W naszym zakładzie odbędą się wkrótce wybory do rady pracowników. Ponieważ jesteśmy dużym zakładem pracy, a większość naszej załogi stanowią młode kobiety, kilkanaście z nich przebywa na urlopach wychowawczych. Czy pracownice te mają prawo brać udział w wyborach do rady pracowników, tzn. czy mogą zarówno do niej kandydować, jak i wybierać innych pracowników? Nadmieniamy, że w okresie, gdy część pracownic

W wypadku samochodowym zginęła córka naszego pracownika i jej mąż. Kilka tygodni wcześniej urodziło im się dziecko. Czy nasz pracownik (dziadek dziecka) jest uprawniony do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez córkę?

Pracownikowi niedługo upływa okres, na jaki miał zawartą umowę o pracę. Pozostał mu niewykorzystany urlop (80 godzin). Po rozwiązaniu stosunku pracy podejmuje on zatrudnienie w spółce zależnej, która ma tego samego właściciela (obie firmy są osobami prawnymi). Czy zaległy urlop może zostać w tej sytuacji wykorzystany podczas zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy?

Pracownica wykorzystuje urlop macierzyński do 18 grudnia br. Na początku grudnia br. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za bieżący rok i w pełnym wymiarze 20 dni za 2008 r. Czy musimy się zgodzić na udzielenie urlopu za przyszły rok, skoro w dniu złożenia wniosku o ten urlop pracownica nie ma do niego prawa?

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Na jaki okres powinny być ustalane zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia?

W naszym zakładzie niektórych pracowników obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, a innych dłuższy 4-miesięczny. Jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywał pracowników pracujących w takich okresach rozliczeniowych w 2008 r.?

Prowadzę od niedawna firmę transportową. Dowiedziałem się, że mam obowiązek kierować pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowców na badania psychologiczne. Podobno są to nie tylko badania wstępne, ale i okresowe. Czy to prawda? Czy wszyscy kierowcy muszą być na nie kierowani, czy dotyczy to tylko zatrudnionych na podstawie umów o pracę? Czy mogę zawrzeć z kierowcami umowy, które przerzucą obowiązek

Przeprowadzamy rekrutację pracowników do sklepu spożywczego na stanowisko sprzedawcy. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku będą mieli kontakt z żywnością. Czy od kandydatów do pracy jako warunek zatrudnienia możemy wymagać posiadania aktualnej książeczki sanepidu?

Zatrudniamy pracownika, który pracował w naszym zakładzie na podstawie umowy na okres próbny. Następnie zawarliśmy z nim 2 umowy na czas określony na następujące po sobie okresy. Później miał 31 dni przerwy i został ponownie przyjęty do pracy w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy mogliśmy zatrudnić tego pracownika ponownie na umowę na czas określony? Czy takie postępowanie nie

Rozwiązując umowę o pracę, pracodawca ma wobec zwolnionego pracownika różne obowiązki w zakresie prawa pracy. Na tym tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a pracownikiem, dlatego warto wiedzieć, co przysługuje zwalnianemu pracownikowi.

Pracownica naszego zakładu uległa w maju 2006 r. wypadkowi przy pracy. W wyniku wypadku doznała poważnych obrażeń. Uszkodzenia są trwałe. Po odbyciu rehabilitacji zwróciła się do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności o ustalenie stopnia niepełnosprawności. Wniosek złożyła w sierpniu 2007 r. Uznano, że pracownica jest umiarkowanie trwale niepełnosprawna. Od tego orzeczenia odwołała

W grudniu br. dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik od jakiegoś czasu pracuje równocześnie na zlecenie w innej firmie i że z tego tytułu firma odprowadza za niego składki na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Po obliczeniach łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia z umowy o pracę i zlecenia okazało się, że w listopadzie br. została przekroczona roczna podstawa wymiaru tych składek

Jesteśmy niewielką kilkunastoosobową firmą. Pracownicy proszą, aby ich wynagrodzenia przelać na konta przed Świętami Bożego Narodzenia, tj. 21 grudnia. Terminem przyjętym na wypłatę wynagrodzeń w naszej firmie jest 27. dzień miesiąca. Wyjątkowo w grudniu pracownikom przydałyby się pieniądze wcześniej, pomogłyby im bowiem w zakupie gwiazdkowych prezentów i produktów na świąteczny stół. Czy taka wcześniejsza

W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek. Chcemy zrobić ten dzień wolny dla pracowników, tak aby łącznie z weekendem i świętami mieli 5 dni wolnego (od 22 do 26 grudnia br.). W obowiązującym u nas regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy wyznaczyć pracę w sobotę 15 grudnia

Tematem spotkania Klubu Kadrowego 9 listopada 2007 r. była praca w niedziele i święta oraz w inne dni wolne od pracy - jedna z najbardziej kontrowersyjnych kwestii ostatnich tygodni. Wątpliwości i problemy z tym związane rozwiązywał Łukasz Prasołek, specjalista w zakresie prawa pracy, wcześniej w Głównym Inspektoracie Pracy, a obecnie - asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw

Wynajmujemy nieruchomość (budynek i teren na przyjęcia okolicznościowe). Najem odbywa się w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (najem jako działalność). Na podstawie jakiego dokumentu należy zaewidencjonować w ewidencji VAT oraz w pkpir przychód z tytułu wynajmu, w przypadku gdy najemca nie żąda faktury VAT? Czynsz za wynajem określony jest na umowie w kwocie brutto. Podatnik jest zarejestrowany

Na podstawie porozumienia o nabyciu wierzytelności w trybie art. 518 § 1 pkt 3 Kodeksu cywilnego nabyliśmy od firmy (nazywanej dalej dłużnikiem) jej wymagalne i bezsporne zobowiązania wobec wierzycieli. W porozumieniu dłużnik oświadczył, że wyraża zgodę na spłatę przez naszą firmę jako nabywcę długu i nasza firma jako nabywająca dług wstąpiła w prawa wierzycieli dłużnika. Zobowiązaliśmy się do spłaty

Jesteśmy spółką z o.o. Prowadzimy sprzedaż hurtową artykułów spożywczych dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą (wystawiamy faktury VAT). Dokonujemy także sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej (ewidencję tego obrotu prowadzimy z zastosowaniem kas rejestrujących). We wrześniu przeprowadziliśmy akcję promocyjną (sprzedaż premiową), gdzie każdy obrót

Nasza firma sprzedała urządzenie, którego producentem jest firma niemiecka. Urządzenie to zostało sprzedane firmie polskiej. Nabywca zażyczył sobie szkolenia u producenta urządzenia. Na szkolenie zostały oddelegowane dwie osoby. Firma niemiecka wystawiła nam fakturę za szkolenie z zerowym VAT. Jak powinnam rozliczyć fakturę? Czy powinnam doliczyć 22% VAT? Czy wystawiając fakturę naszemu klientowi,

Od 21 listopada 2007 r. obowiązuje nowy wzór druku VAT-21. Jest to zawiadomienie o wyborze lub rezygnacji z wyboru miejsca opodatkowania w przypadku sprzedaży wysyłkowej z terytorium kraju.

Wynik postępowania podatkowego zależy od wiedzy podatnika o dokumentach, jakimi przeciwko niemu dysponuje urząd skarbowy. Ordynacja podatkowa przewiduje dwa sposoby, dzięki którym strona postępowania podatkowego może poznać wiedzę fiskusa na ten temat. Pierwszym jest przejrzenie akt sprawy, drugim wypowiedzenie się co do zebranego materiału dowodowego.

Spółka z o.o. zakupiła środek trwały od osoby fizycznej. Czy spółka taką transakcję powinna opodatkować pcc?

Czy firma prowadząca działalność szkoleniową, organizująca kursy spawania, może zawrzeć z egzaminatorem państwowym umowę o dzieło na przeprowadzenie egzaminu?

Proszę o przedstawienie prawidłowego postępowania, w przypadku gdy wypłacono pracownikowi w ostatnim dniu października pełne wynagrodzenie, a następnie w listopadzie otrzymano zwolnienie lekarskie, uprawniające pracownika do wynagrodzenia za czas choroby za ostatnie 3 dni października. Jak prawidłowo skorygować wynagrodzenie? Jak poprawnie wypełnić dokumentację ZUS dotyczącą potrącanych składek DRA