Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 15/2007 jest następujące: Prawo celne - 48a, 49a, 50b, 51c, 52a, 53b, 54a. Prawo dewizowe - 1b, 2b, 3a, 4c, 5c, 6 żadna odpowiedź nie jest poprawna, 7b, 8c, 9b, 10c, 11b, 12b, 13c.

W „MONITORZE księgowego” nr 15 przedstawiliśmy, jak wypełnić wniosek o wpis spółki z o.o. do rejestru. Jak jednak zaznaczyliśmy, wraz z wnioskiem o rejestrację konieczne jest złożenie załączników. Trzy z nich muszą złożyć wszyscy przedsiębiorcy na urzędowych formularzach. Pierwszym z nich jest KRS WE. Drugi z formularzy to KRS-WK, w którym przedsiębiorcy wykazują organy podmiotu/wspólników uprawnionych

Prowadzę działalność projektową. Czy na koniec roku muszę ustalać remanent usług niezakończonych? Nie sporządziłem remanentu na koniec 2006 r. Koszty (umowy o dzieło z podwykonawcami) poniesione były w roku poprzednim (2006), a fakturę za usługę wystawiłem w 2007 r. Czy to było właściwe?

Pytanie dotyczy obowiązku zarejestrowania kasy fiskalnej. Firma jest spółką cywilną, świadczy usługi doradztwa różnego typu, wykonuje opracowania, analizy itp. Do tej pory współpracowała zawsze z firmami, więc nie było problemu z udokumentowaniem sprzedaży usług - wystawiałam faktury VAT. W lipcu firma będzie świadczyć usługę dla osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej. Kwota usługi

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą musieli od 1 stycznia 2008 r. najpierw zapłacić składki ZUS od ich wynagrodzeń i dopiero potem będą mogli złożyć wniosek o ich refundację do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Prawo do refundacji przez PFRON składek płaconych do KRUS uzyskają osoby niepełnosprawne pracujące w gospodarstwach rolnych (rolnicy i domownicy)

Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach uznał, że nie ma podstaw do dokonania zwrotu bezpośredniego VAT podatnikowi, który w okresie rozliczeniowym wykazał jako czynność opodatkowaną sprzedaż makulatury. Uznał bowiem, że prawo do zwrotu występuje tylko, gdy występuje związek pomiędzy odliczanym i wykazywanym do zwrotu podatkiem naliczonym a czynnościami opodatkowanymi. Podważył tym samym dotychczasową

Ponad 80% studentów będzie robiło karierę w Polsce, jeśli pracodawcy będą im płacić co najmniej dwa tysiące złotych netto i umożliwią dalszy rozwój zawodowy. Tylko czy ścieżki życzeń młodych ludzi i pracodawców mają na tyle dobry grunt, by się spotkać?

W naszym zakładzie działa organizacja związkowa i rada pracowników. W związku z tym uważamy, że jako zakład pracy mamy obowiązek zwolnienia członka rady pracowników od pracy zawodowej na czas niezbędny do udziału w pracach rady, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, oraz naliczenia mu i wypłacenia wynagrodzenia za ten czas, a także odprowadzenia wszystkich obowiązujących składek i podatku

Odchodzący z naszej firmy pracownik prosi o wpisanie mu do legitymacji ubezpieczeniowej zarobków, jakie osiągnął w naszej firmie. Pracownik twierdzi, że gdyby nie wpisy wynagrodzeń w legitymacji ubezpieczeniowej, to mimo długiego stażu pracy i niezłych zarobków otrzymałby niską emeryturę, dlatego woli się zabezpieczyć. Chcemy pójść pracownikowi na rękę. Mamy jednak wątpliwość, czy możemy dokonywać

Artykuł 58 w związku z art. 300 Kodeksu pracy rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych niż określone w art. 58 Kodeksu pracy roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77 ust. 2 konstytucji (wyrok Trybunału Konstytucyjnego

Nauczycielka akademicka została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 1999 r. W trakcie urlopu wychowawczego udzielonego na okres od 12 listopada 2005 r. do 11 listopada 2008 r., urodziła drugie dziecko (20 grudnia 2007 r.). Czy nauczycielka ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy jako nauczyciel akademicki - do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński

Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia

Pracownik został zatrudniony 5 listopada br. Pracował do końca listopada, a od 3 grudnia (poniedziałek) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 3 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Pracownik miał wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Przez jaki okres należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe - czy tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy? Czy od 1 stycznia 2008 r. powinniśmy

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 3 do 10 grudnia br., które zostało wystawione 7 grudnia br. Czy na podstawie tak wydanego zaświadczenia lekarskiego można wypłacić zasiłek chorobowy za całe zwolnienie, czy odmówić za 1 dzień zbyt odległy od dnia badania?

Pracownica nie poinformowała nas, że równocześnie pracowała w innym zakładzie na 1/4 etatu w okresie od lutego do maja. Z tego powodu w październiku br. została przekroczona jej roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o czym dowiedzieliśmy się po otrzymaniu decyzji z ZUS. W grudniu br. pracownica przez 12 dni pobierała zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem

Na podstawie regulaminu wynagradzania, który obowiązuje w naszym zakładzie pracy, nagrody i premie są pomniejszane za czas choroby. Te składniki wynagrodzenia są przyznawane raz na jakiś czas w konkretnej kwocie, np. 300 zł, a nie jako procent od wynagrodzenia zasadniczego. Czy w tej sytuacji składniki te należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego po uzupełnieniu, czy

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 10 października 2007 r., zachorował 11 grudnia. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego powinniśmy przyjąć wynagrodzenie za listopad 2007 r., ale w tym miesiącu pracownik przez 4 dni był nieobecny w pracy bez usprawiedliwienia. Za listopad otrzymał wynagrodzenie w wysokości 905,65 zł. Czy zasiłek należy naliczyć od tego wynagrodzenia, czy podstawę zasiłku podwyższyć

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 grudnia 2007 r., zachorował 24 grudnia 2007 r. Nie ma 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Zwolnienie zostało wystawione na okres od 24 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie tego zwolnienia?

Płatnikom świadczeń dużą trudność sprawia prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego. Jest to ważne, ponieważ od ustalenia okresu zasiłkowego zależy, za jaki okres pracownik będzie miał prawo do świadczeń.