W związku z dodatkowymi zleceniami postanowiliśmy tymczasowo wynająć samochód osobowy. Będzie on używany na potrzeby firmy. Jakie koszty związane z jego używaniem należy rozliczać limitem wynikającym z „kilometrówki”? Czy czynsz za ten samochód również należy rozliczyć limitem?

Spółka z o.o. uzyskała certyfikat CE z Urzędu Certyfikacji z kraju UE. Dokonała zapłaty za ten certyfikat na podstawie otrzymanej faktury. Jak powinna rozliczyć tę unijną fakturę (VAT 0%) za certyfikat CE według ustawy o VAT oraz updop?

Nasza firma prowadzi działalność w formie spółki cywilnej. W 2001 r. dokonaliśmy aktualizacji danych w ewidencji działalności gospodarczej - zmiana Polskiej Klasyfikacji Działalności - działalność przeważająca. Nie zaktualizowaliśmy jednak numeru identyfikacyjnego REGON. Faktycznie wykonujemy działalność określoną numerem PKD 5421, natomiast w REGONIE figuruje PKD z 1997 r. jako 4521. Sporządzając

Jesteśmy firmą budowlaną z siedzibą w Warszawie. Zatrudniamy pracowników na budowach poza ich miejscem zamieszkania i poza siedzibą firmy. Czy pracownikom tym powinniśmy wypłacać diety krajowe? Czy przysługują im może inne świadczenia?

W związku z kończącym się podstawowym okresem umowy leasingu operacyjnego samochodu osobowego planujemy skorzystać z przewidzianej w umowie opcji wykupu. Czy jeżeli ze względu na niską wartość wykupu samochodu (ok. 2500 zł) zdecydujemy o niezaliczaniu go do środków trwałych, konieczne będzie prowadzenie ewidencji przebiegu dla tego pojazdu? Czy tak niska cena zakupu może zostać zakwestionowana przez

Niejednokrotnie podatnik nie chce występować osobiście przed urzędem skarbowym bądź z różnych powodów nie może tego zrobić. Wówczas może ustanowić pełnomocnika. Zdarza się jednak, że organy podatkowe kwestionują treść pełnomocnictwa. Jak tego uniknąć?

Otrzymujemy faktury za zakup wody mineralnej dla pracowników. Wodę tę księgujemy jako „Świadczenia na rzecz pracowników”. Na fakturze za zakup wody jest wyszczególniona pozycja czynszu za dystrybutor wodny (urządzenie, które chłodzi i grzeje wodę). Jak należy zaksięgować czynsz za ten dystrybutor?

Co należy zrobić, jeżeli spółka zaksięgowała w koszty kserokopię winiety miesięcznej na autokar, a oryginał (który zabrał kierowca) został zagubiony. Czy w dokumentacji wystarczy dołączyć dowód wniesienia opłaty drogowej?

Czy pobyt w hotelu oraz usługi gastronomiczne udziałowców spółki z o.o., niebędących jej pracownikami, w związku z rozmowami handlowymi w obcej firmie stanowią koszt podatkowy?

Tworząc w hotelu nowy dział odnowy biologicznej (gabinety kosmetyczne, masażu), zakupiliśmy w jednej firmie wyposażenie o dużej wartości (ok. 70 000 zł netto). Przy kolejnym zakupie sprzętu wartości rynkowej 2013 zł (3 pozycje) otrzymaliśmy fakturę, na której każda pozycja zakupionego sprzętu widnieje w cenie 1 zł netto (łączna wartość 3 zł netto). Czy różnica pomiędzy wartością rynkową a ceną zakupu

Dwóch pracowników w naszym zakładzie pracy lekceważy podpisywanie listy obecności. Już kilka razy zwracaliśmy im na to uwagę, ale bez rezultatu. Czy możemy z tego powodu wypowiedzieć im umowy o pracę?

Jestem dyrektorem szkoły. Od 1 września br. przyjąłem do pracy młodego nauczyciela. Nauczyciel ten poprosił mnie 5 września br. o spotkanie i zaproponował rozwiązanie umowy od 5 września br. na mocy porozumienia stron. Zgodziłem się, ponieważ miałem w rezerwie innego kandydata do pracy. Następnego dnia dowiedziałem się jednak, że nie ma możliwości odzyskania od odchodzącego z pracy nauczyciela wypłaconego

Pracownik zatrudniony w naszym urzędzie z uwagi na większą ilość pracy w okresie urlopowym przepracował kilkanaście godzin nadliczbowych. Czy do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wlicza się dodatek funkcyjny i dodatek stażowy? Co w sytuacji, gdy pracownikowi obok normalnego wynagrodzenia przysługuje 50% dodatek?

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. 10 września zawarliśmy umowę kontraktu menedżerskiego na prowadzenie przedsiębiorstwa. Jak prawidłowo powinniśmy zgłosić menedżera w ZUS? Zawarty z naszą spółką kontrakt będzie jego jedynym źródłem przychodów.

Od 1 marca 2007 r. prowadzę działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie zaprzestałem wykonywania tej działalności, ale tylko na wrzesień 2007 r. W ZUS złożyłem druki ZUS ZWUA i ZUS ZWPA. Czy po przerwie nadal będzie mi przysługiwała ulga w opłacaniu składek, czy będę musiał opłacać je od 60% przeciętnego wynagrodzenia?

Pracownica zachorowała 27 sierpnia br. Do 19 sierpnia br. była zatrudniona na 1/8 etatu z wynagrodzeniem w wysokości 117 zł. Od 20 sierpnia zmieniono wymiar jej czasu pracy na 6/8 etatu oraz kwotę wynagrodzenia na 702 zł. Wynagrodzenie ma określone w stałej stawce miesięcznej. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Miesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, jest terminem gwarancyjnym dla pracownika. Należy go liczyć od momentu, w którym pracodawca sprawdził wszystkie informacje i uzyskał całkowitą pewność co do naruszenia obowiązków przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07).

W sierpniu br. wypłaciłam pracownikowi wynagrodzenie należne za lipiec. Przez pomyłkę naliczyłam składkę rentową jeszcze według starych zasad, tzn. w wysokości 6,5%. Sporządzając deklarację ZUS za sierpień, zorientowałam się, że popełniłam błąd, bo powinnam potrącić 3,5% i wypłacić pracownikowi wyższe wynagrodzenie netto. Jak zatem skorygować listę płac za lipiec?

Pracownik w czasie 1 miesiąca dopuszczał się wielu drobnych naruszeń dyscypliny pracy (kilka razy się spóźnił, raz przedłużył sobie przerwę o 15 minut itp.). Czy te przewinienia mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że jako jednostkowe stanowią bardzo drobne wykroczenia przeciwko dyscyplinie?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony do 31 sierpnia 2009 r. Po przepracowaniu 2 miesięcy pracownik zachorował. Choruje już 4,5 miesiąca. Wiedzieliśmy, że po 3 miesiącach nieprzerwanej choroby mogliśmy go zwolnić bez wypowiedzenia, ponieważ był u nas zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, jednak tego nie zrobiliśmy. Czy możemy go zwolnić obecnie, kiedy zatrudnienie pracownika w

Poza składkami na fundusze ubezpieczeń w ZUS zakłady pracy mają obowiązek opłacać składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, w tym m.in. na Fundusz Pracy.

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z osobą, która ma 25 lat i jest słuchaczem studiów podyplomowych. Czy mamy obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń i opłacania za nią składek?

W jednym z miesięcy, które biorę do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego, pracownik był 3 dni na urlopie bezpłatnym, 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a resztę czasu przepracował. Pracownik ma wynagrodzenie godzinowe. Czy urlop wypoczynkowy z tego miesiąca ulega dopełnieniu razem z wynagrodzeniem za przepracowane godziny? Firma, która dostarcza nam program kadrowo-płacowy, twierdzi, że są różne