Nasza spółka nabyła udziały w spółce jawnej. Kiedy będzie mogła zaliczyć do kosztów wydatki związane z nabyciem udziałów?

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 sierpnia br. Czy jeśli zmienia pracę, trzeba mu zapewnić 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym? W poprzednim zakładzie nie wykorzystał 14-dniowego urlopu, a w naszym brakuje mu dni, abyśmy mogli mu takiego urlopu udzielić. Czy pracownik ten może w naszym zakładzie wykorzystywać urlop po jednym dniu?

W naszej firmie w zakładowym układzie zbiorowym pracy jest ustalone, że wypłata wynagrodzeń jest dokonywana na wskazane przez pracowników rachunki bankowe, a termin wypłaty przypada na ostatni dzień miesiąca kalendarzowego. Kiedy powinniśmy najpóźniej dokonywać przelewów wynagrodzenia, w ostatnim dniu miesiąca czy odpowiednio wcześniej, tak aby wynagrodzenie znajdowało się na rachunkach pracowników

W mojej firmie zaistniała konieczność pracy w nadgodzinach. W jakiej wysokości dodatki do wynagrodzenia powinni otrzymać pracownicy pracujący w systemie podstawowym (zmianowym) z 8-godzinną dobową normą czasu pracy? 1. Pierwszy pracownik ma rozpocząć pracę po dniu wolnym zgodnie z harmonogramem o godz. 22.00 i ma pracować do godz. 6.00. Otrzymał jednak polecenie pracy w godz. od 18.00 do 6.00. Czy

Dopłacamy ze środków zfśs do wypoczynku dzieci pracowników. Z uwagi na to, że większość środków zawsze przeznaczamy na dopłaty do wypoczynku letniego (pracowników, ich dzieci oraz naszych emerytów) wyczerpały nam się już środki na koncie socjalnym. W związku z tym resztę dopłat zrealizujemy we wrześniu, po przekazaniu pozostałych środków na konto socjalne. Córka jednej z pracownic kończy 1 września

Umowa zlecenia jest popularną formą zatrudnienia. Na tej podstawie mogą być wykonywane niektóre prace na rzecz przedsiębiorcy. Jeżeli zleceniobiorca zachoruje, przysługują mu z tego tytułu świadczenia, ale pod warunkiem, że przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i ma odpowiednio długi okres ubezpieczenia.

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 1 maja 2007 r., 9 maja 2007 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Zastosowałam 30-dniowy okres wyczekiwania. Od 31 maja wypłacałam przez 33 dni wynagrodzenie za okres choroby. Od 34. dnia choroby zasiłek chorobowy wypłacił ZUS (za okres od 3 do 11 lipca 2007 r.). Zatrudniamy 19 pracowników i dlatego zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Czy zawsze stosuję 30-dniowy

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole ma prawo do dodatku dla opiekuna stażu od września 2006 r. do czerwca 2007 r. i miał je również od września 2005 r. do czerwca 2006 r. Jesteśmy jednostką samorządową. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić ten dodatek, jeżeli nauczyciel chorował od 25 czerwca do 3 lipca 2007 r.? Czy dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru z pominięciem

Pracuję na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Zachorowałem pod koniec zatrudnienia (umowa na czas określony do 31 lipca 2007 r.) i choroba na pewno przeciągnie się na okres po rozwiązaniu umowy. Czy będę mógł pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, skoro prowadzę działalność gospodarczą? Do tej pory nie opłacałem składek z działalności, ponieważ z umowy

Pracownik zwrócił się do naszego zakładu o zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko, ponieważ jego żona jest w szpitalu w związku z kolejnym porodem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Wcześniej nie korzystał z zasiłku opiekuńczego, ponieważ dzieckiem opiekowała się żona, która nigdzie nie pracuje. Czy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka poniżej 2. roku życia można wypłacić na podstawie

Jesteśmy zakładem, który zatrudnia 15 osób. Działalność prowadzimy na terenie Łodzi. Zasiłek chorobowy wypłaca pracownikom tutejszy ZUS. Z jednym z pracowników 31 lipca br. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Dostaliśmy kolejne zwolnienie lekarskie od tej osoby na okres od 19 lipca do 10 sierpnia br. Pracownik mieszka w Częstochowie. Do którego ZUS należy przesłać zwolnienie? Czy do tego, w którym opłacamy

Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego

Zapisy w umowie o pracę dotyczące miejsca pracy mają zasadnicze znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wykonujących czasowo pracę w innym niż Polska kraju Wspólnoty Europejskiej.

Do naszej firmy przychodzi prywatna korespondencja jednej z pracownic. Prosiliśmy tę pracownicę, aby zmieniła swój adres do korespondencji, ale na razie tego nie zrobiła. Czy w takim przypadku mamy prawo otwierać korespondencję prywatną przed jej przekazaniem pracownicy?

Prowadzę małą firmę. Co roku wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe (zawsze w możliwej maksymalnej wysokości). W związku z kłopotami finansowymi, w tym roku zacząłem wypłacać świadczenie urlopowe w niższej wysokości, tj. 400 zł na pełny etat. Pracownicy spodziewali się jednak wyższego świadczenia i twierdzą, że wypłacając je w tej wysokości łamię prawo, gdyż aby wypłacać niższe świadczenie niż wysokość

Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. 1 lipca br. przejęliśmy (art. 231 Kodeksu pracy) większy zakład pracy, w którym był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy wobec tego nasi „starzy” pracownicy mają prawo korzystać ze świadczeń funduszu? Czy „nowi” pracownicy mają prawo do świadczeń urlopowych, które wypłacaliśmy dotychczas? Jeżeli tak, to co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy

Pracownik przez cały dzień nie wykonywał pracy. Przyszedł do pracy punktualnie, potwierdził swoje przybycie stosownym wpisem, następnie cały dzień spędził na rozmowach ze współpracownikami i surfowaniu po internecie. Opuścił firmę razem z innymi. Czy za taki dzień mogę pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia (jest wynagradzany stałą miesięczną pensją)? Jeżeli tak, to czy gdyby doszło do sporu sądowego

Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.

Mężczyzna odbywał zastępczą służbę wojskową. Następnie po 2 tygodniach od jej zakończenia podjął swoją pierwszą w życiu pracę u innego pracodawcy niż ten, u którego odbywał służbę zastępczą. Czy okres tej służby wlicza się do stażu urlopowego? Jak naliczać temu pracownikowi urlop, jeżeli wcześniej ukończył 4-letnie liceum ogólnokształcące?

W sierpniu br. na urlop wybiera się dwóch kluczowych dla mojej firmy pracowników. Obawiam się, że w czasie ich nieobecności może przydarzyć się sytuacja wymagająca ich wcześniejszego powrotu z wypoczynku. Czy mogę nakazać tym pracownikom zabranie ze sobą na urlop służbowych telefonów komórkowych?

Prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzeń jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Często pracodawcy zadają pytanie, w jaki sposób robić to właściwie, aby nie narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy. Najczęściej błędy powstają w wyniku pomyłki, niedopatrzenia lub nieznajomości rozwiązań prawnych. Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownik nie otrzymuje należnych świadczeń w wyniku

Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na podstawie umowy na czas określony na okres od 18 czerwca do 17 lipca 2007 r. Zachorował 16 lipca i otrzymał zwolnienie lekarskie do 20 lipca 2007 r. Czy tej osobie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ do 15 czerwca był zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy i nie

Żona pracownika dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że mąż przebywa w szpitalu. Nie jest to zwolnienie lekarskie, lecz odręcznie napisana informacja z datą, pieczątką i podpisem lekarza, że pracownik został przyjęty do szpitala. Czy na tej podstawie mogę wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

Wysłaliśmy na kilka miesięcy naszych pracowników do pracy do Niemiec. Czy w Polsce musimy odprowadzać za nich zaliczki na podatek dochodowy? Czy długość pobytu za granicą ma wpływ na opodatkowanie? Nie wiemy, ile dokładnie prace będą trwały i czy ten pobyt się przedłuży.