Czynny żal to zawiadomienie organu podatkowego o popełnieniu czynu zabronionego, takiego jak np. niezłożenie w terminie deklaracji VAT-7. Prawidłowo złożony czynny żal uwalnia od odpowiedzialności karnej skarbowej. Ten korzystny skutek zawiadomienia nie jest zależny od akceptacji ze strony urzędników.

Wysokość kar grzywny wymierzanych na podstawie Kodeksu karnego skarbowego (dalej: k.k.s.) zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wzrost tego wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. oznacza, że od tej daty wzrosną również kary, które organy podatkowe mogą wymierzyć w postępowaniu karnym skarbowym. Należy jednak podkreślić, że wyższe kary będzie można nakładać za przestępstwa lub wykroczenia skarbowe

Wydatki na usługi doradcze i notarialne poniesione w związku z podwyższeniem kapitału akcyjnego spółki nie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. Wyłączone jest tym samym prawo do odliczenia VAT naliczonego od tych wydatków. Przedstawiamy fragment stanowiska Izby Skarbowej w Warszawie. Pismo w pełnym brzmieniu zostało opublikowane na stronie internetowej „MONITORA księgowego” www.mk.infor.pl

Redukcja kosztów szkolenia, szybsze tempo nauki prowadzonej w dowolnym miejscu i w dogodnym dla użytkownika czasie, obiektywizm narzędzi do weryfikowania poziomu wiedzy i oceny efektywności kursu - to kilka podstawowych zalet elektronicznych metod nauczania. Na co jednak warto zwrócić uwagę, aby wdrożenie e-learningu przynosiło pracodawcom i pracownikom rzeczywiste korzyści, a nie wzbudzało obawy przed

Kilku moich pracowników ma wykonywać pracę w Irlandii (nadal pozostają zatrudnieni przez moją firmę, realizują jedynie zawarty przeze mnie kontrakt). Czy w tym okresie obowiązują mnie w stosunku do nich nadal przepisy polskiego prawa pracy, bez konieczności stosowania uregulowań irlandzkich (chodzi mi przede wszystkim o czas pracy, urlopy wypoczynkowe i bhp)?

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie wystarcza do uzyskania prawa do emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Osoba, która stara się o to świadczenie, musi udokumentować odpowiednio długi staż emerytalny.

Jesteśmy kancelarią zajmującą się sprawami fińskiej firmy, która nie ma swojej siedziby w Polsce. Firma ta zatrudnia polskiego pracownika na podstawie umowy o pracę z miejscem wykonywania pracy w Polsce. Pracownik po około miesiącu zatrudnienia zostanie wysłany w podróż służbową na 5-6 miesięcy do Finlandii bądź Wielkiej Brytanii, gdzie będzie wykonywał pracę w ramach szkolenia. Po tym okresie wróci

Nauczyciel nie otrzymał jeszcze dokumentów potwierdzających uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, chociaż wiemy, że uzyskał uprawnienia na nauczyciela mianowanego. Czy możemy wypłacić mu już teraz wyższą stawkę wynagrodzenia, a jeśli tak, to na jakiej podstawie?

Zatrudniliśmy pracownika, który przyniósł nam 40 świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Czy wszystkie te świadectwa mam zamieścić w aktach osobowych, czy wystarczy, jeżeli wybiorę świadectwa z ostatnich 10 lat pracy?

Internetowe kalkulatory stanowią duże ułatwienie w pracy dla kadrowych i księgowych. W przeciwieństwie do tradycyjnych kalkulatorów, które wciąż trzymamy na biurkach, pomogą nam nie tylko w uzyskaniu wyniku dodawania czy mnożenia, ale także w obliczeniu pensji netto, należnego ryczałtu samochodowego czy odsetek ustawowych. Niniejszą publikacją chcielibyśmy Państwu przybliżyć sposób korzystania z kalkulatorów

Trudno znaleźć zarząd, który nie zgodzi się ze stwierdzeniem, że próbuje najlepiej wynagradzać swoich najlepszych pracowników. I o ile na to pytanie odpowiedź na ogół będzie jednoznaczna, o tyle na pytanie, jak w praktyce wygląda nagradzanie najlepszych, odpowiedzi mogą być różne. Odmienny może być sposób wyłaniania najlepszych pracowników, jak i metoda nagradzania wyników ich pracy.

W przypadku śmierci osoby utrzymującej rodzinę uprawnieni członkowie tej rodziny mogą starać się o rentę rodzinną. Nie zawsze ZUS przyznaje rentę rodzinną, bo uprawnienia te zależą przede wszystkim od tego, czy osoba zmarła spełniałaby warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.

Wypłacamy pracownikom pensje ostatniego dnia każdego miesiąca w kasie zakładu. Wynagrodzenia za czerwiec wypłaciłem 30 czerwca. Jeden z pracowników od 1 do 10 czerwca pracował, od 11 do 17 miał nieobecność nieusprawiedliwioną, a od 18 do 20 zwolnienie lekarskie. Od 21 czerwca do 3 lipca pracownik leżał w szpitalu. Wynagrodzenie chorobowe za ten okres po dostarczeniu zwolnienia ZUS ZLA wypłaciłem mu

Otrzymaliśmy z ZUS informację, że mamy zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Okazuje się, że błąd jest spowodowany nieprawidłowym oznakowaniem wpłat - na dowodach wpłaty pomyłkowo wpisywano inne fundusze niż te, na które mają wpłynąć środki. Jak mamy postąpić w tej sytuacji i czy ZUS może domagać się od nas odsetek za okres do przeksięgowania wpłat na właściwe fundusze

Przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty w sposób określony w art. 15 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dodatkowe wynagrodzenie roczne przewidziane w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.) dolicza się do wynagrodzenia z tego roku, za który przysługiwało

Jeden z naszych pracowników jest honorowym dawcą krwi. Czy oddając krew ma obowiązek powiadomienia wcześniej pracodawcy o swojej nieobecności w pracy z tego powodu? Pracownik nie powiadamia nas wcześniej o nieobecności, tylko robi to po fakcie, przez co dezorganizuje pracę.