Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Osoba ta nie sprawdziła się w pracy i chcemy wypowiedzieć jej umowę o pracę. W jaki sposób liczyć przysługujący jej 3-dniowy okres wypowiedzenia?

Pracownik wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z długością zakładowego stażu pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Po tygodniu otrzymałem jednak od niego pismo, w którym odwołuje wypowiedzenie stwierdzając, że nie dojdzie do skutku zatrudnienie, które miał podjąć. Czy pracownik może odwołać swoje wypowiedzenie?

Zamierzamy wręczyć 6 lipca 2007 r. wypowiedzenia zmieniające pięciu naszym pracownikom w zakresie ich dotychczasowych stanowisk pracy oraz wysokości wynagrodzenia. Obowiązują ich 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Wiemy, że pracownicy ci mają prawo odmówić przyjęcia zaproponowanych im warunków, ale mamy wątpliwość, do którego momentu i w jakiej formie mogą złożyć takie odmowy?

W jakim okresie jest chroniony pracownik (mężczyzna), który pracował w warunkach szczególnych przez ponad 15 lat i ma prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat? Czy w takim przypadku ochrona obejmuje wiek od 56 do 60 lat, czy od 61 do 65 lat?

Pracownik miał zaplanowany urlop. Dzień jego rozpoczęcia zbiegł się z pilnym wezwaniem do oddania krwi (osoba ta jest honorowym dawcą krwi, posiada rzadką grupę krwi, która była natychmiast potrzebna dla jednej z ofiar wypadku samochodowego). Czy w związku z tym muszę przesunąć termin rozpoczęcia urlopu przez tę osobę o jeden dzień?

W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.

Pracownik świadczący pracę w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku został wysłany w podróż służbową. Wrócił z niej we wtorek o godz. 23.00. Tego dnia pracował w delegacji w godz. od 11.00 do 16.00. Czy w środę ze względu na obowiązek zapewnienia 11-godzinnego odpoczynku dobowego po podróży służbowej pracownik może pracować tylko w godzinach od 10.00

Wiem, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy istnieje obowiązek ustalenia liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia tego pracownika do dodatku jak za godziny nadliczbowe. W przypadku podstawowego systemu czasu pracy musi to być mniej niż 8 godzin, czyli np. 7 godzin. A jak wygląda sprawa w równoważnym systemie czasu pracy, jeżeli pracownik zatrudniony na

Pracownik pracuje na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. W środę przebywał 10 godzin na szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje. Czy w takim przypadku powinniśmy mu oddać 4 godziny wolne, ponieważ szkolenie przekroczyło o ten czas jego wymiar dobowy?

Pracownik stawił się do pracy w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Chce napisać oświadczenie o rezygnacji ze zwolnienia w tym dniu i przystąpić do wykonywania pracy. Czy mogę zgodzić się na takie rozwiązanie?

Jesteśmy jednostką samorządową. Otrzymaliśmy pismo z informacją, że urząd gminy chce przejąć w trybie art. 7a ustawy o pracownikach samorządowych dwie sprzątaczki zatrudnione dotychczas w naszym urzędzie na podstawie umowy o pracę. Pracują one w hali sportowej, którą przejmuje od nas ten urząd. Czy przejęcie w tym trybie pracownic jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy powinniśmy im wydać świadectwa

Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych osób, musi prowadzić akta osobowe oraz inną dokumentację związaną z zatrudnianiem pracowników. Niewypełnianie tego obowiązku jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł.

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego, z uwzględnieniem uzależnienia ich przyznawania oraz wysokości dopłat od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego, powinny zostać określone w regulaminie działalności socjalnej. Na tle przepisów ustawy o zfśs powstał spór, czy jednym z kryteriów otrzymania dofinansowania do

Wypłacamy wynagrodzenia w kasie. Jeden z pracowników poskarżył się, że naruszona jest ochrona jego dobra osobistego, jakim jest tajemnica wysokości wynagrodzenia. Podczas wypłaty kasjerka podaje do podpisu listę płac sporządzoną w taki sposób, że każdy z pracowników może zobaczyć, ile zarabia pracownik, którego nazwisko jest umieszczone na tej samej stronie. Czy pracownik ma rację?

W maju 2007 r. wypłaciliśmy zleceniobiorcy zasiłek opiekuńczy. Gdy próbuję sporządzić za niego raport ZUS RSA w programie Płatnik z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 00, to wpisując kod świadczenia/przerwy w opłacaniu składek 312 pokazuje się komunikat o błędzie. W jaki sposób mam sporządzić ten raport, aby był prawidłowy i uwzględniał okres pobierania zasiłku opiekuńczego?

Od 5 lat jestem właścicielką firmy, a wcześniej byłam zatrudniona w zakładzie prywatnym na podstawie umowy o pracę. Ze względu na trudności finansowe myślę o zaprzestaniu prowadzenia działalności, jeśli sytuacja nie poprawi się do końca roku. W grudniu 2007 r. skończę 55 lat. Obecnie mam 27 lat okresów składkowych oraz 2 lata i 6 miesięcy okresów nieskładkowych. Czy w razie likwidacji działalności

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 10/2007 jest następujące: Czynności sprawdzające - 1a, 2b, 3b, 4a. Postępowanie egzekucyjne w administracji - 1c, 2c, 3a, 4c, 5c, 6b, 7a, 8c, 9b, 10a, 11a, 12c, 13a, 14b, 15a, 16b, 17b.

Kontynuujemy cykl prezentujący wzory umów spółek. W następnym numerze przedstawimy wzór umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Planujemy założenie spółki z o.o. Jednak jeden ze wspólników jest w nieformalnej separacji ze swoją małżonką, z którą ma wspólność majątkową. 1. Czy w przypadku podziału majątku udziały te będą dzielone, a jego małżonka zostanie wspólnikiem? 2. Czy w takiej sytuacji można zabezpieczyć się przed przystąpieniem małżonka do spółki?

Przedsiębiorcy wprowadzający na rynek nowe produkty muszą szczególnie dbać o to, by były one bezpieczne dla ich nabywców. Wprowadzenie na rynek tzw. produktu niebezpiecznego może oznaczać dla przedsiębiorcy nałożenie na niego wysokiej kary pieniężnej. Tak wynika ze znowelizowanej z końcem marca br. ustawy o ogólnym bezpieczeństwie produktów.

W praktyce zdarza się, że przeniesienie prawa użytkowania wieczystego na kolejnego nabywcę nastąpiło przed dokonaniem wpisu w księdze wieczystej. Przeniesienie prawa będzie wtedy nieważne. W takiej sytuacji strony tej umowy będą zmuszone czekać na rozpoznanie złożonego wcześniej w sądzie wniosku o wpis w księdze wieczystej. Następnie osoba ujawniona w księdze wieczystej powinna zawrzeć nową umowę przeniesienia

Polskie organy podatkowe wydają dwa rodzaje zaświadczeń o miejscu zamieszkania na podstawie art. 306l i 306m Ordynacji podatkowej (w zależności od rodzaju przychodów). Zaświadczenia te stanowią załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów z 5 kwietnia 2007 r. w sprawie zaświadczeń o miejscu zamieszkania lub siedzibie dla celów podatkowych (Dz.U. Nr 72, poz. 482). Ich nowe wzory obowiązują od 8 maja

Nasza spółka posiada hale produkcyjne, od których odprowadzamy podatek od nieruchomości. Jego wymiar ustalamy na podstawie powierzchni użytkowej. We wspomnianych halach znajdują się maszyny na betonowych fundamentach, które amortyzujemy. Podobną maszynę usytuowaną poza budynkiem opodatkowujemy podatkiem od nieruchomości. Niedawno czytałem pismo MF, w którym napisano, że budowle w budynkach podlegają