Pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni. Twierdzi, że został aresztowany przez policję i zatrzymany na 48 godzin. Dostarczył nam protokół swojego zatrzymania, ale z protokołu nie wynika, że trwało to 48 godzin. Jak traktować taki protokół? Czy na jego podstawie możemy usprawiedliwić tę nieobecność? Czy powinniśmy otrzymać od policji informację o zatrzymaniu pracownika?

Pracodawcy często przekazują pracownikom nieodpłatnie różnego rodzaju dodatkowe świadczenia. Ich zakres i wartość wynikają z prowadzonej przez pracodawców polityki płacowej, którą przeważnie wyznaczają względy motywacyjne. Popularnymi świadczeniami dla pracowników są np. wycieczki zagraniczne, udostępnienie samochodu służbowego, telefonu komórkowego czy wynajęcie mieszkania.

Nasze przedsiębiorstwo przeniosło się pod miasto. Teraz większość pracowników musi dojeżdżać do pracy około 40 kilometrów. W układzie zbiorowym pracy pracownikom został zagwarantowany zwrot udokumentowanych kosztów dojazdu do/z pracy środkami komunikacji zbiorowej. Czy taka refundacja jest opodatkowana i oskładkowana?

Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?

Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie skarbowym, chorował przez 182 dni. Od 9 sierpnia 2007 r. jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik jest urzędnikiem służby cywilnej. Jednym z dodatków, który otrzymują pracownicy zatrudnieni w urzędzie, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego oraz czy w związku z otrzymaniem świadczenia rehabilitacyjnego

Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy musi być rozpatrywana w sposób zindywidualizowany i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku. Nie jest możliwe sztywne wskazanie minimalnego okresu niezbędnego do zaistnienia mobbingu. Dowodem długotrwałości takiego oddziaływania na pracownika jest ustalenie, że spowodowało ono rozstrój zdrowia (wyrok Sądu

Po zmianie przepisów Karty Nauczyciela, która wejdzie w życie 1 września 2007 r., nauczyciel będzie nawiązywał stosunek pracy ze szkołą, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - z zespołem szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania.

Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.

W związku z awarią maszyny nakazaliśmy pracownikowi stawienie się w pracy na 3 godziny w święto 15 sierpnia 2007 r. W zamian za to oddaliśmy pracownikowi dzień wolny 17 sierpnia br. - w ten dzień pracownik powinien przepracować jednak 8 godzin. Dlatego pracownik w sierpniu br. będzie pracował o 5 godzin krócej niż powinien. Za ile godzin przysługuje mu wynagrodzenie za sierpień br. (jest wynagradzany

Pracownik - rodzic zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego udzielanego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia uprawniającego do urlopu wychowawczego wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia niezależnie od występujących między nimi przerw.

Do firmy przyszedł nasz były pracownik i poprosił o przejrzenie swoich akt osobowych. Czy powinniśmy udostępnić mu te akta, skoro od 6 miesięcy nie jest już naszym pracownikiem?

Po pewnym czasie od zatrudnienia pracownika okazało się, że podczas rekrutacji okłamał nas przedstawiając swoje doświadczenie. Czy w związku z tym mogę tę osobę zwolnić z pracy za wypowiedzeniem? A może umowa powinna być uznana za niebyłą, ponieważ zatrudniając tę osobę działałem pod wpływem błędu?

Wiem, że zmieniły się zasady kontroli pracy cudzoziemców. Kto obecnie może dokonywać tej kontroli i jaki może być jej zakres? Czy organ kontrolujący ma prawo przeglądać całą dokumentację kadrową w zakładzie pracy, czy tylko dokumenty dotyczące konkretnie wskazanych osób, związane z legalnością wykonywania przez nich pracy, a nie z przestrzeganiem przepisów prawa pracy?

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy. Chcielibyśmy zmienić termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom z 27. dnia miesiąca, za który przysługuje, na 8. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który ono przysługuje. W jaki sposób tego dokonać nie naruszając obowiązku wypłacenia pracownikom wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu? Czy taka zmiana jest możliwa do przeprowadzenia i pozostaje

Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia wykorzystywania urlopu. Po wypłacie świadczenia jednemu z pracowników, dostarczył on do firmy zwolnienie lekarskie na pierwszych 10 dni kalendarzowych udzielonego urlopu. W tej sytuacji ewidencjonujemy te dni jako absencję chorobową. Jak mamy postąpić ze świadczeniem urlopowym? Czy pracownik powinien je zwrócić ewentualnie

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Od 1 września 2007 r. zamierzamy przejąć w całości współpracującą z nami firmę wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Przejęcie tego zakładu nie wiąże się ze zmianą formy prawnej naszej spółki. Jak powinniśmy zgłosić w ZUS przejęcie innego płatnika i jak zgłosić do ubezpieczeń przejmowanych pracowników?

Od 1 października 2006 r. zatrudniliśmy w naszej firmie dyrektora ds. spedycji. Jego miesięczne wynagrodzenie do 31 grudnia 2006 r. wynosiło 9500 zł. Od 1 stycznia br. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 11 600 zł. Przychód za każdy miesiąc jest pracownikowi wypłacany do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. W sierpniu br. dyrektor zachorował. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli

Jestem pełnoletnia, pobieram po ojcu rentę rodzinną z ZUS i aktualnie zaczynam studia w Wielkiej Brytanii, gdzie przeprowadziłam się z matką. Czy dokument potwierdzający kontynuację mojej nauki, od którego zależy otrzymywanie przeze mnie renty, powinnam dostarczyć do ZUS w oryginale, czy może być to fotokopia lub faks? Czy muszę dostarczyć tłumaczenie z angielskiego na język polski dokonane przez biegłego

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem terminu, na jaki była zawarta, wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Jesteśmy małą firmą, która zatrudnia 12 pracowników. Dotychczas sprawy kadrowe prowadził właściciel firmy. Obecnie chcemy zatrudnić kadrową. Czy kadrowa może być zatrudniona na podstawie umowy zlecenia? Ze względu na niewielką ilość pracy będzie ona przychodziła do pracy tylko 2 razy w tygodniu.

Zatrudniamy w firmie kilku pracowników niepełnoetatowych w różnych wymiarach etatu, np. 1/3, 1/7, 3/5 etatu. Czy należy im zapewnić jedną część urlopu trwającą co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?

Z jednym z pracowników rozwiązaliśmy umowę o pracę. Chcemy mu wysłać świadectwo pracy pocztą, ponieważ pracownik nie odebrał go osobiście. Nie mamy z nim żadnego kontaktu. Wiemy, że adres zamieszkania, który pracownik nam podał, jest już nieaktualny. Czy możemy mimo to wysłać świadectwo na ten nieaktualny adres? Nie znamy innego adresu tego pracownika.

W marcu 2007 r. rozpocząłem prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Prowadzona przeze mnie firma nie przynosi spodziewanego dochodu, dlatego jestem zmuszony ją zamknąć. Prowadzenie nowej działalności będę mógł rozpocząć dopiero od stycznia 2008 r. Zależy mi na ciągłości ubezpieczenia, dlatego na okres, w którym

Pracownik przebywa bez przerwy na zwolnieniu lekarskim od 5 lutego 2007 r. Liczyliśmy okres zasiłkowy - 182 dni, ale tylko za czas pobierania zasiłku chorobowego bez wynagrodzenia za czas choroby. 5 sierpnia upłynęły 182 dni zwolnienia. Pracownik nadal przynosi zwolnienia lekarskie o niezdolności do pracy. Czy nie będzie za późno, jeżeli teraz złoży wniosek Np-7 i będzie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne