Spółka z o.o. zatrudnia na umowę zlecenia informatyka. W czerwcu skierowaliśmy go na szkolenie o tematyce związanej z obsługą serwera (czynności te należą do jego obowiązków). Czy koszty tego szkolenia możemy zakwalifikować jako koszty uzyskania przychodu?

Jak rozliczyć fakturę za nocleg przedstawiciela handlowego w miejscowości na terenie jego działania? Przedstawiciel handlowy jest zatrudniony na umowę o pracę. Często nie wraca do domu. Miejscem jego pracy jest teren 3 sąsiadujących ze sobą województw. Jeżeli ma on np. spotkanie z klientem rano, to nocując, zaoszczędza na czasie i na paliwie. Czy fakturę za nocleg można od razu „wrzucić” brutto w koszty

Spółka zawarła ze wspólnikami umowę, na podstawie której zostanie ona zwolniona z zapłaty odsetek od niewypłaconych dywidend. Czy zawarcie takiej umowy oznacza dla spółki powstanie opodatkowanego przychodu?

Czy faktury dokumentujące wydatki zakładów pracy chronionej na wyposażenie i środki trwałe w ramach indywidualnych programów rehabilitacji (IPR) dla osób niepełnosprawnych powinny być wystawione imiennie na osobę niepełnosprawną uczestniczącą w programie, czy też na zakład pracy chronionej? Jak należy je zaksięgować?

Spółka z o.o. nie prowadzi konta „Kasa”. Czy można w takiej sytuacji wszystkie operacje gotówkowe księgować na koncie rozrachunkowym? Czy nie prowadząc konta „Kasa”, musimy sporządzać raporty kasowe?

Ogólnoprawny charakter i wymogi umowy pożyczki regulują przepisy Kodeksu cywilnego. Z kolei jej podatkowe skutki określa przede wszystkim ustawa o podatku od czynności cywilnoprawnych. W mniejszym stopniu problematyka pożyczek wkracza w zakres podatków dochodowych oraz podatku od towarów i usług. W tym artykule przedstawiamy podatkowe skutki umów pożyczek oraz zasady ich ewidencjonowania. Pożyczka

Nasza spółka zorganizowała spotkanie integracyjne dla pracowników i członków zarządu. Ponieśliśmy koszty zakupu artykułów spożywczych, napojów, grilla. Czy w świetle obecnych przepisów takie koszty (naszym zdaniem niespełniające kryteriów reprezentacji) mogą być zakwalifikowane jako koszty podatkowe?

Aby przywrócić termin do uzupełnienia braków formalnych wniosku, podatnik musi udowodnić, że niedotrzymanie terminu było od niego niezależne, że uchybienie terminowi nastąpiło nie z jego winy - wyrok WSA w Warszawie z 11 lipca 2007 r. (sygn. akt III SA/Wa 874/07). Przepis, zgodnie z którym wszystkie przychody z tytułu umów menedżerskich powinny być kwalifikowane jako przychody z działalności wykonywanej

Pracownik zatrudniony na pełny etat ma 900 zł płacy zasadniczej oraz premię uznaniową do 30% płacy zasadniczej. Zarzucił nam, że w styczniu nie otrzymał podwyżki z powodu zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na 936 zł. Twierdzi, że jest co miesiąc poszkodowany o tę kwotę, a premia nie ma tu znaczenia, bo może ją dostać lub nie. Czy pracownik ma rację?

30 maja 2007 r. zapadło ważne z punku widzenia sporów przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego. Sąd Najwyższy ma obowiązek uzasadnienia postanowienia o odmowie przyjęcia skargi kasacyjnej w postępowaniu cywilnym, ale tylko gdy strona zażąda doręczenia tego postanowienia wraz z uzasadnieniem. Zasada ta dotyczy wszystkich postępowań cywilnych, także skarg kasacyjnych

Płatnik składek ma obowiązek zgłaszać do ZUS wszystkie zmiany dotyczące danych identyfikacyjnych firmy oraz poszczególnych osób ubezpieczonych. Do informowania ZUS o tych zmianach służą formularze ZUS ZIPA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek) oraz ZUS ZIUA (zgłoszenie danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej).

Czas wakacji sprzyja wyjazdom zagranicznym nie tylko w celach turystycznych. Wielu młodych ludzi wyjeżdża za granicę, aby w wakacje „dorobić” do kieszonkowego. Dla studentów jest to dobra okazja na pożytecznie spędzone wakacje, a dla bezrobotnych możliwość zdobycia zatrudnienia. Korzystają oni z agencji pracy tymczasowej lub wyjeżdżają za granicę samodzielnie szukając zatrudnienia.

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy, ale nie zauważyliśmy, że lekarz wpisał błędny PESEL i datę urodzenia pracownicy. Składki za czerwiec pomniejszyliśmy o wypłacony zasiłek. Czy na podstawie takiego zwolnienia można wypłacić zasiłek? Jeżeli nie, to czy lekarz może poprawić to zwolnienie? Czy jest termin na korektę? Zwolnienie zostało wystawione

Zajmujemy się produkcją i sprzedażą mebli. W związku ze zwiększonymi kontraktami, w styczniu br. zatrudniliśmy pracownicę do działu handlowego. W lutym okazało się, że pracownica jest w ciąży i poszła na zwolnienie lekarskie. Zasiłki naszym pracownikom wypłaca ZUS, dlatego przesłaliśmy tam zwolnienie od 34. dnia choroby razem z dokumentacją. ZUS przysłał do nas kontrolę, która zakwestionowała zawartą

Pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego premię prowizyjną. Premia ta jest wypłacana w niepełnej wysokości, jeżeli w danym miesiącu pracownik wykona wskazane obroty w wysokości od 80% do 99%. Jeżeli wykona limit obrotów na poziomie co najmniej 100%, premia jest wypłacana w pełnej wysokości. Czy premia miesięczna może być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 20 osób i sami wypłacamy zasiłki chorobowe z ubezpieczenia społecznego. Jedna z naszych pracownic, która pracowała na stanowisku specjalisty ds. księgowych, od 1 sierpnia jest głównym księgowym. Otrzymała nowy angaż z podwyżką wynagrodzenia i nowymi obowiązkami. Od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić jej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Zatrudniłem pracownika tymczasowego. Został on skierowany do pracy w firmie, z którą podpisaliśmy umowę. Miał pracować przez 3 tygodnie lipca. Zachorował po tygodniu pracy. Ma 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika? Za pracę w lipcu miał otrzymać 2000 zł.

Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na okres od 25 czerwca do 31 lipca br. Zakład pracy wyraził zgodę na urlop w tym okresie. Pracownik nie wrócił do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tylko dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą od 23 lipca do 3 sierpnia. Czy za cały ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Pracownica po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy i korzystała z urlopu wychowawczego. Teraz przerwała ten urlop (za zgodą pracodawcy), ale zamiast wrócić do pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie od 1 sierpnia, które przypada na okres ciąży. Ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy, jednak nie uznano, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w naszym zakładzie i z tego tytułu pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 100%

Od 1 lipca 2007 r. została obniżona stopa procentowa składki na ubezpieczenie rentowe w części finansowanej ze środków ubezpieczonego z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru składki. Po zmianie stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe wynagrodzeniem pracownika przyjmowanym do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń jest przychód pracownika, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tego przychodu,

Nasza firma, oprócz pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, zatrudnia też zleceniobiorców oraz chałupników. Czy osoby te muszą otrzymywać raporty ZUS RMUA?

Mam 23 lata, jestem studentem IV roku studiów dziennych. Obecnie odbywam staż w dziale kadr jednej z firm. Od września 2007 r. zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy z tytułu bycia studentem muszę opłacać składki na ZUS, czy będę zwolniony ze składek do ukończenia 26 lat?

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 3 pracowników. Od sierpnia 2007 r. jestem też wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam zgłosić do ZUS tę druga działalność i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z obydwu tytułów?