Chcielibyśmy w naszej spółce z o.o. podwyższyć kapitał zakładowy, przeznaczając na ten cel środki z kapitału zapasowego utworzonego z zysku spółki. Czy możemy zwiększyć go o dowolną kwotę? Jaki podatek należy odprowadzić?

Zauważyłam niedawno, że w latach 2002-2003 odprowadziłam za małe składki ZUS za byłego pracownika. Jak skorygować niedopłatę składek ZUS w podatku dochodowym?

Do 31 maja 2007 r. rolnik lub domownik podlegający ubezpieczeniu rolniczemu, prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracujący przy jej prowadzeniu, ma obowiązek złożyć we właściwej jednostce KRUS (w placówce terenowej lub w oddziale regionalnym) zaświadczenie urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku za poprzedni rok podatkowy.

Spółka cywilna (2 wspólników) prowadzi działalność w zakresie praktyki lekarskiej. Jeden ze wspólników w ramach indywidualnie prowadzonej działalności gospodarczej (wynajem nieruchomości na własny rachunek) odpłatnie wynajmuje spółce pomieszczenia. W jaki sposób prawidłowo rozliczyć najem z tego tytułu u wspólników w spółce? Jak rozliczyć przychód u wspólnika?

Spółka z o.o. zakupiła samochód osobowy, który zarejestrowano i ubezpieczono. Odbiór samochodu odbył się w innym mieście. W drodze powrotnej samochód został zatankowany. Po „dostarczeniu” go do siedziby firmy został przyjęty na stan środków trwałych firmy. Czy paliwo będzie zwiększało wartość początkową środka trwałego, a ponieważ jest to samochód osobowy - to czy w wartości brutto?

W lutym 2007 r. starałam się w ZUS o zasiłek chorobowy. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Okazało się, że zasiłek mi nie przysługuje, bo składki za listopad 2006 r. wpłynęły na konto ZUS jeden dzień po terminie. Zwróciłam się z wnioskiem o przywrócenie terminu na opłacenie składek za listopad 2006 r., ale uzyskałam odpowiedź odmowną. Wiem, że od tej decyzji ZUS nie mogę się odwołać. Czy

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który przypada od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Obowiązuje go 40-godzinny tydzień pracy, ale przypadający od wtorku do soboty. Wielkanocny poniedziałek był więc dla niego dniem wolnym od pracy na podstawie rozkładu czasu pracy, dlatego pracownik chce mieć w związku z tym dodatkowy dzień wolny w maju br. Czy

Zawarliśmy rok temu z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Przez pomyłkę zamieściliśmy w niej klauzulę przewidującą 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik, korzystając z tego zapisu, wypowiedział nam 27 kwietnia br. umowę stosując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest prawidłowy?

Zatrudniona u nas pielęgniarka oddziału zabiegowego została przewodniczącą organizacji związkowej i korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Na zajmowanym stanowisku otrzymywała, tak jak pozostałe pielęgniarki, wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek z tytułu pracy zmianowej. Po przejściu na etat związkowy, jako osoba podlegająca szczególnej ochronie, otrzymała takie samo wynagrodzenie.

Prowadzę sprawy kadrowo-płacowe w szpitalu miejskim. Dwóch poborowych ma odbywać u nas tzw. służbę zastępczą. Jakie wiążą się z tym dla nas dodatkowe obciążenia finansowe? Jakie składki na ubezpieczenia społeczne będziemy musieli opłacić z własnych środków w związku z zatrudnieniem tych osób?

Podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na pełny etat. Osoba ta wystąpiła do nas z wnioskiem o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym z tytułu zlecenia. W jaki sposób dokonać takiego zgłoszenia?

Wypłacamy naszym pracownikom tylko wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienia za okres dłuższy niż 33 dni mamy obowiązek przekazać do ZUS. Zwolnienie lekarskie za okres od 5 do 17 kwietnia 2007 r. zaniosłam do ZUS dopiero 27 kwietnia przy okazji załatwiania innych spraw w ZUS. Czy będzie to miało wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli dostarczył to zwolnienie do zakładu w terminie? Czy mam

Pracodawca nie ma kompetencji do samodzielnego tworzenia „zasad etyki przedsiębiorstwa”. Może natomiast tworzyć odpowiednie kwestionariusze i żądać od pracowników odpowiedzi na zawarte w nich pytania dotyczące pracy, zadań oraz współpracowników - również w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych. Odmowa udzielenia odpowiedzi na takie pytania stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z dwóch składników, a ich suma daje minimalne wynagrodzenie. Jeden z tych składników to dodatek stażowy; jest on wypłacany także za czas choroby pracownika. Jeżeli do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczymy tylko wynagrodzenie zasadnicze, to okaże się, że podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika jest niższa od minimalnego wynagrodzenia

W naszym urzędzie jest zatrudnionych kilka osób na podstawie powołania. Jeden z takich pracowników złożył pismo, w którym oświadczył, że rezygnuje z pracy w urzędzie. Czy takie pismo należy potraktować jako wypowiedzenie stosunku pracy? Czy w takim przypadku mamy obowiązek odwołać pracownika ze stanowiska?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 3-miesięczny okres próbny (tj. od 1 stycznia do 31 marca br.) zgłosił, że w wydanej mu przez nasz zakład informacji PIT-11 podaliśmy jego NIP błędnie. Czy poza korektą do urzędu skarbowego należy skorygować dokumenty złożone w ZUS?

Pracownik zatrudniony na pełny etat w miesiącu, z którego wynagrodzenie jest wliczane do podstawy wymiaru, był przez 5 dni na urlopie bezpłatnym. Zachorował w kwietniu br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić miesiąc, w którym pracownik był na urlopie bezpłatnym? Jeżeli tak, to czy wynagrodzenie za ten miesiąc wliczyć w kwocie faktycznie wypłaconej czy je uzupełnić?

Od 5 lat prowadzę niewielki zakład krawiecki i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 13 stycznia do 2 lutego br. przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Za okres zwolnienia nie otrzymałam zasiłku chorobowego, ponieważ od 1 stycznia br. zostałam wyłączona z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (składka za styczeń 2007 r. została opłacona z jednodniowym opóźnieniem). Czy jeżeli

Pracownik pracuje w systemie pracy zmianowej zgodnie z zaplanowanym harmonogramem. Cały tydzień miał pracować od godz. 6.00 do 14.00. W środę spóźnił się do pracy, ponieważ zaspał i przyszedł na godzinę 8.00 i pracował do godz. 16.00. Odpracował w ten sposób 2 godziny spóźnienia. W czwartek przyszedł na godz. 6.00 zgodnie z rozkładem i pracował do godz. 14.00. W piątek pracował od godz. 6.00 do 14.00

Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystający z 10 godzin tygodniowo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy złożył wniosek urlopowy. Pracownik chciałby skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego pracownika powinienem zastosować inne zasady udzielania urlopu niż wobec pozostałych pracowników? Jeśli udzielę związkowcowi urlopu tylko na dni, w których faktycznie pracuje

Jedna z pracownic z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej jest zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres całej czteroletniej kadencji. Jeśli nie przebywa ona w tym czasie na swoim stanowisku pracy, które normalnie jest narażone na wpływ czynników i substancji rakotwórczych, to czy jestem zobowiązany skierować ją na okresowe