Wiem, że pracodawca nie może podejmować działań sprzecznych z zasadami współżycia społecznego. Czy za takie sprzeczne działanie można uznać zlecanie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednej z osób zatrudnionych w zespole pracowników? Czy w takim przypadku możemy mówić o dyskryminacji tej osoby?

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku kierowniczym jest w ciąży. Do niedawna miała zwolnienie lekarskie (przez 2 tygodnie), jednak po jego zakończeniu złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od zaraz i nie czekając na naszą odpowiedź rozpoczęła korzystanie z niego. Jak potraktować tę sytuację? Czy pierwsze dni tego urlopu traktować jak urlop na żądanie? Wiem, że nie mogę zwolnić tej pracownicy

Pracownica złożyła nam wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres wypowiedzenia). Kilka dni po rozwiązaniu umowy złożyła nam oświadczenie, że cofa wypowiedzenie, gdyż dokonując go nie była świadoma, że jest w ciąży. Wiemy, że musimy się na to zgodzić. Czy możemy jej w takiej sytuacji zaproponować inne stanowisko (odpowiadające jej kwalifikacjom), na którym obowiązuje trochę niższa stawka wynagrodzenia

Opłacam za siebie niższe składki na ZUS (liczę je od 30% minimalnego wynagrodzenia). Do tej pory nie zatrudniałam żadnego pracownika. Od 15 listopada br. zatrudniam jedną osobę na podstawie umowy zlecenia. Od przychodów z tej umowy naliczam składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Czy powinnam za zleceniobiorcę płacić również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz

Od 2 stycznia 2007 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu. W listopadzie 2007 r. pracownik miał przepracować 42 godziny. Zgodnie z harmonogramem pracy, w okresie od 1 do 16 listopada 2007 r. wypracował swoją normę czasu pracy, tj. 42 godziny. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 30 listopada 2007 r., kiedy miał dni wolne od pracy. Czy pracownikowi przysługuje

W naszym zakładzie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Dodatek za godziny nadliczbowe wypracowane w maju i czerwcu rozliczyliśmy i wypłaciliśmy pracownikowi 31 sierpnia 2007 r. Pracownik zachorował w listopadzie 2007 r. Czy dodatek za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru w miesiącu, w którym nastąpiła wypłata, czy w miesiącach, za które przysługiwał dodatek za nadgodziny

W sytuacji gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Oprócz tego pracodawca powinien rozliczyć się z takim pracownikiem z urlopu wypoczynkowego oraz wypłacić mu odprawę emerytalną.

Pracownik przebywał w szpitalu. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70% podstawy wymiaru?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę naszego pracownika upływa 30 listopada br. Od 1 grudnia br. przechodzi on na emeryturę. Z ostatniej rozmowy z pracownikiem wywnioskowaliśmy, że oprócz otrzymania odprawy emerytalnej liczy on także na ekwiwalent urlopowy za pełny 2007 r. (nie wykorzystał w bieżącym roku żadnego dnia z puli urlopowej). Czy przysługuje mu jednak pełny ekwiwalent, czy powinien on zostać

Płatnicy składek mają obowiązek informować ZUS o przerwach w opłacaniu składek za zatrudniane osoby. Przerwy te wykazuje się w raporcie ZUS RSA.

Zmarł mąż pracownicy. Jej dzieci są zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego jako członkowie rodziny pracownicy. ZUS przyznał dzieciom rentę rodzinną po zmarłym ojcu. Pobiera ją pracownica, bo dzieci są niepełnoletnie. Od renty ZUS pobiera składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy powinniśmy dzieci i pracownicę wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego?

Jedna z pracownic poprosiła o udzielenie jej dni wolnych na opiekę nad dwuletnim synem. Rano została poinformowana telefonicznie przez dyrektorkę żłobka o zamknięciu żłobka z powodu awarii ogrzewania. Czy mamy prawo przyznać jej zasiłek opiekuńczy i jakie dokumenty są wymagane?

Jesteśmy polską firmą spedycyjną, która oprócz działalności w kraju zamierza świadczyć usługi także w zakresie transportu międzynarodowego (przewóz owoców, warzyw itp.). Właśnie podpisaliśmy umowy z kontrahentami z Czech, Austrii, Niemiec i Francji. W tym celu zatrudniliśmy na podstawie umów o pracę na okres 1 roku kilku kierowców, którzy będą wykonywać usługi transportowe na obszarze tych krajów.

Artykuł 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie wskazuje, że świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Doprecyzowanie definicji świadczeń rzeczowych zostało wprowadzone przed kilkoma laty po to, by opodatkować popularne bony kupowane pracownikom przez pracodawców z funduszu socjalnego. Jak wynika z jednolitych

Zamierzamy wysłać do pracy w Niemczech naszego pracownika. Poza pracą na podstawie obecnej umowy o pracę, chcielibyśmy zlecić mu wykonanie dodatkowych usług. Czy podpisanie z tą osobą umowy zlecenia będzie wpływało na poświadczenie przez ZUS formularza E-101? W jaki sposób mamy ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia tej osoby? Czy będziemy mogli odliczyć od podstawy równowartość diet za

Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową. Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy to prawda, że w związku ze zmianą ustawy, która od 10 sierpnia 2007 r. umożliwia ogłoszenie upadłości naszej jednostki, powinniśmy płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zatrudniamy na podstawie umów o pracę pracowników z urzędu pracy na czas prac interwencyjnych. W związku z tym są to umowy na 3, 4 czy 6 miesięcy z pewnymi przerwami. Jeden z pracowników był u nas zatrudniony przez ostatnie 12 miesięcy, ale miał kilka miesięcy przerwy w zatrudnieniu w tym czasie. Osoba ta pracowała od 12 kwietnia do 11 grudnia 2006 r. i od 15 marca 2007 r. pracuje do chwili obecnej

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 19 listopada br. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim od początku listopada z powodu choroby. Na zwolnieniu lekarskim, które powinniśmy przekazać do ZUS, lekarz wpisał NIP naszego zakładu. Zwolnienie obejmuje okres po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy zwolnienie lekarskie zostało wystawione prawidłowo? Czy takie zaświadczenie powinniśmy przekazać do ZUS, czy

W naszym zakładzie dniem przyjętym do wypłaty wynagrodzeń jest 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Wypłacamy wynagrodzenie pracownikowi, z którym stosunek pracy rozwiązał się z końcem ubiegłego miesiąca. Czy do obliczenia podatku powinniśmy w tej sytuacji zastosować kwotę zmniejszającą podatek, którą na podstawie złożonego przez pracownika PIT-2 stosowaliśmy

Zajmuję się kadrami i płacami. Ostatnio zatrudniliśmy pracownika mieszkającego w pobliskim mieście. Będzie on codziennie dojeżdżał do naszego zakładu swoim samochodem. Czy mam obowiązek automatycznie stosować wyższe koszty uzyskania przychodu, mając wiedzę o jego miejscu zamieszkania z akt osobowych, czy powinien złożyć specjalne oświadczenie o konieczności potrącania takich kosztów?

W listopadzie 2007 r. zatrudniliśmy pracownika, który zachorował 12 listopada 2007 r. Od 3 lat jest na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Na rentę przeszedł pierwszego dnia po rozwiązaniu z nim umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w ten sposób, że w poniedziałek, wtorek i środę każdego tygodnia ma do przepracowania po 4 godziny, natomiast w piątki pracuje po 8 godzin, a czwartki, soboty i niedziele ma wolne. Czy przy takim rozkładzie czasu pracy powinniśmy mu oddać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w czwartek 1 listopada br.? Pracownik zażądał oddania mu takiego dnia

Wiem, że istnieją pewne ograniczenia w zawieraniu zleceń z własnymi pracownikami. Czy można jednak swobodnie podpisać z własnym pracownikiem umowę wykonywaną na naszą rzecz w ramach prowadzonej przez tę osobę działalności gospodarczej?

Pracownica urodziła dziecko i po urlopie macierzyńskim przez rok przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie wróciła do pracy, ale jako osoba mająca prawo do urlopu wychowawczego poprosiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Następnie po roku ponownie poprosiła o urlop wychowawczy. Czy pracownica może w taki sposób wymiennie korzystać z urlopu wychowawczego lub obniżenia etatu?