Mężczyzna odbywał zastępczą służbę wojskową. Następnie po 2 tygodniach od jej zakończenia podjął swoją pierwszą w życiu pracę u innego pracodawcy niż ten, u którego odbywał służbę zastępczą. Czy okres tej służby wlicza się do stażu urlopowego? Jak naliczać temu pracownikowi urlop, jeżeli wcześniej ukończył 4-letnie liceum ogólnokształcące?

Chciałbym wprowadzić dla kierowcy zatrudnionego w mojej firmie przerywany czas pracy. Osoba ta dowozi pracowników na budowę, potem ma długą przerwę, a następnie odwozi ich z powrotem. Czy mogę to zrobić w sytuacji, gdy kierowca nie jest objęty postanowieniami układu zbiorowego pracy? Czy w trakcie tej przerwy pracownik mógłby wykonywać na moją rzecz inne prace, np. na podstawie umowy zlecenia?

Podjęłam pracę jako kadrowa w nowej firmie. Przeglądając akta osobowe pracowników zauważyłam, że jeden z nich (zatrudniony na stanowisku pracownika administracyjnego) w umowie o pracę nie ma określonego miejsca pracy. Jakie jest w takim przypadku jego miejsce pracy? Czy mogę uzupełnić ten brak? Pracownik wykonuje pracę w siedzibie firmy, jednak kilka razy w roku wyjeżdża w sprawach służbowych.

W umowie zlecenia został zawarty zapis wskazujący, w jakich godzinach i w jakim miejscu zleceniobiorca ma wykonywać swoją pracę. Czy możemy mówić tutaj o kierownictwie pracodawcy (wyznaczeniu miejsca i czasu wykonywania pracy), a tym samym spotkać się z zarzutem zawierania umowy zlecenia zamiast umowy o pracę? Czy tego rodzaju naruszeniem będzie zmiana zawartego w umowie miejsca i czasu?

Chcemy zatrudnić księgową, której świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy są wystawione na inne nazwisko. Nie jest to jej nazwisko panieńskie, które ma wpisane w dowodzie. Czy powinniśmy w takiej sytuacji mieć w aktach osobowych jakiś dokument potwierdzający zmianę nazwiska, z którego wynikałoby, że te świadectwa są jej?

Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w zawiązku z jego przejściem na emeryturę nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Powstaje zatem pytanie, czy fakt wypłaty takiej odprawy należy wskazać w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy? Czy taka informacja jest niezbędna dla ewentualnego kolejnego pracodawcy

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wynagrodzenie należne pracownikom za dany miesiąc płacimy z dołu do 5 dnia następnego miesiąca. W związku ze zmianą zasad naliczania składki rentowej od 1 lipca tego roku mamy wątpliwość, czy prawidłowo od wynagrodzenia wypłaconego w lipcu, a należnego za czerwiec, naliczyliśmy składki zgodnie z nowymi zasadami?

Pracownicy pytają mnie, o ile wyższą wypłatę otrzymają „na rękę” po obniżeniu składki rentowej. Czy otrzymają kwotę wyższą o niepotrącone 3% tej składki?

W czasie tegorocznych upałów w naszej firmie w niektórych pomieszczeniach pracy temperatura osiągała 29oC. W pokojach tych wykonywane są prace biurowe. Czy dochodzi w tym przypadku do przekroczenia maksymalnych norm? Co zrobić, gdy temperatura jest za wysoka i nie mamy możliwości zapewnienia pracownikom innych pomieszczeń?

Okres letni to czas, kiedy pracownicy najchętniej korzystają z przysługujących im w danym roku urlopów wypoczynkowych. Dla pracodawców lub służb kadrowych oznacza to dodatkową pracę związaną z obliczaniem wymiaru urlopu, a także wynagrodzenia urlopowego. Do tego dochodzą obowiązki związane z wypłatą świadczeń urlopowych oraz dopłat do wypoczynku. Natomiast pracownikom, którzy zakończyli pracę w firmie

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 13/2007 jest następujące: Prawo celne - 11a, 12b, 13c, 14c, 15b, 16b, 17a, 18c, 19c, 20b, 21c, 22b, 23a, 24b, 25b, 26a, 27b, 28a, 29a, 30b, 31a.

W umowie o pracę pracodawca i pracownik ustalają warunki pracy i płacy. W trakcie zatrudnienia może nastąpić zmiana wcześniejszych ustaleń, także na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mające charakter trwały dokonywane są w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikowanie treści umowy o pracę będzie jednak skuteczne tylko wtedy, gdy zachowany zostanie odpowiedni tryb określony

Prowadzimy TBS Sp. z o.o. 6 kwietnia 2005 r. najemca wpłacił 30% wartości kosztów budowy, tj. 17 026,02 zł za powierzchnię 35,80 m2. Najemca zmarł. Chcemy wypłacić kwotę partycypacji w wysokości wpłaty powiększonej o wskaźnik inflacji. Spadkobiercy żądają zwrotu partycypacji w wysokości 30% wartości odtworzeniowej lokalu, wyliczonej zgodnie ze wskaźnikiem przeliczeniowym kosztu odtworzeniowego 1 m2

Najnowsza nowelizacja ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych wzmocniła ochronę autorskich praw majątkowych. Ustawa nowelizująca weszła w życie 20 czerwca 2007 r. Warto zapoznać się z tymi zmianami. Zwiększenie ochrony autorskich praw majątkowych oznacza większe korzyści dla uprawnionych, których prawa naruszono, a tym samym większą opłacalność roszczeń. Dla naruszających prawa autorskie wiąże

Spółka w marcu podpisała umowę pożyczki z kontrahentem niemieckim, z którym jest powiązana kapitałowo i osobowo (ale nie jest to jej udziałowiec). Wartość umowy pożyczki opiewa na kwotę 110 000 euro. Do spółki pieniądze te nie wpłynęły w dniu podpisania umowy pożyczki, a także nie wpłyną w terminie późniejszym. Jest to spowodowane tym, że spółka polska nabyła od innego podmiotu niemieckiego urządzenie

Czy pożyczki udzielane naszej spółce z o.o. przez podatnika VAT i zarazem jej wspólnika podlegają podatkowi od czynności cywilnoprawnych? Jeśli tak, to jaką stawką są opodatkowane?

Pod koniec miesiąca wypowiedziałem pracownikowi stosunek pracy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, obowiązującego ze względu na zakładowy staż pracy tej osoby. Jednocześnie zwolniłem tę osobę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (nie chciałem, by zaogniała konflikty, których była źródłem). Pracownik ten zarabia 500 zł stałej podstawy oraz otrzymuje wynagrodzenie zmienne

Ile urlopu przysługuje uczniowi zawodu (skończone 18 lat, drugi rok nauki w szkole zawodowej)? Czy w wakacje i inne dni wolne od nauki musi przychodzić do pracy, czy ma wtedy wolne lub urlop? Jak liczyć w takich przypadkach dni urlopu?

Od 1 stycznia do 31 lipca 2006 r. prowadziłam na terenie Niemiec działalność gospodarczą na własny rachunek (usługi fryzjerskie). Jednocześnie od 1 stycznia 2006 r. wykonywałam na terenie Polski prace na podstawie umowy zlecenia, zawartej na rok. Co miesiąc wystawiałam rachunek na kwotę 500 zł. Po powrocie do Polski rozpoczęłam od 1 czerwca 2007 r. prowadzenie działalności gospodarczej w tym samym

Zatrudniamy kilku zleceniobiorców, którzy otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od liczby zdobytych dla naszej firmy klientów. Z uwagi na to, że zleceniobiorcy ci jednocześnie zatrudnieni są na umowę o pracę w innych firmach, rozliczamy za nich tylko składkę zdrowotną. Zdarza się, że niektórym z tych zleceniobiorców przez cały miesiąc nie wypłacamy żadnego wynagrodzenia. Czy pomimo że w danym

Jeden z pracowników naszej firmy przyniósł zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad małżonką, która urodziła dziecko. Złożył również oświadczenie, że nie ma innego członka rodziny, który by w tym czasie mógł opiekować się żoną. Jak wyliczyć jego wynagrodzenie za ten okres i w jakiej wysokości?

Prowadzimy (ojczym i pasierb) spółkę cywilną świadczącą usługi transportowe. Zamierzamy ją zlikwidować. Pasierb jako osoba fizyczna chce kontynuować tę działalność. Spełnia wszystkie wymogi (licencja, certyfikat itd.). W jaki korzystny sposób przekazać (sprzedać) trzy samochody ciężarowe, przy których zakupie odliczono VAT, pasierbowi, który jest jednocześnie ich współwłaścicielem (wpis w dowodzie

Czy faktura sprzedaży VAT dostarczona klientowi w formie elektronicznej w formacie PDF, przesłana e-mailem, jest pełnoprawnym dokumentem księgowym?