Osoby będące członkami otwartych funduszy emerytalnych (ofe) podlegają zasadom nowego systemu emerytalnego. Składka na ich ubezpieczenie emerytalne jest podzielona między dwie instytucje - ZUS i wybrany lub wylosowany fundusz. Składki zgromadzone przez każdą z tych instytucji będą wpływać na wysokość należnej tym osobom emerytury, dlatego powinny one kontrolować płatników z wywiązywania się z obowiązku

Zatrudnieni w naszej firmie dwaj obywatele Ukrainy złożyli wnioski o dofinansowanie wypoczynku swoich dzieci z zfśs. Dziecko jednego z nich spędzi ferie na Krymie, a drugiego w polskiej części Bieszczad. W jaki sposób ustalić, który wypoczynek będzie krajowym w rozumieniu przepisów o zfśs? Zaznaczam, że ojcowie dzieci pracują w naszym zakładzie w Lublinie, a dzieci z matkami na stałe mieszkają w Łucku

W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Czy jako pracodawca mam obowiązek przy rozdziale świadczeń z funduszu konsultować się z członkiem załogi?

W styczniu br. ustaliliśmy plan finansowo-rzeczowy wydatków z funduszu socjalnego. Obecnie chcielibyśmy dokonać w nim przesunięcia środków (chcemy rozdać uprawnionym paczki przed Świętami Wielkiej Nocy, co nie było wcześniej przewidziane). W jaki sposób prawidłowo dokonać zmiany? Czy taką korektę pracodawca może wprowadzić samodzielnie?

W grudniu 2006 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy przypada na 31 marca br. Pracownik na ten dzień będzie posiadał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 38 dni, tj.: 5 dni z 2005 r., 26 dni z 2006 r. i proporcjonalnie 7 dni z 2007 r. W jaki sposób mamy obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tego pracownika? Czy musimy

Od niedawna zajmuję się sprawami pracowniczymi w placówce oświatowej. Mam wątpliwości dotyczące wypłat z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli. Czy takie wypłaty, dokonywane w związku z chorobą nauczyciela, są opodatkowane i oskładkowane?

Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego pismo zobowiązujące nas do potrącenia pewnej kwoty pieniędzy z wynagrodzenia pracownicy. Obok długu głównego została wykazana kwota należnych odsetek. Odsetki, jak rozumiemy, zostały wyliczone na dzień sporządzenia pisma. Czy powinniśmy przekazać kwotę odsetek wskazaną przez urząd skarbowy, czy może kwotę odsetek należną na dzień wpływu pisma do firmy lub na dzień zrealizowania

Nasza firma udziela pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe z zfśs. Pożyczki te są oprocentowane. Nie zajmujemy się działalnością gospodarczą polegającą na pożyczaniu pieniędzy. Czy wobec powyższego odsetki od udzielanych pożyczek są zwolnione z opodatkowania podatkiem VAT?

Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym. Udzielamy z zfśs pożyczek na remont i zakup mieszkania. Pożyczki te są nieoprocentowane. Czy w związku z tym u pracowników powstaje przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Wszyscy pracownicy naszej firmy pracowali przez 3 dni (od poniedziałku do środy) w godzinach nadliczbowych. Nie wiemy, czy rozliczając czas pracy powinniśmy wypłacić kierownikom poszczególnych działów (np. serwisu, sprzedaży) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, czy dodatki te im nie przysługują? Zaznaczam, że żadnemu z pracowników nie będzie udzielony w zamian za tę pracę czas wolny.

Od 4 miesięcy zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku palacza w kotłowni. Twierdzi on, że powinien otrzymywać dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych. Czy ma rację? Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownikowi przysługiwał taki dodatkowy składnik wynagrodzenia?

Pracuję w firmie prywatnej. Ustalamy treść nowego regulaminu wynagradzania. W naszej firmie główna księgowa nie ma wpływu na kształtowanie warunków wynagradzania. Podlega dyrektorowi finansowemu, który nie jest członkiem zarządu (on z kolei podlega dyrektorowi generalnemu, który jest członkiem zarządu). Czy wobec takiej struktury organizacyjnej warunki wynagradzania głównej księgowej i dyrektora finansowego

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz szkoleniowy są postrzegani jako dbający o podnoszenie kwalifikacji pracowników. Fundusz szkoleniowy ma jednak nie tylko znaczenie wizerunkowe. Umożliwia on systemowe podniesienie kompetencji zatrudnionych osób, a jego wydatki mogą być w znacznej części zrefundowane przez starostę.

W naszym zakładzie, zatrudniającym 36 pracowników, następują zwolnienia grupowe wynikające z trudnej sytuacji ekonomicznej firmy. Wśród zwolnionych w tym trybie pracowników są również osoby zatrudnione na czas określony. Niektórzy z tych pracowników nie mieli przewidzianej w umowie o pracę klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy. Czy dokonując wypowiedzeń jesteśmy w takim przypadku zobowiązani

Jedna z naszych pracownic wystąpiła o udzielenie urlopu wychowawczego na 2 lata. Chcę, aby jej stanowisko przez ten czas zajmowała inna pracownica zatrudniona dotychczas na podstawie umowy o pracę na czas określony, czyli na 8 miesięcy do 30 czerwca 2007 r. Dlatego postanowiłem w tym celu dokonać tej pracownicy wypowiedzenia zmieniającego umowę z czasu określonego na umowę o pracę na zastępstwo. Czy

Chcemy zaproponować jednemu z kierowników znaczną podwyżkę. Jednocześnie chcemy zażądać od niego zobowiązania na piśmie, że nie zwolni się z pracy przez 12 miesięcy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?

Jednemu z naszych pracowników zmarła prababka. Mieszkała ona z rodzicami pracownika i była pod ich opieką. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 dnia zwolnienia okolicznościowego z powodu śmierci prababki. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

Jestem właścicielką niewielkiej firmy transportowej. Ostatnio jeden z pracowników przedstawił nam wezwanie na stawienie się z dzieckiem u lekarza w celu poddania go szczepieniu ochronnemu. Czy w takim przypadku przysługuje mu dzień wolny od pracy?

Księgowa poprosiła mnie o udostępnienie zakresu obowiązków pracownicy, dla której jest przełożoną. Czy mam obowiązek jako kadrowa pokazać jej ten zakres obowiązków, czy powinnam zapytać, o którą konkretną rzecz jej chodzi i udzielić księgowej informacji w tym zakresie? Do wglądu do akt osobowych mam prawo tylko ja, gdyż mam pisemne upoważnienie wydane przez dyrektora.

W naszym zakładzie zatrudniamy 46 pracowników i posiadamy regulamin pracy. Chcemy wprowadzić w nim zapis zabraniający wnoszenia na teren zakładu pracy prywatnych telefonów komórkowych. Czy możemy ustalić taki zapis w regulaminie pracy?

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, którego udzieliliśmy mu na 2 miesiące. W trakcie tego urlopu w firmie jest organizowane zebranie. Pracownik sam zaproponował, że chciałby wziąć udział w zebraniu, motywując to tym, że będą na nim podejmowane ważne decyzje dla jego działu. Pracownik mieszka w Katowicach, jego miejsce pracy również znajduje się w Katowicach, natomiast zebranie odbędzie się

Chciałbym wprowadzić dla kilku nowo zatrudnionych osób zadaniowy system czasu pracy. Mieliby oni w ciągu miesiąca zawrzeć określoną liczbę umów z klientami firmy (praca za pośrednictwem telefonu i internetu). Czy w tym systemie praca może być wykonywana w domu? Czy w takiej sytuacji mogę zobowiązać pracowników do wykonywania pracy przy użyciu własnego sprzętu (komputera)?

Prowadzę sklep spożywczy, w którym zatrudniam 2 pracowników. Zastanawiam się nad rozszerzeniem godzin pracy mojego sklepu tak, aby był otwarty całą dobę przez 7 dni w tygodniu. Ilu muszę zatrudniać pracowników, aby wykonywanie pracy w taki sposób było zgodne z przepisami o czasie pracy? Chciałabym, aby na jednej zmianie pracowało po dwóch pracowników, a w godzinach nocnych od 22.00 do 6.00 jeden pracownik

Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak często zdarza się, że pracownik nie wykorzystał urlopu w terminie określonym przepisami prawa pracy. W takim przypadku pracodawca powinien dopilnować, aby pracownik skorzystał z urlopu najpóźniej do końca marca następnego roku.