Zatrudniamy pracownika na stanowisku ochroniarza. Pracuje on na 3/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Jego norma czasu pracy jest w niektóre dni wydłużana do 24 godzin na dobę. Drugiego czerwca br. pracownik ten zawiera związek małżeński. Wystąpił do nas w związku z tym z prośbą o udzielenie zwolnienia okolicznościowego na piątek (1 czerwca) i poniedziałek (4 czerwca). W oba te dni miał pracować

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Chciałaby jednak odbyć szkolenie, które organizuje dla pracowników nasza firma. Czy są jakieś przeszkody prawne w odbyciu tego szkolenia podczas urlopu macierzyńskiego?

Pracownica w dostarczonych przez nią dokumentach posiada m.in.: • oświadczenie pracodawcy (osoby fizycznej), że pracowała u niego w charakterze pomocy domowej; oświadczenie to zostało spisane u notariusza, • zaświadczenie od drugiego pracodawcy o podobnej treści, do którego pracownica dołączyła zaświadczenie z ZUS o ubezpieczeniu w tym okresie. Czy mogę wliczyć te okresy do stażu urlopowego?

Okres rozliczeniowy w moim zakładzie pracy wynosi 1 miesiąc. W związku z prowadzoną modernizacją firmy chciałbym wprowadzić zasadę pracy w niedzielę (przy remontach) w taki sposób, by pracownicy pracowali przez dwa tygodnie po 7 dni z odpowiednim wyrównaniem w innych tygodniach. Wolałbym jednak, by odbywało się to w dłuższym okresie rozliczeniowym. Czy mogę wprowadzić jednorazowo 4-miesięczny okres

Kilkoro pracowników jest równocześnie (poza stosunkiem pracy łączącym ich z moją firmą) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy. Czy tamten stosunek pracy ma wpływ na obowiązujące mnie normy czasu pracy w odniesieniu do tych osób (wymiar czasu pracy, minimalny wypoczynek), czy też w odniesieniu do wszystkich stanowisk mam tutaj całkowitą swobodę?

Osoba, którą chcemy przyjąć do pracy, ma tymczasowe zameldowanie w Opolu, a na stałe jest zameldowana w Łodzi. Mamy w związku z tym wątpliwość, jaki adres należy jej wpisać do umowy o pracę?

Zatrudnialiśmy w zakładzie osobę na podstawie umowy stażowej finansowanej przez urząd pracy. Obecnie po zakończeniu w tej samej firmie stażu chcemy zatrudnić tę osobę na umowę o pracę na okres próbny. Czy można na podstawie takiej umowy zatrudnić osobę, która odbyła u nas staż, skoro już sprawdziliśmy jej zdolności i umiejętności? Dodam, że osoba ta pracowałaby na takim samym stanowisku, co wcześniej

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu, a także podczas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie dotyczy to sytuacji, kiedy upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W związku ze zmianą zakresu obowiązków pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana wynagrodzenia nastąpiła od 22 stycznia br. W maju pracownik zachorował i otrzymał 5 dni zwolnienia lekarskiego. W jakiej wysokości przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za styczeń, w którym pracownik otrzymał podwyżkę? Otrzymuje on stałe wynagrodzenie za pracę i premię miesięczną,

Po przeliczeniu na pełne etaty w firmie zatrudnionych jest 46 osób. Wśród nich jest 6 pracowników legitymujących się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz 1 pracownik młodociany (2. rok nauki). Są oni zatrudnieni na pełnych etatach. Ponadto zatrudniamy 6 osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 1/2 etatu. Z funduszu socjalnego korzysta także 2 byłych pracowników będących emerytami

W firmie mają być przeprowadzone zwolnienia grupowe. Chcemy objąć nimi również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy możemy to zrobić? Dodam, że pracownik zachorował drugiego dnia po uzyskaniu informacji, że ma być zwolniony.

Każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Prawo to zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zatem realizacją prawa pracownika do wypoczynku, która wynika wprost z zapisów Konstytucji RP.

Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów. Ze sklepu spożywczego, który prowadzę, pobieram towary na własne (osobiste) potrzeby, np. chleb, masło, nabiał itp., od których odliczałem VAT. Jak należy księgować w księdze te zdarzenia? Czy pobrane przeze mnie towary są dla mnie przychodem?

Moja firma (działalność jednoosobowa, osoba fizyczna) ma zamiar przyjąć zlecenie od firmy szwedzkiej na wybudowanie kilku domów w Szwecji. Jak wygląda rozliczanie VAT w przypadku usług budowlanych świadczonych na rzecz podmiotów z innych państw UE?

Jaką stawkę VAT powinna zastosować spółka z o.o., jeśli nabywa od szkoły językowej mieszczącej się w Wielkiej Brytanii kurs językowy, a następnie odsprzedaje go z zyskiem? Odbiorcami usług są osoby fizyczne oraz prawne mające siedzibę w Polsce. Spółka nie ma własnej szkoły, jest tylko pośrednikiem, kurs odbywa się w Wielkiej Brytanii. Gdzie i w jaki sposób są opodatkowani pośrednicy odsprzedający takie

Rolnik ryczałtowy od 1 kwietnia br. chce zrezygnować ze zwolnienia z VAT i zarejestrować się jako czynny podatnik VAT (spełnia warunki przewidziane w ustawie). W połowie kwietnia planuje nabycie kombajnu, który to zakup zostanie sfinansowany w kwocie netto z dotacji UE. VAT zostanie sfinansowany z kredytu obrotowego przyznanego przez bank temu rolnikowi. Cena maszyny to ok. 200 000 zł netto + 44 000

Proszę o interpretację art. 87 ust. 3 ustawy o VAT. Co oznacza ona dla podatnika sprzedającego towary ze stawką 3%? Czy możliwość obniżenia podatku należnego (sprzedaż opodatkowana 3%) o naliczony (zakupy opodatkowane 22%) w deklaracji VAT oznacza dla tego rolnika zwrot podatku w wysokości 19%, np. sprzedaż 100,00 x 3% = 3,00 i sprzedaż 100,00 x 22% = 22,00, w deklaracji 22,00 - 3,00 = 19,00 do zwrotu

Kontynuujemy cykl wzorów umów spółek. W tym numerze przedstawiamy umowę spółki jawnej. Za dwa tygodnie - wzór umowy spółki komandytowej.

Kupiłem na aukcji internetowej monetę o wartości przekraczającej 1000 zł. Czy od tego zakupu powinienem zapłacić pcc? Jak postąpić, gdy zwrócę zakupioną monetę, jeśli nie spełni moich oczekiwań? Jak udokumentować takie „cofnięcie transakcji”?

W jakiej wysokości mam dokonać odpisu na ZFŚS w 2007 r. dla nauczyciela zatrudnionego na pełny etat? Ile wynosi w tym roku świadczenie urlopowe dla nauczyciela?

Czy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są bilety okresowe uprawniające do przejazdów środkami lokomocji, przekazywane przez pracodawcę pracownikom?

Nasza firma jest spółką z o.o., w związku z czym mamy zarząd i radę nadzorczą. Zarówno członkowie zarządu, jak i członkowie rady nadzorczej wykonują swoje obowiązki na podstawie powołania. Z żadną z tych osób spółka nie zawarła umowy o pracę lub umowy zlecenia. Czy od wypłacanego tym osobom wynagrodzenia powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?