W każdym miesiącu zatrudniamy od 70 do 140 pracowników tymczasowych. Działająca w naszym przedsiębiorstwie zakładowa organizacja związkowa zachęca tych pracowników, aby wstępowali do związku zawodowego. Czy pracownicy agencji pracy tymczasowej mogą organizować się w związek zawodowy u pracodawcy, który ich wynajmuje?

Prowadzę mały zakład rzemieślniczy. Z okazji Dnia Dziecka zafundowałem moim pracownicom paczki żywnościowe dla każdego dziecka. Paczki mają wartość 200 zł. Wszystkie zatrudniane przeze mnie pracownice mają po jednym dziecku. Jak policzyć kwotę do wypłaty w czerwcu? Ich wynagrodzenie to 1900 zł miesięcznie.

Zgłosiliśmy do ubezpieczenia zdrowotnego syna naszej pracownicy jako członka rodziny. W tym roku ukończył szkołę średnią i dostał się na studia. Ma 19 lat. Na okres wakacji wyjechał nad morze, gdzie od lipca br. będzie pracował w restauracji. Czy w okresie wakacji nadal będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członek rodziny pracownicy? Czy po podjęciu nauki powinna go zgłosić do tego ubezpieczenia

Jestem pracownicą zajmującą się w swoim zakładzie pracy rozliczeniami z ZUS. Do końca grudnia 2006 r. rozliczenia mojej firmy prowadziło biuro rachunkowe. Mimo próśb, biuro nie udostępniło mi bazy danych z programu Płatnik, więc stworzyłam dokumenty ubezpieczonych na podstawie akt osobowych. Wysłałam zamówienie do Centralnego Rejestru Ubezpieczonych i okazało się, że podane zostały błędne dane. Ponadto

Kontrola w firmie to zawsze stresująca sytuacja. Jeśli jednak znamy swoje prawa i obowiązki związane z kontrolą ZUS, to można tak działać, aby kontrola dla firmy była jak najmniej uciążliwa.

Lekarze zatrudnieni w ramach umowy o pracę otrzymują również wynagrodzenie za pełnione dyżury medyczne. W naszym regulaminie nie ma zapisu na temat pomniejszania tego składnika za czas choroby. Czy w związku z tym nie należy go uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku?

Otrzymałam pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika (niealimentacyjnego). Zaczęłam co miesiąc dokonywać potrąceń zgodnie z tytułem wykonawczym. Niedawno otrzymałam kolejne zajęcie wynagrodzenia tego pracownika (także niealimentacyjne). Obydwa zajęcia opiewają na znaczne kwoty i ich spłata potrwa kilka lat. Jak dokonywać potrąceń - proporcjonalnie czy pierwszy tytuł egzekucyjny

Lekarz, który pracuje w naszej przychodni, dostarczył mam zwolnienie lekarskie z powodu opieki nad chorą żoną. Zwolnienie lekarz wystawił sam dla siebie. Nie ma ono braków formalnych, zostało wystawione prawidłowo. Wiemy, że jest to forma włączenia się tego lekarza w trwający w Polsce strajk lekarzy. Czy możemy wypłacić mu zasiłek opiekuńczy? Czy lekarz może sam sobie wystawić zwolnienie lekarskie?

Okres letni jest w wielu branżach czasem wzmożonej pracy. Wiąże się to ściśle ze zwiększonym zapotrzebowaniem na pracowników. Przy tego rodzaju sezonowym zatrudnieniu możemy stosować umowy o pracę na czas określony (w tym często umowę na zastępstwo nieobecnego np. z powodu urlopu pracownika) lub na czas wykonania określonej pracy, jak też w wielu przypadkach umowy zlecenia.

Niektórzy pracownicy w naszym zakładzie składają wnioski urlopowe na długi czas przed planowanym ich rozpoczęciem, np. na 2 miesiące przed terminem rozpoczęcia urlopu. Tłumaczą to tym, że chcą wcześniej wykupić wycieczki i muszą wiedzieć, czy otrzymają urlop w odpowiadającym im terminie. Czy jako pracodawca jestem zobowiązany od razu udzielić im informacji, czy otrzymają urlop? Jest to dla mnie uciążliwe

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego na okres 3 lat. Po roku od udzielenia tego urlopu pracownica urodziła drugie dziecko. Ile maksymalnie urlopu wychowawczego należy się pracownicy w takim przypadku na dwoje dzieci? Czy przysługują jej 3 lata tego urlopu na pierwsze dziecko i kolejne 3 lata na drugie dziecko? Czy przysługuje jej w tej sytuacji urlop macierzyński na drugie dziecko?

Nasza pracownica miała wypadek w pracy. W związku z tym wypadkiem została wezwana na komisję lekarską przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Czy w takim przypadku należy się jej dzień wolny od pracy na stawienie się na wezwanie komisji lekarskiej?

W naszej firmie ze względu na poprawę bezpieczeństwa na jej terenie chcemy wprowadzić identyfikację pracowników na podstawie ich linii papilarnych. W tym celu konieczne jest pobranie od pracowników odcisków palców. Zamierzamy zainstalować kody w drzwiach, które będę się otwierały po zidentyfikowaniu pracownika na podstawie jego linii papilarnych. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?

Nasza firma przeżywa obecnie poważne kłopoty ekonomiczne. W związku z tym zamierzamy przeprowadzić zwolnienia grupowe. Czy do liczby zwalnianych grupowo pracowników wliczamy również zatrudnianych przez nas pracowników tymczasowych?

Często zdarza się, że pracownicy przychodzą do pracy spóźnieni o 10, 15 minut. Są to dobrzy specjaliści, więc nie obawiają się zwolnienia z pracy. Czy mogę o takie drobne spóźnienia obniżyć ich dniówkę? Uważam, że takie działanie zdyscyplinowałoby ich.

Pracownik zatrudniony w naszej firmie z siedzibą w Krakowie został skierowany na kilka miesięcy do pracy za granicę. Na ten okres uzyskaliśmy dla niego poświadczony druk E-101. W trakcie oddelegowania, w czerwcu, ma przyjechać do kraju na urlop. Jak należy rozliczyć składki ZUS za czas pobytu w kraju?

Zawarliśmy umowę zlecenia z rencistą, który w innym zakładzie pracuje na 1/3 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 340 zł. Do jakich ubezpieczeń musimy zgłosić tę osobę?

Jak mam zgłosić do ubezpieczeń społecznych cudzoziemca, którego zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę? Osoba ta nigdy wcześniej nie była zatrudniona w Polsce i nie posiada żadnych numerów identyfikacyjnych. Pochodzi z Holandii, ale zatrudnienie w Polsce jest jej jedyną pracą i dlatego musi tu być ubezpieczona.

Od 20 czerwca br. prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory pracowałem w okresie studiów na podstawie umowy zlecenia (mam 25 lat). W tym czasie nie zawarłem umowy z żadnym otwartym funduszem emerytalnym. W jakim terminie muszę podpisać taką umowę, aby ZUS nie przydzielił mnie do funduszu w najbliższym losowaniu, które ma się odbyć w lipcu br.?

Dwóch pracowników po pierwszym dniu pracy dostarczyło mi zwolnienia lekarskie. Chciałabym sprawdzić, czy na pewno chorują czy tylko dostarczyli zwolnienia, ponieważ mam wątpliwości co do prawidłowości wykorzystania przez nich zwolnień lekarskich. Wiem, że mogę wystąpić do ZUS z pismem o sprawdzenie prawidłowości wykorzystania zwolnień. W jaki sposób mogę to zrobić (jakie pismo wysłać do ZUS)? Czy jest

Pracownik zachorował po dwóch tygodniach pracy. Osoba ta po skończeniu studiów od razu wyjechała do pracy w Irlandii. Pracowała tam dwa lata i była ubezpieczona. Po powrocie do Polski (bezpośrednio po zakończeniu pracy w Irlandii) podjęła pracę u nas. Czy pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania?

Jednymi z dokumentów rozliczeniowych, jakie mają obowiązek sporządzać za zatrudnione osoby płatnicy składek, są raporty rozliczeniowe. W raportach nalicza się składki na ubezpieczenia danej osoby oraz wykazuje ewentualne przerwy w jej ubezpieczeniach i wypłacone zasiłki.

W kwietniu tego roku nasza spółka z o.o. przejęła od innej spółki umowę leasingu operacyjnego samochodu ciężarowego. W maju planujemy przejęcie kolejnej umowy - tym razem dotyczącej leasingu operacyjnego samochodu osobowego. Jak poprawnie zaewidencjonować takie przejęcie? Jakie skutki w zakresie podatku dochodowego oraz VAT wiążą się z przeprowadzoną i planowaną operacją szczególnie w kontekście późniejszego