Pracowałam w firmie, która we wrześniu 2006 r. ogłosiła bankructwo, a od czerwca ub.r. nie opłaca za pracowników składek. Do tej pory nie zgłosiła jednak upadłości ani likwidacji. Prezes firmy z dniem ogłoszenia bankructwa zamknął oddziały - firma prawnie istnieje, ale nie fizycznie. Nie ma żadnej osoby odpowiedzialnej za uregulowanie spraw kadrowych i innych. Jestem w 9. miesiącu ciąży, żaden z pracowników

Kilku pracowników naszej firmy ukończyło kurs pierwszej pomocy zorganizowany przez nasz zakład pracy. Wydaliśmy im zaświadczenia o ukończeniu tego kursu. Czy powinniśmy je zamieścić w aktach osobowych pracowników? Jeśli tak, to w której ich części?

Zarządzeniem prezesa oddajemy zatrudnionym u nas pracownikom koszty związane z zakupem okularów, których konieczność noszenia wskazał lekarz w ramach przeprowadzanych badań (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Limit zwrotu ustanowiono na poziomie 400 zł (jeżeli kwota na fakturze jest niższa, to oddajemy jedynie poniesione koszty). Warunkiem dokonania zwrotu jest dostarczenie faktury wystawionej

Pracuję jako kadrowa w firmie, która ma siedzibę w Polsce, ale wykonuje również różne zamówienia za granicą. Przygotowałam umowę o pracę dla osoby, która miała podjąć pracę za granicą 2 kwietnia br. Umowę miał jej dostarczyć w pierwszym dniu pracy prezes firmy, który miał nadzorować rozpoczęcie prac za granicą. Po powrocie z zagranicy prezes zwrócił mi niepodpisaną umowę i poinformował, że pracownik

Zasiłek opiekuńczy jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego. W całości zasiłek opiekuńczy jest finansowany ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych również wtedy, gdy wypłaca go pracodawca.

Mój pracownik był u lekarza i otrzymał zwolnienie ZUS ZLA na 5 dni. Dotychczas żaden z pracowników nie chorował. Zatrudniam 3 osoby i nie wypłacam zasiłków chorobowych. Za czas tego zwolnienia chciałbym wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę w wysokości, jaką by otrzymał za pracę. Czy z tego powodu grozi mi jakaś kara, czy można tak postępować ze zwolnieniami?

Od września 2005 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. W 2006 r. pracował na różnych częściach etatu. Przez pierwsze dwa miesiące roku był zatrudniony na 1/3 etatu, przez kolejne cztery miesiące na 1/2 etatu, od 15 lipca 2006 r. na pełny etat. Nasz regulamin wynagradzania do końca 2006 r. nie zawierał zapisów dotyczących pomniejszania dodatku stażowego za czas nieobecności w pracy z

Prezes zarządu naszej spółki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w trakcie tego zwolnienia może podpisywać dokumenty służbowe? Podwieźlibyśmy mu je w tym celu do domu.

Jedna z naszych pracownic uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 55 lat. ZUS naliczył jej emeryturę, ale pracownica jej nie pobiera. Nie rozwiązała ona z naszą firmą umowy o pracę i pracuje nadal. Obecnie skończyła 56 lat. Czy podlega ochronie przedemerytalnej?

Zorganizowaliśmy szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w naszej firmie. Czas trwania szkoleń zgodnie z opracowanym przez naszą służbę bhp programem to 36 godzin lekcyjnych. Pracownicy uczestniczyli w tym szkoleniu przez kolejne trzy dni po 9 godzin zegarowych. Takie szkolenie zgodnie z obowiązującymi przepisami powinno

Dokonujemy zmian w regulaminach płacowych. Po ich wejściu w życie pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% i uzupełnienie ze środków zakładu zasiłku chorobowego do 100% podstawy jego wymiaru. Czy od kwot tych drugich uzupełnień należy stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?

Niedawno wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik ten ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Obawiamy się, że w okresie wypowiedzenia nie będzie rzetelnie świadczył pracy, w związku z czym zwolniliśmy go z tego obowiązku. Jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie tego pracownika w okresie wypowiedzenia?

W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w deklaracji ZUS DRA?

Ze środków funduszu socjalnego wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę pieniężną z okazji ukończenia studiów wyższych. Zapis pozwalający na takie wypłaty znajduje się w zakładowym regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Od nagrody tej nie opłaciliśmy składek. Obecnie mamy w firmie kontrolę z ZUS, która fakt ten zakwestionowała. Czy słusznie?

Pracownik, który choruje od początku stycznia, dostarczał nam zwolnienia lekarskie od lekarza chorób wewnętrznych. W marcu br. dostarczył kolejne zwolnienie, ale zostało ono wystawione przez lekarza psychiatrę. Między kolejnymi zwolnieniami od pracy była przerwa, która przypadała na sobotę i niedzielę. Czy okres zwolnienia wystawionego przez psychiatrę należy zaliczyć do tego samego okresu zasiłkowego

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, podjął pracę u innego pracodawcy. W tym czasie miał wypadek (nie był to jednak wypadek przy pracy). Zdarzenie to miało miejsce 20 lutego 2007 r., a zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał do końca kwietnia. Urlop bezpłatny skończył mu się z końcem marca (do tego dnia trwała umowa z tamtym pracodawcą). W jaki sposób i przez którego pracodawcę powinny

Jesteśmy polską firmą mającą siedzibę w Warszawie. Chcemy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał dla nas pracę na terytorium Niemiec (jest obywatelem polskim i ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce). Czy możemy wskazać w umowie o pracę tego pracownika wynagrodzenie w euro i czy wpłacanie w tej walucie wynagrodzenia pracownikowi na konto (walutowe) w Polsce będzie zgodne z obowiązującymi przepisami

W niektórych przypadkach pracownik, mimo że w danym okresie był nieobecny w pracy i nie wykonywał swoich codziennych obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie. Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności

Pracodawca i osoby wypłacające pracownikom w jego imieniu wynagrodzenia i inne świadczenia muszą dokonywać nie tylko obowiązkowych naliczeń na cele składkowe i podatkowe, ale i potrąceń z wynagrodzeń pracowników związanych z ich indywidualnymi obciążeniami.

Z pracownikiem naszego zakładu podpisaliśmy dodatkowo umowę o dzieło (z przeniesieniem praw autorskich) od 1 kwietnia br. Wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 2300 zł i wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło w wysokości 500 zł wypłacimy mu 30 kwietnia. Jakie składki i jaką zaliczkę na podatek należy naliczyć od tych umów? Czy w obydwu przypadkach należy uznać, że są to przychody ze stosunku pracy

Zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. Często zachodzi konieczność wyjazdów tych osób poza miejsce pracy w celu załatwienia spraw związanych z wykonywaniem umowy zlecenia. Czy mogę wystawiać im delegacje na druku polecenia wyjazdu służbowego?

Pracownik mieszka z konkubiną i jej 2-letnim dzieckiem. Nie jest on prawnym opiekunem dziecka. Czy w tej sytuacji pracownik może odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej z powodu opieki nad dzieckiem?

Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami. Jeden z pracowników przejętego zakładu w terminie miesiąca od przejęcia złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem i poprosił o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Uzasadnił to tym, że rozwiązanie umowy w zastosowanym przez niego trybie powoduje dla pracownika skutki

Jednemu z naszych pracowników przydarzył się wypadek w domu, polegający na wybuchu kotła grzewczego w piwnicy. Pracownik i jego żona są w trudnej sytuacji materialnej (żona nie pracuje) i nie mają środków na naprawę kotła, co powoduje, że są pozbawieni ogrzewania i ciepłej wody. Naprawa będzie kosztowała ok. 6000 zł. Chcemy wypłacić im zapomogę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.