Wielu moich pracowników wykonuje prace schematyczne, powtarzalne (tzw. pracę przy taśmie). Słyszałem, że w stosunku do takich osób czas pracy musi zostać ułożony w szczególny sposób. Jak to ma wyglądać w praktyce?

Prowadzę sklep obuwniczy. Zatrudniam tylko jedną pracownicę, która obecnie jest na urlopie wychowawczym. Otrzymałem skierowanie na rehabilitację w sanatorium, która ma trwać 21 dni, a potem chcę wyjechać na miesięczny urlop za granicę. W tym czasie sklep będzie zamknięty, bo urlop wychowawczy pracownicy kończy się dopiero we wrześniu. Czy na ten okres mogę zgłosić w ZUS zaprzestanie wykonywania działalności

Jestem współwłaścicielem spółki cywilnej. Zgłosiłem się i podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 15 kwietnia 2006 r. Byłem niezdolny do prowadzenia działalności z powodu choroby i otrzymałem zwolnienie lekarskie na druku ZLA za okres od 4 do 14 czerwca 2007 r. wystawione 4 czerwca 2007 r. oraz od 15 czerwca 2007 r. do 6 lipca 2007 r. wystawione 22 czerwca 2007 r., ponieważ przez 8 dni przebywałem

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 14 maja do 11 czerwca br. wystawione przez uzdrowisko. Zwolnienie obejmuje okres pobytu w sanatorium i pobyt w domu. W sanatorium pracownik był przez 14 dni, jednak informacji tej nie podano w zwolnieniu lekarskim. Czy pobyt w sanatorium jest równoznaczny z pobytem w szpitalu? W jakiej wysokości należy ustalić zasiłek chorobowy tego pracownika

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore 4-letnie dziecko. Jej mąż jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy. Wobec tego znamy jego harmonogram pracy i okresy, w których był wcześniej wypłacany zasiłek opiekuńczy. Czy w takiej sytuacji pracownica powinna do zaświadczenia lekarskiego dołączyć druk Z-15?

Pracodawcy, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą w nim przewidzieć dopłaty do wypoczynku. Do takich dopłat mogą mieć prawo nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin oraz emeryci i renciści - byli pracownicy danego zakładu oraz członkowie ich rodzin. Na mocy regulaminu z funduszu mogą korzystać również inne osoby.

W związku z akcją strajkową pracowników moja firma poniosła dotkliwe straty finansowe (niezrealizowane zamówienia). Czy mogę dochodzić od przywódców strajku odszkodowania za poniesione straty?

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zatrudniam 5 pracowników. W związku z chorobą otrzymałam zwolnienie lekarskie od 8 maja do 5 czerwca 2007 r., a później od 6 czerwca. Zwolnienia zaraz po otrzymaniu dostarczyłam do ZUS. Do tej pory nie otrzymałam żadnych pieniędzy, natomiast w deklaracji za maj pomniejszyłam składki na ubezpieczenia społeczne

Pracownik do 5 czerwca 2007 r. przez 12 miesięcy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Następnie, od 6 czerwca 2007 r., otrzymał zwolnienie lekarskie, ale nie ma na nim kodu A. Nie ma żadnej przerwy między świadczeniem rehabilitacyjnym a zwolnieniem. Na zwolnieniu będzie prawdopodobnie przebywał do czasu otrzymania renty, o którą się teraz stara. Czy powinien mieć wypłacane wynagrodzenie lub zasiłek

Pracownik był niezdolny do pracy od 18 marca do 25 maja 2007 r. W okresie od 18 marca do 19 kwietnia 2007 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe. Od 20 kwietnia do 25 maja 2007 r. wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem, do którego doszło na terenie zakładu pracy. Nie można było jednoznacznie

Zatrudniliśmy niedawno pracownika, który wcześniej przez kilka lat pracował w Finlandii. Czy na podstawie dokumentu o nazwie „työtodistus” możemy zaliczyć mu przepracowany okres do pracowniczego stażu pracy? Zaznaczam, że osoba ta jest obywatelem Polski.

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie za okres od 1 do 8 czerwca 2007 r. wystawione na zwykłej kartce. Jest tam podany okres choroby, dane pracownika, pieczątka placówki, w której był pracownik, pieczątka i podpis lekarza. Pracownik powiedział nam, że lekarz nie wystawił mu zwolnienia na formularzu ZUS ZLA z powodu strajku. Czy na podstawie takiego zaświadczenia o niezdolności do pracy można

Pracownik został zatrudniony 11 maja 2007 r. z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 1000 zł. Za maj otrzymał wynagrodzenie przysługujące mu za przepracowaną część miesiąca i premię (która jest u nas składnikiem comiesięcznym, lecz zmiennym) w wysokości 105 zł. W czerwcu br. pracownik przebywał 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać za czerwiec? Zaznaczam, że jest zatrudniony

Nasz pracownik przebywa na urlopie. Pierwszego dnia urlopu zjawił się w firmie i oświadczył, że nie jest już członkiem związku zawodowego i wobec tego cofa oświadczenie o zgodzie na potrącanie z jego wynagrodzenia składek związkowych. Czy możemy zastosować się do oświadczenia pracownika, mimo że było ustne, a zgoda na potrącenia została wyrażona na piśmie? Zaznaczam, że pracownik przebywa obecnie poza

Jesteśmy spółką akcyjną Skarbu Państwa. Rada nadzorcza odwołała obecnego prezesa zarządu spółki z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i delegowała członka rady do czasowego wykonywania jego obowiązków do dnia rozstrzygnięcia postępowania kwalifikacyjnego na to stanowisko (nie dłużej niż na okres 3 miesięcy). Czy rada nadzorcza może, nie mając żadnego pisma z Ministerstwa Skarbu Państwa

Niektóre świadczenia przyznane przez pracodawcę swoim pracownikom są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zwolnienie ze składek jest uzależnione od zachowania rodzaju, formy i/lub wysokości świadczenia oraz źródła jego sfinasowania.

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Po 2 miesiącach od powrotu do pracy z urlopu zachorowała. Jak należy liczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownica miała tydzień macierzyńskiego, a dalszą część miesiąca świadczyła pracę, należy wziąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Przepisy o mobbingu nie mają zastosowania wobec funkcjonariusza policji. Nie można także wywodzić z tego żadnych roszczeń określonych w Kodeksie pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 9 maja 2007 r., I PZP 2/07).

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób mają obowiązek zorganizowania w zakładzie pracy palarni (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06).

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Czy jako wspólnik mogę zarazem stać się pracownikiem tej spółki? Czy takie rozwiązanie nie będzie sprzeczne z prawem?

Jesteśmy firmą budowlaną. Bierzemy udział w przetargach na wykonywanie prac budowlanych na terenie całego kraju i nie wiemy, jak zatrudnianym przez nas pracownikom określić miejsce pracy w umowach o pracę?

Pracownik pracuje w przerywanym systemie czasu pracy. Czy w dniu, w którym pracuje 3 godziny, następnie ma przerwę trwającą 5 godzin i ponownie pracuje 3 godziny, przysługuje mu 15 minut przerwy?