W umowie spółki z o.o. zostało ustalone, że wybór do zarządu jest połączony z zawarciem stosunku pracy na czas określony. Jakie konsekwencje w zakresie stosunku pracy będzie miało odwołanie członka zarządu? Czy automatycznie następuje rozwiązanie stosunku pracy?

Firma liczy jako całość 700 osób. W naszym oddziale pracuje około 110 osób. Oddział firmy ma taki sam NIP i Regon jak centrala. Główne kadry i płace prowadzi centrala, ale umowy i wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem podpisuje dyrektor oddziału na podstawie upoważnienia prezesa. Akta osobowe są w oddziałach. Na wniosek pracowników uzyskując odpowiednie poparcie danego oddziału (pod wnioskiem

Podstawa wymiaru zasiłku to przeciętne miesięczne wynagrodzenie lub przychód, które przysługują osobie ubezpieczonej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Koniec roku i rozpoczęcie kolejnego, to w każdej firmie dodatkowe obowiązki. Należy ustalić liczbę ubezpieczonych, od której zależy wypłata zasiłków w przyszłym roku. W przypadku choroby pracownika ustalić, jakie świadczenie mu wypłacić - wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, a potem, jak rozliczyć to w dokumentach przesyłanych do ZUS. Niektóre zakłady muszą pamiętać o wypełnieniu dokumentu ZUS IWA

Od 1 września br. po raz pierwszy w naszym zakładzie zatrudniliśmy pracowników młodocianych. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu na żądanie na dzień, w którym ma do przepracowania w naszym zakładzie 4 godziny. Czy pracownikom młodocianym przysługuje urlop na żądanie? Jeśli tak, to jak go rozliczyć?

Pracownica po urodzeniu dziecka zwróciła się do nas o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Pracownica chce, aby urlop ten został jej udzielony nie od dnia porodu, ale jeszcze 2 dni przed porodem. Przez te 2 dni pracownica nie była w pracy i nie przedstawiła nam na nie zwolnienia lekarskiego, które miała wcześniej. Chce więc w ten sposób usprawiedliwić te 2 dni nieobecności w pracy. Czy możemy wyrazić

Pracownik w czasie urlopu wykorzystywanego w naszym ośrodku wczasowym, będąc pod wpływem alkoholu, zdemolował jeden z pokoi. Czy może to być podstawą zwolnienia tej osoby (w drodze wypowiedzenia)?

Zamierzamy zatrudnić menedżera na podstawie umowy o pracę. Umówiliśmy się z nim, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego i nagrody rocznej uzależnionej od wyników, będą mu przysługiwały inne dodatkowe świadczenia obowiązujące wszystkich naszych pracowników, np. dodatek stażowy. Wiemy, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy. Czy możemy przepisać

Pod koniec listopada wypłacimy pracownikom premię za III kwartał tego roku. Premię otrzyma również pracownica, która od połowy października jest na urlopie macierzyńskim. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy wypłata premii spowoduje ustanie jej tytułu do ubezpieczeń, jakim jest pobieranie zasiłku? Jak rozliczyć nagrodę kwartalną

Nasza firma, działająca w branży budowlanej, wysyła do pracy za granicę znaczną liczbę pracowników. Jeden z pracowników w listopadzie br. przez kilka dni nie stawił się w pracy. Do tej pory nie usprawiedliwił swojej nieobecności, więc za ten okres nie dostanie wynagrodzenia. Wynagrodzenie za listopad otrzyma w wysokości niższej, niż wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce obowiązujące w tym roku

Firmy, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, wypłacają zatrudnionym osobom wyłącznie wynagrodzenie chorobowe. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego wypłaca w takim przypadku zatrudnionym osobom ZUS. Zakład pracy ma obowiązek przekazać do ZUS dokumenty niezbędne do ustalenia prawa i wysokości świadczeń należnych tym osobom.

Ustawa kominowa wyznacza maksymalne granice wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w podmiotach prawnych sfery publicznej oraz rodzaje świadczeń, jakie mogą być im przyznane. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Do wynagrodzeń

Pracownik w momencie zatrudnienia złożył oświadczenie o spełnieniu warunku do korzystania z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. W marcu tego roku wymienił dowód osobisty z powodu zmiany granic miejscowości, w której mieszka. Po zmianie granic mieszka w tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy. Informację o tej zmianie otrzymałam we wrześniu 2007 r. Jak powinnam postąpić w

Prowadzę od niedawna księgowość spółki z o.o. W księgach widnieje saldo kapitału z aktualizacji środków trwałych w kwocie 10 253,80 zł. W wyniku przeprowadzonej w tym roku inwentaryzacji (inwentaryzacja środków trwałych przeprowadzana jest tu raz na 4 lata, ponieważ jest to teren zamknięty, strzeżony) stwierdziliśmy, że środki trwałe, których dotyczy kapitał z aktualizacji, są całkowicie umorzone,

Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i opłacająca składki ZUS tylko za siebie (niezgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) może pomniejszyć w deklaracji składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za czas choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim?

Nasz podatnik w grudniu 2006 r. otrzymał zaliczkę od kontrahenta z Niemiec. Kilka dni później złożył dokumenty rejestracyjne na potrzeby dostaw wewnątrzwspólnotowych. O tej zaliczce nie poinformował księgowej z biura rachunkowego. W styczniu wysłał towar, a dostawę w całości wykazano w deklaracji VAT-7 i VAT-UE. Jak należy skorygować deklarację VAT-7 za grudzień z tytułu otrzymanej zaliczki?

Rozliczam spółkę cywilną (zasady ogólne i VAT). Spółka wynajmuje lokal na działalność od pewnej firmy. W tym lokalu poczyniła nakłady: wymieniała okna, drzwi wejściowe (zmieniła przy tym lokalizację tych drzwi), parapety. Na nakłady te są faktury, które obejmują również koszty montażu. Wartość poczynionych nakładów to 18 000 zł brutto. Spółka otrzymała wsparcie pomostowe (dotacja z UE) na wymienione

Czy w zakładzie pracy chronionej odpisy amortyzacyjne od przyczepy kempingowej mogą zostać potraktowane jako koszty podatkowe?

Spółka z o.o. prowadzi hurtownię oraz sieć sklepów z materiałami budowlanymi. Ewidencja zapasów towarów w hurtowni jest prowadzona w cenach zakupu netto. Ewidencja zapasów towarów w sklepach prowadzona jest wartościowo według cen sprzedaży brutto. W pomieszczeniach hurtowni oraz sklepowych chcemy przeprowadzić prace remontowe, na które przekazane zostaną własne towary. Jak należy ująć takie operacje

Przedsiębiorca (osoba fizyczna) korzysta w działalności gospodarczej z bezpłatnego programu komputerowego do prowadzenia księgowości. Oprogramowanie to (wraz z nośnikiem) było dodatkiem do jednego z fachowych czasopism prenumerowanych przez przedsiębiorcę. Czy korzystanie z tego typu bezpłatnego programu stanowi przychód?

Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów i chciałabym się dowiedzieć, czy powinnam księgować faktury od razu, gdy je dostaję? Na czym polegają metody: memoriałowa i kasowa?

Coraz więcej firm decyduje się na szczepienie pracowników przeciw grypie. Wydatki związane z przeprowadzeniem szczepień będą bowiem prawdopodobnie niższe od tych związanych z ewentualną chorobą pracowników. Przedstawiamy skutki podatkowe i w zakresie składek ubezpieczeniowych szczepień pracowników przeciw grypie.

Od 1 października członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wcześniej objęci byli ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy pobierali świadczenie pieniężne za pełnienie funkcji. Zmianę tę wprowadziła nowelizacja z 24 sierpnia 2007 r. ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych

Nasza spółka zakupiła specjalistyczny program komputerowy, który został wdrożony. Wysłaliśmy naszych pracowników na szkolenie dotyczące obsługi oprogramowania. Czy koszty szkolenia (w tym diety, koszty noclegów pracowników) powinny zwiększać wartość początkową wdrożonego oprogramowania, czy też mogą być zaliczone bezpośrednio do kosztów?