Pracodawcy od października 2007 r. mają o jeden obowiązek mniej. Nie muszą już wysyłać zestawień z nazwiskami pracowników, za których opłacili składkę zdrowotną pomniejszoną do wysokości zaliczki na podatek.

Podpisaliśmy umowę z pracownikiem, który w ogóle nie stawił się do świadczenia pracy. W związku z powyższym rozwiązaliśmy ją bez wypowiedzenia wysyłając rozwiązanie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Osoba ta de facto była naszym pracownikiem przez 8 dni. Wiemy, że wynagrodzenie nie jest jej należne, gdyż przysługuje jedynie za wykonaną pracę. Mamy jednak wątpliwości co do ekwiwalentu za urlop

Jesteśmy hutą szkła. Nasz pracownik nie zastosował się do instrukcji dotyczących wyrobu nowego modelu wazonów i uformował wazony niezgodne z zamówieniem (bez logo klienta). Wykonane przez niego wazony zamawiający klient przyjął, ale wynegocjował od nas dużo niższą stawkę. W związku z powyższym nie osiągniemy z ich sprzedaży takiego dochodu, jaki był planowany. Straty kilkukrotnie przewyższają miesięczne

Jesteśmy prywatną firmą transportową. Zatrudniamy kierowców w transporcie międzynarodowym i zastanawiamy się, czy moglibyśmy powiązać liczenie stawek diety zagranicznej z liczbą przejechanych kilometrów.

Jesteśmy miejskim zakładem autobusowym. Czy, po zmianach przepisów, za czas przerw przeznaczonych na odpoczynek, w przypadku kierowców - pracowników zatrudnionych w transporcie regularnym na krótkich trasach, przysługuje wynagrodzenie określone w przepisach wewnątrzzakładowych, nie niższe niż połowa wynagrodzenia za czas dyżuru?

Nasz pracownik we wrześniu otrzymał dwie kary pieniężne. Potrącenie ich okazało się niemożliwe z uwagi na konieczność potrącenia z jego wynagrodzenia zaliczki. W październiku otrzymał kolejną karę pieniężną. Czy z październikowej pensji pracownika możemy potrącić łączną kwotę wymierzonych kar, jeśli przekraczają one dziesiątą część wynagrodzenia przypadającą pracownikowi do wypłaty? A jeśli nie, to

Nasz pracownik wyjeżdża w delegację do kraju, w którym panuje tropikalny klimat. Czy koszty poniesione przez firmę na wykonanie obowiązkowych szczepień pracownika skierowanego w służbową delegację zagraniczną będą stanowiły opodatkowany i oskładkowany przychód tego pracownika?

W praktyce działów płac i biur rachunkowych najczęściej rozliczane są przychody, do których przyporządkowanie odpowiednich kosztów ich uzyskania nie nastręcza problemów. Niniejsze opracowanie ma na celu pomoc przy zastosowaniu właściwych kosztów w trudniejszych przypadkach.

Jedna z naszych pracownic sama wychowuje 8-letniego syna. Pracuje w systemie podstawowym czasu pracy w godzinach od 8.00 do 16.00 Ostatnio nie przyszła do pracy i dopiero o godz. 11.00 poinformowała mnie, że chce wykorzystać 2 dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem. Kiedy najpóźniej pracownica powinna zgłosić chęć wykorzystania opieki na dziecko? Czy zachowanie pracownicy było prawidłowe?

Mąż pracownicy złożył w naszym zakładzie pracy jej wniosek o urlop macierzyński i zaświadczenie lekarskie o dacie odbytego porodu. Czy powinniśmy te dokumenty przechowywać w aktach osobowych pracownicy? Jeśli tak, to w jakiej części?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w zadaniowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Jak rozliczać jego urlop wypoczynkowy, skoro w niektóre dni tygodnia pracuje po 10 godzin, a w inne np. po 2 godziny? Pracownik ze względu na system czasu pracy sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu.

Zatrudniamy od niedawna w naszej firmie kierowców. Gdzie mamy przechowywać tarczki tachografu? Czy jeżeli posiadamy tarczki, to powinniśmy jeszcze dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy?

Zatrudniliśmy pracownika od 10 listopada 2007 r. w systemie pracy weekendowej na 2/3 etatu. Ile godzin pracownik powinien przepracować w listopadzie i grudniu 2007 r.?

Kilka osób w naszej firmie będzie pracować w systemie równoważnego czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Na jaki okres powinniśmy układać harmonogramy ich pracy? Czy muszą pokrywać się one z okresem rozliczeniowym czasu pracy?

Nasz zleceniobiorca domaga się umieszczenia w treści umowy zlecenia zapisu pozwalającego mu powierzyć część zlecenia osobie trzeciej (innemu wykonawcy) w razie niezdolności do pracy. Czy jest to dopuszczalne? Jeśli tak, to czy będziemy musieli zawrzeć odrębną umowę z tą osobą?

Chcemy zatrudnić mężczyznę, który jest w wieku przedemerytalnym i podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy. Ma ukończone 62 lata. Czy możemy podpisać z nim umowę na czas określony na okres 2 lat z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia? Czy taki zapis będzie skuteczny?

Przepisy prawa pracy ściśle wskazują przypadki, w których dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy najczęściej następuje w przypadku śmierci pracodawcy (jeśli prowadził on działalność gospodarczą jako osoba fizyczna), śmierci pracownika, tymczasowego aresztowania pracownika przekraczającego 3 miesiące.

Chcemy zachęcić pracowników do szczepienia się przeciw grypie. Czy lepiej sfinansować czy dofinansować wartość szczepień pracownikom, aby nie doliczać im kosztów szczepienia do podstawy wymiaru składek i podatku?

Zatrudniamy stróża nocnego na podstawie umowy o pracę. Z soboty na niedzielę 27/28 października br. pracował w godz. od 22.00 do 6.00. Z uwagi na przesunięcie czasu o godzinę (zmiana czasu letniego na zimowy) przepracował 9 godzin, a nie 8, jak zwykle. Jak mam to ująć w dokumentacji? W jaki sposób rozliczyć się z pracownikiem?

Chcemy zatrudnić od 22 listopada br. pracownika na sezon zimowy do usuwania śniegu. Czy możemy podpisać z nim umowę na okres próbny, aby sprawdzić, jakim będzie pracownikiem? Nie wiemy też, ile czasu będzie on nam potrzebny. Ile umów na czas określony możemy z nim zawrzeć?

Coraz częściej jedna osoba pracuje na podstawie kilku umów lub poza zatrudnieniem wykonuje własną działalność. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym danej osoby zależy od tego, z jakiego tytułu osiąga przychody, jaka jest wysokość tych przychodów i jak wiele rodzajów działalności zarobkowej wykonuje.

Firma przystąpiła do transakcji kupna środka trwałego. Wpłacono zaliczkę na podstawie faktury VAT. Sprzedawca wystawił fakturę ostateczną, od której VAT naliczony został odliczony. Urządzenie jednak nigdy do firmy nie dotarło z powodu niewywiązania się sprzedającego z warunków umowy. O zwrot zaliczki firma wystąpiła do sądu i po apelacji zapadł wyrok pozytywny dla niej. Sprzedający nie wystawił faktury

Od 1993 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Rozwodzę się z żoną. Mamy wspólność majątkową. Jak podzielić majątek firmy w zaistniałej sytuacji? W skład firmy wchodzą m.in.: pomieszczenia - biuro, warsztat, magazyn, znajdujące się w domu mieszkalnym wybudowanym w 1998 r. z takim przeznaczeniem zawartym w pozwoleniu na budowę, 6-letni samochód dostawczy i samochód osobowy