Nasza firma nie zatrudnia i raczej nie zamierza zatrudniać pracowników młodocianych. Czy mimo to powinniśmy w regulaminie pracy zamieszczać wykazy prac wzbronionych i dozwolonych młodocianym?

W naszej firmie dość nieoczekiwanie powstała zakładowa organizacja związkowa. Związkowcy zażądali, by z ich wynagrodzenia potrącać składki na organizację i następnie przekazywać zbiorcze kwoty na konto związków. Czy jako pracodawca możemy nie zgodzić się na takie żądanie? Wolelibyśmy, aby związkowcy sami zajęli się poborem składek na swoją organizację.

Zatrudniamy pracownika, który jednocześnie jest zatrudniony u innego pracodawcy. Pracownik ten złożył oświadczenie o tym, że jego wynagrodzenie przekroczyło trzydziestokrotność prognozowanego wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy odstąpić od przekazywania składek do ZUS na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Kto poniesie odpowiedzialność, jeżeli pracownik pomylił się i nie przekroczył trzydziestokrotności

Od stycznia 2007 r. zmienił się u nas system wynagradzania pracowników. Do końca grudnia wypłacaliśmy im za wykonaną pracę stawki liczone godzinowo, a od stycznia 2007 r. pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Jak w tym przypadku wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wliczyć wynagrodzenie godzinowe i miesięczną stawkę za 12 miesięcy

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 18 września 2004 r. do 17 sierpnia 2006 r. Zachorowała 27 kwietnia 2007 r. W 2007 r. pracownicy wypłacono „trzynastkę”. Otrzymała też premię kwartalną za okres przepracowany w sierpniu i wrześniu 2006 r., premię za IV kwartał 2006 r. i I kwartał 2007 r. Premie są składnikiem podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć podstawę

Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane

Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie dołączając do niego własnoręczne oświadczenie, że ta niezdolność jest związana z badaniami, którym się poddał, ponieważ jest dawcą narządu. Czy na tej podstawie możemy wypłacić mu świadczenie w wysokości 100%?

Pracownica przebywała cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe za 2 dni w wysokości 42,50 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 934,60 zł. Czy należą się jej za ten miesiąc koszty uzyskania przychodów i jak ustalić kwotę świadczeń do wypłaty (jesteśmy upoważnieni do pomniejszania zaliczek na podatek o kwotę wolną)?

Wybieramy się całą firmą w weekend na integracyjną „majówkę”. Dział promocji z tej okazji przygotował wiele atrakcji, wśród nich konkursy z nagrodami, których wartość waha się od 120 do 400 zł. Czy wygrane pracowników należy opodatkować jako przychód ze stosunku pracy? Czy będą one zwolnione z podatku od wygranych w konkursach?

Przepisy prawa pracy nie rozgraniczają sytuacji pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pracowników, których wymiar czasu pracy jest niższy. Jedynie ze względu na specyfikę zatrudnienia na część etatu stosowanie przepisów prawa pracy w przypadku takich pracowników sprawia pracodawcom kłopoty.

Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku kierowniczym na podstawie umowy na okres próbny. Osoba ta posiada wysokie kwalifikacje zawodowe, więc postanowiliśmy zamieścić w tej umowie zapis, że po zakończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego zawrzemy z nią umowę na czas nieokreślony. Czy taki zapis może zostać zamieszczony w umowie na okres próbny i czy jest on ważny? Nie chcemy podpisywać z tym pracownikiem

Chciałbym zatrudnić osobę na stanowisku sprzątaczki na innej podstawie niż umowa o pracę. Czy mogę to zrobić na podstawie umowy o dzieło? Osoba ta miałaby posprzątać pomieszczenia firmy, czyli przedstawić określony efekt swojej pracy.

Nasza pracownica wystąpiła o przysposobienie bliźniąt. Czy w takiej sytuacji przysługuje jej 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, czy 28 tygodni urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku urodzenia przez pracownicę więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie?

Pracownik niewykonujący lub nienależycie wykonujący swoje obowiązki pracownicze ponosi względem pracodawcy odpowiedzialność za szkody wyrządzone swoim działaniem (zaniechaniem). Pracownik odpowiada tylko za rzeczywiste straty poniesione przez pracodawcę, a konieczność udowodnienia jego odpowiedzialności i wysokości poniesionej szkody spoczywa na zatrudniającym.

Na mocy regulaminu wynagradzania w mojej firmie pracownikom w czasie choroby przysługuje uzupełnienie świadczeń należnych za czas choroby do 100% podstawy wymiaru. Podejrzewamy, że kilku pracowników przeczuwając, że chcemy wypowiedzieć im umowy o pracę, poszło na zwolnienia lekarskie symulując chorobę. W zaistniałej sytuacji, mimo że pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich w tej chwili

W ramach zwolnień grupowych rozwiązaliśmy 31 lipca 2004 r. umowy o pracę z 30 pracownikami. Wśród likwidowanych stanowisk znalazło się stanowisko gońca. Goniec otrzymał odprawę pieniężną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (ze względu na 26-letni staż pracy w firmie). Po kilku miesiącach nastąpiła poprawa koniunktury i część zwolnionych wcześniej pracowników przyjęliśmy z powrotem do pracy,

Jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcemy wprowadzić do obowiązującego w naszym zakładzie układu zbiorowego pracy zapis, zgodnie z którym wysokość odpisu na fundusz byłaby wskazana konkretną kwotą pieniężną (30 000 zł rocznie) bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Czy takie wskazanie będzie zgodne z przepisami, czy odpis musi być wskazany w wysokości

Część osób, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy jej prowadzeniu, nie płacą składek w ZUS, lecz w KRUS - ponieważ równocześnie są rolnikami (bądź domownikami rolnika). Do 31 maja 2007 r. tacy rolnicy muszą złożyć w KRUS zaświadczenia wydane przez właściwe urzędy skarbowe o wysokości należnego podatku od prowadzonej działalności za 2006 r.

Bank, w którym posiadamy konto, połączył się z innym. Z tego powodu zmieniła się nazwa oraz numer naszego rachunku. Czy powinniśmy o tym powiadomić ZUS, a jeśli tak, to za pomocą jakich formularzy?

Wypłaciliśmy naszemu pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby za więcej niż 33 dni w roku kalendarzowym, bo nie wiedzieliśmy o wypłacie tego wynagrodzenia przez jego poprzedni zakład pracy. Opłaciliśmy składkę na ubezpieczenie zdrowotne za okres po 33. dniu - tak jak od wynagrodzenia za czas choroby. Czy musimy złożyć korektę?

Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 12 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 k.p., nie obejmuje: l dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączniku nr 6 do rozporządzenia

Wiemy, że informację o warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikom w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Czy możemy taką informację zamieszczać w umowach o pracę? Czy zmiana tych warunków będzie wymagała wówczas zmiany umowy o pracę? Dodam, że zatrudniamy 34 pracowników i posiadamy regulamin pracy.

W moim zakładzie pracy część pracowników pracuje w systemie przerywanego czasu pracy. Czy można tym systemem objąć również zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Jesteśmy polską firmą z siedzibą w Warszawie. Od 26 marca br. zatrudniliśmy (na czas nieokreślony) obywatela Rumunii. Jest to jego druga praca. Osoba ta ma około 3-letni staż pracy odbyty w Rumunii (zakończony 9 marca br.). Wcześniej pracownik ukończył studia wyższe w Bukareszcie. Jaki wymiar urlopu ma ten pracownik (20 czy 26 dni)? Czy wymiar tegorocznego urlopu pracownika jest uzależniony od urlopu