Zamierzamy zatrudnić menedżera na podstawie umowy o pracę. Umówiliśmy się z nim, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego i nagrody rocznej uzależnionej od wyników, będą mu przysługiwały inne dodatkowe świadczenia obowiązujące wszystkich naszych pracowników, np. dodatek stażowy. Wiemy, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy. Czy możemy przepisać

Artykuł 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie wskazuje, że świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Doprecyzowanie definicji świadczeń rzeczowych zostało wprowadzone przed kilkoma laty po to, by opodatkować popularne bony kupowane pracownikom przez pracodawców z funduszu socjalnego. Jak wynika z jednolitych

Firma liczy jako całość 700 osób. W naszym oddziale pracuje około 110 osób. Oddział firmy ma taki sam NIP i Regon jak centrala. Główne kadry i płace prowadzi centrala, ale umowy i wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem podpisuje dyrektor oddziału na podstawie upoważnienia prezesa. Akta osobowe są w oddziałach. Na wniosek pracowników uzyskując odpowiednie poparcie danego oddziału (pod wnioskiem

W umowie spółki z o.o. zostało ustalone, że wybór do zarządu jest połączony z zawarciem stosunku pracy na czas określony. Jakie konsekwencje w zakresie stosunku pracy będzie miało odwołanie członka zarządu? Czy automatycznie następuje rozwiązanie stosunku pracy?

Pracownik w czasie urlopu wykorzystywanego w naszym ośrodku wczasowym, będąc pod wpływem alkoholu, zdemolował jeden z pokoi. Czy może to być podstawą zwolnienia tej osoby (w drodze wypowiedzenia)?

Pracownica urodziła dziecko i po urlopie macierzyńskim przez rok przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie wróciła do pracy, ale jako osoba mająca prawo do urlopu wychowawczego poprosiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Następnie po roku ponownie poprosiła o urlop wychowawczy. Czy pracownica może w taki sposób wymiennie korzystać z urlopu wychowawczego lub obniżenia etatu?

Pracownica po urodzeniu dziecka zwróciła się do nas o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Pracownica chce, aby urlop ten został jej udzielony nie od dnia porodu, ale jeszcze 2 dni przed porodem. Przez te 2 dni pracownica nie była w pracy i nie przedstawiła nam na nie zwolnienia lekarskiego, które miała wcześniej. Chce więc w ten sposób usprawiedliwić te 2 dni nieobecności w pracy. Czy możemy wyrazić

Od 1 września br. po raz pierwszy w naszym zakładzie zatrudniliśmy pracowników młodocianych. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu na żądanie na dzień, w którym ma do przepracowania w naszym zakładzie 4 godziny. Czy pracownikom młodocianym przysługuje urlop na żądanie? Jeśli tak, to jak go rozliczyć?

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku kierowniczym jest w ciąży. Do niedawna miała zwolnienie lekarskie (przez 2 tygodnie), jednak po jego zakończeniu złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od zaraz i nie czekając na naszą odpowiedź rozpoczęła korzystanie z niego. Jak potraktować tę sytuację? Czy pierwsze dni tego urlopu traktować jak urlop na żądanie? Wiem, że nie mogę zwolnić tej pracownicy

Wiem, że pracodawca nie może podejmować działań sprzecznych z zasadami współżycia społecznego. Czy za takie sprzeczne działanie można uznać zlecanie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednej z osób zatrudnionych w zespole pracowników? Czy w takim przypadku możemy mówić o dyskryminacji tej osoby?

Wiem, że istnieją pewne ograniczenia w zawieraniu zleceń z własnymi pracownikami. Czy można jednak swobodnie podpisać z własnym pracownikiem umowę wykonywaną na naszą rzecz w ramach prowadzonej przez tę osobę działalności gospodarczej?

W sytuacji gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Oprócz tego pracodawca powinien rozliczyć się z takim pracownikiem z urlopu wypoczynkowego oraz wypłacić mu odprawę emerytalną.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w ten sposób, że w poniedziałek, wtorek i środę każdego tygodnia ma do przepracowania po 4 godziny, natomiast w piątki pracuje po 8 godzin, a czwartki, soboty i niedziele ma wolne. Czy przy takim rozkładzie czasu pracy powinniśmy mu oddać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w czwartek 1 listopada br.? Pracownik zażądał oddania mu takiego dnia

Ustawa kominowa wyznacza maksymalne granice wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w podmiotach prawnych sfery publicznej oraz rodzaje świadczeń, jakie mogą być im przyznane. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Do wynagrodzeń

Koniec roku i rozpoczęcie kolejnego, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy ustalić liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. W przypadku choroby pracownika ustalić, jakie świadczenie mu wypłacić - wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, a potem, jak rozliczyć to w dokumentach przesyłanych do ZUS. Niektóre zakłady muszą pamiętać o wypełnieniu dokumentu ZUS IWA

Pracownik zatrudniony na stanowisku st. specjalisty ds. rozliczeń finansowych, sporządzający listy płac, pomyłkowo wpisał w komputerowym programie kadrowym dwukrotnie jedno z miejsc zatrudnienia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. I tak, począwszy od 1 stycznia 2003 r. naliczany był błędnie dodatek stażowy. Błąd został zauważony dopiero niedawno. Kto powinien zwrócić nadpłaconą kwotę i za jaki

Zatrudniamy pracownika na umowie o pracę na stanowisku akustyka od 11 lat. Tego samego pracownika zatrudniamy jednocześnie na zastępstwo kierowcy. Jak powinniśmy naliczać wysługę lat - czy dla każdego stanowiska osobno? W regulaminie pracy mamy ustalone, że wysługę nalicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

Jeśli osoba pobiera emeryturę wojskową i prowadzi działalność gospodarczą, to czy jest zobowiązana do odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe? Jeśli tak, to jaka jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Czy jest to zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale? Czy może inna podstawa

Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i opłacająca składki ZUS tylko za siebie (niezgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) może pomniejszyć w deklaracji składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za czas choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim?

Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów i chciałabym się dowiedzieć, czy powinnam księgować faktury od razu, gdy je dostaję? Na czym polegają metody: memoriałowa i kasowa?

Rozliczam spółkę cywilną (zasady ogólne i VAT). Spółka wynajmuje lokal na działalność od pewnej firmy. W tym lokalu poczyniła nakłady: wymieniała okna, drzwi wejściowe (zmieniła przy tym lokalizację tych drzwi), parapety. Na nakłady te są faktury, które obejmują również koszty montażu. Wartość poczynionych nakładów to 18 000 zł brutto. Spółka otrzymała wsparcie pomostowe (dotacja z UE) na wymienione

Spółka z o.o. zajmująca się handlem detalicznym ponosi m.in. koszty o charakterze reklamowym. Mamy pewne wątpliwości co do ich klasyfikacji w kontekście podatku dochodowego od osób prawnych i pośrednio VAT. Projekt jest wykonywany na rzecz spółki przez agencję reklamową, która wystawia fakturę od razu po zakończeniu usługi, natomiast sama gazetka jest produkowana często w następnym miesiącu, a dystrybuowana

Czy w zakładzie pracy chronionej odpisy amortyzacyjne od przyczepy kempingowej mogą zostać potraktowane jako koszty podatkowe?

Czy koszty związane z wynajmowanym samochodem osobowym od firmy zajmującej się najmem samochodów stanowią dla naszej spółki koszt uzyskania przychodu bez prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu? Umowa najmu spełnia warunki określone w art. 17a i 17b ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Naszym zdaniem na podstawie art. 16 ust. 3b ustawy nie mamy obowiązku prowadzenia takiej ewidencji, aby móc