W lipcu tego roku otrzymaliśmy informację z ZUS o dokonanej w 2006 r. nadpłacie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jednego z naszych pracowników. W jaki sposób należy dokonać rozliczenia powstałej nadpłaty? Proszę o przedstawienie sposobu ujęcia tego rozliczenia w księgach rachunkowych.

Firma rozpoczęła działalność od 1 czerwca 2006 r., czyli 31 grudnia 2007 r. minie 1,5 roku. Czy na koniec roku musi zrobić inwentaryzację materiałów, na które prowadzi ewidencję ilościowo-wartościową? Czy będzie to wielki błąd, jeśli tego nie zrobimy?

Kiedy mogę odliczyć VAT z faktur za usługi telekomunikacyjne, w przypadku gdy oryginały faktur wystawione w grudniu 2006 r. (z datą płatności - styczeń 2007 r.) zaginęły - firma wysłała je listem zwykłym. Duplikaty faktur otrzymaliśmy dopiero w lutym 2007 r. (z lutową datą wystawienia duplikatu, termin płatności - styczeń). Należność uregulowaliśmy w styczniu 2007 r. na podstawie zestawienia od dostawcy

Czy osoby prowadzące samodzielnie działalność gospodarczą (nie zatrudniając nikogo) muszą za lipiec złożyć deklarację ZUS DRA w związku ze zmianą stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe?

Od lipca przyjęliśmy stażystę na podstawie umowy z Urzędem Pracy. Czy stażysta może korzystać z kupowanych przez firmę obiadów? Dodam, że nasza firma nie ma obowiązku zapewniania tych dodatkowych posiłków i stanowią one przychód pracownika, od którego pobierany jest podatek dochodowy. ZUS nie pobieramy, ponieważ przychód jest niższy od 190 zł miesięcznie.

Od 21 czerwca 2007 r. obowiązuje nowy wzór imiennego upoważnienia do przeprowadzenia kontroli podatkowej (KON-W). Formularz dostosowano do ostatnich zmian w Ordynacji podatkowej, m.in. w zakresie „kontroli na legitymację”. Rozszerzono ją na przypadek, gdyby kontrolerzy nie zastali przedsiębiorcy ani jego reprezentantów. KON-W w przypadku takiej kontroli musi być dostarczony najpóźniej w ciągu trzech

Sąd może na podstawie art. 759 § 2 k.p.c. z urzędu zmienić prawomocne postanowienie komornika, którym wadliwie ustalono wysokość opłaty egzekucyjnej - uchwała SN z 19 kwietnia 2007 r. (sygn. akt III CZP 16/07). Możliwe jest odmienne opodatkowanie produktów będących przedmiotem jednej transakcji, jeśli tylko do jednego z nich stosuje się preferencyjną stawkę VAT - wyrok WSA w Gdańsku z 12 czerwca 2007

Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego

Wysłaliśmy na kilka miesięcy naszych pracowników do pracy do Niemiec. Czy w Polsce musimy odprowadzać za nich zaliczki na podatek dochodowy? Czy długość pobytu za granicą ma wpływ na opodatkowanie? Nie wiemy, ile dokładnie prace będą trwały i czy ten pobyt się przedłuży.

Jesteśmy zakładem, który zatrudnia 15 osób. Działalność prowadzimy na terenie Łodzi. Zasiłek chorobowy wypłaca pracownikom tutejszy ZUS. Z jednym z pracowników 31 lipca br. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Dostaliśmy kolejne zwolnienie lekarskie od tej osoby na okres od 19 lipca do 10 sierpnia br. Pracownik mieszka w Częstochowie. Do którego ZUS należy przesłać zwolnienie? Czy do tego, w którym opłacamy

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudniam 6 osób na podstawie umowy o pracę. Składki na ubezpieczenia społeczne za maj 2007 r. opłaciłem z opóźnieniem 18 czerwca 2007 r. Okazało się, że ZUS odmówił mi prawa do zasiłku za okres od 11 czerwca do 3 lipca 2007 r. z powodu wyłączenia z ubezpieczenia chorobowego. Czy to oznacza, że nie mam już prawa do zasiłku? Czy muszę się wyrejestrować

Pracownik zwrócił się do naszego zakładu o zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko, ponieważ jego żona jest w szpitalu w związku z kolejnym porodem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Wcześniej nie korzystał z zasiłku opiekuńczego, ponieważ dzieckiem opiekowała się żona, która nigdzie nie pracuje. Czy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka poniżej 2. roku życia można wypłacić na podstawie

Żona pracownika dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że mąż przebywa w szpitalu. Nie jest to zwolnienie lekarskie, lecz odręcznie napisana informacja z datą, pieczątką i podpisem lekarza, że pracownik został przyjęty do szpitala. Czy na tej podstawie mogę wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

Pracuję na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Zachorowałem pod koniec zatrudnienia (umowa na czas określony do 31 lipca 2007 r.) i choroba na pewno przeciągnie się na okres po rozwiązaniu umowy. Czy będę mógł pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, skoro prowadzę działalność gospodarczą? Do tej pory nie opłacałem składek z działalności, ponieważ z umowy

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole ma prawo do dodatku dla opiekuna stażu od września 2006 r. do czerwca 2007 r. i miał je również od września 2005 r. do czerwca 2006 r. Jesteśmy jednostką samorządową. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić ten dodatek, jeżeli nauczyciel chorował od 25 czerwca do 3 lipca 2007 r.? Czy dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru z pominięciem

Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na podstawie umowy na czas określony na okres od 18 czerwca do 17 lipca 2007 r. Zachorował 16 lipca i otrzymał zwolnienie lekarskie do 20 lipca 2007 r. Czy tej osobie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ do 15 czerwca był zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy i nie

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 1 maja 2007 r., 9 maja 2007 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Zastosowałam 30-dniowy okres wyczekiwania. Od 31 maja wypłacałam przez 33 dni wynagrodzenie za okres choroby. Od 34. dnia choroby zasiłek chorobowy wypłacił ZUS (za okres od 3 do 11 lipca 2007 r.). Zatrudniamy 19 pracowników i dlatego zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Czy zawsze stosuję 30-dniowy

Umowa zlecenia jest popularną formą zatrudnienia. Na tej podstawie mogą być wykonywane niektóre prace na rzecz przedsiębiorcy. Jeżeli zleceniobiorca zachoruje, przysługują mu z tego tytułu świadczenia, ale pod warunkiem, że przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i ma odpowiednio długi okres ubezpieczenia.

Pomagałam mojej pracownicy w ubieganiu się o rentę socjalną dla jej córki, która jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny pracownicy (ma 21 lat i studiuje wieczorowo). Czy po uzyskaniu uprawnień do renty socjalnej nadal będzie mieć prawo do świadczeń opieki zdrowotnej jako członek rodziny?

Przejęłam obowiązki związane z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników. Zauważyłam, że osoba, która się poprzednio tym zajmowała, liczyła składki na ubezpieczenie zdrowotne nie obniżając ich do wysokości zaliczki na podatek. Jakie są tego konsekwencje i jak wyprostować tę sytuację?

Prowadzę niewielką firmę, w której zatrudniam 12 pracowników. Zgodnie z rodzajem prowadzonej przeze mnie działalności według PKD, obowiązująca moją firmę stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2007 r. powinna wynosić 1,47%. Z uwagi na zastosowanie niewłaściwej stopy procentowej składki przy rozliczaniu składek należnych za kwiecień br. (składki zostały naliczone

Od 1 grudnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Druk zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (w tym do ubezpieczenia chorobowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego złożyłem w ZUS 12 grudnia 2006 r. Składki za cały miesiąc opłaciłem w terminie i w pełnej wysokości. Złożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 13 czerwca i opłaciłem składki za czerwiec, licząc je od podstawy wymiaru proporcjonalnie

Z końcem lipca br. chcę zawiesić działalność gospodarczą, którą prowadzę jednoosobowo. Jednak nadal będę wynajmować lokal użytkowy, którego jestem właścicielem. Wynajem nie jest przedmiotem mojej podstawowej działalności gospodarczej. Czy będę musiał opłacać składki do ZUS z tytułu otrzymywania przychodów z wynajmu lokalu?

Przez ostatnie 5 lat prowadziłem działalność gospodarczą we Francji. Teraz chciałbym podobną działalność otworzyć w Polsce. Czy będzie mnie dotyczyć tzw. ulga w opłacaniu składek i czy będę mógł płacić w Polsce składki od 30% minimalnego wynagrodzenia?