Jak prawidłowo zaksięgować towar zakupiony w Chinach, oclony w Hamburgu i sprowadzony do Polski?

Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie kwestii dotyczącej podpisów na fakturze VAT. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami nie jest wymagany podpis - zarówno sprzedawcy, jak i nabywcy - na fakturze VAT. Obowiązek taki występuje jedynie w przypadku faktur VAT korygujących i duplikatów. Jeżeli zatem zdarzy się sytuacja, że została wystawiona nabywcy faktura VAT za pobrane przez niego towary z odroczonym

Po wejściu w życie ustawy o VAT z 2004 r. pojawił się problem, w jaki sposób traktować opłaty z tytułu użytkowania wieczystego ustanowionego przed 1 maja 2004 r. W związku z licznymi wątpliwościami kwestia ta stała się przedmiotem interpretacji wydanej przez Ministra Finansów 11 sierpnia 2004 r. (nr PP1-811-1181/2004/EF/2699). MF uznał w nim między innymi, że oddanie gruntu w użytkowanie wieczyste

19 września 2007 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy o zwrocie osobom fizycznym niektórych wydatków związanych z budownictwem mieszkaniowym. Głównym celem przyjętych zmian jest wprowadzenie zasad, według których budownictwo mieszkaniowe będzie opodatkowane VAT po 31 grudnia 2007 r. Niejako przy okazji wprowadzono również zmiany w ustawie o zwrocie osobom

Prowadzę działalność gospodarczą od 2005 r. Przeczytałem, że wszyscy przedsiębiorcy powinni dostosować nazwę firmy do nowych wymagań przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego. Czy mnie również dotyczy ten obowiązek? Jeśli tak, to co powinienem zrobić?

Wydatki związane z rekrutacją pracowników mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu, nawet jeśli ostatecznie nie zostaną oni zatrudnieni w firmie - wyrok WSA w Warszawie z 14 września 2007 r. (sygn. akt III SA/Wa 999/07 i 1004/07). Wystarczy, by faktura zawierała elementy podane w VI Dyrektywie. Możliwa jest zmiana formatu dokumentu i korekta e-faktury wystawiona na papierze - wyrok WSA w Warszawie

W sprawie z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika, w której wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, od apelacji pozwanego pracodawcy, w przypadku gdy wartość przedmiotu zaskarżenia jest niższa od tej kwoty, pobiera się opłatę stosunkową obliczoną od wartości przedmiotu zaskarżenia - art. 35 ust. 1 zdanie drugie ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (uchwała

Postanowienia o odwołaniu członka zarządu i rozwiązaniu z nim stosunku pracy za wypowiedzeniem powinny zostać zawarte w jednej uchwale rady nadzorczej. Rada nadzorcza spółki akcyjnej nie ma kompetencji pracodawcy wobec byłego członka zarządu spółki. Rozwiązania umowy o pracę z nadal zatrudnionym byłym członkiem zarządu może dokonać tylko zarząd. (wyrok Sądu Najwyższego z 4 października 2007 r., I PK

Od trzech miesięcy prowadzę działalność gospodarczą w Polsce, którą rozpocząłem dzięki pieniądzom zarobionym w Irlandii. Niestety, zachorowałem i chciałbym uzyskać zasiłek chorobowy. Z tego, co się jednak orientuję, do uzyskania tego zasiłku musiałbym być ubezpieczony w ZUS przez 180 dni, więc nie mogę na niego liczyć. Czy jednak dla uzyskania przeze mnie zasiłku będzie miało znaczenie to, że dwa tygodnie

W związku z rozwojem naszej firmy, 3 miesiące temu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę w 2 oddziałach - w Polsce i we Francji menedżera, obywatela Niemiec, (który na stałe mieszka w Niemczech) i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą w Holandii. Dotychczas odprowadzaliśmy za niego składki do ZUS, jednak poinformowano nas, że są one nienależne, gdyż polskie przepisy nie mają tu zastosowania

Jedna z naszych pracownic zatrudniona jako nauczycielka przebywała od kwietnia do czerwca 2007 r. na zwolnieniu lekarskim. Od 12 lipca udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem drugiego dziecka. Do 31 sierpnia była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 1 września br. na 1/2 etatu. Nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych, dlatego dokumentację do

Od 15 marca 2006 r. zatrudniamy w urzędzie pracownicę, która w październiku 2007 r. zachorowała i otrzymała zwolnienie lekarskie na dłuższy okres. Z tego tytułu będziemy jej wypłacać wynagrodzenie chorobowe. Czy do podstawy wymiaru tego wynagrodzenia należy wliczyć pełną kwotę „trzynastki”, którą wypłaciliśmy jej w marcu 2007 r. za rok ubiegły, czy tylko określoną część tej kwoty? „Trzynastka” jest

Od 1 czerwca br. zatrudniamy pracownika, który ukończył szkołę średnią. Jest to jego pierwsza praca. Zawarliśmy z nim umowę o pracę na pełny etat przyznając wynagrodzenie w wysokości 936 zł, czyli wyższej niż minimalne wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku pracy. Pracownik zachorował w październiku. Czy naliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinnam po prostu odliczyć od 936

Jestem zawodowym żołnierzem - lekarzem. Zamierzam prowadzić dodatkowo praktykę lekarską w formie działalności gospodarczej. Mam już zgodę przełożonych. Czy w takim przypadku będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z działalności?

Dyrektor szkoły udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Wiem, że za ten okres należy mu wypłacać normalne wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia za okres urlopu dla poratowania zdrowia powinniśmy odprowadzać składki na ubezpieczenia pracownika? Poza wynagrodzeniem zasadniczym nauczyciel ma prawo do dodatku za wysługę lat i dodatku mieszkaniowego. Czy ten dodatek jest zwolniony ze składek

Nasza firma ma podpisane umowy zlecenia z trzema osobami, które mają ukończone 26 lat i nie mają podpisanej z nami umowy o pracę. Jedna z tych osób wyjeżdża do Czech na okres około 2 miesięcy. Umówiliśmy się z nią, że za okres pobytu w Czechach będzie miała wypłacane diety w wysokości takiej, jakie przewidziane są dla pracowników w czasie podróży służbowej. W ZUS poinformowano mnie, że osoby zatrudnione

Nadpłaciliśmy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracownika. We wrześniu 2007 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek, ale zorientowaliśmy się o tym już po przesłaniu dokumentów do ZUS, po zapłaceniu składek i podatku. Jak należy dokonać zwrotu nadpłaconych składek i obliczyć niedopłatę podatku za pracownika? Proszę o przykładowe wyliczenie.

Pracodawca, który posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu albo zatrudnia osobę, która ma takie kwalifikacje, może przyjąć osobę młodocianą na naukę zawodu bądź przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Pensje za dany miesiąc wypłacamy do 26. dnia danego miesiąca. 31 października pracownicy dodatkowo otrzymają nagrody w wysokości 200 zł. Jak obliczyć kwoty do wypłaty i rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i podatek dochodowy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 700 zł, jeżeli na koniec października, oprócz ww. kwot, otrzyma on jednorazowe wynagrodzenie

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Niektórym naszym pracownikom przysługują dodatki za pracę w niedziele i święta w wysokości 45%. Czy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, oprócz tego dodatku, wypłaca się dodatek w wysokości 50% lub 100%?

W 2006 r. nauczycielka z naszej szkoły otrzymała zasiłek na zagospodarowanie. Od tego świadczenia została odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy. Ze względu na nieprzepracowanie przez nią w szkole wymaganych 3 lat organ prowadzący szkołę wydał we wrześniu br. decyzję o obowiązku zwrotu zasiłku. W br. nauczycielka nie pracuje już w szkole. Jak odzyskać zapłacony podatek i kto ma ten zwrot rozliczyć

Jako spółka z o.o. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę radcę prawnego. W umowie tej określono wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową. Od wszystkich składników wynagrodzenia są naliczane i odprowadzane zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oprócz wynagrodzenia za pracę wypłaciliśmy radcy prawnemu określoną kwotę z tytułu zwrotu kosztów zastępstwa

Prawidłowe wypłacanie ryczałtu samochodowego pozwala na zwolnienie tego przychodu ze składek na ZUS. Jeżeli do wypłacania ryczałtu samochodowego pracodawcę zobowiązują przepisy, świadczenie to będzie także zwolnione z podatku dochodowego. Natomiast gdy jest wypłacane tylko na mocy porozumienia pracownika z pracodawcą, będzie opodatkowane.

Działający w naszym zakładzie związek zawodowy organizuje poza terenem zakładu pracy manifestację związkową podczas trwającego strajku. Czy mający w niej uczestniczyć strajkujący pracownicy - członkowie związku zawodowego powinni uzyskać na to zgodę pracodawcy?