Spółka z o.o. nabyła za 90 000 zł trzy kioski zakwalifikowane według KŚT jako kioski towarowe o kubaturze poniżej 500 m3, trwale związane z gruntem. Po zakupie kioski zostały rozmontowane i przetransportowane 30 kilometrów oraz ponownie postawione obok magazynów spółki na terenie będącym jej własnością. Czy spółka ma prawo do amortyzacji każdego z trzech kiosków według stawek indywidualnych? Przed

Zamierzamy założyć spółkę z o.o. Czy wydatki na jej założenie, takie jak wpis do KRS, ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym oraz wydatki na sporządzenie umowy spółki, stanowią koszt uzyskania przychodu?

Nasza spółka wystawiła na rzecz kontrahenta z Włoch fakturę w PLN (stanowiła ona równowartość ceny w euro przedstawionej w ofercie kontrahentowi). Zapłatę za powyższą fakturę otrzymaliśmy w euro na rachunek walutowy. Czy mamy prawo dokonać przeliczenia otrzymanej wpłaty według wartości wynikającej z wystawionej w PLN faktury? Jeżeli nie, to jaki kurs będzie właściwy do przeliczenia uzyskanej kwoty?

Prowadzę od niedawna księgowość spółki z o.o. W księgach widnieje saldo kapitału z aktualizacji środków trwałych w kwocie 10 253,80 zł. W wyniku przeprowadzonej w tym roku inwentaryzacji (inwentaryzacja środków trwałych przeprowadzana jest tu raz na 4 lata, ponieważ jest to teren zamknięty, strzeżony) stwierdziliśmy, że środki trwałe, których dotyczy kapitał z aktualizacji, są całkowicie umorzone,

Spółka z o.o. prowadzi hurtownię oraz sieć sklepów z materiałami budowlanymi. Ewidencja zapasów towarów w hurtowni jest prowadzona w cenach zakupu netto. Ewidencja zapasów towarów w sklepach prowadzona jest wartościowo według cen sprzedaży brutto. W pomieszczeniach hurtowni oraz sklepowych chcemy przeprowadzić prace remontowe, na które przekazane zostaną własne towary. Jak należy ująć takie operacje

Nasz podatnik w grudniu 2006 r. otrzymał zaliczkę od kontrahenta z Niemiec. Kilka dni później złożył dokumenty rejestracyjne na potrzeby dostaw wewnątrzwspólnotowych. O tej zaliczce nie poinformował księgowej z biura rachunkowego. W styczniu wysłał towar, a dostawę w całości wykazano w deklaracji VAT-7 i VAT-UE. Jak należy skorygować deklarację VAT-7 za grudzień z tytułu otrzymanej zaliczki?

W 2004 r. przed zarejestrowaniem się jako podatnicy VAT nabyliśmy samochód ciężarowy. Zakup ten nie został wykazany w deklaracji VAT-7, ponieważ uzyskaliśmy informację z urzędu skarbowego, że prawo do odliczenia nam nie przysługuje. Obecnie mamy co do tego wątpliwości. Czy w 2007 r. możemy skorzystać z prawa do odliczenia poprzez korektę? Samochód służy działalności opodatkowanej.

Jak opodatkować i rozliczyć należności za użytkowanie oprogramowania komputerowego wypłacane zagranicznej osobie prawnej niemającej siedziby ani zarządu na terytorium RP? Czy mieszczą się one w pojęciu należności licencyjnych wypłacanych za użytkowanie lub prawo użytkowania prawa autorskiego do dzieła literackiego, artystycznego lub naukowego?

Przedsiębiorca (osoba fizyczna) korzysta w działalności gospodarczej z bezpłatnego programu komputerowego do prowadzenia księgowości. Oprogramowanie to (wraz z nośnikiem) było dodatkiem do jednego z fachowych czasopism prenumerowanych przez przedsiębiorcę. Czy korzystanie z tego typu bezpłatnego programu stanowi przychód?

Nasza spółka zakupiła specjalistyczny program komputerowy, który został wdrożony. Wysłaliśmy naszych pracowników na szkolenie dotyczące obsługi oprogramowania. Czy koszty szkolenia (w tym diety, koszty noclegów pracowników) powinny zwiększać wartość początkową wdrożonego oprogramowania, czy też mogą być zaliczone bezpośrednio do kosztów?

Jesteśmy stowarzyszeniem, które do końca 2006 r. prowadziło księgowość (pełną) metodą „ręczną”. W marcu 2007 r. zakupiliśmy program finansowo-księgowy. Dokumenty księgowe zostały wprowadzone od początku roku obrotowego. Czy zarząd jednostki powinien zatwierdzić uchwałą wprowadzenie tego programu do użytkowania? Jeżeli tak, to na jaki artykuł ustawy o rachunkowości należy się powołać?

Od 1 października członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wcześniej objęci byli ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy pobierali świadczenie pieniężne za pełnienie funkcji. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja z 24 sierpnia 2007 r. ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych

Coraz więcej firm decyduje się na szczepienie pracowników przeciw grypie. Wydatki związane z przeprowadzeniem szczepień będą bowiem prawdopodobnie niższe od tych związanych z ewentualną chorobą pracowników. Przedstawiamy skutki podatkowe i w zakresie składek ubezpieczeniowych szczepień pracowników przeciw grypie.

Spółki prowadzące księgi rachunkowe za pomocą komputera mogą skorzystać z różnych programów dostępnych na rynku lub wytwarzać program finansowo-księgowy we własnym zakresie. W zależności od tego, czy spółka nabyła program z zewnątrz i czy nabyła go na krótki czy długi okres użytkowania, czy wytworzyła go we własnym zakresie, program podlega innej kwalifikacji księgowej.

Prowadzenie ksiąg rachunkowych jest podstawowym i oczywistym zadaniem stawianym przed głównym księgowym każdej jednostki gospodarczej. Przy ich prowadzeniu istotnym pomocnikiem jest odpowiedni program finansowo-księgowy. Z kolei zasadniczym kryterium przy wyborze takiego programu (lub ocenie) jest stwierdzenie, czy spełnia on wymogi stawiane przez ustawę o rachunkowości.

Zmiana umowy o pracę może być dokonana na dwa sposoby. Można to zrobić albo na zasadzie porozumienia stron, albo w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Dotyczy to zmian zarówno niekorzystnych dla pracownika, jak i korzystniejszych od dotychczas go obowiązujących.

Pracownica dostarczyła do nas decyzję inspektora sanitarnego, który podejrzewa, że 7-letnia córka pracownicy może mieć chorobę zakaźną i w związku z tym została odizolowana. Czy na tej podstawie przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Naszym zdaniem pracownik nadużywa zwolnień lekarskich na dziecko. Prowadzi równocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą i od marca 2007 r. wykorzystał już w tym roku 58 dni zwolnienia. Wystąpiliśmy do ZUS z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli tego pracownika, jednak ZUS odmówił jej wszczęcia. Czy to oznacza, że zwolnienia lekarskie na chore dziecko lub inną osobę są wyłączone spod kontroli ZUS

Ustaliłam podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaciłam go pracownicy. Okazało się, że nie powinnam wliczać do podstawy wymiaru premii miesięcznej, ponieważ w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu o jej pomniejszaniu za okres choroby. W sumie wypłata zawyżonego wynagrodzenia dotyczy 4 miesięcy. Pracownica chorowała w czerwcu, lipcu, wrześniu i październiku 2007 r., łącznie przez 25 dni

Pracownica chorowała od 9 listopada 2006 r. do 9 maja br. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie za okres od listopada 2005 r. do października 2006 r. Następnie pracownicy przyznano świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podlegała w tym okresie waloryzacji

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe. Jedna z pracownic jest zatrudniona w dwóch zakładach. W pierwszym zakładzie pracuje od grudnia 2004 r. na pełny etat, a w drugim (u nas) od maja 2005 r. na 1/4 etatu, natomiast od 1 czerwca 2007 r. na 1/2 etatu. Od października 2006 r. do marca 2007 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego w związku z wypadkiem, który miał miejsce w domu. Od 1 kwietnia

Pracownik dostarczył ZLA za okres od 26 października do 5 listopada, tj. na 11 dni. Wypłata wynagrodzeń w naszej firmie jest dokonywana w terminie do 10. dnia następnego miesiąca. Czy 10 listopada mam mu wypłacić całość wynagrodzenia chorobowego, czy tylko za 5 dni, a resztę, za listopad, 10 grudnia?

Pracownik, którego do końca sierpnia br. zatrudnialiśmy jako pracownika młodocianego, a z którym od 1 września zawarliśmy umowę o pracę na pełny etat, zachorował 10 listopada. Od września otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1300 zł, a do końca sierpnia otrzymywał, jako uczeń III klasy, 6% przeciętnego wynagrodzenia. Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy brać pod uwagę tylko