Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?

W marcu 2007 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Prowadzona przeze mnie firma nie przynosi spodziewanego dochodu, dlatego jestem zmuszony ją zamknąć. Prowadzenie nowej działalności będę mógł rozpocząć dopiero od stycznia 2008 r. Zależy mi na ciągłości ubezpieczenia, dlatego na okres, w którym

Kilku naszych pracowników otrzymało błędnie wyliczone wynagrodzenia za maj 2007 r. W sierpniu 2007 r. wynagrodzenia te zostały wyrównane. Jaką stopę procentową na ubezpieczenie rentowe należy zastosować przy wyliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne? Wypłacone wynagrodzenie dotyczy okresu sprzed wprowadzenia niższej składki rentowej.

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 osoby i w związku z tym przekazuję do ZUS dokumenty w formie papierowej. W lipcu 2007 r. zatrudniłem na podstawie umowy zlecenia 3 osoby i na podstawie umowy o pracę na czas określony 2 osoby. Umowy zawarte z tymi osobami rozwiążą się 31 sierpnia 2007 r. Czy dokumenty rozliczeniowe za lipiec i sierpień powinienem przekazać do ZUS elektronicznie? Jeżeli

W wyniku przeprowadzonej w naszej firmie kontroli ZUS złożyliśmy dużo korekt dokumentów rozliczeniowych za lata 2005-2006. Spowodowało to, że mamy dużą nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS poinformował nas, że nadpłata ta może zostać zaliczona na poczet bieżących składek. Kwota tej nadpłaty jest na tyle duża, że możemy w ogóle nie płacić składki za sierpień 2007 r. Jeżeli nie zapłacimy

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Od 1 września 2007 r. zamierzamy przejąć w całości współpracującą z nami firmę wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Przejęcie tego zakładu nie wiąże się ze zmianą formy prawnej naszej spółki. Jak powinniśmy zgłosić w ZUS przejęcie innego płatnika i jak zgłosić do ubezpieczeń przejmowanych pracowników?

W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2007 r. stopa procentowa składki na ubezpieczenia rentowe dla wszystkich ubezpieczonych wynosi 10% podstawy wymiaru. Nowa wersja programu Płatnik została przygotowana m.in. w związku z tą zmianą, wynikającą ze zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia wykorzystywania urlopu. Po wypłacie świadczenia jednemu z pracowników, dostarczył on do firmy zwolnienie lekarskie na pierwszych 10 dni kalendarzowych udzielonego urlopu. W tej sytuacji ewidencjonujemy te dni jako absencję chorobową. Jak mamy postąpić ze świadczeniem urlopowym? Czy pracownik powinien je zwrócić ewentualnie

Zatrudniam 12 pracowników. Moja firma ma kłopoty finansowe. Nie stać mnie w tym roku na wypłatę świadczeń urlopowych. Nie zwolniłem się jednak z obowiązku ich wypłacenia na początku roku. Czy mogę w takim razie wypłacić je pracownikom w symbolicznej wysokości (np. 50 zł na pełny etat)? W przepisach odnalazłem tylko maksymalną wysokość świadczenia urlopowego.

Nasze przedsiębiorstwo przeniosło się pod miasto. Teraz większość pracowników musi dojeżdżać do pracy około 40 kilometrów. W układzie zbiorowym pracy pracownikom został zagwarantowany zwrot udokumentowanych kosztów dojazdu do/z pracy środkami komunikacji zbiorowej. Czy taka refundacja jest opodatkowana i oskładkowana?

Nasz pracownik zatrudniony na 1/4 etatu i dojeżdżający do pracy z innej miejscowości poprosił o naliczanie mu niższych kosztów uzyskania przychodów. Czy na wyraźne życzenie osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy można zastosować obniżone koszty uzyskania przychodów (np. 1/2 kosztów podwyższonych)?

Jednemu z pracowników co miesiąc nie starcza pieniędzy na bieżące wydatki. Miesiąc w miesiąc prosi dyrektora o zaliczkową wypłatę części pensji. Ostatnio wypłaciliśmy mu taką kwotę, że przy normalnym terminie wypłaty wynagrodzenia zostało mu jedynie 400 zł brutto. Pracownik zażądał kwoty 702 zł brutto jako wolnej od potrąceń zaliczkowych. Czy faktycznie minimum taką kwotę należało wypłacić pracownikowi

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy. Chcielibyśmy zmienić termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom z 27. dnia miesiąca, za który przysługuje, na 8. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który ono przysługuje. W jaki sposób tego dokonać nie naruszając obowiązku wypłacenia pracownikom wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu? Czy taka zmiana jest możliwa do przeprowadzenia i pozostaje

Pracodawcy często przekazują pracownikom nieodpłatnie różnego rodzaju dodatkowe świadczenia. Ich zakres i wartość wynikają z prowadzonej przez pracodawców polityki płacowej, którą przeważnie wyznaczają względy motywacyjne. Popularnymi świadczeniami dla pracowników są np. wycieczki zagraniczne, udostępnienie samochodu służbowego, telefonu komórkowego czy wynajęcie mieszkania.

Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę. Chcemy mu wysłać świadectwo pracy pocztą, ponieważ pracownik nie odebrał go osobiście. Nie mamy z nim żadnego kontaktu. Wiemy, że adres zamieszkania, który pracownik nam podał, jest już nieaktualny. Czy możemy mimo to wysłać świadectwo na ten nieaktualny adres? Nie znamy innego adresu tego pracownika.

Wiem, że zmieniły się zasady kontroli pracy cudzoziemców. Kto obecnie może dokonywać tej kontroli i jaki może być jej zakres? Czy organ kontrolujący ma prawo przeglądać całą dokumentację kadrową w zakładzie pracy, czy tylko dokumenty dotyczące konkretnie wskazanych osób, związane z legalnością wykonywania przez nich pracy, a nie z przestrzeganiem przepisów prawa pracy?

Po pewnym czasie od zatrudnienia pracownika okazało się, że podczas rekrutacji okłamał nas przedstawiając swoje doświadczenie. Czy w związku z tym mogę tę osobę zwolnić z pracy za wypowiedzeniem? A może umowa powinna być uznana za niebyłą, ponieważ zatrudniając tę osobę działałem pod wpływem błędu?

Pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni. Twierdzi, że został aresztowany przez policję i zatrzymany na 48 godzin. Dostarczył nam protokół swojego zatrzymania, ale z protokołu nie wynika, że trwało to 48 godzin. Jak traktować taki protokół? Czy na jego podstawie możemy usprawiedliwić tę nieobecność? Czy powinniśmy otrzymać od policji informację o zatrzymaniu pracownika?

Naszej pracownicy kończy się urlop macierzyński. W związku z tym złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. We wniosku określiła jednak, że bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać 2 dni opieki na dziecko, a dopiero następnie zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Czy w takim przypadku musimy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, czy możemy odmówić ze względu na to, że nie będzie go wykorzystywać

Zatrudniamy w firmie kilku pracowników niepełnoetatowych w różnych wymiarach etatu, np. 1/3, 1/7, 3/5 etatu. Czy należy im zapewnić jedną część urlopu trwającą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?

Pracownik został przyjęty do pracy 1 stycznia br. na 1/2 etatu na okres 6 miesięcy. Obecnie ma drugą umowę na czas określony zawartą na następnych 6 miesięcy. Co drugi miesiąc ma zwiększany wymiar czasu pracy z 1/2 etatu do pełnego etatu. Jak udzielać mu urlopu podczas pierwszej i drugiej umowy (w tym co najmniej 14-dniowego)? Czy za każdym razem informować go o zmianie przysługującego mu urlopu? Ma

Do firmy przyszedł nasz były pracownik i poprosił o przejrzenie swoich akt osobowych. Czy powinniśmy udostępnić mu te akta, skoro od 6 miesięcy nie jest już naszym pracownikiem?

W regulaminie pracy zmieniliśmy zapis o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę (będziemy je wypłacali obecnie raz na 2 tygodnie, a nie raz na miesiąc jak do tej pory). Czy w takim przypadku muszę zmienić każdemu pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia dotyczących częstotliwości wypłaty, czy wystarczy zrobić listę, którą każdy z pracowników podpisze, oświadczając, że został o tym poinformowany

Chcemy zatrudnić w naszej firmie zajmującej się przetwórstwem owoców pracowników z Białorusi. Osoby te mogłyby u nas pracować przez 2 miesiące. Czy musimy uzyskać zezwolenie na zatrudnienie tych obcokrajowców?