Rozwiązano ze mną umowę o pracę po wykorzystaniu 2-letniego urlopu wychowawczego 31 stycznia 2007 r. Nie pracowałam ani jednego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności 28 lutego 2007 r. i przystąpiłam do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli zachorowałam 3 marca 2007 r.? Wszystkie dokumenty

Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?

Pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ zachorowała jedna ze sprzątaczek, chcemy skierować na to stanowisko zwolnioną pracownicę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (przeniesienie pracownika na inne stanowisko bez zmiany umowy o pracę). Czy możemy to zrobić?

12 marca 2007 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta kończy obecnie pracę w firmie konkurencyjnej. Umowa miała obowiązywać od 2 kwietnia br. Pracownik jednak wypowiedział ją 20 marca br. stosując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, którego zakończenie ustalił na 7 kwietnia br. Czy pracownik mógł wypowiedzieć umowę, która nie zaczęła jeszcze obowiązywać? Kiedy zakończy

Prowadzę sklep odzieżowy, w którym zatrudniam 3 sprzedawców. W ubiegłym tygodniu przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z nich był przed dwoma laty prawomocnie skazany za przestępstwo kradzieży na karę pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem wykonania kary na okres 3 lat. Pracownik ten wykonuje swoje obowiązki sumiennie i starannie, dotąd nie miałem zastrzeżeń do jego pracy. Jednak powzięcie

W lutym 2007 r. rozwiązaliśmy z pięcioma pracownikami umowy o pracę z powodu likwidacji jednego ze sklepów. W świadectwie pracy wskazaliśmy tryb (wypowiedzenie przez pracodawcę) i podstawę prawną rozwiązania umów (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Podaną przez nas podstawę prawną zakwestionował Powiatowy

Prowadzę zakład, w którym, oprócz 27 pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy, zatrudniam kilku chałupników. Ostatnio jedna chałupniczka nabyła uprawnienia emerytalne i przeszła na emeryturę. Teraz domaga się ode mnie wypłacenia odprawy emerytalnej. Czy mam obowiązek wypłacić jej taką odprawę, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Przez ostatnie 4 miesiące odbywał u nas staż absolwencki bezrobotny skierowany przez Powiatowy Urząd Pracy. Osobie tej przysługiwały 2 dni wolnego za każdy miesiąc stażu. Czy wobec ich niewykorzystania stażyście jest należny ekwiwalent? Jeżeli tak, to czy świadczenie to powinien wypłacić urząd, czy my?

W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych

Płatnicy składek powinni na bieżąco sprawdzać poprawność składanych w ZUS deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów. Ponadto w terminie do 30 kwietnia każdego roku kalendarzowego mają obowiązek sprawdzać, czy w imiennych raportach miesięcznych złożonych za ubiegły rok wykazali poprawne dane. Zatem do 30 kwietnia 2007 r. płatnicy składek muszą sprawdzić raporty złożone za 2006 r.

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy są świadczeniami wypłacanymi w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub np. poddaniem się badaniom na dawcę komórek. Krąg osób uprawnionych do wynagrodzenia chorobowego jest ograniczony. Przysługuje ono tylko przez ściśle określony czas, po upływie którego osoba nabywa prawo do zasiłku chorobowego.

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego rodzaj działalności wymaga również pracy w porach nocnych. Pracownicy otrzymują w związku z tym dodatki na pracę w godzinach nocnych. Co zrobić z wypłacanym dodatkiem ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy przyjąć go do podstawy wymiaru zasiłku, czy powinnam dodatek uzupełnić w przypadku nieprzepracowania pełnego

W naszej firmie, zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy mają zagwarantowane podwyżki wynagrodzenia ponad stopę inflacji. Ponadto raz w roku zarząd firmy podejmuje decyzje o indywidualnych podwyżkach dla pracowników. Zatrudniamy pracownika od stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta w marcu 2007 r. otrzymała wysoką podwyżkę wynagrodzenia związaną ze zmianą zakresu

Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa 30 kwietnia 2007 r. W okresie wypowiedzenia zwolniliśmy tego pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Na początku marca br. pracownik otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej. Wiemy, że wypowiedzenie umowy stało się w takiej sytuacji bezskuteczne. Czy pracownik po

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Z trzema pracownikami, którzy pracują w magazynie, chcemy podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Jeden z nich odmówił podpisania takiej umowy. Czy w tej sytuacji możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu?

W naszym zakładzie działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Na jej działalność ponosimy określone koszty (obsługa, prąd, telefon, przybory biurowe itp.). Czy koszty te można potraktować jako poniesione w celu uzyskania przychodów, związane z zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów, a tym samym zaliczyć je do kosztów podatkowych?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest nazywane trzynastą pensją, ponieważ dla pracownika, który przepracował cały rok, kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest zwykle porównywalna z kwotą jego miesięcznej pensji.

Od 1 stycznia 2007 r. nie ma już formularza PIT 11/8B. Drukiem obowiązującym jest formularz PIT-11. Poniżej wyjaśniamy, komu i kiedy należy go wydawać oraz jak prawidłowo go wypełnić.

Nasza spółka z o.o. posiada rachunek walutowy w euro. W najbliższym czasie planujemy rozpocząć lokowanie wolnych środków pieniężnych na lokacie typu overnight. W jaki sposób należy wycenić środki na lokacie? Jaki kurs zastosować do przeliczenia przychodu z tytułu uzyskanych odsetek?

W 2007 r. nie będzie waloryzacji emerytur i rent. Emeryci i renciści otrzymujący świadczenia nieprzekraczające na dzień 31 marca 2007 r. 1200 zł dostaną w tym roku zamiast waloryzacji jednorazową zapomogę pieniężną.

Przez jeden rok opłacałem składki na KRUS. Okazało się, że podlegam ZUS, a nie KRUS. Zapłaciłem zaległe składki na rzecz ZUS. Czy odsetki od zaległości są moim kosztem?