Ministerstwo Finansów wzorem ubiegłego roku opracowało na 2007 r. zakres obszarów kontroli podatkowych. Stanowią one wytyczne dla urzędów skarbowych oraz wskazówkę dla podatników, którzy mają szansę do takiej kontroli się przygotować. Ministerstwo postanowiło pozostawić zakresy kontroli, jakie obowiązywały w 2006 r. Dodatkowo wprowadziło dwa nowe obszary, z których kontrolą podatnicy muszą się liczyć

Sąd przywrócił do pracy jednego z naszych pracowników. Gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy zgłosił w terminie 7 dni od przywrócenia go do niej. Czy w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy opłacić składki na te ubezpieczenia?

Czy wydatki na sporządzenie projektu budynku oraz opłaty za pozwolenie na jego budowę są kosztami podatkowymi bezpośrednio?

Jak zaksięgować i jak ująć podatkowo duplikat faktury dotyczącej rozliczeń energii elektrycznej wystawionej pierwotnie w lipcu 2004 r., otrzymany w styczniu 2007 r.? Jak zaksięgować duplikat dotyczący dostawy wewnątrzwspólnotowej z poprzedniego roku, która dla nas stanowiła wewnątrzwspólnotowe nabycie?

Prowadzę działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. Jestem podatnikiem VAT. W najbliższym miesiącu podpiszę umowę założenia spółki z o.o., która będzie zwolniona z VAT. Na pokrycie udziałów chcę wnieść aport niepieniężny w formie sprzętu komputerowego, który znajduje się w ewidencji środków trwałych w mojej działalności. Czy muszę wystawić fakturę VAT nowej spółce? Jakie skutki podatkowe (dochodowy

Zawarłam umowę leasingu finansowego na zakup aparatu do USG do gabinetu lekarskiego. Do umowy tej otrzymałam następujące faktury: 1. Dokumentującą 56% wartości przedmiotu leasingu oraz raty odsetkowe 2. Dokumentującą opłatę wstępną 44% wartości przedmiotu leasingu 3. Dokumentującą opłatę manipulacyjną 1% wartości 4. Dokumentującą wartość miesięcznego czynszu leasingowego, na który składa się część

Z uwagi na hossę na rynku nieruchomości wielu przedsiębiorców zastanawia się nad amortyzacją mieszkań w formie spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu. Wybierając sposób amortyzacji, należy pamiętać, że metoda uproszczona (według stawki 1,5%) nie odzwierciedla wartości rynkowej lokalu. Z uwagi na wysokie ceny lokali metoda ta zaniża wartość możliwych odpisów amortyzacyjnych.

W styczniu przejęliśmy kilkanaście sklepów mających atrakcyjną lokalizację w centrach dużych miast. Aktualnie prowadzimy tam już sprzedaż detaliczną odzieży damskiej. Poprzednim najemcom tych lokali wypłaciliśmy kwoty pieniężne tytułem odstępnego. Czy i kiedy wydatki te nasza spółka z o.o. może zaliczyć do kosztów?

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji i w związku z tą działalnością zatrudniająca dwóch zleceniobiorców ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za te osoby? Zleceniobiorcy ci podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Spółka z o.o. planuje wypłatę wynagrodzenia członkom rady nadzorczej. Nie znaleźliśmy do tego takiej podstawy prawnej jak w przypadku spółki akcyjnej. Czy jest możliwa taka wypłata?

W 2006 r. osoba bezrobotna uzyskała jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej. W lutym 2007 r. otrzymała z urzędu pracy PIT-8C, gdzie w poz. D ujęto: „środki na podjęcie działalności gospodarczej przyznane jednorazowo przez Starostę z Funduszu Pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001, art. 46 ust. 1 pkt 2 z późn.zm.)”. Gdzie powinna być umieszczona ta informacja w rozliczeniu rocznym, w której

Nowe przepisy dotyczące lustracji nakładają na pracodawców obowiązki związane z pobieraniem oświadczeń lustracyjnych. Obowiązki te nie dotyczą wszystkich pracodawców, lecz tylko tych, którzy zatrudniają osoby pełniące funkcje publiczne w rozumieniu przepisów dotyczących lustracji. Jednak nawet w przypadku osób pełniących funkcje publiczne dotyczy to tylko pracowników, którzy urodzili się przed 1 sierpnia

Z końcem marca upłynął termin, na jaki zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy 2. dnia następnego miesiąca możemy aneksem przedłużyć okres trwania tej umowy o kilka dni - pracownik nie ze swojej winy nie dokończył zadania, do którego wykonania był zobowiązany (był zatrudniony w zadaniowym czasie pracy)?

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 lutego do 30 kwietnia br. Pracownikowi zatrudnionemu dotychczas na pełny etat od 5 kwietnia br. na zasadzie porozumienia stron obniżyliśmy wymiar czasu pracy do 1/3 etatu. Jaki wymiar czasu pracy musi przepracować ten pracownik w całym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym? Dodam, że pracownik ten pracuje w podstawowym

Jestem kadrową w zakładzie, gdzie działają 3 organizacje związkowe. Dwie z nich nie podały listy swoich członków objętych ochroną. Czy w sytuacji, gdy wypowiadam pracownikowi umowę o pracę, mam zwracać się do każdej z tych organizacji z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy i przyczynie wypowiedzenia?

Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę, która nie wykazała żadnych nieprawidłowości. Inspektor poinformował mnie, że kontrola była spowodowana skargą jednego z pracowników, ale odmówił podania jego nazwiska. Wspólnie z organizacją związkową wystąpiliśmy do PIP na piśmie o ujawnienie nazwiska tego pracownika, ponieważ jego skarga była niesłuszna i wprowadziła inspekcję pracy

Nasza firma utworzyła nowy portal internetowy. Od 1 marca br. zatrudniliśmy redaktora do prowadzenia serwisu. Jego wynagrodzenie za pracę wynosi 1500 zł, z czego 40% to wynagrodzenie za obowiązki redakcyjne, a 60% zryczałtowane honoraria autorskie. Wynagrodzenie autorskie jest elementem wynagrodzenia za pracę określonym w umowie o pracę tego pracownika. Po otrzymaniu wypłaty za marzec 2007 r. pracownik

Zajmuję się sprawami personalnymi w dużej, wielooddziałowej firmie handlowej. Kilkanaście dni temu dyrektor odpowiedzialny za sprzedaż w regionie zachodniopomorskim poinformował mnie, że jeden z podległych mu handlowców od 3 tygodni nie pojawia się w pracy (od 26 lutego br.). Zawiadomił o tym tak późno, ponieważ był przekonany, że pracownik jest chory, a zwolnienie lekarskie przesłał bezpośrednio do

Z pracownikiem, któremu umowa o pracę kończy się 30 kwietnia br., zamierzamy zawrzeć nową umowę od 1 maja br. Dotychczas osoba ta pracowała na pełny etat, a teraz będzie zatrudniona na pół etatu. Czy w związku ze zmianą etatu powinniśmy wyrejestrować ją w ZUS i na nowo zgłosić do ubezpieczeń?

W naszym zakładzie pracy mamy okres rozliczeniowy czasu pracy dłuższy niż miesiąc, wynosi on 4 miesiące. Pracownicy wykonują pracę także w nadgodzinach. Jeżeli pracownik zachoruje, to w jaki sposób ustalić dla niego podstawę zasiłku, jeśli otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej? Pracownicy nie otrzymali dodatków za godziny nadliczbowe, ponieważ w zamian

Pracownik chorował w marcu 2007 r. Podstawa wymiaru została ustalona tylko z okresu od marca 2006 r. do grudnia 2006 r., ponieważ czekaliśmy na rozstrzygnięcie sporu z pracownikiem. Na początku kwietnia br. uprawomocnił się wyrok sądu nakazujący nam wyrównanie wynagrodzenia za pracę za okres od czerwca 2006 r. do marca 2007 r. Czy mamy obowiązek wyrównać także wypłacone już świadczenie chorobowe?

Od kilku miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim i pobieram z tego tytułu zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. 182 dni zwolnienia upłynie mi 14 kwietnia tego roku. Na badaniu u lekarza orzecznika byłem 5 kwietnia i przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy. Czy w związku z tym, że 15 kwietnia jest dniem wolnym od pracy, świadczenie rehabilitacyjne będzie