Pracownik spółki z o.o. (kierownik) otrzymał imienny mandat z Inspekcji Pracy za nieprawidłowości związane z przestrzeganiem zasad BHP. Zapłacił mandat sam, ale spółka zwróciła mu jego wartość. Zwrot ten został uznany za przychód ze stosunku pracy, oskładkowany i opodatkowany. Czy w przypadku gdy wartość mandatu widnieje w liście płac jako świadczenie pieniężne dla pracownika, może być dla spółki kosztem

Bank wykupił polisę bezimienną ubezpieczenia OC członków zarządu. Czy można ją zaliczyć do kosztów? Czy opłacona składka stanowi przychód dla poszczególnych członków zarządu, od którego należy odprowadzić zaliczkę podatku? Czy składka ZUS w części opłaconej przez pracodawcę stanowi koszt podatkowy?

Jakie deklaracje i informacje należy złożyć po wypłacie dywidendy we wrześniu 2007 r. firmie holenderskiej? Dywidenda jest nieopodatkowana.

Leasingobiorcą w leasingu operacyjnym jest spółka handlowa. Czy istnieje możliwość nabycia przedmiotu leasingu poprzez wykup dokonywany po zakończeniu umowy przez osoby fizyczne, np. współwłaściciela czy członka zarządu? Jeśli tak, to czy powinna obowiązywać cena rynkowa? Czy może to być kwota wykupu określona w umowie?

Nasza spółka otrzymała od jednego z udziałowców oprocentowaną pożyczkę na realizację dwóch inwestycji (budowa linii produkcyjnych). Naliczone, choć niezapłacone, odsetki od pożyczki zwiększały wartość początkową realizowanych inwestycji. Po zakończeniu budowy i oddaniu do użytkowania jednej z linii rozpoczęliśmy jej amortyzację. Następnie część pożyczki oraz całość naliczonych odsetek została umorzona

Wpłaciliśmy zaliczkę w kwocie 20 000 zł na wykonanie dźwigu osobowego. Na potwierdzenie tej wpłaty otrzymaliśmy od spółki X fakturę VAT (ze stawką 22%). Spółka X nie wykonała zamówienia w umówionym terminie, tłumacząc się kłopotami finansowo-organizacyjnymi. W związku z tym zabezpieczyliśmy swoje roszczenia z tytułu zwrotu wpłaconej zaliczki wraz z odsetkami na wypadek niewykonania umowy, poprzez zawarcie

W sierpniu tego roku przedawnieniu uległa należność główna wraz z należnymi odsetkami od jednego z naszych zagranicznych odbiorców. Należność ta była objęta pełnym odpisem aktualizującym. Czy tę część należności, która stanowiła przychód podatkowy, będziemy mogli uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu? Jakich księgowań należy dokonać w związku z zaistniałym przedawnieniem i czy spowodują one powstanie

Jesteśmy firmą transportową. Wykonywaliśmy usługę transportową ze Szwajcarii do Polski na zlecenie kontrahenta unijnego - niemieckiej firmy transportowo-spedycyjnej. Jak należy wystawić fakturę? Czy odcinek polski opodatkować stawką 22%, a pozostałą część transportu wykazać jako niepodlegającą opodatkowaniu? Kontrahent z Niemiec odmawia zapłaty VAT, twierdząc, że obciążamy go kwotą VAT bezpodstawnie

Podpisaliśmy ze Stowarzyszeniem Autorów ZAiKS umowę licencyjną na publiczne odtwarzanie utworów podczas imprez rekreacyjno-sportowych. Czy możemy na podstawie umowy księgować koszty, stwarzając dokument polecenia księgowania? Czy też usługa ta powinna być udokumentowana fakturą? Czy licencje udzielane przez ZAiKS na publiczne odtwarzanie utworów nie podlegają ustawie o VAT?

Firma posiada w środkach trwałych nieruchomość. Nieruchomość była użytkowana ponad 5 lat na potrzeby działalności, a przy jej nabyciu nie przysługiwało firmie prawo do odliczenia VAT naliczonego. Planujemy sprzedaż nieruchomości osobie fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej i niebędącej naszym pracownikiem. Czy sprzedaż ta musi być zaewidencjonowana w kasie fiskalnej (już ją posiadamy)?

Kiedy należy rozliczyć VAT od usługi księgowej, jeżeli termin płatności jest na koniec każdego miesiąca, tzn. wystawiam fakturę za usługi księgowe np. 30 września 2007 r.? Czy ujmuję VAT należny we wrześniu? Co w sytuacji gdy termin płatności jest np. 10 października 2007 r.? Czy VAT należny ujmuję w październiku 2007 r.?

Korzystniejsze rozliczenie VAT może zależeć od wpisu określonego rodzaju działalności w ewidencji lub Krajowym Rejestrze Sądowym. Co prawda, brak wpisu nie oznacza, że podatnik nie może danej działalności prowadzić, ale zamiar prowadzenia danego rodzaju działalności musi wtedy udowodnić w inny sposób. Przykładowo, rodzaj prowadzonej działalności jest jednym z warunków zastosowania pełnego odliczenia

W związku z coraz większymi wymaganiami pracodawców, występującymi przypadkami przekwalifikowywania się lub poszerzaniem wiedzy przydatnej w pracy popularnością cieszą się różne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dodatkowe kształcenie podejmują zarówno pracownicy, zleceniobiorcy, jak i osoby prowadzące działalność. Działania takie wywołują jednak skutki podatkowe w zakresie urlopów, składek

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

W przypadku wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wadliwości dokonanego wcześniej wypowiedzenia pracownik może otrzymać odszkodowanie tylko z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, tj. na podstawie art. 45 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2007 r., II PK 277/06).

Jeżeli w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie spełnia warunku nabycia prawa do emerytury przez osiągnięcie odpowiedniego wieku, nie może uzyskać prawa do odprawy emerytalnej. Pobieranie zasiłku chorobowego po zakończeniu stosunku pracy nie ma żadnego związku z nabyciem prawa do emerytury (wyrok Sądu Najwyższego z 24 kwietnia 2007 r., I PK 281/06).

Na dokumentację zarobkową składają się m.in. karty pracy, karty wynagrodzeń i karty przychodów. Jednak nie w każdej firmie wszystkie wymienione dokumenty będą prowadzone.

Zatelefonował do mnie pracownik ZUS i poprosił o dodatkowe wyjaśnienia w związku z dokumentem ZUS Z-3, który wystawiłam dla byłego pracownika. Mam stawić się w ZUS i dostarczyć dokumenty, o które poprosił pracownik ZUS. Czy to jest kontrola? Czy ZUS teraz będzie kontrolować zakład, w którym pracuję?

Pracownik choruje od 15 czerwca 2007 r. Za okres od 15 czerwca do 17 lipca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 18 lipca do 13 sierpnia 2007 r. zasiłek chorobowy. 27 września przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie za okres od 24 września do 5 października 2007 r. i zaległe zwolnienie lekarskie za okres od 14 do 16 sierpnia 2007 r. Data wystawienia zaległego zwolnienia - 14 sierpnia 2007

Do 29 września 2007 r. pracownica wykorzystała 175 dni zwolnienia lekarskiego z powodu choroby. Lekarz orzecznik ZUS, który przeprowadzał badanie kwalifikujące pracownicę do świadczenia rehabilitacyjnego, przyznał jej prawo do tego świadczenia od 30 września 2007 r., tj. od 176. dnia choroby. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokość 1200 zł brutto. Czy w związku z tym należne pracownicy

Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Wcześniej przez 2 lata nigdzie nie pracował. W pierwszym dniu zatrudnienia uległ wypadkowi podczas pracy. Postępowanie wyjaśniające w sprawie ustalenia przyczyn wypadku zostało teraz zakończone. Zgłosiliśmy tego pracownika dopiero w 7. dniu zatrudnienia, tj. 7 września, czyli już po wypadku. Jesteśmy zakładem, który zatrudnia 6 pracowników

Z jednym z pracowników rozwiązano umowę o pracę 31 sierpnia br. w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony od 4 września br. już jako emeryt, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę. Czy w związku z jego chorobą od 4 października br. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego mogę wziąć pod uwagę wcześniejsze okresy wynagrodzeń z umowy pracownika

Od 1 września br. pracuje u nas pracownik młodociany, uczeń I klasy szkoły zawodowej. Zgodnie z zawartą z nim umową, ma prawo do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4% przeciętnego wynagrodzenia. Pracownik ten przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 11 dni od 25 września do 5 października. Czy za ten okres powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracowników młodocianych obowiązuje okres

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Mamy duże problemy finansowe i być może nie będziemy w stanie terminowo zapłacić składek do ZUS za wrzesień 2007 r. Nie chcemy, aby w związku z brakiem wpłat za ten miesiąc ZUS wszczął postępowanie egzekucyjne. Czy możemy zwrócić się do ZUS z prośbą o odroczenie terminu zapłaty składek za wrzesień 2007 r.?