Czy firma ma obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od bonów towarowych wydanych z okazji Dnia Kobiet, finansowanych ze środków obrotowych firmy?

Nasz zakład pracy wypłaca pracownikom dodatki stażowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania od tego roku dodatki stażowe są wypłacane również za okresy nieobecności w pracy, w trakcie których pracownik pobiera wypłacane przez nasz zakład zasiłki chorobowe lub macierzyńskie. Czy otrzymanie tego świadczenia za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oznacza, że trzeba będzie od niego odprowadzić

Pracowałem w firmie obuwniczej od 4 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. 10 listopada 2006 r. uległem wypadkowi komunikacyjnemu i byłem niezdolny do pracy do 28 lutego 2007 r. Na 19 lutego br. otrzymałem wezwanie na komisję lekarską, jednak nie zgłosiłem się na badanie, gdyż ZUS, do którego zostałem wezwany, mieści się w innej miejscowości oddalonej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. W związku

Pracodawca jako płatnik ma prawo do skorygowania uprzednio złożonych deklaracji i imiennych informacji PIT-11, jeżeli wypełnił te formularze niezgodnie ze stanem faktycznym. Korekta następuje przez złożenie deklaracji pozbawionej wcześniejszych błędów wraz z dołączonym pisemnym uzasadnieniem korekty. Płatnik może skorygować uprzednio złożone zeznanie do czasu przedawnienia zobowiązania podatkowego.

Od stycznia 2005 r. zatrudniamy pracownika, który wykonywał pracę na 1/2 etatu. W połowie października 2006 r. zmienił się wymiar jego czasu pracy na pełny etat. Pracownik zachorował w marcu br. Wcześniej nie chorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika?

Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?

Jesteśmy przedsiębiorstwem podległym urzędowi gminy. Z powodu braku chętnych do wykonywania prac sezonowych zamierzamy zatrudnić kilku skazanych z pobliskiego zakładu karnego. Słyszeliśmy jednak o pewnej specyfice dotyczącej wynagradzania takich pracowników. Czy zatrudnienie ich jest dla nas korzystniejsze finansowo niż w ma to miejsce w przypadku zwykłych pracowników?

Pracownik zatrudniony na stanowisku księgowego ma zakres obowiązków ustalony na piśmie. Chcemy przydzielić mu nowe czynności, które będzie wykonywał w ramach dotychczas zajmowanego stanowiska. Czy wystarczy zmienić zakres obowiązków tego pracownika? Jak postąpić, gdy pracownik nie zaakceptuje nowych obowiązków i nie wyrazi zgody na zmianę zakresu swoich obowiązków?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w równoważnym czasie pracy w pełnym oraz niepełnym wymiarze czasu pracy, których norma czasu jest wydłużona w niektóre dni do 12 godzin. W jaki sposób na ich wymiar czasu pracy wpływają Święta Wielkanocne przypadające 8 i 9 kwietnia br.? Dodam, że pracownicy pracują w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych obejmujących pełne miesiące kalendarzowe.

Jesteśmy organizacją pozarządową. Poza działalnością o charakterze charytatywnym prowadzimy działalność komercyjną (z przeznaczeniem zysku na cele statutowe). Chcielibyśmy zawrzeć umowę dotyczącą wykonywania na naszą rzecz wolontariatu. Czy wolontariusze mogą wykonywać dla nas każdą pracę, czy tylko wchodzącą bezpośrednio w zakres prowadzonej przez nas działalności charytatywnej?

Nasza firma istnieje od 2004 r. Dopiero teraz zauważyliśmy, że nie powiadomiono inspekcji pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Co mamy zrobić w takiej sytuacji? Jakie nam grożą sankcje za niedopełnienie tego obowiązku?

W mojej firmie odbyła się kontrola legalności oprogramowania. Niestety, na służbowym komputerze jednego z moich kierowników znaleziono nielegalne gry i muzykę. Mam teraz przez to sporo kłopotów. Czy mogę zwolnić tego kierownika dyscyplinarnie z pracy? Obawiam się sporu w sądzie pracy.

Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, wcześniej otrzymał z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową. Zgodnie z ustaleniem zawartym w umowie pożyczki (na podstawie regulaminu zfśs), jest ona wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jak potrącić kwotę pozostałą do spłaty z ostatniego wynagrodzenia pracownika? Czy stosujemy kwotę wolną od potrąceń? Co z częścią

Zatrudniam studenta studiów licencjackich na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie ukończyła jeszcze 26. roku życia. Od kiedy należy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, jeżeli pracę dyplomową będzie broniła w kwietniu br.?

Nasza spółka świadczy usługi w zakresie sprzątania pomieszczeń biurowych. Ostatnio zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia do prac porządkowych osobę, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie, na rzecz której świadczymy nasze usługi. Czy w takiej sytuacji osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszą spółką?

Prowadzę jednoosobową spółkę z o.o. Jestem jedynym członkiem jej zarządu, a od 1 kwietnia br. będę jednocześnie zatrudniony w tej spółce na podstawie umowy o pracę. W jaki sposób i z jakiego tytułu będę podlegał ubezpieczeniom od kwietnia br.?

Pracownik miał wypadek w pracy, po którym przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu. Ponieważ jego powrót do pracy będzie się wiązał z koniecznością przesunięcia go do innej pracy ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, podjęliśmy decyzję o jego przekwalifikowaniu. Czy możemy pracownikowi ustalić prawo do zasiłku wyrównawczego? Czy zasiłek przysługuje w miesiącu, w którym

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Korzystamy z odpowiedniego programu komputerowego, który zawiera wszystkie informacje wymagane przez ZUS. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków musimy obliczać w formie papierowej? Dane te są zawarte w programie kadrowym i jeżeli dojdzie do kontroli ZUS, zostaną wydrukowane te, które będą potrzebne.

Pracodawca, którego pracownik został powołany do wojska, ma wobec niego wiele obowiązków. Nie tylko nie może zwolnić go z pracy, poza wyjątkowymi sytuacjami (np. upadłości lub likwidacji firmy), ale musi mu jeszcze udzielić dni wolnych od pracy przed rozpoczęciem służby oraz wypłacić 2-tygodniową odprawę.

Zgłosiła się do nas wdowa po pracowniku, któremu przysługiwała „trzynastka” za ubiegły rok. Wiemy, że powinniśmy ją wypłacić. Co w takiej sytuacji ze składkami, jak je rozliczyć w dokumentach ubezpieczeniowych?

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie prokurentem (został wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego). Pobiera comiesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (oskładkowane i opodatkowane), natomiast nigdy nie pobierał odrębnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji prokurenta, od którego podobno nie należy potrącać składek na ZUS. Czy rzeczywiście

W ostatnim numerze „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” przeczytałam o konieczności opodatkowywania korzyści powstałej u pracownika na skutek udzielenia mu nieoprocentowanej pożyczki (wartości odsetek). W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, mamy jednak inną sytuację niż przypadek omawiany w tamtym artykule. Na mocy regulaminu zfśs udzielamy pracownikom oprocentowanych pożyczek.

Rozwiązano ze mną umowę o pracę po wykorzystaniu 2-letniego urlopu wychowawczego 31 stycznia 2007 r. Nie pracowałam ani jednego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego. Rozpoczęłam prowadzenie pozarolniczej działalności 28 lutego 2007 r. i przystąpiłam do wszystkich ubezpieczeń, w tym chorobowego. Czy będzie mi przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli zachorowałam 3 marca 2007 r.? Wszystkie dokumenty

Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?