Postanowienia o odwołaniu członka zarządu i rozwiązaniu z nim stosunku pracy za wypowiedzeniem powinny zostać zawarte w jednej uchwale rady nadzorczej. Rada nadzorcza spółki akcyjnej nie ma kompetencji pracodawcy wobec byłego członka zarządu spółki. Rozwiązania umowy o pracę z nadal zatrudnionym byłym członkiem zarządu może dokonać tylko zarząd. (wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 2007 r., I PK

Nadpłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracownika. We wrześniu 2007 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek, ale zorientowaliśmy się o tym już po przesłaniu dokumentów do ZUS, po zapłaceniu składek i podatku. Jak należy dokonać zwrotu nadpłaconych składek i obliczyć niedopłatę podatku za pracownika? Proszę o przykładowe wyliczenie.

W naszym zakładzie wykonują pracę pracownicy tymczasowi. Jeden z nich został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy zlecenia. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie takiej umowy? Jeśli nie, to kto w przypadku stwierdzenia takiej nieprawidłowości przez inspektora pracy poniesie konsekwencje - nasz zakład jako pracodawca użytkownik czy agencja

Pracownik poprosił nas o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 miesiące. Chce na ten okres wyjechać do pracy w Niemczech. Nie jest jednak pewny, czy znajdzie pracę i jak długo będzie tam przebywał. Dlatego poprosił nas we wniosku o udzieleniu urlopu bezpłatnego o wyrażenie zgody na jednostronne przerwanie tego urlopu za 2-tygodniowym uprzedzeniem. Czy możemy się na to zgodzić?

Zleciłem pracownikowi pełnienie w domu dyżuru przez 3 godziny po pracy. Dowiedziałem się, że w tym czasie wykonywał pracę na umowę zlecenia na rzecz innego przedsiębiorcy. Czy może to być podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bądź zastosowania kary porządkowej?

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Niektórym naszym pracownikom przysługują dodatki za pracę w niedziele i święta w wysokości 45%. Czy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, oprócz tego dodatku, wypłaca się dodatek w wysokości 50% lub 100%?

Jedna z naszych pracownic zatrudniona jako nauczycielka przebywała od kwietnia do czerwca 2007 r. na zwolnieniu lekarskim. Od 12 lipca udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem drugiego dziecka. Do 31 sierpnia była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 września br. na 1/2 etatu. Nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych, dlatego dokumentację do

Ministerstwo Finansów wydało komunikat w sprawie przyjętych przez Sejm poprawek senackich odnoszących się do podstawy opodatkowania VAT niektórych darowizn (komunikat publikujemy w archiwum „MONITORA księgowego” na stronie internetowej www.mk.infor.pl). Z treści komunikatu wynika, że przyjęte poprawki są niespójne z innymi przepisami ustawy, będą budzić wątpliwości interpretacyjne i są niezgodne z

Nasza spółka otrzymała od jednego z udziałowców oprocentowaną pożyczkę na realizację dwóch inwestycji (budowa linii produkcyjnych). Naliczone, choć niezapłacone, odsetki od pożyczki zwiększały wartość początkową realizowanych inwestycji. Po zakończeniu budowy i oddaniu do użytkowania jednej z linii rozpoczęliśmy jej amortyzację. Następnie część pożyczki oraz całość naliczonych odsetek została umorzona

Pracownik spółki z o.o. (kierownik) otrzymał imienny mandat z Inspekcji Pracy za nieprawidłowości związane z przestrzeganiem zasad BHP. Zapłacił mandat sam, ale spółka zwróciła mu jego wartość. Zwrot ten został uznany za przychód ze stosunku pracy, oskładkowany i opodatkowany. Czy w przypadku gdy wartość mandatu widnieje w liście płac jako świadczenie pieniężne dla pracownika, może być dla spółki kosztem

W sierpniu tego roku przedawnieniu uległa należność główna wraz z należnymi odsetkami od jednego z naszych zagranicznych odbiorców. Należność ta była objęta pełnym odpisem aktualizującym. Czy tę część należności, która stanowiła przychód podatkowy, będziemy mogli uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu? Jakich księgowań należy dokonać w związku z zaistniałym przedawnieniem i czy spowodują one powstanie

W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń, jeżeli pracownik zatrudniony w dozorze mienia jest zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,75 etatu, natomiast przepracował więcej godzin, niż wynika to z normy czasu pracy dla 0,75 etatu w danym miesiącu (nie są to nadgodziny)? Czy kwota wolna od potrąceń odnosi się do wymiaru czasu pracy znajdującego się w umowie o pracę,

Prowadzimy firmę budowlaną. Pracownicy muszą dojeżdżać do naszej firmy z pobliskich miejscowości. W tym celu wynajęliśmy autokar, który podwozi ich do firmy. Następnie są oni rozwożeni autokarami na place budowy, gdzie prowadzimy prace. Czy dla pracowników bezpłatny dojazd do pracy będzie stanowił przychód ze stosunku pracy?

Kiedy należy ujmować przychód za usługi księgowe? Jeżeli wystawiłam fakturę VAT za usługi księgowe za sierpień 31 sierpnia 2007 r. z terminem płatności 31 sierpnia 2007 r., to przychód ujęłam w sierpniu. Co w sytuacji, jeśli wystawiłabym fakturę za usługi księgowe 31 sierpnia 2007 r. z terminem płatności 10 września 2007 r.? Czy przychód powinnam wówczas zaksięgować w pkpir w sierpniu, czy też we wrześniu

Wpłaciliśmy zaliczkę w kwocie 20 000 zł na wykonanie dźwigu osobowego. Na potwierdzenie tej wpłaty otrzymaliśmy od spółki X fakturę VAT (ze stawką 22%). Spółka X nie wykonała zamówienia w umówionym terminie, tłumacząc się kłopotami finansowo-organizacyjnymi. W związku z tym zabezpieczyliśmy swoje roszczenia z tytułu zwrotu wpłaconej zaliczki wraz z odsetkami na wypadek niewykonania umowy, poprzez zawarcie

Z likwidacją działalności gospodarczej wiąże się szereg obowiązków. Dotyczą one: formalności w urzędach, rozliczeń podatkowych i księgowych, obowiązków w zakresie ZUS i prawa pracy, przechowywania dokumentacji. Z likwidacją działalności wiąże się również odpowiedzialność za zdarzenia prawne powstałe przed likwidacją. Poniżej omawiamy wszystkie te zagadnienia. Proces likwidacji i jego skutki opisujemy

Kiedy należy rozliczyć VAT od usługi księgowej, jeżeli termin płatności jest na koniec każdego miesiąca, tzn. wystawiam fakturę za usługi księgowe np. 30 września 2007 r.? Czy ujmuję VAT należny we wrześniu? Co w sytuacji gdy termin płatności jest np. 10 października 2007 r.? Czy VAT należny ujmuję w październiku 2007 r.?

Nasza spółka nie uregulowała w terminie świadczenia za zakupione towary. Czy w związku z tym powstaje u nas przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń?

Podpisaliśmy ze Stowarzyszeniem Autorów ZAiKS umowę licencyjną na publiczne odtwarzanie utworów podczas imprez rekreacyjno-sportowych. Czy możemy na podstawie umowy księgować koszty, stwarzając dokument polecenia księgowania? Czy też usługa ta powinna być udokumentowana fakturą? Czy licencje udzielane przez ZAiKS na publiczne odtwarzanie utworów nie podlegają ustawie o VAT?

Nabyłem na giełdzie opcje na akcje pewnej spółki. Nie zrealizowałem tych praw, bo okazało się to dla mnie nieopłacalne. Czy wydatek na nabycie tych opcji będę mógł zaliczyć do kosztów uzyskania innych przychodów z giełdy?

Korzystniejsze rozliczenie VAT może zależeć od wpisu określonego rodzaju działalności w ewidencji lub Krajowym Rejestrze Sądowym. Co prawda, brak wpisu nie oznacza, że podatnik nie może danej działalności prowadzić, ale zamiar prowadzenia danego rodzaju działalności musi wtedy udowodnić w inny sposób. Przykładowo, rodzaj prowadzonej działalności jest jednym z warunków zastosowania pełnego odliczenia

W związku z coraz większymi wymaganiami pracodawców, występującymi przypadkami przekwalifikowywania się lub poszerzaniem wiedzy przydatnej w pracy popularnością cieszą się różne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Dodatkowe kształcenie podejmują zarówno pracownicy, zleceniobiorcy, jak i osoby prowadzące działalność. Działania takie wywołują jednak skutki podatkowe w zakresie urlopów, składek