Jaką stawką VAT należy opodatkować usługi rekreacyjne pozostałe, m.in. usługi kręgielni (GUS 92.72Z)?

Jestem czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług. Jednocześnie spełniam wymogi małego podatnika. Wybrałem kasową metodę rozliczeń. 1 lutego 2007 r. dokonałem sprzedaży towaru. Płatność została rozłożona na raty. Do końca marca 2007 r. wpłynęła połowa należności za tę sprzedaż. Pozostała kwota ma zostać uregulowana w II kwartale. Mam pytanie dotyczące terminu zapłaty VAT z tytułu tej sprzedaży.

Nasza firma wynajmuje środki trwałe. Zgodnie z umową najem rozliczany jest za okresy kwartalne, czynsz płacony jest z dołu w terminie do 14. dnia miesiąca następującego po upływie kwartału na podstawie faktury VAT wystawionej przed tym terminem. Faktura za IV kwartał wystawiana jest z datą ostatniego dnia roboczego danego roku. Firma rozlicza podatek należny z tytułu tych transakcji w miesiącu wystawienia

Wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym oraz zwiększenie uprawnień inspektora pracy wprowadza nowa ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Zacznie ona obowiązywać od 1 lipca br.

30 kwietnia minął termin złożenia zeznania rocznego. Jak co roku, część podatników popełniła błędy w ich sporządzeniu. Przedstawiamy te, które w praktyce występują najczęściej, oraz sposób ich poprawy.

Firmy coraz częściej organizują dzieciom swoich pracowników niespodzianki z okazji „Dnia Dziecka”. W zależności od ich rodzaju skutki podatkowe i w zakresie składek ZUS są zróżnicowane. Przedstawiamy je na przykładzie przyznania paczek dzieciom oraz zorganizowania im zabawy z ZFŚS i ze środków obrotowych.

Członkowie zarządu spółki z o.o., od których jej wierzyciel domaga się spłaty długu, na podstawie wyroku potwierdzającego ten dług, mogą zakwestionować jego istnienie lub wysokość - wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2007 r. (sygn. akt VCSK55/07). Po spełnieniu określonych warunków poszukujący może uzyskać adres poszukiwanego nawet w przypadku braku jego zgody na takie udostępnienie - wyrok WSA w

Działalność promocyjna polegająca na nieodpłatnym przekazywaniu m.in. telefonów komórkowych, aparatów fotograficznych, nagranych płyt DVD i CD powinna być rejestrowana w kasie fiskalnej. Obowiązek rejestracji dotyczy wszelkich nieodpłatnych dostaw towarów wymienionych w § 4 rozporządzenia w sprawie kas fiskalnych, niezależnie od zwolnienia z obowiązku rejestracji zawartego w załączniku do tego rozporządzenia

1 stycznia 2007 r. weszła w życie nowelizacja podatku dochodowego od osób prawnych. Zmieniła ona m.in. przepisy regulujące kwestie opodatkowania różnic kursowych. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie dopuszczalności stosowania dla celów podatkowych metody kalkulowania przychodów i kosztów z tytułu różnic kursowych zgodnie z przepisami o rachunkowości. Trudno doszukać się wyjaśnienia celu tej zmiany

W przypadku zbiegu uprawnień do dwóch świadczeń emerytalnych: powszechnego i rolniczego ubezpieczony może otrzymać tylko jedno z nich. Decyzja o wyborze systemu należy do ubezpieczonego, ale wybór emerytury z jednego systemu wyklucza ubieganie się o emeryturę z drugiego (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II UK 164/06).

Jeśli tylko jedna spośród przytoczonych w piśmie zwalniającym przyczyn wypowiedzenia okazała się przyczyną uzasadnioną, to wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne. Gdy u danego pracodawcy regulamin pracy nie obowiązuje, organizację i porządek pracy ustala się w drodze poleceń pracodawcy. Odmowa wykonania polecenia podpisywania listy obecności stanowi naruszenie obowiązku przestrzegania czasu pracy

Byłemu żołnierzowi przeniesionemu w stan spoczynku i pobierającemu emeryturę wojskową nie może być przyznana emerytura cywilna. Do okresów służby mogą zostać doliczone okresy zatrudnienia lub opłacania składek po odejściu ze służby wojskowej. Okresy te są jednak zaliczane do wojskowej wysługi emerytalnej (wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II UK 165/06).

Umowa o zakazie konkurencji jest umową niezależną od umowy o pracę. Można ją zawrzeć zarówno na okres zatrudnienia, jak i na czas po ustaniu zatrudnienia. Ten drugi rodzaj umowy można zawrzeć jednak tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Natomiast umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia można zawrzeć

Nasz pracownik przez cały kwiecień br. wykonywał pracę na Litwie (czasowa zmiana miejsca pracy). Jego wynagrodzenie w Polsce wynosi 1800 zł i tyle samo otrzymał za miesiąc pracy za granicą. Jak wyliczyć zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ZUS?

Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownica będąca w ciąży pobierała do dnia porodu zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, a następnie zasiłek macierzyński. Po zasiłku macierzyńskim nie wróciła do pracy. Wykorzystała należny urlop wypoczynkowy (26 dni) i dostarczyła zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jak ustalić w tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 300 osób. W zwolnieniach lekarskich, które otrzymujemy od pracowników, często zdarzają się pomyłki. Jak postąpić, jeżeli zaświadczenie lekarskie zawiera błędy, np. w numerze PESEL, nazwisku, NIP płatnika i co najczęściej się zdarza w liczbie dni niezdolności do pracy? Czy w przypadkach oczywistej pomyłki możemy podjąć wypłatę należnego świadczenia? Kto powinien

Pracownik dostarczył świadectwo pracy dokumentujące okres zatrudnienia, którego nie uwzględniliśmy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, bo kolejną taką nagrodę wypłaciliśmy mu przed upływem 5 lat od poprzedniej. Czy powinniśmy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? Nadmieniam, że zostały od niej odprowadzone składki.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (zarabia od 1850 zł do 2640 zł miesięcznie). W okresie od 4 do 11 maja br. chorował. W styczniu 2007 r. był przez 10 dni roboczych (dwa tygodnie) na urlopie (wynagrodzenie urlopowe otrzymał w kwocie 1154 zł, za pozostałą część miesiąca wypracował 1250 zł prowizji), w lutym 2007 r. przez 5 dni roboczych był chory (za luty wynagrodzenie prowizyjne pracownika