Jesteśmy jednostką samorządową. Otrzymaliśmy pismo z informacją, że urząd gminy chce przejąć w trybie art. 7a ustawy o pracownikach samorządowych dwie sprzątaczki zatrudnione dotychczas w naszym urzędzie na podstawie umowy o pracę. Pracują one w hali sportowej, którą przejmuje od nas ten urząd. Czy przejęcie w tym trybie pracownic jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy powinniśmy im wydać świadectwa

Zatrudniona przeze mnie kasjerka zgodziła się na potrącenie z jej należności równowartości manka, które zostało odkryte kilka tygodni temu w kasie, przy której pracuje. Spłatę niedoboru (780 zł) rozłożyliśmy na 2 raty. Pierwszą ratę (390 zł) potrąciłem z jej wynagrodzenia za maj. Pracownica złożyła 31 maja pisemne oświadczenie, że wycofuje swoją zgodę na potrącenia. Czy w tej sytuacji nie mogę dokonać

Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje budżet państwa. Jednak to zakłady pracy, które wypłacają zasiłek macierzyński lub udzieliły urlopu wychowawczego, mają obowiązek zgłosić te osoby do ubezpieczeń i rozliczać za nie składki. ZUS rozlicza składki tylko za te osoby, którym wypłaca zasiłek macierzyński.

Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy zorganizował dla dzieci pracowników wycieczkę na przedstawienie w kinie (kupiliśmy bilety), po którym zostały rozdane prezenty. Koszt imprezy został sfinansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość tych świadczeń powinniśmy doliczyć do przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników - rodziców tych dzieci

Zawarliśmy umowę zlecenia, która przewiduje, że gdyby zleceniobiorca nie mógł jej wykonywać (np. na skutek choroby), jej wykonanie może powierzyć osobie trzeciej. Za zleceniobiorcę płacę składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Kto będzie płatnikiem składek w stosunku do osoby wykonującej zlecenie w jego zastępstwie?

Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik

Pracownik otrzymał miesięczne wypowiedzenie. Po tygodniu wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a tydzień później miał wypadek. Niezdolność do pracy potrwa prawdopodobnie przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę?

W każdym państwie członkowskim UE obowiązują inne, wewnętrzne, zasady określające prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy i macierzyństwem. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ma na celu zapewnienie osobom przemieszczającym się w obrębie UE korzystanie z tych świadczeń przez zachowanie uprawnień już nabytych lub ich uzyskanie w kraju pobytu.

Jesteśmy firmą przewozową. Zatrudnionych u nas kierowców obowiązują normy zużycia paliwa (zawarte w przepisach zakładowych). Kierowcy przyjmowani do pracy podpisują oświadczenie o zapoznaniu się z normami i o tym, że zgadzają się na potrącenie ze swojego wynagrodzenia za pracę kwot ewentualnego zawinionego przekroczenia normy. Na tej podstawie ostatnio potrąciliśmy jednemu kierowcy pewną kwotę z wynagrodzenia

Wypłacamy wynagrodzenia w kasie. Jeden z pracowników poskarżył się, że naruszona jest ochrona jego dobra osobistego, jakim jest tajemnica wysokości wynagrodzenia. Podczas wypłaty kasjerka podaje do podpisu listę płac sporządzoną w taki sposób, że każdy z pracowników może zobaczyć, ile zarabia pracownik, którego nazwisko jest umieszczone na tej samej stronie. Czy pracownik ma rację?

Pracownik stawił się do pracy w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Chce napisać oświadczenie o rezygnacji ze zwolnienia w tym dniu i przystąpić do wykonywania pracy. Czy mogę zgodzić się na takie rozwiązanie?

Pracownik pracuje na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. W środę przebywał 10 godzin na szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje. Czy w takim przypadku powinniśmy mu oddać 4 godziny wolne, ponieważ szkolenie przekroczyło o ten czas jego wymiar dobowy?

Jesteśmy firmą transportową zatrudniającą kierowców. Mamy problem z ustaleniem wynagrodzenia za czas 15-minutowej przerwy przysługującej kierowcy, gdy czas jego pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę. Zgodnie z przepisami o czasie pracy kierowców, przerwę tę wlicza się do przerw przeznaczonych na odpoczynek, a te z kolei zalicza się do czasu dyżuru. Za czas dyżuru, do którego zalicza się przerwy

Czy talony świąteczne, które pracownicy otrzymują co roku, bierze się pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że talony były oskładkowane (ze środków bieżących), ale na ich otrzymanie i liczbę nie mają wpływu absencje chorobowe.

Jesteśmy firmą zajmującą się obsługą kadrowo-płacową spółek. W ramach naszych zadań wystawiamy pracownikom zatrudnionym w obsługiwanych spółkach raporty RMUA - około 11 tysięcy w miesiącu. Podpisywanie takiej liczby dokumentów jest niezwykle czasochłonne. Czy dopuszczalne byłoby przekazywanie pracownikom comiesięcznego raportu o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia opatrzonego zeskanowanym podpisem

Chcę zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej. Wyrejestrowałem pracowników i siebie z ZUS i nie mam żadnych zaległości w opłacaniu składek, na potwierdzenie czego otrzymałam zaświadczenie. Czy muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe złożone w ZUS, a jeśli tak, to jak długo?

Pracownik od połowy stycznia br. jest na zwolnieniu lekarskim. Do 28 kwietnia był to zasiłek chorobowy z powodu wypadku w pracy. Kolejne zaświadczenie lekarskie dostarczył 29 kwietnia, ale od innego lekarza i niezdolność ta nie ma związku z wcześniejszym wypadkiem. Czy za to zwolnienie należy nadal wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, czy zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wynagrodzenie

Od 5 lat jestem właścicielką firmy, a wcześniej byłam zatrudniona w zakładzie prywatnym na podstawie umowy o pracę. Ze względu na trudności finansowe myślę o zaprzestaniu prowadzenia działalności, jeśli sytuacja nie poprawi się do końca roku. W grudniu 2007 r. skończę 55 lat. Obecnie mam 27 lat okresów składkowych oraz 2 lata i 6 miesięcy okresów nieskładkowych. Czy w razie likwidacji działalności

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego, z uwzględnieniem uzależnienia ich przyznawania oraz wysokości dopłat od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego, powinny zostać określone w regulaminie działalności socjalnej. Na tle przepisów ustawy o zfśs powstał spór, czy jednym z kryteriów otrzymania dofinansowania do

Wiem, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy istnieje obowiązek ustalenia liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia tego pracownika do dodatku jak za godziny nadliczbowe. W przypadku podstawowego systemu czasu pracy musi to być mniej niż 8 godzin, czyli np. 7 godzin. A jak wygląda sprawa w równoważnym systemie czasu pracy, jeżeli pracownik zatrudniony na

W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.

Zamierzamy wręczyć 6 lipca 2007 r. wypowiedzenia zmieniające pięciu naszym pracownikom w zakresie ich dotychczasowych stanowisk pracy oraz wysokości wynagrodzenia. Obowiązują ich 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Wiemy, że pracownicy ci mają prawo odmówić przyjęcia zaproponowanych im warunków, ale mamy wątpliwość, do którego momentu i w jakiej formie mogą złożyć takie odmowy?

W treści regulaminu wynagradzania mamy następujące sformułowanie „kierownicy biur uzgadniają z przedstawicielami działających w danym zakładzie organizacji związkowych zasady podziału nagród”. Od marca br. nie wszyscy kierownicy doszli do porozumienia w tej kwestii. Czy w przypadku przedłużających się uzgodnień możliwe jest zastosowanie analogii z ustawy związkowej i ustalenie ich po upływie 30 dni

Pracownica przyniosła mi do wypełnienia druk bankowy - zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach niezbędne do uzyskania kredytu. Jest tam wymagane wpisanie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego z ostatnich 3 miesięcy stare brutto/nowe brutto. Nie rozumiem, o jakie wartości chodzi w tym sformułowaniu, nigdy nie spotkałam się z takim określeniem. Jak powinnam wypełnić to zaświadczenie?