam, że pracownik jest zatrudniony

Zatrudniamy kilka osób na podstawie umów zlecenia. Ich wynagrodzenia są określone akordowo. Z reguły jest to więcej niż minimalne wynagrodzenie, dlatego odprowadzamy za nich składki na Fundusz Pracy. Czy jeśli umowa rozpoczyna się lub kończy w trakcie miesiąca, podstawę wymiaru składki należy przeliczyć na okres miesiąca i opłacić składkę na Fundusz Pracy?

W naszym zakładzie, zatrudniającym 36 pracowników, następują zwolnienia grupowe wynikające z trudnej sytuacji ekonomicznej firmy. Wśród zwolnionych w tym trybie pracowników są również osoby zatrudnione na czas określony. Niektórzy z tych pracowników nie mieli przewidzianej w umowie o pracę klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy. Czy dokonując wypowiedzeń jesteśmy w takim przypadku zobowiązani

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz szkoleniowy są postrzegani jako dbający o podnoszenie kwalifikacji pracowników. Fundusz szkoleniowy ma jednak nie tylko znaczenie wizerunkowe. Umożliwia on systemowe podniesienie kompetencji zatrudnionych osób, a jego wydatki mogą być w znacznej części zrefundowane przez starostę.

Od 4 miesięcy zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku palacza w kotłowni. Twierdzi on, że powinien otrzymywać dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych. Czy ma rację? Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownikowi przysługiwał taki dodatkowy składnik wynagrodzenia?

Nasza firma z kapitałem angielskim organizuje dla pracowników zajęcia z języka angielskiego i zwraca pracownikom koszty uczestnictwa w tych zajęciach. Ponadto pracownicy mają prawo do zwrotu kosztów zdanego egzaminu. Czy egzamin można uznać za podnoszenie kwalifikacji, czy powinnam jego wartość wliczać do podstawy wymiaru składek egzaminowanych pracowników? Czy zwrot pieniędzy za egzamin z języka angielskiego

Pracownica, która została ustanowiona opiekunem prawnym syna swojej zmarłej siostry, zwróciła się do nas o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko mieszka w tej chwili z babcią. Nie zostało przez pracownicę przysposobione. Czy na tej podstawie możemy pracownicy wypłacić zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Księgowa poprosiła mnie o udostępnienie zakresu obowiązków pracownicy, dla której jest przełożoną. Czy mam obowiązek jako kadrowa pokazać jej ten zakres obowiązków, czy powinnam zapytać, o którą konkretną rzecz jej chodzi i udzielić księgowej informacji w tym zakresie? Do wglądu do akt osobowych mam prawo tylko ja, gdyż mam pisemne upoważnienie wydane przez dyrektora.

Jestem właścicielką niewielkiej firmy transportowej. Ostatnio jeden z pracowników przedstawił nam wezwanie na stawienie się z dzieckiem u lekarza w celu poddania go szczepieniu ochronnemu. Czy w takim przypadku przysługuje mu dzień wolny od pracy?

Chcemy zaproponować jednemu z kierowników znaczną podwyżkę. Jednocześnie chcemy zażądać od niego zobowiązania na piśmie, że nie zwolni się z pracy przez 12 miesięcy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?

Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego pismo zobowiązujące nas do potrącenia pewnej kwoty pieniędzy z wynagrodzenia pracownicy. Obok długu głównego została wykazana kwota należnych odsetek. Odsetki, jak rozumiemy, zostały wyliczone na dzień sporządzenia pisma. Czy powinniśmy przekazać kwotę odsetek wskazaną przez urząd skarbowy, czy może kwotę odsetek należną na dzień wpływu pisma do firmy lub na dzień zrealizowania

W grudniu 2006 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy przypada na 31 marca br. Pracownik na ten dzień będzie posiadał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 38 dni, tj.: 5 dni z 2005 r., 26 dni z 2006 r. i proporcjonalnie 7 dni z 2007 r. W jaki sposób mamy obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tego pracownika? Czy musimy

Osoby będące członkami otwartych funduszy emerytalnych (ofe) podlegają zasadom nowego systemu emerytalnego. Składka na ich ubezpieczenie emerytalne jest podzielona między dwie instytucje - ZUS i wybrany lub wylosowany fundusz. Składki zgromadzone przez każdą z tych instytucji będą wpływać na wysokość należnej tym osobom emerytury, dlatego powinny one kontrolować płatników z wywiązywania się z obowiązku

Sąd, rozpoznający odwołanie od decyzji organu rentowego odmawiającej wypłaty zasiłku chorobowego, bada, czy został zachowany termin do opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz zasadność odmowy wyrażenia przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgody na opłacenie składki po terminie - art. 14 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego

W sprawie z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 000 zł, od apelacji pozwanego pracodawcy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 zł - art. 35 ust. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., II PZP 5/06).

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Z powodu niskich dochodów (sama wychowuję dwoje dzieci) chcę się starać o prawo do zasiłku rodzinnego. Do tej pory nie składałam wniosku o zasiłek rodzinny. Jakie dokumenty powinnam dołączyć do wniosku? Czy za złożenie wniosku urząd gminy pobiera dodatkowe opłaty tak jak w innych sprawach?

W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego u pracodawców sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Na tym tle pojawiły się wątpliwości, czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru „trzynastki” należy wyłączyć także wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy. A zatem, czy pojęcie usprawiedliwionej

Prowadzę sklep spożywczy, w którym zatrudniam 2 pracowników. Zastanawiam się nad rozszerzeniem godzin pracy mojego sklepu tak, aby był otwarty całą dobę przez 7 dni w tygodniu. Ilu muszę zatrudniać pracowników, aby wykonywanie pracy w taki sposób było zgodne z przepisami o czasie pracy? Chciałabym, aby na jednej zmianie pracowało po dwóch pracowników, a w godzinach nocnych od 22.00 do 6.00 jeden pracownik

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, którego udzieliliśmy mu na 2 miesiące. W trakcie tego urlopu w firmie jest organizowane zebranie. Pracownik sam zaproponował, że chciałby wziąć udział w zebraniu, motywując to tym, że będą na nim podejmowane ważne decyzje dla jego działu. Pracownik mieszka w Katowicach, jego miejsce pracy również znajduje się w Katowicach, natomiast zebranie odbędzie się

Jedna z naszych pracownic wystąpiła o udzielenie urlopu wychowawczego na 2 lata. Chcę, aby jej stanowisko przez ten czas zajmowała inna pracownica zatrudniona dotychczas na podstawie umowy o pracę na czas określony, czyli na 8 miesięcy do 30 czerwca 2007 r. Dlatego postanowiłem w tym celu dokonać tej pracownicy wypowiedzenia zmieniającego umowę z czasu określonego na umowę o pracę na zastępstwo. Czy

Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym. Udzielamy z zfśs pożyczek na remont i zakup mieszkania. Pożyczki te są nieoprocentowane. Czy w związku z tym u pracowników powstaje przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Półtora roku temu rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej, ale szybko ją zamknąłem. Miałem podjąć współpracę z pewną firmą, ale nic z tego nie wyszło (nie podpisałem żadnej umowy). Dlatego zaraz poszedłem do urzędu gminy i wykreśliłem działalność gospodarczą. Nie zgłosiłem się do ZUS ani do urzędu skarbowego. Nigdy wcześniej ani później nie prowadziłem działalności, ani nie pracowałem na