Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej zaległego i należnego za ten rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po tym urlopie. Nie rozpoczęła go jednak w ustalonym terminie, gdyż zachorowało jej dziecko i wykorzystywała zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem. Czy po skończeniu zwolnienia jestem zobowiązany, na wniosek pracownicy, udzielić jej urlopu wypoczynkowego

Pracownicy sklepów pracują w naszej firmie w systemie równoważnego czasu pracy. Z jednym z nich 4 kwietnia br. rozwiązaliśmy za porozumieniem stron umowę o pracę. Zgodnie z grafikiem na kwiecień 2007 r., pracownik ten miał w tym miesiącu wyznaczony dzień pracy w niedzielę 1 kwietnia w wymiarze 12 godzin. Czy praca w ten dzień, mimo że jest to dzień roboczy dla pracownika, będzie stanowiła pracę w godzinach

Specyfika funkcjonowania mojej firmy powoduje, że nie jestem w stanie przewidzieć zapotrzebowania na pracę niektórych pracowników. Czy mogę w taki sposób zorganizować ich czas pracy, by pracowali „na wezwanie” przy założeniu, że nawet jeśli nie przepracują w związku z tym pełnego wymiaru czasu pracy, to i tak przysługuje im pełne wynagrodzenie?

Pracuje u nas stażystka na 6-miesięcznym stażu finansowanym przez urząd pracy. Staż trwa do końca kwietnia br. Stażystka jest obecnie w 4. miesiącu ciąży. Czy jej umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta, czy ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. Chcemy przedłużyć z nim czas trwania tej umowy o kolejne 2 miesiące. Nie jesteśmy bowiem jeszcze przekonani, czy zawrzeć z nim umowę o pracę na dłuższy czas. Czy możemy aneksem przedłużyć umowę na okres próbny?

Pracownik wiedząc, że będzie pracował w naszej firmie, dzień przed podjęciem pracy złożył wniosek w powiatowym urzędzie pracy o wykreślenie go z rejestru bezrobotnych. Obecnie ma już decyzję, że został wykreślony. Czy jako pracodawca musimy jeszcze powiadomić urząd pracy o zatrudnieniu tej osoby?

Urlop bezpłatny jest szczególnego rodzaju przerwą w okresie zatrudnienia. W trakcie jego trwania ustają wszelkie wzajemne zobowiązania stron tego stosunku, mimo nierozwiązania stosunku pracy. Osoba na urlopie bezpłatnym pozostaje zatrudniona w danym zakładzie pracy, ale nie jest traktowana jak pracownik w rozumieniu przepisów np. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.

Z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności często łączy się obowiązek wypłacenia mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystaną część dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z odrębnymi, niż wynikające z Kodeksu pracy, regulacjami dotyczącymi nabywania przez niepełnosprawnych prawa do tego urlopu, powstaje wiele

Jestem matką, która wychowuje samotnie 2 dzieci. Od sierpnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Zgłosiłam się do ubezpieczeń społecznych, w tym dobrowolnie do chorobowego. Do tej pory nie korzystałam z zasiłków. Moja 6-letnia córka zachorowała. Czy w związku z tym mogę starać się o zasiłek opiekuńczy na nią?

Zajmuję się rozliczeniami w jednostce samorządowej. Jeden z naszych pracowników wkrótce nabędzie prawo do dodatku stażowego. Mamy jednak problem z ustaleniem miesiąca, od którego powinniśmy rozpocząć wypłacanie dodatku. Pracownik został bowiem zatrudniony od 2 maja 2002 r., gdyż 1 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Czy powinniśmy potraktować tę sytuację jako zatrudnienie od 1. dnia miesiąca

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym teraz na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Jeden z nich zachorował. Przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 24 kwietnia do 6 maja br. W święto 1 maja pracownik ten ma zgodnie z harmonogramem dzień wolny, natomiast w święto 3 maja ma do przepracowania 12 godzin.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 7/2007 jest następujące: Postępowanie podatkowe i sądowa kontrola decyzji administracyjnych - 40a, 41c, 42c, 43b, 44c, 45c, 46b, 47a.

Informacje podsumowujące pełnią funkcję kontrolną dla obrotu towarami pomiędzy poszczególnymi państwami Unii Europejskiej. Nie stanowią one dokumentu generującego jakiekolwiek zobowiązanie wobec Skarbu Państwa.

PIT-38 składają osoby, które uzyskały dochody z: l odpłatnego zbycia: - papierów wartościowych oraz pożyczonych papierów wartościowych i z realizacji praw z nich wynikających, - pochodnych instrumentów finansowych i z realizacji praw z nich wynikających, - udziałów w spółkach mających osobowość prawną, l z tytułu objęcia udziałów (akcji) w spółkach mających osobowość prawną albo wkładów w spółdzielniach

Spółka z o.o. planuje wypłatę wynagrodzenia członkom rady nadzorczej. Nie znaleźliśmy do tego takiej podstawy prawnej jak w przypadku spółki akcyjnej. Czy jest możliwa taka wypłata?

Od 1 kwietnia 2007 r. zaczęła obowiązywać znowelizowana ustawa - Prawo bankowe. Wśród wprowadzonych zmian znalazły się również dwie zmiany mające bezpośredni związek z klientami banków.

Cechą polskiego rynku usług, m.in. telefonii komórkowej, jest wiązanie abonenta z danym operatorem przez wieloletnie umowy o świadczenie usług. Wcześniejsze wypowiedzenie takiej umowy nie jest w praktyce możliwe bez zapłacenia kar umownych. Dlatego klienci firm telekomunikacyjnych często jako pretekst do wypowiedzenia długoterminowej umowy wykorzystują zmianę regulaminu świadczenia usług. Dopuszczalność

Czy istnieje możliwość zaliczenia nadpłaty wykazanej w zeznaniu rocznym na poczet innych zobowiązań podatkowych w podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy w przypadku wykazania nadpłaty w zeznaniu PIT-36L przedsiębiorca może odebrać ją za pośrednictwem poczty lub w kasie US? Kwota nadpłaty to 4567 zł.

Proszę o wyjaśnienie art. 2 ustawy o pcc, w sytuacji gdy przedmiotem transakcji są zakupy od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej. Przeprowadzamy transakcje zakupu złomu. Jeśli dotyczą one podmiotów będących podatnikami VAT lub zwolnionych z VAT, to nie płacimy pcc. Jeśli zakup złomu jest od osób nieprowadzących działalności i podmiotów zwolnionych z VAT, podatku również nie naliczamy

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym

Pracownik jest zatrudniony w księgowości firmy. W zakres jego obowiązków wchodzą jedynie sprawy związane z księgowością, jednak w pisemnym zakresie obowiązków jest również adnotacja, że ma on obowiązek wykonywać inne polecenia przełożonego. Czy mogę zawrzeć z tą osobą dodatkową umowę zlecenia dotyczącą innych rodzajowo prac (prowadzenie samochodu służbowego) poza godzinami pracy? Czy może to zostać

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji i w związku z tą działalnością zatrudniająca dwóch zleceniobiorców ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za te osoby? Zleceniobiorcy ci podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Sąd przywrócił do pracy jednego z naszych pracowników. Gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy zgłosił w terminie 7 dni od przywrócenia go do niej. Czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy opłacić składki na te ubezpieczenia?

Pracownicy zatrudnionej ze stałym wynagrodzeniem 936,00 zł brutto 10 lutego 2007 r. skończył się urlop macierzyński wypłacany przez ZUS. Od 11 lutego do 4 kwietnia przebywa ona na urlopie wypoczynkowym, po którym idzie na urlop wychowawczy. Jak wyliczyć składki ZUS oraz podatek dochodowy za luty, marzec i kwiecień oraz jak wypełnić raport RSA i RCA?