Niedawno przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy (wykupiliśmy go) oraz zatrudnionych tam pracowników. Wczoraj zgłosił się do mnie jeden z byłych pracowników tej firmy i poprosił o sprostowanie świadectwa pracy. Czy mogę mu sporządzić takie sprostowanie, skoro po przejęciu nie był już pracownikiem naszej firmy?

Nasz pracownik dostał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Otrzymał od nas odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia i wykorzystał przysługujące mu dni wolne. Podczas jednego z tych dni uległ wypadkowi, którego skutkiem jest skomplikowane złamanie nogi. Pracownikowi zostało odroczone odbycie służby wojskowej. Konsultowaliśmy się z nim i ustaliliśmy, że najprawdopodobniej zmieni

Prowadzimy sieć salonów samochodowych w całej Polsce. Kierownicy salonów mają w regulaminie wynagradzania zagwarantowane prawo do samochodów służbowych. Samochodów mogą używać przez cały okres trwania umowy o pracę. Wykorzystują je do celów zarówno służbowych, jak i prywatnych. W październiku br. kierownik jednego z salonów wybiera się na urlop wypoczynkowy z rodziną. Jedzie samochodem służbowym, który

Kilka miesięcy temu podpisaliśmy z ZUS umowę o rozłożeniu na raty naszego zadłużenia z tytułu składek. Obecnie ubiegamy się o kredyt i w związku z tym musimy przedstawić w banku zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami. Czy ZUS wyda nam takie zaświadczenie? Ustalone raty spłacamy zgodnie z harmonogramem i terminowo płacimy składki bieżące.

Od 1 września br. pracuje u nas pracownik młodociany, uczeń I klasy szkoły zawodowej. Zgodnie z zawartą z nim umową, ma prawo do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4% przeciętnego wynagrodzenia. Pracownik ten przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 11 dni od 25 września do 5 października. Czy za ten okres powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracowników młodocianych obowiązuje okres

Z jednym z pracowników rozwiązano umowę o pracę 31 sierpnia br. w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony od 4 września br. już jako emeryt, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę. Czy w związku z jego chorobą od 4 października br. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego mogę wziąć pod uwagę wcześniejsze okresy wynagrodzeń z umowy pracownika

Sąd pracy przyznał naszemu byłemu pracownikowi odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Pracownikowi temu do dnia rozwiązania umowy o pracę potrącaliśmy część pensji w związku z zajęciem komorniczym (niealimentacyjnym). Ze względu na ograniczone zarobki pracownika nie cała kwota wynikająca z tytułu egzekucyjnego została potrącona. Czy posiadając wciąż pismo dotyczące

Pracownik otrzymał odzież roboczą (w regulaminie jest zapis, że na każdy rok przysługuje mu komplet) i po 3 miesiącach pracy wypowiedział umowę. Czy można potrącić mu z wynagrodzenia proporcjonalną kwotę wartości odzieży w stosunku do przepracowanego okresu, jeżeli nie zwrócił jej w momencie rozwiązywania umowy o pracę?

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron wraz z upływem terminu, na jaki była zawarta, wraz z zakończeniem pracy, dla wykonania której była zawarta, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Od niedawna podjęłam pracę w nowej firmie jako kadrowa. Przeglądając akta osobowe pracowników znalazłam źle sporządzoną umowę jednego z nich. Pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. W umowie ma wpisane złe dane dotyczące przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (większy niż mu się należy), dobowej normy czasu pracy - powinno być 8 godzin na dobę, a są 2 godziny na dobę, okresu wypowiedzenia, który

Pracownik poprosił mnie o zwolnienie od pracy z powodu udziału w sprawie sądowej. Przedstawił mi zawiadomienie, jakie otrzymał z sądu. W zawiadomieniu jest napisane, że stawiennictwo pracownika na rozprawie jest nieobowiązkowe. Czy mam obowiązek zwolnić go od pracy?

Wynagrodzenie naszych pracowników jest ustalone w stawce akordowej. W ostatnim dniu udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego podwyższono wysokość stawki za wykonaną sztukę. Czy w takim przypadku muszę mu przeliczyć całe wynagrodzenie urlopowe już według nowej stawki? Z jednej strony pracownik nie przepracował ani jednego dnia według nowej stawki i gdyby miał urlop krótszy o jeden dzień, od dnia

Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, nie podlegają zaś z tego tytułu ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu. Za osoby, które korzystają z urlopu wychowawczego i nie mają innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawca nalicza też składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

Zatrudniamy zleceniobiorcę, który w innej firmie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje tam wynagrodzenie wyższe niż minimalne, dlatego z wykonywanej w naszym zakładzie umowy zlecenia będzie podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Co miesiąc otrzymuje kopię rachunku, na podstawie którego wypłacamy mu wynagrodzenie. Czy musimy wydawać mu raport ZUS RMUA o opłaconych za niego składkach

Do 29 września 2007 r. pracownica wykorzystała 175 dni zwolnienia lekarskiego z powodu choroby. Lekarz orzecznik ZUS, który przeprowadzał badanie kwalifikujące pracownicę do świadczenia rehabilitacyjnego, przyznał jej prawo do tego świadczenia od 30 września 2007 r., tj. od 176. dnia choroby. Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokość 1200 zł brutto. Czy w związku z tym należne pracownicy

Zatelefonował do mnie pracownik ZUS i poprosił o dodatkowe wyjaśnienia w związku z dokumentem ZUS Z-3, który wystawiłam dla byłego pracownika. Mam stawić się w ZUS i dostarczyć dokumenty, o które poprosił pracownik ZUS. Czy to jest kontrola? Czy ZUS teraz będzie kontrolować zakład, w którym pracuję?

Nie zawsze pracownik otrzymuje wynagrodzenie „do ręki” w wysokości obliczonej zgodnie z przepisami ustawy podatkowej, czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Z wypłaty netto pracodawca często potrąca pewne kwoty z tytułu zobowiązań zaciągniętych przez pracownika.

Zatrudniamy pracownicę, która ma dziecko w wieku 10 lat. W tym roku pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego na to dziecko łącznie przez 31 dni w marcu i kwietniu oraz przez 14 dni w czerwcu. Obecnie dziecko znów zachorowało. Pracownica przebywa już 15 dni na zwolnieniu lekarskim na to dziecko. Czy możemy ją zwolnić bez wypowiedzenia?

Często zdarza się, że pracownicy odchodzący z pracy chcą natychmiastowej regulacji swoich należności. Tymczasem pracodawca nie zawsze musi wypłacać pracownikowi wszystkie należności w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Odwołaliśmy pracownika z urlopu wypoczynkowego. Czy za pracę w okresie, w którym trwałby jeszcze urlop, pracownikowi należy wypłacić tylko normalne wynagrodzenie, czy wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% z tytułu godzin nadliczbowych?

Jesteśmy umówieni ze zleceniobiorcą na zapłatę 2000 zł miesięcznie za pielęgnację roślinności na terenie okalającym naszą firmę (prace ogrodnicze). W ubiegłym miesiącu ogrodnik wykonujący zlecenie był przez kilka dni chory, a ponieważ przed dwoma laty zgłosił się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, przysługuje mu za ten okres zasiłek chorobowy. W czasie jego choroby nikt go nie zastępował, ale

Prowadzę działalność gospodarczą. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacam od 60% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Od 1 listopada 2007 r. zamierzam podpisać umowę o świadczenie pracy nakładczej. Moje wynagrodzenie będzie wynosiło 550 zł miesięcznie. Czy w tej sytuacji będę mógł z działalności opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, a ubezpieczeniom społecznym podlegać z

Nasza firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Mamy duże problemy finansowe i być może nie będziemy w stanie terminowo zapłacić składek do ZUS za wrzesień 2007 r. Nie chcemy, aby w związku z brakiem wpłat za ten miesiąc ZUS wszczął postępowanie egzekucyjne. Czy możemy zwrócić się do ZUS z prośbą o odroczenie terminu zapłaty składek za wrzesień 2007 r.?

Od 1 września 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Wcześniej przez 2 lata nigdzie nie pracował. W pierwszym dniu zatrudnienia uległ wypadkowi podczas pracy. Postępowanie wyjaśniające w sprawie ustalenia przyczyn wypadku zostało teraz zakończone. Zgłosiliśmy tego pracownika dopiero w 7. dniu zatrudnienia, tj. 7 września, czyli już po wypadku. Jesteśmy zakładem, który zatrudnia 6 pracowników