Spółka z o.o. rozpoczęła działalność 13 listopada 2006 r. Rok obrachunkowy kończy 31 grudnia 2007 r. W czerwcu 2007 r. do spółki wniesiono tytułem aportu środki trwałe w postaci zorganizowanej części przedsiębiorstwa. W jaki sposób spółka powinna wycenić, a następnie amortyzować otrzymane składniki majątku?

Na podstawie przepisów ostatniej nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwrot przez gminę kosztów przejazdu dziecka i jego opiekuna do szkoły jest zwolniony z opodatkowania.

Czy koszty związane z rekrutacją pracownika w firmie rekrutacyjnej, w tym faktury za usługi gastronomiczne dotyczące spotkań z kandydatami w restauracjach, są kosztem uzyskania przychodu? Czy wydatki na obiady z kandydatami możemy zaliczać do kosztów w momencie ich poniesienia? Zastrzegam, że usługi te często trwają bardzo długo.

Stale rosnąca popularność korzystania z Internetu sprawia, że każdy przedsiębiorca zamierza w nim zaistnieć. Początkowo tworzy tylko stronę zawierającą podstawowe informacje o firmie. Z czasem rozbudowuje ją, rozszerzając o wykonywanie działalności także za pośrednictwem Internetu. W ten sposób powstają sklepy internetowe oraz firmy świadczące innego rodzaju usługi w formie elektronicznej. Sprzedaż

Prowadzę jednoosobową firmę. Podczas wyjazdu służbowego zostałem napadnięty i okradziony. Ukradziono mi m.in. kartę płatniczą. Powiadomiłem o kradzieży bank oraz policję, która spisała protokół. Pomimo szybkiego powiadomienia banku o kradzieży i blokady konta ukradziono mi 7000 zł. Czy stratę tych pieniędzy mogę uznać za koszt?

Rozpoczyna się rok szkolny 2007/2008. Szkolenie pracowników w wielu firmach stało się regułą. Koszty poniesione przez pracodawcę na kształcenie pracowników są kosztem uzyskania przychodów pracodawcy. Jednocześnie nie wlicza się ich do przychodów pracownika na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Od 1 stycznia 2007 r. część podatników może korzystać z przywileju jednorazowej amortyzacji określonego w art. 16k ust. 7-12 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i art. 22k ust. 7-12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Nasz pracownik zatrudniony na 1/4 etatu i dojeżdżający do pracy z innej miejscowości poprosił o naliczanie mu niższych kosztów uzyskania przychodów. Czy na wyraźne życzenie osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy można zastosować obniżone koszty uzyskania przychodów (np. 1/2 kosztów podwyższonych)?

Zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Naukę w szkole zakończył w czerwcu br. Do 31 sierpnia br. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Na jakiej zasadzie powinniśmy go zatrudniać od 1 września br.?

Chcemy zatrudnić w naszej firmie zajmującej się przetwórstwem owoców pracowników z Białorusi. Osoby te mogłyby u nas pracować przez 2 miesiące. Czy musimy uzyskać zezwolenie na zatrudnienie tych obcokrajowców?

Jednemu z pracowników co miesiąc nie starcza pieniędzy na bieżące wydatki. Miesiąc w miesiąc prosi dyrektora o zaliczkową wypłatę części pensji. Ostatnio wypłaciliśmy mu taką kwotę, że przy normalnym terminie wypłaty wynagrodzenia zostało mu jedynie 400 zł brutto. Pracownik zażądał kwoty 702 zł brutto jako wolnej od potrąceń zaliczkowych. Czy faktycznie minimum taką kwotę należało wypłacić pracownikowi

Zatrudniam 12 pracowników. Moja firma ma kłopoty finansowe. Nie stać mnie w tym roku na wypłatę świadczeń urlopowych. Nie zwolniłem się jednak z obowiązku ich wypłacenia na początku roku. Czy mogę w takim razie wypłacić je pracownikom w symbolicznej wysokości (np. 50 zł na pełny etat)? W przepisach odnalazłem tylko maksymalną wysokość świadczenia urlopowego.

W wyniku przeprowadzonej w naszej firmie kontroli ZUS złożyliśmy dużo korekt dokumentów rozliczeniowych za lata 2005-2006. Spowodowało to, że mamy dużą nadpłatę składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS poinformował nas, że nadpłata ta może zostać zaliczona na poczet bieżących składek. Kwota tej nadpłaty jest na tyle duża, że możemy w ogóle nie płacić składki za sierpień 2007 r. Jeżeli nie zapłacimy

Kilku naszych pracowników otrzymało błędnie wyliczone wynagrodzenia za maj 2007 r. W sierpniu 2007 r. wynagrodzenia te zostały wyrównane. Jaką stopę procentową na ubezpieczenie rentowe należy zastosować przy wyliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne? Wypłacone wynagrodzenie dotyczy okresu sprzed wprowadzenia niższej składki rentowej.

Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem

Dziecko naszej nauczycielki, które ma 10 lat, 17 sierpnia 2007 r. miało wypadek w drodze powrotnej z kolonii i trafiło do szpitala w Bydgoszczy. Nauczycielka mieszka we Wrocławiu. Szpital wystawił zwolnienie lekarskie na dziecko na okres od 17 sierpnia do 7 września br., obejmujący pobyt w szpitalu oraz rekonwalescencji w domu. Do 31 sierpnia br. wszyscy nasi nauczyciele są na wakacjach. Czy za cały

Pracownik chorował w maju tego roku. Ponownie zachorował w sierpniu 2007 r. Przerwa między jednym a drugim zwolnieniem lekarskim pracownika była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak wcześniej do ustalenia podstawy wymiaru przyjęliśmy wynagrodzenie z pełnych 11 miesięcy kalendarzowych, ponieważ pracownik miał taki staż pracy. Czy jeżeli pracownik teraz ma przepracowanych pełnych 12 miesięcy,

W związku z awarią maszyny nakazaliśmy pracownikowi stawienie się w pracy na 3 godziny w święto 15 sierpnia 2007 r. W zamian za to oddaliśmy pracownikowi dzień wolny 17 sierpnia br. - w ten dzień pracownik powinien przepracować jednak 8 godzin. Dlatego pracownik w sierpniu br. będzie pracował o 5 godzin krócej niż powinien. Za ile godzin przysługuje mu wynagrodzenie za sierpień br. (jest wynagradzany

Pracownik - rodzic zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego udzielanego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia uprawniającego do urlopu wychowawczego wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia niezależnie od występujących między nimi przerw.

W regulaminie pracy zmieniliśmy zapis o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę (będziemy je wypłacali obecnie raz na 2 tygodnie, a nie raz na miesiąc jak do tej pory). Czy w takim przypadku muszę zmienić każdemu pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia dotyczących częstotliwości wypłaty, czy wystarczy zrobić listę, którą każdy z pracowników podpisze, oświadczając, że został o tym poinformowany

Pracownik został przyjęty do pracy 1 stycznia br. na 1/2 etatu na okres 6 miesięcy. Obecnie ma drugą umowę na czas określony zawartą na następnych 6 miesięcy. Co drugi miesiąc ma zwiększany wymiar czasu pracy z 1/2 etatu do pełnego etatu. Jak udzielać mu urlopu podczas pierwszej i drugiej umowy (w tym co najmniej 14-dniowego)? Czy za każdym razem informować go o zmianie przysługującego mu urlopu? Ma

Pracownik był nieobecny w pracy przez 2 dni. Twierdzi, że został aresztowany przez policję i zatrzymany na 48 godzin. Dostarczył nam protokół swojego zatrzymania, ale z protokołu nie wynika, że trwało to 48 godzin. Jak traktować taki protokół? Czy na jego podstawie możemy usprawiedliwić tę nieobecność? Czy powinniśmy otrzymać od policji informację o zatrzymaniu pracownika?

Nasze przedsiębiorstwo przeniosło się pod miasto. Teraz większość pracowników musi dojeżdżać do pracy około 40 kilometrów. W układzie zbiorowym pracy pracownikom został zagwarantowany zwrot udokumentowanych kosztów dojazdu do/z pracy środkami komunikacji zbiorowej. Czy taka refundacja jest opodatkowana i oskładkowana?

Małżeństwo zatrudnione w naszej firmie zamierza wziąć na dwa miesiące urlop bezpłatny w celu wyjazdu za granicę. W Polsce zostanie 2 niepełnoletnich dzieci pod opieką dziadków. Czy w czasie tego urlopu ich dzieci będą mogły korzystać z bezpłatnej opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny osób ubezpieczonych? Jeżeli nie ma takiej możliwości, to kto może zgłosić je do ubezpieczenia?