Pracownica do 30 czerwca była na urlopie wychowawczym. Z końcem czerwca minęły 3 lata tego urlopu. Pracownica dostarczyła nam zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 31 lipca 2007 r. W związku z tym nie wróciła do pracy. Na zwolnieniu jest kod „B”. Pracownica poinformowała nas, że może być na zwolnieniu przez całą ciążę. Jak potraktować okres od 25 do 30 czerwca? Czy przysługują jej jakieś świadczenia

W zakładzie, w którym zajmuję się kadrami i płacami, pracownik przepracował 5 lat. 30 czerwca br. zakończyła się jego umowa o pracę. Zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 2 do 14 lipca br., ale leczenie prawdopodobnie będzie dłuższe. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni zwolnienia mamy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, a ZUS zasiłek od 34. dnia choroby? Czy

Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o podstawowych warunkach zatrudnienia, jakie go obowiązują. Informacja powinna dotyczyć obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia

W ostatnich kilku dniach większość pracowników naszego szpitala złożyło wnioski o udzielenie urlopów na żądanie na ten sam termin. Domyślamy się, że jest to ich forma protestu mająca na celu uzyskanie podwyżek wynagrodzeń. Czy mamy w tej sytuacji obowiązek udzielenia pracownikom urlopów na żądanie? Skorzystanie przez nich z urlopów na żądanie w tym samym czasie doprowadzi do dezorganizacji pracy.

Pracownik naszego zakładu miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące, tj. od 8 marca br. do 5 lipca br. Obecnie otrzymaliśmy decyzję z ZUS przyznającą mu prawo do świadczenia na kolejny okres. Czy w związku z nową decyzją ustalającą prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 6 lipca br. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku?

Zatrudniam na podstawie stosunku pracy osoby współpracujące przy wykonywaniu projektu szkoleniowego finansowanego ze środków unijnych. Zgodnie z procedurą muszę podawać na umowach o pracę numery projektów, w ramach których dana umowa jest zawierana (są to umowy na czas określony). Czy mogę zatrudnić daną osobę w tym samym okresie do tych samych prac (prowadzenie wykładów i konsultacji) na podstawie

Firma zmieniła właściciela. Przedtem prowadził ją jako osoba fizyczna mąż, a obecnie robi to żona. Nie zmienił się jednak przedmiot jej działalności ani siedziba. Czy w tej sytuacji z pracownikami w niej zatrudnionymi należy rozwiązać umowy i wystawiać im świadectwa pracy, a następnie zawierać nowe umowy o pracę? Czy jest to kontynuacja zatrudnienia i nie trzeba nic zmieniać?

Pracownik, którego przyjęliśmy do pracy 1 lipca br., przedstawił nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, u którego pracował do 15 czerwca 2007 r. Określono w nim błędnie dane dotyczące urlopu wypoczynkowego. Poprzedni pracodawca podał zamiast urlopu wykorzystanego przez pracownika w tym roku wymiar urlopu, jaki pracownik wykorzystał w całym 2-letnim okresie zatrudnienia. Pracownik nie może

Naliczam płace w szkole. Nauczyciele z mojej szkoły strajkowali kilka dni temu przez 2 godziny (od godz. 8 do 10). W jaki sposób powinnam pomniejszyć ich wynagrodzenia za czas strajku?

Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych 29 i 30 czerwca. Z uwagi na to, że praca ta była świadczona na koniec miesiąca, wynagrodzenie za nią wraz ze stosownym dodatkiem wypłaciliśmy mu w pierwszym tygodniu lipca. Czy te dodatkowe wypłaty należy brać pod uwagę ustalając należność pracownika za dni wolne na opiekę nad dzieckiem, z których pracownik korzysta w lipcu?

Pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na okres, kiedy opiekował się synem w trakcie jego pobytu w szpitalu. Usprawiedliwiliśmy tę nieobecność, ale nie wypłaciliśmy za ten okres żadnych świadczeń. Dziecko w tym czasie przebywało w szpitalu i miało tam zapewnioną opiekę. Pracownik uważa, że zasiłek opiekuńczy mu przysługuje. Czy słusznie odmówiliśmy mu wypłaty zasiłku

Zamierzam zatrudnić Polaka mieszkającego na stałe w Polsce, który równolegle prowadzi w Hiszpanii działalność gospodarczą w zakresie doradztwa. Osoba ta ma zamiar kontynuować działalność w czasie zatrudnienia. Praca dla nas wykonywana byłaby w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinienem odprowadzać za niego do polskiego ZUS czy powinny one być płacone w Hiszpanii?

Pracownik ma zaplanowany urlop w planie urlopów na drugą część lipca br. Jednak już teraz wiemy, że nie będzie mógł wykorzystać urlopu w tym terminie ze względu na szczególne potrzeby zakładu. W jaki sposób mamy przesunąć termin wykorzystania przez niego urlopu? Czy powinniśmy poinformować go o tym na piśmie wraz z podaniem przyczyny, czy wystarczy np. dokonać zmiany w planie urlopów?

Pracownik uległ wypadkowi i w związku z tym jest na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. Z powodu strajku lekarzy zwolnienie ma wypisane tylko na 3 dni. Mimo że nadal będzie niezdolny do pracy, może z powodu strajku lekarzy nie dostać kolejnego zwolnienia, na kolejne dni. W jaki sposób powinien on usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres przypadający po zakończeniu umowy o pracę. Umowę o zakazie konkurencji zamieściliśmy w umowie o pracę. W której części akt osobowych należy przechowywać w takim przypadku umowę o zakazie konkurencji, w części B czy C, jeżeli rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem?

Zatrudniam na podstawie umowy zlecenia kilku rozwozicieli gazet. Jeden z nich na podstawie zapisów umowy zlecenia korzysta z auta będącego własnością mojej firmy. Kilka dni temu zleceniobiorca wjeżdżając na wysoki krawężnik obok kiosku uszkodził miskę olejową w samochodzie. Auto, niestety, nie posiadało ubezpieczenia AC. Czy mogę w tej sytuacji potrącić koszt naprawy samochodu z wynagrodzenia zleceniobiorcy

Na okres wakacji zatrudniliśmy na pełny etat studenta w wieku 24 lat na okres próbny. Umowa o pracę określa, że będzie zarabiał 750 zł. Czy z tytułu wykonywania tej umowy będziemy musieli opłacać za niego składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy?

W czerwcu 2007 r. otrzymałam z ZUS wyliczenie mojego kapitału początkowego. Uważam, że jego wysokość została zaniżona z powodu braków w dokumentacji płacowej. 20 lat temu byłam zatrudniona w dwóch zakładach pracy, które w 1990 r. ogłosiły upadłość. Dokumentacja pracownicza tych zakładów zaginęła. Czy jeżeli odwołam się od decyzji o ustaleniu kapitału początkowego, to sąd będzie mógł wziąć pod uwagę

ZUS uruchomił nową usługę dla swoich klientów - Elektroniczny Urząd Podawczy. Teraz, nie wychodząc z domu, za pośrednictwem Internetu można wysłać jeden z 5 udostępnionych wniosków, które do tej pory trzeba było dostarczyć do jednostki ZUS osobiście lub wysłać pocztą. Jednak ten sposób kontaktu z urzędem wymaga zakupu bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przez kwalifikowany certyfikat

20 czerwca br. weszły w życie zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Wprowadzenie tych zmian wymusiło przyjęte w 2006 r. rozporządzenie WE nr 561/2006 dotyczące okresów prowadzenia pojazdów, przerw i odpoczynków. Obowiązuje ono od 11 kwietnia 2007 r. i jest stosowane bezpośrednio w polskim systemie prawnym.

Prowadzimy działalność w zakresie organizacji imprez plenerowych. Zatrudniamy dzieci ze szkół podstawowych do występów w przedstawieniach, które odbywają się w ich trakcie. Czy jeżeli zatrudniamy te osoby na umowy cywilnoprawne, to musimy uzyskać zezwolenie inspektora pracy? Jeśli tak, to czy możemy uzyskać takie zezwolenie zbiorowe, czy tylko indywidualne oddzielnie na każde dziecko?

Moja firma wygrała przetarg na prowadzenie usług logistycznych. Przedsiębiorstwo, które dotychczas wykonywało te usługi, zatrudniało 350 pracowników i dzierżawiło przez cały okres współpracy, tj. przez 30 lat, pomieszczenia magazynowe od usługodawcy. Obecnie właściciel tego przedsiębiorstwa wymaga ode mnie przejęcia swoich pracowników i dzierżawionych pomieszczeń, twierdząc, że w tym przypadku ma zastosowanie

Czy wypłacając pracownikom wynagrodzenie urlopowe do podstawy, z której ustalamy to wynagrodzenie (3 miesiące lub więcej), należy brać tylko godziny, w których pracownik harmonogramowo wykonywał pracę, czy także godziny nadliczbowe? W związku z tym, przez jaką liczbę godzin dzielić wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w okresie, z jakiego ustalamy podstawę?

Od 1 lipca dla naszej firmy pracuje na podstawie umowy zlecenia 25-letni student, który 15 lipca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Ze złożonego przez niego oświadczenia wynika, że zlecenie jest dla niego jedynym źródłem dochodu. Jak w tej sytuacji przedstawia się kwestia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz jak naliczyć składki za lipiec, jeśli wysokość miesięcznego wynagrodzenia ustalona