Nasza firma świadczy usługi budowlane i developerskie. Chcemy część robót wykonywanych w Polsce (podwykonawstwo) zlecić firmom, które mają zarejestrowane siedziby w Chinach oraz na Ukrainie. Ze wstępnych uzgodnień z podwykonawcami wynika, że prace w Polsce będą wykonane przez pracowników pochodzących z Chin i Ukrainy. Osoby te będą pracownikami wyłącznie podmiotów chińskiego i ukraińskiego. My nie

Chcę zatrudnić w swojej firmie kobietę, która posiada obywatelstwo hiszpańskie (nie ma obywatelstwa polskiego ani numeru PESEL). Do tej pory mieszkała w Barcelonie. Jak mogę zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych, jeżeli w dokumentach zgłoszeniowych trzeba podać numer PESEL? Moja przyszła pracownica ma dziecko, które chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy można to zrobić tak jak w przypadku

Pracownik, którego do końca sierpnia br. zatrudnialiśmy jako pracownika młodocianego, a z którym od 1 września zawarliśmy umowę o pracę na pełny etat, zachorował 10 listopada. Od września otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1300 zł, a do końca sierpnia otrzymywał, jako uczeń III klasy, 6% przeciętnego wynagrodzenia. Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy brać pod uwagę tylko

Nasz zleceniobiorca domaga się umieszczenia w treści umowy zlecenia zapisu pozwalającego mu powierzyć część zlecenia osobie trzeciej (innemu wykonawcy) w razie niezdolności do pracy. Czy jest to dopuszczalne? Jeśli tak, to czy będziemy musieli zawrzeć odrębną umowę z tą osobą?

Zatrudniliśmy pracownika od 10 listopada 2007 r. w systemie pracy weekendowej na 2/3 etatu. Ile godzin pracownik powinien przepracować w listopadzie i grudniu 2007 r.?

Zatrudniamy od niedawna w naszej firmie kierowców. Gdzie mamy przechowywać tarczki tachografu? Czy jeżeli posiadamy tarczki, to powinniśmy jeszcze dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w zadaniowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Jak rozliczać jego urlop wypoczynkowy, skoro w niektóre dni tygodnia pracuje po 10 godzin, a w inne np. po 2 godziny? Pracownik ze względu na system czasu pracy sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu.

Nasz pracownik we wrześniu otrzymał dwie kary pieniężne. Potrącenie ich okazało się niemożliwe z uwagi na konieczność potrącenia z jego wynagrodzenia zaliczki. W październiku otrzymał kolejną karę pieniężną. Czy z październikowej pensji pracownika możemy potrącić łączną kwotę wymierzonych kar, jeśli przekraczają one dziesiątą część wynagrodzenia przypadającą pracownikowi do wypłaty? A jeśli nie, to

Pracownik był nieobecny w pracy od 10 października br. Nieobecności nie usprawiedliwił, dlatego z końcem miesiąca został zwolniony za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jak w raporcie ZUS RSA wykazać okres przerwy w opłacaniu składek - z uwzględnieniem wszystkich dni kalendarzowych czy z rozbiciem na dni robocze?

Mamy nadpłatę składek ZUS. Uzyskaliśmy informację, że nadpłata ta może zostać zaliczona na poczet bieżących składek. Kwota nadpłaty jest na tyle duża, że firma może w ogóle nie zapłacić składki za kolejny miesiąc. Czy zaliczenie nadpłaty na poczet bieżących składek na ZUS nie spowoduje problemów z rozliczeniem składek w części finansowanej przez pracowników, tzn. czy składki przejdą na ich konta w

Pracownica chorowała od 9 listopada 2006 r. do 9 maja br. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie za okres od listopada 2005 r. do października 2006 r. Następnie pracownicy przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podlegała w tym okresie waloryzacji

Coraz częściej jedna osoba pracuje na podstawie kilku umów lub poza zatrudnieniem wykonuje własną działalność. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym danej osoby zależy od tego, z jakiego tytułu osiąga przychody, jaka jest wysokość tych przychodów i jak wiele rodzajów działalności zarobkowej wykonuje.

W praktyce działów płac i biur rachunkowych najczęściej rozliczane są przychody, do których przyporządkowanie odpowiednich kosztów ich uzyskania nie nastręcza problemów. Niniejsze opracowanie ma na celu pomoc przy zastosowaniu właściwych kosztów w trudniejszych przypadkach.

Chcemy zatrudnić od 22 listopada br. pracownika na sezon zimowy do usuwania śniegu. Czy możemy podpisać z nim umowę na okres próbny, aby sprawdzić, jakim będzie pracownikiem? Nie wiemy też, ile czasu będzie on nam potrzebny. Ile umów na czas określony możemy z nim zawrzeć?

Podpisaliśmy umowę z pracownikiem, który w ogóle nie stawił się do świadczenia pracy. W związku z powyższym rozwiązaliśmy ją bez wypowiedzenia wysyłając rozwiązanie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Osoba ta de facto była naszym pracownikiem przez 8 dni. Wiemy, że wynagrodzenie nie jest jej należne, gdyż przysługuje jedynie za wykonaną pracę. Mamy jednak wątpliwości co do ekwiwalentu za urlop

Pracodawcy od października 2007 r. mają o jeden obowiązek mniej. Nie muszą już wysyłać zestawień z nazwiskami pracowników, za których opłacili składkę zdrowotną pomniejszoną do wysokości zaliczki na podatek.

Prowadzę działalność gospodarczą i opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia. Chciałbym podjąć współpracę z byłym pracodawcą, przy czym zakres usług odpowiadałby czynnościom, jakie wykonywałem na jego rzecz w ramach umowy o pracę. Czy zakaz wykonywania pracy na rzecz byłego pracodawcy już ustał, skoro działalność prowadzę od ponad roku? Czy trwa on przez cały okres

Pracownik dostarczył ZLA za okres od 26 października do 5 listopada, tj. na 11 dni. Wypłata wynagrodzeń w naszej firmie jest dokonywana w terminie do 10. dnia następnego miesiąca. Czy 10 listopada mam mu wypłacić całość wynagrodzenia chorobowego, czy tylko za 5 dni, a resztę, za listopad, 10 grudnia?

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe. Jedna z pracownic jest zatrudniona w dwóch zakładach. W pierwszym zakładzie pracuje od grudnia 2004 r. na pełny etat, a w drugim (u nas) od maja 2005 r. na 1/4 etatu, natomiast od 1 czerwca 2007 r. na 1/2 etatu. Od października 2006 r. do marca 2007 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego w związku z wypadkiem, który miał miejsce w domu. Od 1 kwietnia

Zmiana umowy o pracę może być dokonana na dwa sposoby. Można to zrobić albo na zasadzie porozumienia stron, albo w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Dotyczy to zmian zarówno niekorzystnych dla pracownika, jak i korzystniejszych od dotychczas go obowiązujących.

Przepisy prawa pracy ściśle wskazują przypadki, w których dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy najczęściej następuje w przypadku śmierci pracodawcy (jeśli prowadził on działalność gospodarczą jako osoba fizyczna), śmierci pracownika, tymczasowego aresztowania pracownika przekraczającego 3 miesiące.

Zatrudniamy stróża nocnego na podstawie umowy o pracę. Z soboty na niedzielę 27/28 października br. pracował w godz. od 22.00 do 6.00. Z uwagi na przesunięcie czasu o godzinę (zmiana czasu letniego na zimowy) przepracował 9 godzin, a nie 8, jak zwykle. Jak mam to ująć w dokumentacji? W jaki sposób rozliczyć się z pracownikiem?

Jesteśmy miejskim zakładem autobusowym. Czy, po zmianach przepisów, za czas przerw przeznaczonych na odpoczynek, w przypadku kierowców - pracowników zatrudnionych w transporcie regularnym na krótkich trasach, przysługuje wynagrodzenie określone w przepisach wewnątrzzakładowych, nie niższe niż połowa wynagrodzenia za czas dyżuru?