W każdym państwie członkowskim UE obowiązują inne, wewnętrzne, zasady określające prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy i macierzyństwem. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego ma na celu zapewnienie osobom przemieszczającym się w obrębie UE korzystanie z tych świadczeń przez zachowanie uprawnień już nabytych lub ich uzyskanie w kraju pobytu.

Od 2000 r. prowadzę działalność gospodarczą. Wcześniej zatrudniałem kilku pracowników wraz z księgową, ale zakres świadczonych usług zmniejszył się, dlatego teraz sprawy kadrowo-płacowe prowadzę sam. W ubiegłym roku zachorowałem i w związku z tym przez kilka miesięcy otrzymywałem zasiłek chorobowy z ZUS. Ostatnio przy porządkowaniu dokumentów znalazłem zwolnienie lekarskie na okres 20 dni, które nie

Od 1 lipca 2006 r. do 31 maja 2007 r. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. W maju podpisaliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 czerwca (wykonał już badania wstępne). 24 maja 2007 r. zleceniobiorca miał wypadek przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 24 maja do 8 czerwca 2007 r. Sporządziliśmy kartę wypadkową i na tej podstawie

Pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie od lekarza pediatry. Nie ma tam wpisanego kodu pokrewieństwa osoby, nad którą sprawował opiekę. Skąd mamy wiedzieć, czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy na członka rodziny? Czy na tej podstawie możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy, czy na podstawie tak wystawionego zwolnienia powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?

Pracownik od połowy stycznia br. jest na zwolnieniu lekarskim. Do 28 kwietnia był to zasiłek chorobowy z powodu wypadku w pracy. Kolejne zaświadczenie lekarskie dostarczył 29 kwietnia, ale od innego lekarza i niezdolność ta nie ma związku z wcześniejszym wypadkiem. Czy za to zwolnienie należy nadal wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, czy zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wynagrodzenie

Pracownik otrzymał miesięczne wypowiedzenie. Po tygodniu wypowiedzenia uzyskał zgodę na urlop bezpłatny do końca okresu wypowiedzenia, a tydzień później miał wypadek. Niezdolność do pracy potrwa prawdopodobnie przez kilka miesięcy. Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w okresie wypowiedzenia i po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w miesiącu, w którym podjął u nas zatrudnienie, tj. w kwietniu 2007 r. Z przedłożonych dokumentów wynika, że osoba ta przez 2 lata prowadziła działalność gospodarczą, następnie przez 11 lat pracowała na etacie, a przez ostatni rok kalendarzowy świadczyła pracę na podstawie umowy zlecenia. Między tymi okresami występują przerwy nawet kilkumiesięczne

Zatrudniam pracownika, który do 9 listopada 2006 r. cały czas chorował (pobierał wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS). Od 10 listopada 2006 r. do 8 kwietnia 2007 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, od 10 kwietnia 2007 r. do 1 czerwca 2007 r. wykorzystywał zaległy urlop wypoczynkowy, a od 8 czerwca 2007 r. znowu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik

Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, dlatego mają prawo do wszystkich świadczeń przysługujących w przypadku niezdolności do pracy. Prawo to muszą jednak właściwie udokumentować. Pracodawca, który nie otrzyma wszystkich wymaganych dokumentów, nie może wypłacić świadczenia, a świadczenie wypłacone uznać za nienależne.

Wystawiam Rp-7 dla pracownicy, która w czerwcu spełni warunki do przyznania emerytury. Jednym ze składników wynagrodzenia, jakie otrzymywała pracownica, była coroczna premia bilansowa wypłacana w styczniu każdego roku z tytułu prac w grudniu ub.r. przy sporządzaniu bilansu firmy za poprzedni rok obrotowy (który trwa u nas od 1 grudnia do 30 listopada następnego roku kalendarzowego). Składki od tej

Zawarliśmy umowę zlecenia, która przewiduje, że gdyby zleceniobiorca nie mógł jej wykonywać (np. na skutek choroby), jej wykonanie może powierzyć osobie trzeciej. Za zleceniobiorcę płacę składki na ubezpieczenia społeczne, gdyż jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Kto będzie płatnikiem składek w stosunku do osoby wykonującej zlecenie w jego zastępstwie?

Od 1 lutego br. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, którą zgłosiliśmy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Podała nam informację, że ze względu na inny tytuł do ubezpieczeń, tj. zatrudnienie w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę, nie powinniśmy opłacać za nią składek. Po 3 miesiącach okazało się, że powinna podlegać także ubezpieczeniom społecznym, bo nie jest zatrudniona na pełny

Chcę zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej. Wyrejestrowałem pracowników i siebie z ZUS i nie mam żadnych zaległości w opłacaniu składek, na potwierdzenie czego otrzymałam zaświadczenie. Czy muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe złożone w ZUS, a jeśli tak, to jak długo?

Jesteśmy firmą zajmującą się obsługą kadrowo-płacową spółek. W ramach naszych zadań wystawiamy pracownikom zatrudnionym w obsługiwanych spółkach raporty RMUA - około 11 tysięcy w miesiącu. Podpisywanie takiej liczby dokumentów jest niezwykle czasochłonne. Czy dopuszczalne byłoby przekazywanie pracownikom comiesięcznego raportu o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia opatrzonego zeskanowanym podpisem

Z okazji Dnia Dziecka nasz zakład pracy zorganizował dla dzieci pracowników wycieczkę na przedstawienie w kinie (kupiliśmy bilety), po którym zostały rozdane prezenty. Koszt imprezy został sfinansowany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy wartość tych świadczeń powinniśmy doliczyć do przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników - rodziców tych dzieci

Składki na ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński finansuje budżet państwa. Jednak to zakłady pracy, które wypłacają zasiłek macierzyński lub udzieliły urlopu wychowawczego, mają obowiązek zgłosić te osoby do ubezpieczeń i rozliczać za nie składki. ZUS rozlicza składki tylko za te osoby, którym wypłaca zasiłek macierzyński.

Czy talony świąteczne, które pracownicy otrzymują co roku, bierze się pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Zaznaczam, że talony były oskładkowane (ze środków bieżących), ale na ich otrzymanie i liczbę nie mają wpływu absencje chorobowe.

Nasz pracownik choruje od drugiej połowy kwietnia. Cały czerwiec będzie przebywał na zasiłku chorobowym. Pod koniec czerwca wypłacimy mu premię pieniężną za I kwartał. Czy do tej premii możemy zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodów (pracownik mieszka w mieście oddalonym o 60 kilometrów od zakładu pracy)? Zaznaczam, że pracownik nie będzie w czerwcu dojeżdżał do pracy.

Jesteśmy szkołą w mieście poniżej 5000 mieszkańców. Jeden z naszych nauczycieli przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Obecnie jest na zasiłku chorobowym, ale z naszych środków wypłacamy mu dodatek wiejski. Czy licząc podatek od tego dodatku stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?