Praca wykonywana ponad obowiązującą pracownika dobową i średniotygodniową normę czasu pracy oraz praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Ustalenie godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego nie stwarza większych problemów. Jednak określenie tygodniowych godzin nadliczbowych

Niebawem rozpocznie się okres, w którym pracodawcy będą zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Będzie to także czas, kiedy dochodzi do rozwiązywania umów z młodocianymi. Z uwagi na fakt, że tę grupę pracowników obowiązują odmienne regulacje niż stosowane do pozostałych pracowników, pracodawcy mają dużo problemów z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników młodocianych.

Zatrudniliśmy po raz pierwszy w naszej firmie osobę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Nie wiemy dokładnie, jakie mamy obowiązki wobec tej osoby. Czy chałupnikowi należy założyć i prowadzić akta osobowe?

Ze względu na dobrą koniunkturę gospodarczą w naszym kraju oraz otwieranie się coraz to nowych rynków pracy przed pracownikami z Polski i związany z tym odpływ siły roboczej pracodawcy muszą częściej podnosić pracownikom wynagrodzenia, niż to bywało w ostatnich latach. Niespełnienie żądań płacowych pracowników może oznaczać odejście z pracy wykwalifikowanej kadry i problemy z pozyskaniem nowych, nawet

W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.

Nasz pracownik chorował od 29 czerwca do 14 lipca br. Wynagrodzenie chorobowe za okres tego zwolnienia wypłaciliśmy mu w terminie wypłaty wynagrodzeń za lipiec (28 lipca). Jak należy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego i czy zmiana składki rentowej będzie miała wpływ na ustalenie wysokości tej składki?

Mam 23 lata, jestem studentem IV roku studiów dziennych. Obecnie odbywam staż w dziale kadr jednej z firm. Od września 2007 r. zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy z tytułu bycia studentem muszę opłacać składki na ZUS, czy będę zwolniony ze składek do ukończenia 26 lat?

Nasza firma, oprócz pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, zatrudnia też zleceniobiorców oraz chałupników. Czy osoby te muszą otrzymywać raporty ZUS RMUA?

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy, jednak nie uznano, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w naszym zakładzie i z tego tytułu pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 100%

Pracownica po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy i korzystała z urlopu wychowawczego. Teraz przerwała ten urlop (za zgodą pracodawcy), ale zamiast wrócić do pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie od 1 sierpnia, które przypada na okres ciąży. Ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 20 osób i sami wypłacamy zasiłki chorobowe z ubezpieczenia społecznego. Jedna z naszych pracownic, która pracowała na stanowisku specjalisty ds. księgowych, od 1 sierpnia jest głównym księgowym. Otrzymała nowy angaż z podwyżką wynagrodzenia i nowymi obowiązkami. Od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić jej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Jesteśmy dużą firmą handlową. Co miesiąc kilkunastu pracownikom dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia. Jaka kwota jest wolna od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej?

30 maja 2007 r. zapadło ważne z punku widzenia sporów przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego. Sąd Najwyższy ma obowiązek uzasadnienia postanowienia o odmowie przyjęcia skargi kasacyjnej w postępowaniu cywilnym, ale tylko gdy strona zażąda doręczenia tego postanowienia wraz z uzasadnieniem. Zasada ta dotyczy wszystkich postępowań cywilnych, także skarg kasacyjnych

Pracownik rozwiązał z nami umowę bez wypowiedzenia z winy zakładu pracy. Powodem tego było niewypłacanie dwóch premii regulaminowych, które naszym zdaniem pracownikowi nie przysługiwały. Wystąpiliśmy więc do sądu pracy kwestionując ten tryb rozwiązania umowy. Obecnie porozumieliśmy się z pracownikiem co do zawarcia ugody pozasądowej w tej sprawie. Czy w jej wyniku możemy zmienić tryb rozwiązania umowy

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z tytułu działalności odprowadzam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy będąc na urlopie wychowawczym będę musiała również płacić składki na ubezpieczenia społeczne i na Fundusz Pracy?

Moje pytania dotyczą kwestii odliczenia VAT od leasingu samochodu niespełniającego warunków art. 86 ustawy (osobowego): 1. Czy wykupując taki samochód z leasingu, mam prawo odliczyć 60% podatku, jeśli VAT nie był odliczany od rat leasingowych (VAT przekroczył już 6000 zł)? 2. Ile można odliczyć VAT od czynszu inicjalnego (VAT zawarty w tym czynszu wynosi ponad 9000 zł)? 3. Czy nadal istnieje obowiązek

Pół roku temu firma zakupiła samochód z jednym rzędem siedzeń. Spełniał on wszystkie wymogi samochodu ciężarowego. Przy zakupie firma odliczyła VAT w pełnej wysokości. Właściciel firmy postanowił zamontować drugi rząd siedzeń i przekwalifikować samochód na osobowy. Jak postąpić w kwestii odliczonego w pełnej wysokości VAT? Czy należy złożyć korektę do wysokości 60% podatku naliczonego?

W marcu 2007 r. podatnik rozpoczął działalność - sprzedaż komisową samochodów osobowych. Jest zarejestrowany jako podatnik VAT czynny. Wystawia Fv marża i opodatkowuje prowizję uzyskaną ze sprzedaży. 1. Problem dotyczy wyliczenia obrotu uprawniającego do zwolnienia z obowiązku rejestracji przychodu za pomocą kasy rejestrującej. Czy jest to kwota prowizji uzyskana ze sprzedaży, czy kwota łączna wynikająca

Spółka zajmuje się obrotem nieruchomościami - rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym. W 2007 r. podjęła działalność. Chciałaby skorzystać ze zwolnienia z zapłaty podatku za 2008 r. Spółka jest małym podatnikiem w myśl updop. Jak dokładnie działa zwolnienie? W jakich przypadkach można utracić raz nabyte prawo do tego zwolnienia i jakie są tego skutki?

W związku z prowadzoną działalnością spółka zaciągnęła oprocentowaną pożyczkę w wysokości 30 000 zł. Ponieważ poprawiła się nasza sytuacja finansowa, chcemy spłacić ją wcześniej. W takim przypadku umowa pożyczki przewiduje 5% dodatkową opłatę. Czy jest ona kosztem podatkowym?

Pracownik od marca porzucił pracę i wyjechał do Anglii. Nie odebrał wynagrodzenia za luty (odbierał je do tej pory w kasie firmy). Firma zapłaciła już zaliczkę na podatek dochodowy oraz rozliczyła się z ZUS. Czy z uwagi na nieodebranie wynagrodzenia mamy potraktować je jako niewypłacone i skorygować wpłacone zaliczki na podatek dochodowy i składki ZUS?

Jesteśmy firmą handlową. Kupujemy towary w hurtowni. Często organizujemy akcje promocyjne, np.: kupisz trzy przyprawy, to czwartą otrzymasz gratis. Jak księgować w pkpir tę czwartą przyprawę gratisową wydawaną klientowi? Nadmieniam, że nie mamy wolnych towarów przeznaczanych na tę promocję i wszystkie towary kupujemy po normalnych cenach w hurtowni. Co z VAT od tych towarów promocyjnych? Czy możemy

Od 1 marca br. prowadzę działalność gospodarczą. Do końca czerwca 2007 r. opłacałam z tego tytułu wyłącznie składkę zdrowotną, ponieważ przysługiwała mi renta rodzinna. Z początkiem lipca br. straciłam prawo do tej renty i muszę zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy mogę opłacać składki na te ubezpieczenia od preferencyjnej podstawy wymiaru, tj. 30% minimalnego wynagrodzenia? Dodam

Zatrudniliśmy na umowę zlecenia studenta. Problem w tym, że przebywa on obecnie na urlopie dziekańskim. Czy w tej sytuacji będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu?